レバテックダイレクトの職務経歴書は作らなくていい？出てくる仕組み

この記事では、レバテックダイレクトの職務経歴書を、どの画面にどう書けばスカウトが増えるのかまで書いていきます。

とくに「今より年収を上げたい」人や、「もっとホワイトな環境で働きたい」人に向けた内容です。

結論から言うと、職務経歴書は先に作らなくて大丈夫です。用意するものは何もありません。

項目	レバテックダイレクトの職務経歴書
結論	作ってから登録するものではなく、登録してから埋めるもの
おすすめ度	実務経験のあるエンジニアならかなりおすすめ
向いている人	在職中で時間がない人／スカウトを増やしたい経験者
向かない人	IT実務がまったくない人／案件（業務委託）を探したい人
書く分量	合計800字（職務要約200字・得意業務100字・自己PR500字）
年収UP	求人の63.3%が年収700万円以上（4,997件・筆者調べ）
ホワイト転職との相性	残業月20時間未満4,252件・リモートワーク可5,761件
料金	完全無料。書類の作成もアップロードも費用ゼロ
現職バレ	履歴書は応募まで非公開。ブロック企業で現職を弾ける
公式HP	レバテックダイレクト公式

年収が100万円上がれば、手取りは月6万円ほど増えます。残業の少ない会社に届くかどうかも、経歴の書き方で変わります。

入力欄はあとから何度でも直せる仕様。完璧に仕上げてから登録する必要はありません。

書類が要らないと分かった時点で、止まっていた理由は消えています。

＼ 職務経歴書は登録してから埋めればいい／

メールアドレスとパスワードだけ・在職中でもOK

▶ 登録で最初にやる今の会社のブロックと、スカウトを待つまでを、1分半の動画にしました（字幕つき・音なしでも見られます）

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社内の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験。書類を受け取る側と、書類を一緒に作る側の両方から、忖度なしで書いていきます。

読み終えるころには、今夜どの欄から手をつければいいかが決まっています。

そのうえで、年収アップやホワイトな環境への転職に向けて、企業から声がかかる側へ回りましょう。

レバテックダイレクトの職務経歴書は先に作らなくていい

▶ スカウトが誰に届くかと、担当者がいない仕組みを、1分ちょっとの動画で話しています（字幕つき）

まずは、手ぶらで登録できる理由から片づけます。

登録で入力するのはメールアドレスとパスワードだけ

レバテックダイレクトの会員登録画面で入力するのは、メールアドレスとパスワードの2つだけです。

氏名も電話番号も、この時点では聞かれません。書類の添付欄も出てきません。

職務経歴書がない状態でもアカウントは作れます。書いてから登録するのではなく、登録してから書く順番です。

職務経歴書は登録済みの情報から作られる

ここが最大のポイントです。マイページには「職務経歴書」という専用ページがあります。

画面に書かれているのは「職務経歴書 (PDF)」と「登録済みの情報から職務経歴書を作成します。」の2行。職務経歴書はあなたが用意するものではなく、入力した中身からサイト側が組み立てます。

手元にPDFがある人は、もちろんアップロードしても構いません。

あなたの状況	やること
PDFがない	入力欄を埋めるだけ。PDFは作ってもらう
数年前のPDFがある	そのまま添付せず、入力欄に打ち直すほうが速い
直近のPDFがある	添付する。入力欄も埋めるとスカウトの母数が増える
他社にも出したい	作られたPDFをダウンロードして使い回す

他社の選考にも流用できる書類が、無料で1枚手に入ります。ここだけでも登録する価値があります。

今夜30分で終わる作業の内訳

実際にかかる時間を分解すると、身構えるほどの量ではありません。

途中で閉じても入力内容は残ります。通勤電車で2回に分けても構いません。

登録そのものの手順をもう少し詳しく知りたい人は、こちらで全工程をたどってください。

参考記事：レバテックダイレクトの登録〜応募の流れ｜職務経歴書は登録後でいい

レバテックダイレクトの職務経歴書を書く画面は6つ

マイページの入力欄は6画面に分かれています。全部を同時に埋める必要はありません。

6画面のうち、文章を書くのは1つだけ

画面の名前と中身を並べると、作業量の偏りがはっきりします。

画面	中身	形式
基本情報	氏名・生年月日・現年収・最終学歴・保有資格・TOEIC	選択と入力
経験スキル入力	経験職種・言語・担当工程・マネジメント経験・顧客折衝	選ぶだけ
経験企業入力	会社名・在籍期間・プロジェクト名・開発規模・ポジション	選ぶだけ＋短文
職務経歴登録・自己PR	これまでの経験・得意分野／履歴書・職務経歴書のPDF	🔴文章
希望条件	希望年収・職種・勤務地・リモート・企業規模	選ぶだけ
職務経歴書	入力内容からPDFを作る	ダウンロードのみ

文章を書くのは4つ目だけ。残りは選択肢を押すだけで、最後の職務経歴書画面はダウンロードするだけです。

希望条件の欄では、残業やリモートの条件も指定できます。

会社ごとの残業実績や有給取得率は厚生労働省：職場情報総合サイト しょくばらぼで先に確認しておきましょう。希望の数字に根拠が乗ります。

応募前に企業へ出るのは年齢とスキルなど一部

スカウトを送るかどうかを企業が判断する材料は、こう決まっています。

応募前は、年齢・性別・資格・経験職種・経験スキル・希望勤務地といった、企業があなたにスカウトを送付するか判断するための一部の情報が公開されます。

引用：レバテックダイレクト公式｜よくある質問

ここに、自己PRの長文は入っていません。順番として先に効くのは経験職種と経験スキルです。

逆に、自己PRから書き始めると手が止まります。文章がいちばん重いからです。

入力率が上がるとスカウトの通数が変わる

レバテックダイレクト側も、入力率としきい値をはっきり示しています。

経験職種を登録している人は入力率70%以上で「スカウト受信数が約1.6倍」。経験職種がまだの人は、しきい値が50%で約1.5倍という基準になります。

あなたの状態	しきい値	スカウト受信数
経験職種を登録済み	入力率70%以上	約1.6倍
経験職種がまだ	入力率50%以上	約1.5倍

満点を目指す必要はありません。7割まで埋めた時点で、届く通数が変わる設計です。

「プロジェクト情報が未入力です」という警告も用意されています。運営が重く見ている欄は、そこに出ます。

＼ 7割埋めるだけでスカウトの通数が変わる／

完全無料・途中で閉じても入力は残ります

スカウトが増える職務経歴書は数字を6つに分解する

書くことがないのではなく、分解していないだけです。ここが通る書類と落ちる書類の分かれ目になります。

採用側は数字を6つに分解して読んでいる

私が面接官だったころ、職務経歴書に書かれた数字をそのまま信じたことはありません。必ず分解して質問します。

支援していたHさん（営業職）の書類は、見た目がとても強いものでした。「売上前年比200％達成」「チームマネジメント経験あり」。ところが面接で「200％の母数は？」「マネジメントは何名ですか？」と聞くと、答えが曖昧になりました。

実態は、チーム全体の数字を自分の実績として書いていたケースでした。すごい実績より、説明できる実績のほうが強いのです。

エンジニアの書類でも同じ。「インフラ改善を推進」とだけ書いてあれば、対象の台数と削減できた工数を必ず聞きます。

読む側が分解する軸は、いつも同じ6つ。エンジニアの経歴に当てはめるとこうなります。

読む側の問い	職務経歴書に書く内容
何を	対象システム・機能（例：会員基盤のバッチ処理）
どれくらい	件数・時間・人数・トラフィック（例：月40時間→8時間）
どの期間で	着手から完了までの月数（例：3か月）
どんな方法で	使った技術・手段（例：Pythonで自動化、CI化）
自分の役割は	担当工程とポジション（例：要件定義から実装まで／PL）
再現できるか	他社でも通じる形（例：運用ルールごと引き継いだ）

国の評価軸も同じです。厚生労働省：職業能力評価基準は、知識と技術に加えて「成果につながる職務行動例」を軸に置いています。

スキル名だけでは足りません。行動と成果まで書いて、はじめて評価の土俵に乗ります。

「テスト業務を担当」を書き換えると通る

嘘をついていないのに通らない書類には、共通点があります。抽象語で終わっていることです。

「頑張りました」「工夫しました」では、聞き手に何も伝わりません。熱意ではなく再現性が見られています。

数字は、社内で誰かに説明できるレベルで十分。監査に出す数字ではありません。

経験企業入力のプロジェクト欄には、運営側が例文を置いています。「施策によりCVRが120%になった」のように、成果を数字で書けという設計です。

SES・受託は案件を並べず一貫性で束ねる

SESや受託の経歴でいちばん多い失敗は、参画した現場を全部並べてしまうことです。

読む側には「短期間で現場を転々としている人」に見えます。同じ素材なのに、損をする書き方です。

ここを直さないまま応募すると、提示年収が前職と横並びで出てきやすくなります。

転職を後悔した人が挙げた理由の1位は「思ったより給与が上がらなかった」で39%。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳・転職を後悔した人・2026年6月／n=100・複数回答）

給与が動かない原因は、面接よりも書類の段階にあることがほとんど。私が見てきた範囲でも、経歴を分解して書いた人ほど提示額のスタート地点が高くなりました。

レバテックダイレクトの職務要約は200字で足りる

分量の答えは、レバテックダイレクトの入力欄そのものにあります。自動生成される職務経歴書は、はじめから3欄・合計800字で設計されています。

合計800字の内訳と、それぞれの書き出し

3つの欄に分かれていて、合計は800字程度。原稿用紙2枚分です。

欄	分量	書き方
職務要約	200字	冒頭でどの業界向けにどの技術で開発したか。自己PRを混ぜない
得意業務	100字	得意な分野・知識・技術を2〜3個の箇条書き
自己PR	500字	見出しを付けた箇条書きで2〜3本。一人称で書く
合計	800字	これ以上は読まれないと考えて構わない

職務要約の1行目が、いちばん読まれる場所。ここに業界と技術を置きます。

2文で、業界・言語・年数・工程・役割がそろいました。あとは案件の中身を足すだけです。

顧客名は書かず、業界の言葉に言い換える

SESや受託の人がいちばん迷うのが、客先の社名です。結論から言うと、社名は書きません。

レバテックダイレクトの自動生成も、固有名詞を伏せて業界名に言い換えます。守秘の問題が消えるうえ、読む側にも伝わりやすくなります。

「〇〇銀行の案件」ではなく「地銀の勘定系」。「A社のEC」ではなく「アパレルのEC基盤」。

案件の書式も、公式のサンプルがそのまま雛形になります。

この4行に2〜3行の説明を足せば、1案件が完成。3案件そろえば職務経歴の欄は埋まります。

手元に雛形がまったくない人は、厚生労働省：ジョブ・カード様式のダウンロードから無料の職務経歴書フォーマットを取れます。

AIに下書きさせて、自分で直すのが最短

800字でも重いと感じるなら、下書きはAIに任せてしまいましょう。プロフィール入力を助ける機能が用意されています。

そのまま提出する使い方はおすすめしません。AIが書けるのは一般論までで、6軸の数字は本人しか持っていないからです。

自己PRは懸念を先に添えると信用される

自己PR500字で多いのが、良いところだけを並べた文章です。これは逆効果になります。

エージェント時代、推薦文を盛りすぎた候補者を何人も見てきました。企業は期待して面接に呼び、実物とのギャップで候補者の評価を下げます。強みだけを並べると、かえって怪しくなります。

信用される書き方は1つ。弱い部分を先に認めて、その横に証拠を置く形です。

よくある書き方	通る書き方
何でもやります	「上流は未経験ですが、詳細設計とレビューは2年担当しました」
キャッチアップは得意	「業務外でGoを学び、社内ツールを1本つくって配りました」
モダンな開発がしたい	「レガシー環境の改善提案を通し、CIを導入した経験があります」

意気込みは、証拠とセットで初めて効きます。面接では熱意より過去の行動が見られています。

＼ 書くのは800字。今夜のうちに終わります／

完全無料・書いた内容は何度でも直せます

求人239件の必須欄が求めていたのは年数と工程

ここは推測ではなく実数で答えます。当サイトでレバテックダイレクトの求人239件の必須欄を実測しました。

必須欄の56.1%が経験年数で切っている

母集団は、絞り込みなしの検索結果7,897件。そこから20ページに散らして抜いた239件が対象です。

必須欄の中身	件数	割合
経験年数の指定	134件	56.1%
リーダー・PM経験	58件	24.3%
運用・保守	49件	20.5%
設計・要件定義	42件	17.6%
クラウド	39件	16.3%
顧客折衝	27件	11.3%
資格	4件	1.7%

※2026年9月11日・当サイトによる実測（レバテックダイレクトの公開求人239件の必須スキル欄）

そして肝心なのが、その「年数」の中身でした。

1〜3年でいい求人が118件。年数を指定している求人の88.1%がここに入ります。

「5年以上」を求める求人は16件で、年数指定のある求人の11.9%だけ。実務3年あれば、大半の求人で土俵に乗ります。

IT実務がまったくゼロの人だけは話が別です。その線引きは別の記事にまとめました。

参考記事：レバテックダイレクトは未経験OK？SES・フリーランスの線引き

資格を必須にしている求人は1.7%だけ

資格の勉強を理由に転職を先延ばしにしている人は、ここで手を止めてください。

239件のうち、必須欄に資格を書いていたのはたった4件。基本情報技術者もAWS認定も、ほとんどが「歓迎」の側にあります。

企業が必須にしているのは、資格ではなく経験のほう。実際の求人票を見ると一目で分かります。

言語すら入社後のキャッチアップでよい、と書いてある求人。ここに資格は1文字も出てきません。

私が支援した20代のエンジニアは、SESでテスト業務ばかりの毎日に行き詰まっていました。資格はゼロ。ただ、自主学習で作ったポートフォリオがありました。自社開発企業のジュニア枠に応募し、年収は330万円から400万円へ。「前職では1年いても成長している実感がなかった」と話していた人です。

資格の有無より、手を動かした証拠のほうが評価されます。書くべきは合格証ではなく行動です。

年収を動かすのは担当工程とマネジメント

必須欄でリーダー・PM経験に触れていた求人は58件、全体の24.3%でした。

そして募集職種の内訳を見ると、プロジェクトマネージャー32件とプロジェクトリーダー30件で62件。4件に1件がマネジメント側の募集です。

この傾向は、国の調査とも一致しています。

賃金や役職を決めるとき考慮した要素の1位は「これまでの経験・能力・知識」で74.7%。最も重視した要素でも53.7%で1位でした（厚生労働省：令和2年転職者実態調査）。

年齢は45.2%、免許・資格は37.3%。経験の書き方が、そのまま提示年収の材料になっています。

「自分はリーダーではない」と思っている人ほど、ここを空欄にしがち。もったいない書き方です。

レバテックダイレクトの履歴書は応募まで企業に出ない

この章では、誤解したまま手が止まっている人の不安を先に消します。見え方は3段階で決まります。

履歴書は応募するまで企業に公開されない

履歴書のアップロード欄にある一文がすべてです。「応募するまで企業に公開されません。」

登録の段階では、誰にも見えない場所に置かれます。氏名も同じ扱いです。

段階	企業に見えるもの
登録直後	年齢・性別・資格・経験職種・経験スキル・希望勤務地など
スカウト前	同じ範囲。氏名・電話番号・住所は出ない
応募後	氏名・連絡先を含む全てのプロフィールと添付書類

履歴書が実際に必要になるのは、応募して選考が動き出してからです。

アプリのメッセージ画面には、職務経歴書の送付・履歴書の送付・日程調整のテンプレートが並びます。書類のやり取りも、企業とのメッセージの中で終わります。

職務経歴書のPDFは公開するかを自分で選べる

もうひとつ、見落とされがちな設定を紹介しましょう。プロフィール公開設定の中にあるスイッチです。

スカウトを増やしたいならオン、様子を見たいならオフ。あなたの動き方しだいです。

ここで、当サイトが239件の求人で確かめた選考フローの話が効いてきます。

選考プロセス欄に「書類選考」が入っている求人は186件＝77.8%。自分から応募する道は、8割が書類選考つきです。一方でスカウト経由は、全スカウトメールの95%が面接・面談確約です（2026年1〜3月実績）。

同じ職務経歴書でも、スカウトで拾われたほうが関門が1つ少ない計算になります。

だからこそ、読んでもらえる状態にしておく価値があります。スカウトの中身は別記事で扱いました。

参考記事：レバテックダイレクトのスカウト内定率は？95%確約と落ちる関門1つ

現職を弾くブロック企業は書く前に設定する

在職中の人が最初にやるべき作業は、経歴を書くことではありません。ブロック企業の設定です。

「ブロック企業」を設定すると、設定された企業はあなたを検索したりあなたの登録情報を閲覧したりすることができなくなります。

引用：レバテックダイレクト公式｜よくある質問

検索の対象から外れるので、現職の人事はあなたを見つけられません。

設定の場所も親切です。経験企業を入力する画面に「ブロック企業として登録する」というボタンが並んでいます。

この順番なら、現職に気づかれるルートを塞いだ状態で経歴を書けます。

＼ 現職をブロックしてから、静かに始められます／

在職中でもOK・退会はマイページから3クリック

職務経歴書を直してもスカウトが来ない3つの原因

来ない原因のほとんどは経歴の中身ではありません。3つとも、今日のうちに直せるものです。

原因①最終ログインで検索から外れている

企業側は、候補者を経歴だけで探しているわけではありません。もっと手前で絞り込んでいます。

レバテックダイレクトを使う採用担当者の導入事例に、その基準が出てきます。

レバテックからのアドバイスでもっとも効果があったのは、「最終ログイン時間」で候補者をフィルタリングすることです。

引用：レバテック｜株式会社ダブルクロップの導入事例

「登録はしたものの半年以上放置している」層にスカウトを送っても無駄になる、という判断です。

どれだけ職務経歴書を磨いても、ログインしていない人は検索結果に出てきません。週に1回ひらくだけで、この条件は満たせます。

マイページ側にも「プロフィールは常に最新の状態を保ちましょう」という案内が用意されています。運営と企業で言っていることが一致しているわけです。

原因②希望条件を絞りすぎている

2つ目は希望条件です。年収も勤務地もリモートも全部を必須にすると、母数が一気に減ります。

希望条件の画面には「必ず満たしたい項目」を選ぶ欄があります。ここを全部チェックしてしまう人が多いのです。

条件	求人数	扱い
リモート可	5,761件	必須にしてよい
残業20h未満	4,252件	必須にしてよい
年収700万〜	4,997件	必須にしてよい
フルリモート	1,078件	1つだけ必須に
面接1回	1,205件	希望止まりに

※2026年9月11日・当サイトによる実測（レバテックダイレクトの求人検索）

絞り込みが強い条件は、フルリモートと面接1回。この2つを同時に必須にすると、声がかかりにくくなります。

年収と残業は、どちらも半数以上の求人が該当します。ここは遠慮せず希望を書いてください。

原因③経験を企業の言葉へ翻訳できていない

3つ目がいちばん根が深い原因です。良い経験をしているのに、伝わる形になっていないケース。

エージェント時代、紹介したいのに企業へ出せない求職者が何人もいました。頑張ってきたのに、それを言葉にできない。私たちの仕事は、その素材を企業に伝わる言葉へ翻訳することでした。

エージェント型なら、この翻訳を担当者がやってくれます。ところがスカウト型では、翻訳も自分の担当。

レビューファクト（当メディア）の調査では、正社員全体の45.6%が転職エージェントを利用していました。半数以上は、自分で書類を仕上げている計算です。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=1,000）

自力で書けるならスカウト型のほうが速い。ただ、どうしても書けないなら人の手を借りたほうが早いです。

どちらも無料です。併用しても損はしません。

転職で賃金がどう動いたかは政府統計の総合窓口（e-Stat）：雇用動向調査で毎年公表されています。賃金が上がった人は、動いた人の中から出ています。

参考記事：レバテックダイレクトとキャリアどっちが正解？違いを実測7項目比較

レバテックダイレクトの職務経歴書のよくある質問

職務経歴書は今夜30分で形にして、スカウトを待とう

レバテックダイレクトの職務経歴書は、完成させてから登録するものではありません。登録して、埋めながら完成させるものです。

あなたの状況	今日やること
実務3年以上	登録して経験スキルを埋める｜求人の88.1%が射程に入る
在職中	現職をブロックしてから経歴を書く
年収を上げたい	担当工程とマネジメント経験を空欄にしない
残業を減らしたい	希望条件で残業月20時間未満を指定する
書ける自信がない	レバテックキャリアを併用して添削してもらう
IT実務がゼロ	別サービスを先に見る｜この記事の対象外

職務経歴書を完璧にしてから動こうとした人が、半年後もまだ書き終えていない。この光景を何度も見てきました。

スカウトが届くようになると、金曜の夜に求人サイトを巡回する時間が消えます。探す側から、選ぶ側に回るからです。

残業が月20時間を切れば、平日の夕方が戻ってきます。食卓を一緒に囲める日が、週に何日か増えるということ。

今すぐ転職しなくても構いません。登録を済ませて「いつでも動ける状態」にしておくと、今の会社で我慢し続ける理由がなくなります。

＼ 書類ゼロで始められて、PDFは向こうが作ります／

登録1分・完全無料・退会はいつでも自由

求人の実態やスカウトの内定率も、同じ基準で1本ずつ検証しています。
参考記事：レバテックダイレクト完全ガイド｜スカウト・求人・登録の総まとめ

サービスそのものの評判や、キャリアとの使い分けも見ておきたい人は、こちらもどうぞ。