レバテックキャリアの評判｜口コミと年収70万UPか門前払いかの境界線

この記事では、レバテックキャリアの評判を元採用面接官が忖度なしで検証し、どんな人が登録すべきかまで解説します。

とくに「今より年収を上げたい」エンジニアや、「SESを抜けてもっとホワイトに働きたい」人が、登録前にちょうどぶつかる壁です。

結論から言うと、実務3年以上のITエンジニア・クリエイターならレバテックキャリアはおすすめです。

項目	レバテックキャリアの内容
結論	実務3年以上のIT経験者が年収UP・脱SESを狙うなら有力候補
おすすめ度	★4.3 / 5｜経験者で対応エリアならかなりおすすめ
向いている人	開発・インフラ・SRE・Web系・ITコンサル・クリエイターの実務経験者／首都圏・関西・福岡・愛知 or フルリモート希望
向かない人	未経験・実務3年未満・地方出社前提の人
年収UP	公式サイトより3人に2人が年収70万円UP（効果を保証するものではありません）
ホワイト転職	自社開発・上場企業求人で、SESの客先常駐から抜けたい人と相性◎
活かせる経験	開発言語・担当工程・インフラ・クラウド・マネジメントなどの実務
注意点	特化型なので、未経験・地方出社前提の求人は多くない
併用おすすめ	求人数重視ならマイナビIT/ワークポート、ホワイトな社内SE狙いなら社内SE特化と併用
公式HP	レバテックキャリア公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社内の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験。採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。

この記事を読めば、レバテックキャリアを登録すべきか、別のサービスを併用すべきかが分かりますよ。

そのうえで、年収アップやホワイトな環境への転職に向けて、後悔のない一社を選べるようになります。

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【結論】実務3年以上は強い・未経験と地方は門前払いされやすい

まずは「そもそも避けるべきなのか？」から、総合評価・ひどくない根拠・登録すべきかの順に、私の本音を書いていきましょう。

レバテックキャリアの総合評価は高い

先に言います。レバテックキャリアはひどいサービスではありません。

私の評価は★4.3（口コミ傾向ベース）で、IT・Webエンジニアの特化エージェントとしては、かなり上のほうです。

それでも「ひどい」「やばい」と検索されてしまうのは、理由が3つあるからです。

連絡の集中は、業界みんなが抱えるノルマのせい。エリアの偏りは、そもそもIT・Web系の求人が都市部とリモートに集まっているからです。

不安・悪い評判	実際のところ	対処法
門前払い	経験者特化×成功報酬の仕組み上、実務が薄いと紹介が難しいケースはある	職務経歴を整理し、未経験対応の総合型も併用する
連絡が多い	登録初週に電話・メールが集中することがある	初回面談で連絡頻度・希望手段を伝える
担当ガチャ	担当者の経験や相性によって差が出る	合わなければ担当変更を申し出る
地方求人	IT・Web求人は都市部に集まりやすく、地方は少なめ	フルリモート求人 or 総合型を併用する
退会できる？	検索候補に出るだけで、実際は退会できる	担当に退会意思を伝えるか、配信停止を申請する

つまり「ひどい」「断られた」と言われる理由の多くは、サービスそのものの欠陥ではありません。経験者特化という設計と、担当者との相性によるものなんです。

運営はレバレジーズ子会社・ISMS認証で怪しくない

レバテックキャリアは怪しくないです。運営はレバテック株式会社で、人材大手レバレジーズの完全子会社（2017年設立・本社 東京都渋谷区）。

2chや5chを調べても、大型炎上スレやサクラ騒動の形跡はほぼ見当たりません。

在職中の登録で気になる個人情報も、事業者側に管理義務が課されています。

公共職業安定所等は、求職者等の個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。

引用：職業安定法 第五条の五（e-Gov法令検索）

ISMS認証は、その義務をさらに一段厳しく運用している証拠です。

許可番号は厚生労働省に登録される公的な番号で、正規業者である根拠です。

料金は採用が決まった企業側が負担する成功報酬モデルなので、求職者からお金をもらうことはありません。

実務3年以上・対応エリアならまず登録すべき

自分の経験・職種・エリアに近い行だけ見れば、登録すべきか判断できます。

あなたの状況	登録するべきか
実務3年以上	登録すべき｜経験者こそレバテックの本命層
年収UP狙い	登録すべき｜高年収・非公開求人を狙える
脱SES志向	登録すべき｜ホワイトな自社開発・上場企業求人と相性が良い
実務3年未満	併用がおすすめ｜レバテック＋総合型が現実的
完全未経験	単体では弱い｜未経験対応の総合型を主軸に
地方出社前提	併用がおすすめ｜フルリモート求人 or 全国型を使う

実務があって対応エリアの人は、まずは登録がおすすめです。

今の会社を続けるにしても、求人を見て自分の市場価値を知っておくだけで、いざというときに迷わず動けます。

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悪い評判「ひどい」の中身は8つの不満｜全部に対処法がある

レバテックキャリアには悪い口コミも確かに存在するのです。隠さず8項目すべて表で出します。

悪い口コミ①門前払い／②しつこい連絡

レバテックキャリアに見られる悪い口コミは、次の8つです。

No.	悪い口コミ	実際のところ	対処法
1	門前払い・紹介を断られた	経験者特化の仕組み上、実務が薄いと紹介が難しい	職務経歴を整理し、総合型も併用
2	連絡がしつこい・夜の電話	登録初週に連絡が集中することがある	初回面談で連絡手段・時間帯を伝える
3	配信停止しても届く	強い不満の声もある（個人差）	退会・配信停止を明確に申請する
4	希望外のSES求人が混ざる	擦り合わせ不足で起きやすい	NG条件を最初に明示する
5	急かされる	担当のノルマ事情で起きることもある	「持ち帰って検討します」と伝える
6	担当の質にばらつき	担当個人の経験・相性で差が出る	合わなければ担当変更を依頼する
7	現職バレが不安	企業への直接アプローチで起きうる	NG企業（現職・関連会社）を最初に指定
8	地方の求人が少ない	IT・Web求人は都市部に集まりやすい	フルリモート求人 or 全国型も併用

①②の「門前払い」「しつこい」は、なかでも特に目立つ声。

「門前払い」の真相｜成功報酬とノルマの仕組みが正体

「断られた」という口コミの正体は、ほぼ経験要件のミスマッチです。

なぜ断られるのか。エージェントは「面談→応募→決定」という数値目標を背負っています。

お金が入るのは、あなたの入社が決まったときだけだからです。

だから「決まりそうな人」に時間が偏ります。即戦力を求める求人ばかりのIT特化では、実務の薄い人が入口で見送られやすいんです。

しかも、辞めるも続けるもあなた次第。これは法律でもちゃんと守られています。

何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。

引用：職業安定法 第二条（e-Gov法令検索）

つまり「断られた」は、あなたの人格を否定したわけではなく、成功報酬モデルの構造側の事情。具体的な立て直し方は、後半のタイプ判定でまとめます。

「しつこい連絡」「希望外のSES求人」を止める初回面談術

次は担当者の対応に関する声で、「連絡がしつこい」「希望と違うSES求人を勧められた」という不満もあるのです。

対処はシンプル。初回ヒアリングで連絡の時間帯・手段と、譲れない条件を握るだけ。

そのまま使える例文を挙げます。

この一言を初回に伝えるだけで、初動の連絡量は体感で半分以下になります。

「担当ガチャ」「現職バレ」「ステマ疑惑」への答え

残る「担当ガチャ」「現職バレ」「ステマ疑惑」も、対処法を知っていれば怖くありません。

担当ガチャは、どのエージェントを使っても起こり得ます。当メディア調べでは、利用者全体の73.9%が「合わない担当者」を経験していました（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）。だからこそ、急かされたり技術が噛み合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出て、技術理解の深い担当という強みを取りにいくのが正解です。

求人票の言葉も、そのまま受け取らず裏を読むのが安全です。

現職バレは、登録時にNG企業（現職や関連会社）を指定すれば、ほぼ回避できます。最初に必ず伝えてください。

ステマ疑惑にも正面から答えます。掲示板に深刻なトラブル投稿は、ほぼ見当たりませんでした。

つまり「やばい」の震源は炎上ではなく、経験者特化ゆえのミスマッチだと構造で説明できます。むしろ知恵袋では、IT特化として推奨する回答が中心です。

良い評判の中身は技術が通じて年収70万円UPすること

結論として、レバテックキャリアは経験者に限れば良い口コミのほうが目立ちます。

技術が通じ、年収交渉が代行され、求人票では見えない内部情報まで握れる。これが「年収70万円UP」の中身です。

まず代表的な良い口コミを7つ、表にまとめます。

#	良い口コミの内容	なぜ良いのか
1	技術の話が通じる	IT業界出身のアドバイザーが多い
2	年収が上がった（70万円UPの声も）	根拠を持った年収交渉を代行
3	マッチング精度が高い	希望が明確な経験者に刺さる
4	企業の内部情報が濃い	年7,000回規模の企業ヒアリング
5	論理的な選考対策	企業別の書類添削・技術面接対策
6	キャリアの言語化を助けてくれる	強みを企業に伝わる言葉へ翻訳
7	SESを抜けて自社開発・定時帰りに	客先常駐なしの求人に出会える

とくに多いのは「技術が通じて話が早い」「年収が上がった」「客先常駐から抜けられた」という声です。

「年収が上がった」は、この業界だけの特殊な話ではありません。

令和６年１年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金と比べ「増加」した割合は40.5％、「減少」した割合は29.4％、「変わらない」の割合は28.4％となっている。

引用：厚生労働省 令和6年 雇用動向調査結果の概況（転職入職者の状況）

転職で賃金が増える人のほうが多く、そこへ技術の分かる担当が乗るのがレバテックキャリアです。

①Webエンジニア・30代｜技術が通じてミスマッチが少ない

1つ目は、技術理解の深さを評価する声です。開発・インフラ・Web系の実務者から多く見られます。

エンジニアの仕事は、使う言語や担当工程でぜんぜん違います。総合型だとこの違いがピンと来ず、紹介がずれがちなんです。

技術を理解した担当に当たることは、明確な強みになります。

②インフラエンジニア・30代｜年収70万円UP・脱SES

2つ目は、年収アップと脱SESを評価する声です。客先常駐で働いてきた実務者から多く見られます。

年収70万円UPが起きるのは、根拠を持った年収交渉が代行されるからです。

複数内定の時期を揃えて市場価値を可視化し、本人の実績を企業が評価できる言葉に翻訳している。だから通るんです。

相場の面でも、経験者には追い風です。

国税庁：民間給与実態統計調査（令和6年分）では、全体の平均給与は478万円。対して情報通信業は約660万円と高水準。

業界相場が高い＝経験者ほど交渉の余地が大きいということなんです。

③Webディレクター・20代｜選考対策と内部情報が手厚い

3つ目は、選考対策と内部情報の手厚さを評価する声です。クリエイター・若手の実務者から多く見られます。

企業ヒアリングは年7,000回規模で行われており、求人票には載らない社風・上司の人柄・現場の実態まで事前に共有されます。これが「内部情報が濃い」と評価される理由です。

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良い口コミに共通する「たった1つのこと」

良い口コミをよく読むと、共通点は1つだけでした。

それは「担当者が、あなたの技術と実績を”採用担当に響く言葉”に翻訳してくれた」という点です。

実務3年以上の経験者なら、技術理解・年収交渉・内部情報という3つの強みを取りこぼす理由はありません。ここは断言します。

メリットもデメリットも「消せる／消せない」で分かれる

正直、レバテックキャリアにも弱点はあります。ただデメリットには「使い方で消せるもの」と「消せないもの」があって、ここを分けて考えるのが意思決定の近道です。

メリットは技術理解と年収交渉の強さに集約される

まずメリットを「誰に効くか」とセットで整理します。

メリット	得られること	こんな人におすすめ
技術理解の深さ	的外れ求人が少ない	開発・インフラ・Web系の実務者
年収交渉の強さ	根拠を持った交渉を代行	現年収を上げたい層
高年収求人比率	600万円超のハイクラス求人	キャリアアップ志向の経験者
企業の内部情報	社風・上司・現場まで把握	脱SES・社風重視の人
在職中対応	LINEで日程調整・レスが速い	働きながら転職したい人

デメリットは伝え方で消せるものと消せないものがある

次にデメリットを、消せるものと消せないものに分けます。

条件面の確認は、自分一人だと面接で踏み込みにくいものです。レビューファクト（当メディア）調べでは、面接で聞けなかったことの1位が「給与・賞与の詳細」で52%でした（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、技術が通じる担当に給与や働き方の確認・交渉を任せられる点は、経験者にとって大きな利点です。

デメリット	判定	回避策
経験3年未満	消せない（未経験含め経験要件は構造的）	未経験対応の総合型を主軸にする
地方出社前提	ほぼ消せない	フルリモート求人で一部代替
初週の連絡集中	消せる	連絡時間帯・手段を握る
担当者の質に差	消せる	担当変更を申し出る
希望外SES	消せる	NG条件を最初に明示

経験者にはコスパ極めて高い・未経験には低い

総合評価をはっきり言い切ります。

あなたは断られる人か年収70万円UPする人か｜30秒で判定

ここが本記事の核心です。あなたが「年収70万円UPする人」か「断られる人」かを、経歴・年齢・エリアで30秒で自己判定できます。

30秒で自分が3つの型のどれかが分かる

次の順番で、自分がどの型かを判定してください。

タイプ	条件	結論
年収UP型	実務3年以上＋対応職種＋対応エリア	今すぐ登録すべき
要対策型	経験浅め or 条件高め or 地方出社前提	準備してから登録
門前払い型	未経験・実務3年未満・IT知識のみ	粘らず別の一手へ

「年収UP型」なら今すぐ登録すべき

判定結果が「年収UP型」だった方へ、はっきり言い切ります。

実務3年以上で、首都圏・関西・福岡・愛知 もしくはフルリモート希望なら、今すぐ登録すべきです。登録して求人を眺めるだけでも、自分の適正年収の目安がつかめます。

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「門前払い型」の人が今すぐ打つべき次の一手

「門前払い型」と判定された方は、無理に粘らず次の一手に切り替えるのが合理的です。

ただし「登録すら受け付けてもらえない」わけではありません。

公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者は、求職の申込みは全て受理しなければならない。

引用：職業安定法 第五条の七（e-Gov法令検索）

断られるのは紹介の段階なので、経験を足してから再挑戦する道は残っています。

一般に、断られた後でも実務経験を1〜2年積んでから再度相談すれば、紹介につながるケースがあります。

結論は年代でなく経験年数とエリアで決まる

年代だけでは結論は出ません。年代×経験年数×エリアの3軸で見ていきます。

年代	状況	判断
20代	実務あり（第二新卒〜数年）	強い。技術が通じる担当で年収アップを狙える
20代	未経験・スクール卒のみ	先にワークポート等の未経験対応を使う
30代	実務3年以上・対応エリア	登録一択。最も恩恵が大きい中核ゾーン
40代	マネジメント or 専門特化あり	有力。管理職・PM・希少スキル求人で価値が出る
40代	実務が薄い	要対策。エリアでの選択肢差も大きい

40代は一般に、PM経験やクラウド移行などの得意領域を職務経歴書の冒頭に置くと、選考で評価されやすいのが通例です。

経験者は本命1社＋併用が損しない使い方

項目	レバテックキャリア	マイナビIT	ギークリー	type転職	ワークポート	レバテックフリーランス
特化度	IT/Web特化（最高）	IT/Web専門	IT/Web/ゲーム特化	IT/Web＋総合	IT＋未経験広め	フリーランス案件特化
年収アップ	強い（3人に2人70万UP・公式）	標準	標準	標準	標準	高単価直案件
向く人	経験者で年収を上げたい人	求人量を確保したい20代	ゲーム業界・文系IT職	首都圏でIT転職したい人	未経験〜幅広く見たい人	独立を検討する経験者

経験者が第一に選ぶべき1社と、賢い併用

経験者が第一に選ぶべきは、レバテックキャリアです。IT特化度が最も高く、年収アップ実績が突出し、厳選提案型で精度が高い——理由はこの3点に集約されます。

姉妹サービスとの違いと、脱SES・ホワイト志向の選択肢

レバテック系は4サービスあり、混同しやすいので整理します。

項目	レバテックキャリア	レバテックフリーランス	レバテックルーキー	レバテックダイレクト
対象	正社員転職	フリーランス案件紹介	新卒の就活	スカウト型
こんな人	年収を上げたい実務者	独立検討の経験者	学生・新卒	待ちで動きたいITエキスパート

正社員で年収を上げたいならレバテックキャリア、独立志向ならレバテックフリーランス。ITエンジニアの実務経験者で年収を上げたいなら、第一選択はレバテックキャリアで間違いありません。

一方で「年収だけでなく、残業を減らしてワークライフバランスも立て直したい」という方もいるでしょう。

その場合は、社内SE（自社の情報システム部門で働くエンジニア）という選択肢もあります。客先常駐がなく、腰を据えて働きやすい職種です。

複数併用と条件の優先順位明示が損しない鉄則

損をしないために、次の4点は最初から徹底してください。

レバテックキャリアの登録〜内定の流れ【スクリプト例文付き】

内定が出たら、口頭のオファー内容は必ず書面で受け取ってください。

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

引用：労働基準法 第十五条（e-Gov法令検索）

書面で条件が出るからこそ、交渉した年収が後から揺れることもありません。

連絡を握る初回面談スクリプト例文

連絡のストレスは、初回面談の一言でほぼ消せます。そのまま使える文面を挙げます。

流れ自体はシンプル。まずは登録だけ済ませ、求人を見てから判断するのが、損をしない進め方です。

運営会社は許可番号とISMSで信頼できると確認できる

項目	内容
運営会社	レバテック株式会社（レバレジーズ完全子会社）
設立	2017年8月1日
本社	東京都渋谷区
許可番号	有料職業紹介事業 13-ユ-308734／労働者派遣 派13-308125
情報セキュリティ	ISMS（ISO/IEC 27001:2022）認証取得

対象はIT・Webの実務経験者｜料金は0円

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニア／クリエイターに特化した正社員転職支援サービスです。開発・インフラ・SRE（運用の専門職）・Web系・ITコンサル・クリエイターなど、実務経験者向けが基本です。

項目	内容
料金	無料（求職者は0円・成功報酬モデル）
公開求人数	約5万件以上＋非公開求人多数（各社調べ・幅あり）
対応エリア	拠点は東京・名古屋・大阪・福岡／求人は首都圏・関西・福岡・愛知中心＋全国フルリモート
面談形式	オフィス or 電話/オンライン（LINE連絡対応の声多数）

約80%が年収アップ｜出典と時点は明示する

実績は、出典と時点を明示して扱います。数値はあくまで公式調べ・各社記事の引用で、個々の結果を約束するものではありません。

有料職業紹介事業の許可番号やISMS認証を取得しており、運営の信頼性に懸念はありません。無料であること自体に、怪しさはないんです。

レバテックキャリアの評判FAQ｜よくある5つの疑問

まとめ｜経験者は今すぐ登録すべき・未経験と地方は次の一手を

一方で、次に当てはまるなら、レバテックキャリアの前に踏むべき手があります。

経験者にとって、レバテックキャリアは年収交渉と技術理解という2つの武器を持つ強力なエージェント。

IT人材は構造的に不足し、情報通信業の相場も高い。この追い風の中で、経験者が動かない理由はありません。

今すぐ転職しなくても、登録だけ済ませて”いつでも動ける状態”にしておく。それだけで、毎日の働き方に余裕が生まれます。

年収を上げたい人も、SESを抜けてホワイトに働きたい人も、最初の一歩は”求人を見てみる”だけで十分です。経験者の数ヶ月後の年収は、今日動くかどうかで変わります。

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