レバテックダイレクトのスカウト内定率は？95%確約と落ちる関門1つ

この記事では、レバテックダイレクトのスカウトが本当に届くのか、内定率はどこまで読めるのかを元採用面接官が検証します。

とくに「今より年収を上げたい」人や、「もっとホワイトな環境で働きたい」人に読んでほしい内容です。

結論から言うと、実務経験のあるITエンジニアなら、スカウトは届きます。

年収が77万円上がれば、手取りは月5万円ほど増えます。残業が減って平日の夜に家族と食卓を囲める、その変化が狙えるのかを忖度なしで検証しました。

項目	レバテックダイレクトの内容
結論	実務経験のあるITエンジニアなら、待つだけで年収交渉の土俵に立てる
おすすめ度	経験者なら文句なし｜実務未経験には厳しい
向いている人	在職中で忙しい人／電話で急かされたくない人／市場価値だけ知りたい人
向かない人	実務未経験の人／書類添削と面接対策まで伴走してほしい人
スカウトの質	全スカウトの95%が面接／面談確約（2026年1〜3月実績）
年収UP	3人に2人が平均77万円UP（同社経由で転職した人の実績）
ホワイト度	年収700万以上かつ残業月20時間未満が2,432件（筆者実測）
料金	完全無料｜退会もログイン後の各種設定から可能
公式HP	レバテックダイレクト公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験しています。企業がスカウトで何を見ているかも、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、辛口に検証します。

読み終えるころには、登録すべきか、届いたスカウトに返信すべきかの答えが出ているはずの内容にしました。

そのうえで、年収アップとホワイトな環境を同時に取りにいく道筋まで持ち帰れます。

＼ 経験者なら、待つだけで自分の相場が分かる／

登録3分・完全無料／在職中でもブロック企業の設定で安心です

▶ 登録で最初にやる今の会社のブロックと、スカウトを待つまでを、1分半の動画にしました（字幕つき・音なしでも見られます）

【結論】レバテックダイレクトのスカウトは経験者に届く

▶ 面接確約と面談確約のちがいと、返す1通の選び方を、1分半の動画で話しています（字幕つき）

まずは「自分にもスカウトが届くのか」から答えます。順番は届く条件・スカウトの質・動くべき人の3つ。

登録できる条件は「社会人経験」ひとつだけ

使える条件は、たったひとつ。社会人経験があることです。

学歴も、保有資格も、GitHubの公開リポジトリも要りません。

レバテックダイレクトは正社員・契約社員・業務委託など社会人経験のある方がご利用いただけます。

引用：レバテックダイレクト｜よくある質問

裏を返すと、実務未経験には厳しいサービスです。「実務未経験歓迎」で絞ると366件しか出てきません。

絞り込みなしの検索結果7,775件のうちわずか4.7%。つまり95.3%の求人が経験者を求めています（2026年8月時点・筆者実測）。

そもそもエンジニアの需給は、いま極端に偏っています。東京労働局：東京の一般職業紹介状況（令和7年10月分）では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率が2.73倍でした。

対象	有効求人倍率	出典
エンジニア	2.73倍（求人20,866件／求職7,653人）	東京労働局・令和7年10月分
全職業	1.17倍	厚生労働省・令和8年5月分
正社員	0.99倍	厚生労働省・令和8年5月分

企業には、書類でじっくり落とす余裕がありません。だから先に会いに来るのです。

届く95%が確約という数字は業界の異常値

レバテックダイレクトの看板は、確約率です。公式トップは、全スカウトメールの95%が面接／面談確約だと打ち出しています（2026年1〜3月実績）。

しかも企業が1通1通厳選して送る仕組み。条件が1つ合っただけで自動送信される他社のスカウトとは、根本が違います。

年収の実績も具体的でした。3人に2人が平均年収77万円UPという数字が、公式トップに出ています。

この77万円がどれだけ外れ値か、公的データと並べてみましょう。

対象	賃金が上がった割合	出典
転職者全体	増加した人は40.5%（1割以上の増加は29.4%）	厚生労働省・令和6年雇用動向調査
同社経由	3人に2人が平均77万円UP	公式トップ（2025年10月〜2026年3月）
差	母集団は違うが、上がる確率はおよそ1.6倍	—

世の中の転職者は、10人に4人しか賃金が上がっていません。そのなかで「3人に2人が77万円UP」は、明らかに外れた数字です。

スカウトで年収が上がりやすい理由は単純です。企業は先にあなたの経歴を評価してから送ります。評価済みの人に低い金額を出しても、断られて終わるだけだからです。

77万円を生活に翻訳すると、手取りで月5万円ほどの上乗せ。家族での外食を我慢せずに済み、子どもの習い事も諦めなくていい金額です。

いま動くべき人と、登録だけで十分な人

スカウトは、届いた瞬間に転職しなければならないものではありません。転職意欲がゼロでも登録できます。

自分がどちらのタイプか、表で確かめてください。

あなたの状況	取るべき行動
年収UP狙い	今すぐ登録すべき｜実務3年以上なら提示年収の相場が当日わかる
ホワイト志向	今すぐ登録すべき｜残業月20時間未満で絞り込める
経験1〜2年	登録して待つ｜スキルタグを埋めれば届く
意欲ゼロ	登録だけでいい｜市場価値の確認にも使える
実務未経験	別ルート｜対象求人は4.7%しかない
50代以上	別ルート｜現状は求人の取り扱いが限られる

実務経験があってエリアも合うなら、まず登録がおすすめです。

今の会社に残るとしても、届くスカウトを見ておけば、いざというときに迷わず動けます。

登録に費用は一切かからず、合わなければマイページから退会できます。

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完全無料／今すぐの転職を考えていなくても登録はOKです

面接確約と面談確約は別物｜スカウト95%の中身

レバテックダイレクトが掲げる「95%が面接／面談確約」は正しい数字です。ただし、まったく違う2つが1つにまとめられています。

ここを分けて理解すると、届いたスカウトの価値を正確に測れるようになりますよ。

面接確約は「書類選考をとばす」という意味

面接確約とは、書類選考を免除して選考の面接から始めるという合図です。あなたの経歴は、スカウトを送る前にもう読まれています。

転職活動でいちばん時間を溶かすのは、職務経歴書を書き直しては落ち続ける期間ではないでしょうか。

ただし、面接確約は内定確約ではありません。面接に呼ばれた後は、通常どおり評価されます。

面談確約は落ちない場で年収を先に聞ける権利

面談確約は、選考ではないカジュアル面談（合否の付かない情報交換の場）が確約されるという意味になります。

合否が付かないので、あなたが企業を審査する側に回れる。場面によっては、面接確約より価値が高くなります。

レビューファクト（当メディア）調べでは、60.6%が「面接で聞きたいことを聞けなかった」と回答しました（全国20〜49歳の転職経験者／n=574）。聞けなかったことの1位は「給与・賞与の詳細」で52%、2位は「残業・休日の実態」で37%です（聞けなかった経験がある人／複数回答／n=100）。

転職で最も知りたい年収と残業が、面接では最も聞けません。面談確約は、そこを合否抜きで聞ける唯一の場です。

だから面談では、次の3つを必ず数字で聞いてください。

3つ目は、私が人事側でいちばん採りたくなった逆質問。入社後の現実を見に来ている人だと伝わり、面談の評価まで上がります。

残り5%の「確約なし」は本文で見分ける

95%が確約なら、残る5%は確約なしのスカウトです。見分ける基準は本文にあなたの経験が書かれているか、それだけ。

種類	件名の特徴	本文の特徴
面接確約	「面接確約」「書類選考免除」	あなたの経験職種と技術名が入っている
面談確約	「カジュアル面談」「面談確約」	「まずは話を聞きに来ませんか」がある
確約なし	求人タイトルのみ	求人票のコピーだけで、あなたの経験が出てこない

確約なしのスカウトは、返信しても書類選考から始まります。急いで返す必要はありません。

スカウトの内定率は非公表｜落ちる関門は面接だけ

先に、いちばん誠実な答えを書きます。スカウトの内定率は公表されていません。

内定率を出しているスカウト型は1社もない

レバテックダイレクトだけの話ではありません。スカウト型の主要9社のうち、面接・面談の確約率を数字で出しているのはここだけ。

そして内定率にいたっては、どこも公表していません。

理由は明快で、内定率は「誰が何社受けたか」で簡単に動く数字だから。サービス側では管理できません。

比べるべきは内定率ではなく、選考のどこに関門があるか。ここにスカウト型の本当の強みが出ます。

書類が消えると母数がそのまま面接に乗る

通常の応募は、書類選考と面接という2つの関門を越えます。面接確約のスカウト経由なら、書類選考がありません。

つまり落ちる場所が面接1か所に絞られます。

ルート	関門の数	落ちた理由
通常応募	書類選考と面接の2か所	書類で落ちた理由は教えてもらえない
面接確約	面接だけの1か所	経歴はスカウト送信時に評価済み
面談確約	面談は合否なし＝実質1か所	面談で企業側の情報も取れる

対策すべき場所が1つに絞られる。これが、内定率という数字よりあなたの行動を変える事実です。

人事側にいたころ、同じ経歴の人が別の面接官では通り、私では見送りになった場面を何度も見ました。評価は人で割れます。1社の見送りで、自分の市場価値を判断してはいけません。

最短で決めるなら「面接1回」の1,190件を狙う

関門が面接だけなら、その面接の回数を減らすほど内定までは短くなります。しかも面接の回数は、求人検索の条件でそのまま絞り込めます。

絞り込み条件	求人数	全体比
面接1回	1,190件	15.3%
オンライン選考可	5,381件	69.2%
700万＋面接1回	750件	9.6%
700万＋残業20h未満	2,432件	31.3%

※2026年8月時点・筆者が公式の求人検索で実測（絞り込みなしの検索結果7,775件）。件数は日々変動します。

注目してほしいのは最後の行。年収700万円以上で、なおかつ残業が月20時間未満の求人が2,432件もあります。

割合にするとおよそ3件に1件。年収を上げるとホワイトさを失うという常識は、ITエンジニアの転職では成立しません。

この条件は、登録しなくても求人検索の画面から確かめられます。

ただしマッチ率とスカウトは、プロフィールを埋めた人にしか動きません。

職種とスキルを入れるだけなら、通勤中の3分で終わる作業。

＼ 面接1回の求人が1,190件／

登録3分・完全無料／条件で絞ってから応募できます

見られたくない会社を先に外す手順は、ブロック機能の回をどうぞ。

参考記事：レバテックダイレクトのブロック企業、公式が書いてない6点

スカウトが来ないのは経歴でなく検索条件が原因

スカウトが来ない人には、はっきりした共通点があります。経歴が弱いのではなく、企業の検索条件に引っかかっていないだけです。

企業は経験職種とスキルでしか候補者を探せない

企業側の画面には、あなたの人柄も熱意も表示されません。出るのは、レバテックダイレクトが定めた応募前の限定情報だけ。

応募前に企業へ公開されるのは、年齢・性別・資格・経験職種・経験スキル・希望勤務地の6つだけです。

この4つが空欄だと、検索結果に一度も出てきません。経歴の強さ以前の問題です。

書くべきは職務要約でなく技術名と担当規模

埋めるべきは、きれいな職務要約ではありません。検索でヒットする具体名詞です。

職種	来ない書き方	来る書き方
開発	幅広い開発業務に従事	Java・Spring Boot／会員300万人規模のEC／バックエンド5名
インフラ	インフラ全般を担当	AWS（EC2・RDS・ECS）／月1億リクエストの基盤／移行を主担当
PM	プロジェクト管理を経験	10名規模／予算8,000万円／要件定義からリリースまで

キャリアアドバイザー時代、人柄も転職理由も申し分ないのに企業へ推薦できなかった人がいました。理由はひとつで、経験を企業に伝わる言葉へ直せていなかったからです。

エージェントなら、この翻訳は担当者がやってくれます。スカウト型では自分でやる必要がありますが、逆に言えば30分で終わる作業です。

企業側の飢餓感は、国の統計にも出ています。総務省：令和7年版 情報通信白書によると、日本企業がデジタル化の課題に挙げた1位は「人材不足」で48.7%でした。

他国と比べても突出した数字です。企業は探しているので、見つけてもらえる形に書き直すだけ。

現職に見つかるのが怖いなら先にブロック設定

在職中の人が最初にやるべき設定があります。ブロック企業の登録です。

設定した企業は、あなたを検索することも、登録情報を閲覧することもできなくなります。

応募前は氏名も連絡先も公開されないため、二重に守られる形になります。

レビューファクト（当メディア）調べでも、転職経験のある正社員の58.2%が、在職中の転職活動を会社に隠していました（全国20〜49歳／n=574）。転職を積極的に検討している層では70.4%に上がります（同／n=115）。

隠したい気持ちは当たり前。だからこそ、設定で解決できることは設定で終わらせましょう。

厚生労働省：令和2年転職者実態調査でも、転職活動の方法の1位は「求人サイト・求人情報専門誌等」の39.4%。ハローワーク等の34.3%を上回りました。

窓口に足を運ぶより、自分で媒体を選んで静かに動くのが標準です。

届く前に市場価値を測っておくなら、年収診断を実測した回が参考になりますよ。

参考記事：レバテックダイレクトの年収診断は当たる？市場価値を19問で実測検証

スカウトの返信で年収は決まる｜返す1通の選び方

結論から言うと、全部に返す必要はありません。返すのは、あなたの経験に触れている1通だけで十分。

返信すべきは業務内容に触れている1通だけ

返信するのは、面談や選考に進みたい企業だけでかまいません。

レバテックダイレクトに、進みたくない企業へ返信する義務はありません。判定は3つの軸で足ります。

判定	スカウトの中身	あなたの動き
返す	経験職種・技術名が入っている＋面接／面談確約	24時間以内に返信
保留	条件は良いが業務内容が抽象的	年収と体制だけ質問して様子を見る
返さない	求人票のコピーのみ＋年収が現職以下	放置でよい（次のスカウトを待つ）

返信期限の規定は公式にありませんが、求人は日々入れ替わります。興味がある1通は、放置せず保留にしてください。

面談確約なら提示年収と残業実績を先に聞く

面談確約のスカウトに返信するとき、初回のメッセージで聞いてしまってかまいません。合否の付かない場なので、聞いても不利になりません。

年収と残業を先に確認するだけで、面談の何割かは行かずに済みます。浮いた時間は、そのまま本命の準備に回しましょう。

返信を送るまでの4ステップ

文面で悩む時間がいちばんもったいないので、型はこの4手順です。

そのまま使える返信例文3種と使い分け

受ける・断る・保留の3つだけ用意しておけば、迷う場面はなくなります。

興味がない企業には、理由を長々と書く必要はありません。

迷っているうちは、条件だけ聞いて判断を先送りしてかまいません。

人事側にいたころ、内定を出した瞬間に返信が雑になった人がいました。入社前から評価は始まっています。面談確約は選考ではありませんが、返信の速さと丁寧さは確実に見られています。

レバテックダイレクトにヘッドハンターとHOTは無い

レバテックダイレクトを調べていると、必ず出てくるのがヘッドハンターとHOTという言葉です。

先に断言しておきましょう。どちらもレバテックダイレクトには存在しません。

ヘッドハンターとは企業と求職者の間に立つ人

ヘッドハンターとは、企業から依頼を受けて候補者を探し、両者の間を取り持つ人のこと。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは、この人たちからスカウトが届きます。

この「間に人が入る形」は、法律では職業安定法にいう職業紹介にあたります。

ヘッドハンターの有無は、サービスの良し悪しではなく、法律上の立て付けの違いです。

送り主	代表サービス	何が変わるか
企業が直接	レバテックダイレクト	面接確約が成立する／年収の話も企業と直接できる
ヘッドハンター	ビズリーチ・doda X	間に人が入るため、面接確約は構造的に出せない
アドバイザー	レバテックキャリア	書類添削や面接対策まで伴走してもらえる

HOTとはビズリーチの企業側に出る候補者フラグ

「レバテックダイレクト HOT」で検索している人へ。HOTはレバテックダイレクトの機能ではありません。

HOTはビズリーチの企業側管理画面に出る候補者フラグで、転職意欲が高く返信が見込める人を示すもの。ほかにWILL・新着・更新・TALENTが並びます。

ヘッドハンターもHOTも、ビズリーチ側の用語。探しても見つからないのは、あなたの操作ミスではありません。

人を挟まないから面接確約が成立している

ここからが本題。仲介者がいないことは弱点ではなく、面接確約が成立する条件そのものです。

企業が直接送るスカウトは、企業がすでにあなたの経歴を評価しています。だから「書類は要りません、会いましょう」と言い切れるわけです。

エージェント時代、担当者が推薦文で候補者を盛りすぎたことがありました。企業の期待値が上がりすぎ、面接で実物とのギャップが出て評価が下がってしまったのです。伝言ゲームは、良い方向にも悪い方向にも歪みます。

レバテックダイレクトなら、あなたの言葉がそのまま企業に届きます。これは想像以上に大きな利点です。

一方で、書類添削や面接対策まで伴走してほしい人には向きません。その場合は、同じレバテックのエージェント型を選んでください。

参考記事：レバテックキャリアの評判｜口コミと年収70万UPか門前払いかの境界線

マッチ率は入社後の活躍を測る数字｜使い方は3つ

マッチ率は、いちばん誤解されている機能です。スキルの一致率だと思って見ると、使い方を完全に間違えます。

マッチ率はスキルの一致率ではない

レバテックダイレクトは、マッチ率をこう定義しています。

求人情報には、登録いただいたプロフィール情報から算出した求人とあなたのマッチ率が表示されます。スキルや希望条件だけでなく、入社後の活躍と定着までを考慮したスコアリングが特徴です。

引用：レバテックダイレクト公式｜ご利用の流れ

見ているのは、いまのスキルが求人に合っているかではありません。入社した後に活躍し、定着するかです。

指標	測っているもの	時間軸
マッチ率	レバテック21年分の実績データによる活躍と定着の予測	入社後
スキル偏差値	公開リポジトリから見た技術力（Findy等）	現時点
ランク判定	コーディングテストの結果（paiza等）	現時点

入社後ギャップ73.2%に効く唯一の数字

なぜ入社後を測る数字が重要なのか。当メディアの調査が、そのまま答えになります。

レビューファクト（当メディア）調べでは、転職経験者の73.2%が入社後にギャップを感じたと回答しました（全国20〜49歳の正社員／n=574）。20代に絞ると74.8%とさらに高くなります（同／n=135）。

年収が上がっても、3か月で辞めたら意味がありません。国税庁：民間給与実態統計調査（令和6年分）の正社員の平均給与は545万円。

77万円のUPは、この水準を1割以上押し上げる幅。だからこそ、続くかどうかが効いてきます。

マッチ率は「受かるか」ではなく「続くか」の数字。だから低い求人を避けるのではなく、高い求人から先に見るのが正解です。

条件だけで会社を選んで3か月で辞めた人を、何人も見てきました。年収も休日もリモートも希望どおり。それでも仕事内容とカルチャーへの関心が薄いまま入ると、こうなります。

「気になる」と組み合わせて企業から取りにいく

マッチ率には、待つだけではない使い方があります。「気になる」ボタンとの組み合わせです。

気になるを押すとその求人に興味を持ったことが企業に伝わり、企業側も興味を持てば返信メッセージが届くことがあります。

自分のマッチ率は、プロフィールを埋めた瞬間に全求人へ表示されます。

いま応募する気がなくても、数字を見るだけで市場での立ち位置がつかめますよ。

数字を知ったうえで今の会社に残る選択も、立派な結論のひとつ。

＼ 自分のマッチ率は登録した瞬間に出ます／

完全無料／求人を眺めるだけの使い方もOKです

レバテックダイレクトのスカウトによくある質問

最後に、スカウトまわりで質問の多い5つに答えておきます。

まとめ｜スカウトは年収とホワイトを同時に取る近道

レバテックダイレクトのスカウト内定率は、公表されていません。ただ、分からないことは弱点ではありませんでした。

書類選考が消えることで、落ちる関門は面接1か所だけになります。

対策する場所が1つに絞られる。これが内定率という数字より意味のある事実でした。

年収700万円以上で、なおかつ残業月20時間未満の求人が2,432件。およそ3件に1件です。

年収を取るか働き方を取るかの二択は、ITエンジニアの転職には存在しません。

正直、完全無料で登録3分、退会もログイン後の各種設定から進められます。迷っている時間のほうが高くつきます。

今日は転職しなくてかまいません。登録して、自分に届くスカウトの中身を見るだけで十分です。

それだけで、明日からの働き方に余裕が生まれるはず。

＼ 経験者なら、スカウトは届く／

今日は登録だけでOK・完全無料で退会も自由です

スカウトのほかに、求人・料金・退会の疑問まで揃った14本の一覧がこちらです。
参考記事：レバテックダイレクト完全ガイド｜スカウト・求人・登録の総まとめ

スカウトの前に評判そのものを確かめたい方は、こちらの記事も役に立ちます。