レバテックダイレクトの登録〜応募の流れ｜職務経歴書は登録後でいい

この記事では、レバテックダイレクトの登録から応募までの流れを、元採用面接官が手順どおりに解説します。

とくに「今より年収を上げたい」エンジニアや、「もっとホワイトな環境で働きたい」人に役立つ内容です。

結論から言うと、登録に必要なのはメールアドレスとパスワードの2つだけ。職務経歴書も履歴書も、後から足せます。

年収が100万円上がると、手取りは月6万円ほど増えます。残業が減れば、平日の夜に子どもと食卓を囲めるでしょう。

その入口は、たった2項目の入力です。

項目	レバテックダイレクトの登録
結論	社会人経験があるIT職なら書類ゼロで今日登録できる
入力するもの	メールアドレスとパスワードの2つ｜Google・Appleのアカウントでも可
要らないもの	職務経歴書・履歴書・電話番号・氏名（登録の時点では不要）
向いている人	実務経験のあるエンジニア・デザイナー／在職中で時間が取れない人
向かない人	実務未経験の人・学生（社会人経験が前提）
年収UP	年収700万円以上の求人が4,936件｜転職者の3人に2人が平均77万円UP（※2025年10月〜2026年3月実績）
働き方	残業月20時間未満が4,156件｜リモート可が5,694件
料金	完全無料｜全機能が0円で使える
退会	マイページの各種設定から自分で手続きできる
公式HP	レバテックダイレクト公式

私は採用する側で延べ500回規模の面接を担当し、転職エージェント事業ではキャリアアドバイザーの実務も経験しました。企業が候補者のどこを見ているかも、サービス側が裏で何をしているかも知る立場から、忖度なしで書きます。

読み終えるころには、登録画面のどこで手を止めればいいのか迷わなくなるでしょう。

そのうえで、年収アップとホワイトな環境を同時に取りにいく準備が整います。

＼ 入力はメールとパスワードの2つだけ／

完全無料・書類の準備は不要・在職中でもOK

▶ 登録で最初にやる今の会社のブロックと、スカウトを待つまでを、1分半の動画にしました（字幕つき・音なしでも見られます）

レバテックダイレクトの登録に書類は1枚も要らない

▶ スカウトが誰に届くかと、担当者がいない仕組みを、1分ちょっとの動画で話しています（字幕つき）

登録が先延ばしになる理由は、たいてい「書類の準備」です。ところが実際の登録画面には、書類を入れる欄そのものがありません。

登録画面で入力するのはメールアドレスとパスワードだけ

レバテックダイレクトの会員登録は、レバテックIDという共通アカウントの発行から始まります。

入口は3つ。Googleアカウント、Appleアカウント、メールアドレスのどれかを選ぶだけです。

登録の入口	入力するもの	向いている人
Google	アカウントを選んで許可するだけ 入力欄はゼロ	とにかく早く終わらせたい人
Apple	サインインの承認だけ メール非公開も選べる	iPhoneで完結させたい人
メール	メールアドレス＋パスワード 半角英数または記号・8文字以上	私用アドレスで分けて管理したい人

この画面で氏名・電話番号・住所は一度も聞かれません。連絡先を丸ごと預ける前に、中身を見に行けるということです。

職務経歴書と履歴書は登録後にPDFで足せばいい

アカウントを作ると、次はプロフィール入力に進みます。ここも選択式の設問に答えるだけで、文章を書かされる場面はほとんどありません。

書類は、そのあとマイページから足す設計になっています。

より詳細なプロフィール情報はマイページから編集でき、履歴書や職務経歴書のPDFも登録できます。

引用：レバテックダイレクト｜ご利用の流れ

つまり順番は「登録が先、書類は後」。この順番を知らないまま、書類作りで止まっている人が本当に多いのです。

私が支援してきた中でも、「職務経歴書ができたら動きます」と言った人の大半は、3か月後も同じ状態でした。先に登録して締切を作ったほうが、書類は結局早く仕上がります。

30秒で判定｜あなたが今日登録すべきかどうか

登録できるのは、社会人経験のある人です。正社員だけでなく、契約社員や業務委託の経験でも対象に入ります。

あなたの状況	今日登録すべきか
実務3年以上	すぐ登録｜スカウトが最も動く層
実務1〜2年	すぐ登録｜言語とフレームワークが書ければ届く
在職中で多忙	すぐ登録｜電話が鳴らない設計なので相性が良い
転職は未定	登録可｜相場を見るだけの使い方でも登録できる
実務未経験	厳しい｜未経験歓迎は398件のみ
学生	対象外｜新卒はレバテックルーキーへ

実務未経験だと、残る求人は398件（全体の5.1%）まで減ります（2026年8月時点・筆者が求人検索で実測）。無理に狙うより、未経験の入口を持つサービスを先に見るほうが早道です。

参考記事：ユニゾンキャリアは未経験でも内定できる？0円スクールの真実

逆に実務経験があるなら、迷う時間そのものが損です。求人は毎日入れ替わり、あなたに合う1件がどこにあるかは見てみないと分かりません。

働き方の幅も広がりました。国が厚生労働省：副業・兼業のガイドラインを出している以上、兼業前提のキャリアはもう例外ではありません。

実際、副業可の求人だけでも2,625件ありました。

＼ 書類ゼロ、入力は2項目だけ／

在職中でもOK・合わなければマイページから退会できます

レバテックダイレクトの登録から応募までの流れは5段階

レバテックダイレクトは、登録から内定までが5段階に分かれます。あなたが手を動かすのは最初の2段階だけ。

あとは届いたものに返信するかどうかを決めるだけです。

会員登録｜Google・Apple・メールの3つから選ぶ

3つの入口に機能差はありません。違うのは「どのメールアドレスに通知が届くか」だけです。

在職中なら、会社のアドレスは避けてください。私用のアドレスか、この転職活動専用に1つ作るのが安全です。

ドメイン指定受信をかけている人は、ここでつまずきます。スカウトが届いているのに気づかない、という最悪のパターンを先に潰しておきましょう。

プロフィール入力｜選択式の設問に答えるだけ

プロフィール入力は、現状・経験・希望の3ブロックに分かれた選択式です。画面上部には、あなたと近い人の年収実績がリアルタイムで表示されます。

入力ブロック	聞かれること	所要の目安
現状	性別・生年・学歴・就業状況・経験社数・現年収	1分
経験	経験職種・経験スキル・経験年数・担当工程	2分
希望	希望年収・希望勤務地・働き方の条件	1分
書類	職務経歴書・履歴書のPDF（後回しでOK）	あとで

氏名と電話番号は、この設問の中に一度も出てきません。「登録した途端に電話が鳴る」という心配は、構造的に起きない設計です。

求人検索とスカウト｜企業が動き出すのはここから

プロフィールが埋まると、求人一覧に「マッチ率」が出るようになります。これは今のスキルの一致率ではありません。

マッチ率が見ているのは、スキルや希望条件の一致だけではありません。入社後の活躍と定着までを含めたスコアです。

入社後に活躍できるかまで見た数字なので、「入ってみたら違った」を先に潰せます。気になる求人には「気になる」を押しておくと、企業側にも関心が伝わる仕組みです。

参考記事：レバテックダイレクトのスカウト内定率は？95%確約と落ちる関門1つ

応募から内定まで｜やりとりは全部メッセージで済む

応募は、求人ページの中のフォームから送ります。志望動機や転職理由を添えられるので、書類より先に熱量を伝えられます。

その後の連絡先は、電話でもメールでもありません。マイページのメッセージ画面ひとつです。

辞退の連絡まで自分でやる点だけは、エージェントと違います。とはいえ、催促の電話を受け続けるより在職中は楽です。

レバテックダイレクトの職務経歴書は数字の分解で決まる

結論から言えば、盛るほど不利になります。採用側は書かれた数字をそのまま受け取らず、必ず分解して確認するからです。

職務経歴書と履歴書はマイページからPDFで登録する

マイページで埋める欄のうち、スカウトに効くのは次の6か所です。

マイページの欄	スカウトへの効き方	優先度
経験スキル	企業の検索条件そのもの｜言語・FW・クラウドを選ぶ	★★★
経験職種	職種の絞り込みで拾われる入口	★★★
経験企業	規模と業種が伝わり、提示年収の目安になる	★★☆
希望条件	ミスマッチなスカウトを減らす	★★☆
職務経歴書PDF	興味を持たれた後に読まれる資料	★☆☆
自己PR	読まれるのは最後｜長文にする価値は薄い	★☆☆

職務経歴書のPDFは「入口」ではなく「二の矢」。まず経験スキルと経験職種を埋めないと、そもそも検索に引っかかりません。

「気になる」を押せば、企業はあなたのプロフィールと職務経歴書を見に来ます。読まれる順番は、あくまでプロフィールが先。

元採用面接官が見るのは数字ではなく数字の中身

ここからは、採用する側で500回規模の面接をしてきた立場の本音です。

以前、書類がとても強い候補者に会いました。「売上前年比200%達成」「チームマネジメント経験あり」と並んでいたのに、面接で分解すると答えが曖昧に。実態はチーム全体の数字でした。

だから採用側は、書かれた数字を必ずこう割ります。

この6つに耐えられる実績だけが、面談で強い武器になります。逆に言えば、地味な仕事でも6つに答えられれば通るのです。

いま企業が採りたいのは、肩書ではなく担当した工程の広い人です（情報処理推進機構（IPA）：DX白書）。だから6つの問いに答えられる人が強い。

スカウトを動かすのは自己PRより経験スキル欄

企業の担当者は、自己PRの文章から候補者を探しません。職種とスキルのタグで絞り込みます。

だから同じ経歴でも、書き方ひとつで届く量が変わります。

ありがちな書き方	検索に拾われる書き方
テスト業務を担当	Java／JUnitで結合テスト設計、20画面規模を担当
保守運用に従事	AWS（EC2・RDS）の運用監視とTerraformでの構築
社内システムを担当	社内SEとして基幹システムの要件定義から参加
チームで開発	5名チームのリーダーとして進捗と品質を管理

SESでテスト業務ばかりだった20代の方を支援したときも、書き直したのは経歴ではなく見せ方でした。自主制作の内容を足しただけで自社開発企業に決まり、年収は330万円から400万円へ。

職務経歴書そのものを用意しなくていい仕組みは、1本にまとめました。

参考記事：レバテックダイレクトの職務経歴書は作らなくていい？出てくる仕組み

書類に自信がないなら添削がある会社を併用する

ここが、このサービスの正直な弱点です。書類の添削も面接対策も、代わりにやってくれる担当者がいません。

ただし、これは併用で埋まります。同じレバテックのエージェント型なら、担当者が書類も交渉も引き受けてくれます。

参考記事：レバテックキャリアの評判｜口コミと年収70万UPか門前払いかの境界線

どちらも無料で、機能が競合しません。書類が不安な人ほど、2つ登録して片方に添削だけ頼むのが現実的です。

面談は有給を使わない｜レバテックダイレクトのオンライン選考

在職中の転職活動で最初に尽きるのは、気力ではなく有給です。ここは求人側の条件でかなり回避できます。

オンライン選考可が5,428件｜自宅から面談を受けられる

求人検索の絞り込みで「オンライン選考可」を選ぶと、5,428件が残りました（2026年8月時点・筆者が求人検索で実測）。

全体7,819件のうち69.4%。3件に2件は、家から面談を受けられる計算になります。

条件	件数	全体比
絞り込みなし	7,819件	100%
オンライン選考可	5,428件	69.4%
リモート可	5,694件	72.8%
残業20h未満	4,156件	53.2%
面接1回	1,193件	15.3%
フルリモート	1,076件	13.8%

この差は、想像以上に効きます。当サイトの調査を見てください。

【調査データ】在職中に活動を隠した人の47%が「有給・半休を使って面接に行った」
当サイトの調査では、在職中の転職活動を会社に隠した人のうち47%が「有給・半休を使って面接に行った」と回答。2位は「私服出社の日を避ける等の工夫」で26%でした。
（レビューファクト（当メディア）調べ／在職中に隠した人・2026年6月／n=100・複数回答）

面談3社で有給が3日消える人と、昼休みと終業後で回す人。半年後に残っている休みの日数は、まるで違います。

残った有給は、面談ではなく家族と使えます。夏に2日つなげれば、それだけで小さな旅行が1本組めるでしょう。

オンライン面談は特別な配慮ではなく、標準の選考手段になりました（厚生労働省：テレワーク総合ポータルサイト）。働く場所が自由になった分、選考の場所も自由になったのです。

面接1回の求人1,193件｜面談から内定までが短い

絞り込みに「面接1回」という条件があります。該当は1,193件（15.3%）でした。

レバテックダイレクトのスカウト経由なら書類選考が省かれます。面接1回の求人なら「面談して終わり」に近い形です。

在職中で時間がない人ほど、この2つを最初から条件に入れるべきです。応募数を増やすより、1件あたりのコストを下げるほうが続きます。

私が支援した社内SEの方は、フルリモートの会社へ移って年収520万円から600万円になりました。片道1時間半の通勤が消えて、朝の時間がそのまま自分のものに。

面談の日程調整もメッセージ画面で完結する

企業から面接・面談の候補日が届き、希望の日時を返す。この往復もメッセージ画面の中で終わります。

企業から電話が来ないので、日中に席を外す必要もありません。

書類の送付も同じ画面から。返信用のテンプレートが用意されていて、職務経歴書と履歴書の送付、日程調整をそのまま送れます。

面談で聞く3つ｜残業・評価・開発環境

面談は、企業があなたを見る場であると同時に、あなたが企業を落とす場でもあります。担当者が代わりに聞いてくれないぶん、質問は自分で用意しましょう。

聞くこと	そのまま使える聞き方
残業	「直近3か月の、チームの平均残業時間を教えてください」
評価	「昇給の決まり方と、直近1年の昇給幅を教えてください」
開発環境	「支給PCと、コードレビューの運用を教えてください」

求人ページには開発環境や支給PCまで書かれています。それでも、実際に運用されているかは人に聞かないと分かりません。

面談まで進める状態を作るのに、必要なのは登録だけです。求人条件の絞り込みは、登録前でも試せます。

＼ オンライン選考可5,428件。有給は温存できる／

完全無料・登録は2項目・やりとりはメッセージだけ

レバテックダイレクトの登録が現職にバレない仕組み

登録をためらう最大の理由は、身元バレです。ここは仕組みを知っておけば、ほぼ潰せます。

応募前に企業へ出るのは6項目だけ

登録した情報が、そのまま全部さらされるわけではありません。応募か開示の同意をする前とあとで、公開範囲がはっきり分かれています。

タイミング	企業に見える情報
応募前	年齢・性別・資格・経験職種・経験スキル・希望勤務地の6項目のみ
応募後	氏名・メールアドレス・電話番号・現住所を含む全プロフィール
非公開設定時	プロフィール公開設定から丸ごと非公開にできる
ブロック設定時	指定した企業は検索も閲覧もできなくなる

応募前の段階では、企業から見えるのは年齢と職種とスキルまで。氏名も勤務先も出ないので、名指しで特定されることはありません。

経歴という個人情報を預ける以上、扱い方は法律で決まっています（個人情報保護委員会：法令・ガイドライン等）。そのうえで、見せる範囲を自分で決められるかどうかがサービス選びの分かれ目。

ブロック企業を設定すれば現職から検索されない

いちばん効くのが、この設定です。登録直後に必ずやってください。

「ブロック企業」を設定すると、設定された企業はあなたを検索したりあなたの登録情報を閲覧したりすることができなくなります。

引用：レバテックダイレクト｜よくある質問

見えなくする対象は、現職だけでは足りません。取引先やグループ会社にも、あなたを知る人はいます。

とくにSESや受託で働く人は、常駐先を忘れがちです。あなたのスキル構成を見れば、現場の人には誰か分かってしまいます。

【調査データ】在職中に隠して活動した人の31%が「バレて気まずい思いをした」
当サイトの調査では、在職中の転職活動を隠した人のうち31%が「バレて気まずい思いをした」と回答。バレずに通せたのは47%で、残りは何らかの形で気づかれていました。
（レビューファクト（当メディア）調べ／在職中に隠した人・2026年6月／n=100）

3人に1人が気まずい思いをしています。設定に3分かけるだけで、この確率はぐっと下げられます。

設定を終えた日から、日曜の夜に「バレたらどうしよう」と考えずに済むでしょう。

メールの通知は設定画面から止められる

レバテックダイレクトの通知が多くて困る場合、退会する必要はありません。マイページのメール通知設定から、配信だけを止められます。

やりたいこと	操作する場所
通知を止める	各種設定＞メール通知設定から配信停止
企業に隠す	各種設定＞プロフィール公開設定で非公開化
会社を遮断	プロフィール公開設定＞ブロック企業に追加
完全にやめる	各種設定＞アカウント設定＞退会

止める手段が4段階も用意されている点は、正直かなり親切です。「一度登録したら抜けられない」という不安は、ここで消してしまいましょう。

読むのは3つだけ｜レバテックダイレクトの利用規約

全文を読む必要はありません。ただし3つの条文だけは、登録前に知っておくと得をします。

条文	書いてあること	あなたへの影響
第10条	6か月以上使わないと登録を抹消できる	放置するとアカウントが消える
第7条	企業とサービス外で直接契約するのは禁止	スカウト元へ直接応募しない
第3条	虚偽・誤記・記載漏れで登録を断れる	空欄だらけは登録拒否の対象

6か月使わないと登録は抹消される

これがいちばん現実的なリスクです。「とりあえず登録して放置」は、規約上いつでも消される状態を意味します。

対処はかんたんです。半年に1度ログインして、求人を眺めるだけで維持できます。

私の経験上、いざ動きたくなるのは決まって突然です。上司が代わった、評価が下がった、体調を崩した。その日にアカウントが生きているかどうかで、初動が1週間変わります。

スカウトをくれた企業へ直接応募するのは禁止

意外と知られていないのが、この条文です。禁止行為の中に、次の一文が入っています。

利用企業又は利用企業であった企業と、本サービスを利用せずに、直接に雇用契約を締結する行為及びその勧誘をする行為

引用：レバテック株式会社｜利用規約 第7条（禁止事項）

スカウトが届いた会社を気に入って、その企業の採用ページから応募し直す。悪気なくやってしまいがちですが、これは規約違反にあたります。

やりとりは、必ずメッセージ画面の中で完結させてください。

登録を断られる6つの条件は「記載漏れ」から始まる

登録の可否は、運営が基準に沿って判断します。断られる条件は6つあり、その1番目が虚偽・誤記・記載漏れです。

盛るのはもちろん、空欄だらけも歓迎されません。プロフィールを埋めるのは、スカウトを増やすためだけの作業ではないのです。

本人確認書類や在留カードの提出は、運営から求められたときだけ。登録の時点で用意する必要はありません。

求職者の情報を集めて企業へ渡す事業には、国への事前届出が要ります（厚生労働省：募集情報等提供事業について）。

届出があるから安心、という話ではありません。ただ、無届けの怪しいサイトに経歴を預けるのとは前提が違います。

途中でやめれば個人情報は渡らない

最後に、いちばん背中を押してくれる一文を紹介します。GoogleやAppleのアカウントで登録する場合の注記です。

つまり「途中まで進めて、やっぱりやめる」が損なく選べます。レバテックダイレクトを試すコストは、実質ゼロです。

レバテックダイレクトのアプリは通知専用と割り切る

結論を先に言います。アプリは入れてよく、ただし役割は通知の受け取りだけに絞るのが正解です。

公式アプリはiPhoneもAndroidも無料で使える

レバテックダイレクトの公式アプリは、iOSとAndroidの両方にあります。名称は「IT転職なら レバテックダイレクト エンジニアの転職アプリ」です。

項目	iPhone（iOS）	Android
価格	無料	無料
評価	★4.0（77件）	★2.8（24件）
配信規模	約97MB／iOS16.0以上	5,000+ ダウンロード
入手先	App Storeで見る	Google Playで見る

評価は2026年8月時点の筆者実測です。iPhoneとAndroidで1ポイント以上の差があり、使い心地は端末によって変わります。

アプリだけでは使えません。利用には会員登録が要ります。

評価はiOS4.0・Android2.8｜入力はブラウザが速い

規約上、アプリの機能はWeb版と同じです。つまり機能差ではなく、操作感の差しかありません。

そのうえで、私の結論はこうです。

入力欄が多い作業を小さな画面でやると、途中で嫌になります。逆に通知は、スマホで受け取らないと意味がありません。

スカウトへの返信が早い人から面談の枠は埋まっていきます。企業側の採用担当も人間なので、反応の速い候補者に時間を使いたくなるものです。

アプリのメッセージには書類送付のテンプレがある

アプリで地味に効くのが、返信テンプレートです。職務経歴書の送付、履歴書の送付、日程調整といった定型のやりとりが、選ぶだけで送れます。

場面	テンプレでできること
書類送付	職務経歴書・履歴書をメッセージに添えて送る
日程調整	候補日への回答を数タップで返信
興味を示す	「気になる」で企業に関心を伝える

文面を一から考える手間が消えると、返信までの時間は確実に縮みます。在職中の人にとって、この差は小さくありません。

レバテックダイレクトの登録でよくある質問

まとめ｜レバテックダイレクトの登録を今日終わらせよう

レバテックダイレクトの登録は、書類の準備から始まりません。メールアドレスとパスワードの2項目、それだけです。

職務経歴書も履歴書も、後からPDFで足せます。順番を逆にした人から、動き出しが半年遅れていきます。

ここまでで7分。書類は今週末でも来月でも間に合います。

年収700万円以上の求人が4,936件、残業月20時間未満が4,156件。この母数の中に、あなたの次の1社があります。

年収が100万円上がれば、手取りは月6万円ほど増えます。いま月60時間の残業なら、20時間未満の会社へ移るだけで平日の夜が1日2時間ぶん戻る計算です。

今すぐ転職しなくてもかまいません。登録だけ済ませて「いつでも動ける状態」にしておく。

それだけで、月曜の朝の気分が変わります。

＼ 書類は後回しでいい。まず2項目だけ／

完全無料・書類なしで登録OK・退会もマイページから

求人の実態やスカウトの内定率も、同じ基準で1本ずつ検証しています。
参考記事：レバテックダイレクト完全ガイド｜スカウト・求人・登録の総まとめ

サービスの仕組みや、エージェント型との使い分けを先に知りたい方は、こちらもどうぞ。