編集長・はると（元面接官）元面接官が本音で薦める転職・キャリアサービス
あなたのタイプ別おすすめ
大手だから、広告で見たから、では選びません。面接500回・エージェント実務・紹介の3つの現場を見てきた編集長が、口コミを検証したうえで「本当に薦められるサービス」だけを、138本の検証記事つきで状況ごとに整理しました。
このサイトの薦め方
「おすすめ」を、広告の強さで決めない
世の中のランキングの多くは、紹介料の高い順に並んでいます。レビューファクトは逆で、実際の口コミと現場経験で「合う人・合わない人」まで見たうえで薦めます。だから大手の名前は並べません。この記事に載るサービスは、すべて検証記事つきです。
一次情報主義
公式資料と実際の口コミを突き合わせ、数字の裏を取ってから書いています。
現場を見た人間の目
採用する側・紹介する側の両方を経験した編集長が「使う価値」で判定します。
広告と評価の分離
広告を掲載していても、悪い点は悪いと書きます。順位は広告費で動きません。
正社員で転職したい人へ
職種・業界別に、その道の特化サービスから選ぶ
新卒・既卒・20代で就職したい人へ
就活・既卒・第二新卒、それぞれの入口
フリーランス・副業で働きたい人へ
エンジニア案件から複業マッチングまで
スキル・資格を身につけたい人へ
学び直し・副業・資格。目的別の講座
会社を辞めたい人へ
言い出せないときは、代行という手段がある
迷っている・まず相談したい人へ
転職ありきではない、キャリアの壁打ち
登録の前に
失敗しない、サービスの選び方5原則
2〜3社に登録して比べる
1社だけだと「その担当が普通」だと錯覚します。比較して初めて相性が分かります。
断られても落ち込まない
紹介は求人との相性の問題。別ジャンルの特化型に切り替えれば道は開けます。
しつこい連絡は設定で止める
連絡手段と頻度は最初に希望を伝えればコントロールできます。我慢は不要です。
担当が合わなければ変える
担当変更は普通のお願い。人で決まる世界なので、遠慮せず申し出て大丈夫です。
口コミは「星の数」で見ない
点数より“誰が・どんな状況で”書いたか。自分と近い声だけを参考にします。
登録から内定までの進め方
STEP 1
登録・面談
希望と経歴を伝える。ここで担当の相性も見極める。
STEP 2
求人の紹介
提案を受け、ピンとこなければ理由を伝えて調整。
STEP 3
応募・書類
職務経歴書は添削してもらう。通過率が変わる。
STEP 4
面接
元面接官視点の想定質問で対策。日程調整は任せる。
STEP 5
内定・退職
年収交渉と退職手続きも代行してもらえる。