未経験でM&Aって…年収は上がる？怪しくない？
この記事では、M&A BEGINNERS（エムアンドエービギナーズ）の評判を、元採用面接官が忖度なしで検証します。
あわせて、どんな人が登録すべきかまで具体的に示します。
とくに「今より年収を100万円上げたい」人が、登録前にちょうどぶつかる壁です。
「もっとホワイトな環境でワークライフバランスを整えたい」人にも、判断材料がそろう内容になっています。
結論から言うと、対応エリア内の20代で営業経験があるなら、M&A BEGINNERSは登録する価値が大きいと考えます。
- M&A BEGINNERSは未経験の20代でM&A業界に挑戦したい人に特化した転職エージェント
- 強みは書類通過率60%・面接対策が平均5.2回で、選考が不安な未経験者を内定まで押し上げてくれること
- 営業経験を活かせば年収100万円以上アップも射程。成果がそのまま給料に返る世界
- 注意点は対応エリアが7エリア限定。地方在住や30代後半以降は他社併用が現実的
はるとまず、あなたに合うか30秒で分かるよう早見表にしました
| 項目 | M&A BEGINNERSの内容 |
|---|---|
| 結論 | 未経験20代が年収を大きく上げたいなら有力候補 |
| おすすめ度 | ★4.0 / 5｜対応エリアの営業経験者ならかなりおすすめ |
| 向いている人 | 対応エリア内の20代／営業など対人の仕事の経験がある人 |
| 向かない人 | 対応エリア外・30代後半以降・他業界志望の人 |
| 年収UP | 営業経験者なら年収100万円超のアップも狙える成果報酬の世界 |
| 働き方 | 繁忙はあるが、成果が時間と収入の自由に返るキャリアを作りやすい |
| 料金 | 求職者は完全無料（成功報酬モデル） |
| 対応エリア | 東京23区・名古屋・大阪・神戸・埼玉・千葉・神奈川 |
| 併用おすすめ | エリア外は全国対応のリクルートエージェント、M&A特化を比べるならNewMAと併用 |
| 公式HP | M&A BEGINNERSの詳細を見る |
私は元採用面接官として延べ500回規模の面接を担当し、転職エージェント事業でキャリアアドバイザーの実務も経験しました。採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。
この記事を読めば、M&A BEGINNERSに登録すべきか、他のサービスを併用すべきかが見えてきます。
そのうえで、年収アップと働き方の改善に向けて、後悔のない一歩を選べるようになります。
カウンセリングは無料なので、以下のボタンから気軽に試せます。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】対応エリアの未経験20代なら登録する価値が大きい
「M&A BEGINNERS 怪しい」って出ると不安で…
まず私の結論を、はっきり言い切ります。
対応エリア内の20代で営業経験があるなら、登録しない手はありません。年収を大きく上げる入口として、これだけ条件のそろったサービスは多くないからです。
総合評価は★4.0｜未経験20代の年収UPに強い
M&A BEGINNERSは怪しいサービスではありません。編集部の総合評価は★4.0で、未経験20代を高年収のM&A業界へ橋渡しする入口として高水準です。
「怪しい」と検索される理由は、サービスの質ではなく次の3つに尽きます。
- サービスが新しく、第三者の口コミがまだ少ないこと
- 「年収2,500万」という数字のインパクトが強すぎること
- M&A業界そのものが馴染みのない専門領域であること
どれも知名度と業界イメージの問題で、サポートの中身とは関係ありません。
私は採用とエージェントの両方を見てきましたが、新しいサービスほど口コミが薄いのは当たり前です。
無名だから怪しいのではなく、料金と退会の自由さを確かめれば判断できる、と考えてください。
求職者は完全無料｜登録のリスクはゼロ
求職者は完全無料で使えます。費用は採用した企業が払う成功報酬モデルで、転職エージェントでは標準的な仕組みです。
つまり、登録して合わなければ辞めればいいだけで、あなたが失うお金は1円もありません。
無料相談を受けるだけで、自分の営業経験がM&A業界でいくらの値札になるかが見えてきます。
今の年収が適正なのか、それとも安く買われているのか、判断材料が一気に増えます。
はると担当の見極めも兼ねて、まず無料面談が早いですよ
登録すべき人の早見表
状況別の早見表にまとめました。自分の年代・経験・エリアの行だけ見てください。
| あなたの状況 | 推奨アクション |
|---|---|
| 20代×営業 | 対応エリア内なら登録すべき（本命） |
| 年収UP志向 | エリア内の20代なら登録すべき（強みが活きる） |
| 30代後半〜 | 他業界志望も含め、大手の総合型を主に使う |
| エリア外 | 地方在住は全国対応のエージェントを併用 |
対応エリア内の20代で営業経験がある人は、まず無料カウンセリングがおすすめです。
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M&A BEGINNERSの評判・口コミの実像｜実績数値を検証
口コミ少ないけど、実績の数字は信じていいの…？
最初に正直に言うと、SNSに目立った口コミは今のところ見当たりません。サービスが新しく、利用者の発信がまだ少ないからです。
個別の体験談が少ない以上、ここでは公式の実績数値と、私が現場で見てきた事実から実像を検証します。
口コミが多い大手と違い、判断材料が公式中心になる点は先に押さえてください。
実績①書類通過率60%｜一般の3倍
1つ目の実績は、書類通過率60%という数字です。一般的な通過率が約20%とされるなか、3倍の水準を公式が掲げています。
公式サイトでも、未経験者へのサポート方針が明言されています。
未経験でM&A業界に転職したい方を支援する、M&A業界特化の転職エージェントです。
私が面接官だった頃、書類が落ちる原因の大半は経歴の弱さではなく「伝え方」でした。
採用基準を知る担当が応募先ごとに書類を作り込めば、同じ経歴でも通過率は跳ね上がります。
実績②面接対策が平均5.2回｜内定まで伴走
2つ目は、面接対策が平均5.2回という手厚さです。本番で聞かれる質問をもとに、対策を何度も繰り返します。
私が採用に迷ったある20代は、面接が下手で話も詰まりがちでした。
それでも「指摘を翌日には直す」人で、入社後3か月で同期トップに伸びたんです。
この経験以来、私は面接の完成度より「直せる人かどうか」を見るようになりました。
裏を返せば、プロと壁打ちして指摘を直す回数が、そのまま通過率を押し上げるということです。
同じ20代・営業出身の年収UP事例
個別の口コミが少ないぶん、私がCA時代に支援した同じ属性の人の実話を出します。
20代後半で国内営業をしていた方は、毎年目標を達成しても年収430万で頭打ちでした。
営業実績と行動量を評価され、成果が報酬に直結する業界へ移って年収780万円になりました。
（私がキャリアアドバイザーとして支援した実例です。M&A BEGINNERS自体の利用者口コミではなく、同属性の参考事例として紹介しています）
本人は「自分の営業力が、会社を変えるだけでこんなに評価されるとは」と驚いていました。
営業経験は、業界が変わっても持ち運べる資産です。M&Aの世界では、それが年収という形で返ってきます。
はると数字の裏には「伝え方の支援」がある、と見ると腑に落ちますね
M&A BEGINNERSは怪しい・しつこい・激務？気になる評判を辛口検証
登録したら、しつこく連絡されたりしない…？
レビューファクト（当メディア）調べでも、正社員全体の73.9%が「担当者ガチャ」（合わない担当者）を経験しています。だからこそ、連絡頻度や相性は最初に伝えて調整する前提で使うと、エージェントの強みだけを引き出せます。（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）
M&A業界の転職で検索される不安を、隠さず4つ正面から検証します。
| 気になる声 | 本当のところ | 対処 |
|---|---|---|
| 怪しい・無名 | 知名度の問題。完全無料の成功報酬モデル | 料金と仕組みを確認 |
| しつこい | エージェント共通の数値目標の構造 | 連絡頻度を初回に指定 |
| 激務では | 繁忙はあるが成果が収入に返る | 働き方を面談で確認 |
| 運営が不明 | 公式に会社概要が見つけにくい | 面談で運営元と許可番号を確認 |
「しつこい」の正体は数値目標｜連絡ペースは指定できる
「連絡がしつこい」という声は、M&A BEGINNERS固有ではなくエージェント全般に共通する現象です。
担当は「面談→応募→内定」という数値目標を背負うため、どうしても連絡が積極的になります。
初回面談で「連絡はメール中心、進捗は週1回で」と伝えるだけで十分です。
こちらからペースを示せば、しつこさの体感はほとんど消えます。
「激務」の真相と、成果が返る働き方
M&A業界に繁忙期があり、楽な仕事ではないのは正直なところです。
一方で、出した成果が高いインセンティブとして返る世界でもあります。
仕事は一般に、売り手探し→企業分析→買い手との交渉→成約という流れで、1つの案件に数か月伴走するのが通例です。
成約が近づく時期は、資料作成や経営者との調整で夜まで働く日が続きやすいのが実情です。
残業代で稼ぐ働き方は、長時間労働とセットでしか年収が上がりません。
成果で稼ぐ働き方なら、数年後には年収を上げつつワークライフバランスを取り戻す道も見えてきます。
数年後、大きな成約を終えた翌週に、代休で平日の昼から家族と過ごす。そんな時間の取り戻し方も想像してみてください。
運営会社が気になる人への正直な助言
公式サイトは1ページ型で、会社概要のページが見当たりにくい作りです。
ただ、有料職業紹介は厚生労働省の許可制で、無許可のままでは営業できない仕組みです。
運営会社名と許可番号、働き方、評価制度は、無料カウンセリングで遠慮なく聞いて大丈夫です。
正直に答えてくれるかどうかも、その担当を信頼できるかの判断材料になります。
はると気になる点は、面談でそのまま聞いてしまえばいいんですよ
未経験から年収100万円超アップは本当に届く？
年収100万UPって、一部のトップだけの話じゃないの…？
結論から言うと、全員が2,500万に届くわけではないが、年収を大きく上げる構造は本物です。
当メディア調べでは、転職を後悔した人の26%が「仕事内容がイメージと違った」を挙げました。未経験から年収100万円超を狙うなら、仕事の実像まで見て選ぶことが成功の分かれ目です（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。
だからこそ、M&Aの仕事の実像と成果が返る働き方まで説明してくれる担当を選ぶことが、納得への近道になります。
公式が示す未経験からの年収UP事例
公式サイトには、未経験から入社2年目の年収事例が掲載されています。
| 前職 | 前職年収 | 2年目 |
|---|---|---|
| 専門商社 | 530万円 | 2,200万円 |
| 国家公務員 | 600万円 | 1,700万円 |
| 外資IT営業 | 860万円 | 4,000万円 |
公式の年収UP率は82%、業界未経験者の割合は90%とされ、未経験から大きく年収を伸ばす事例が示されています。
年収が100万円上がると、手取りはおよそ月8万円ふえます。
我慢していた家族旅行に年2回行けたり、教育費や将来の貯金の不安が薄れたり、生活そのものが変わっていきます。
掲載事例は成功例で、全員が同じ金額に届くわけではありません。
成果報酬の比率が高いほど、実績次第で年収の差は大きく開きます。
なぜ高年収なのか｜事業承継という追い風
M&A仲介が高年収な理由は、社会的な需要の大きさにあります。
中小企業の後継者不在を背景に、事業承継のためのM&Aが増え続けているからです。
全国の後継者不在率は52.1%で、依然として約半数の企業が後継ぎに悩んでいます（帝国データバンク：全国「後継者不在率」動向調査・2024年）。
国も事業承継・M&Aを後押ししており、仲介の担い手が足りていません（中小企業庁：最新版 中小企業白書）。
担い手が足りない市場では、成約1件あたりの報酬が大きく、年収が跳ねやすい構造になります。
未経験でも営業力で挑戦できるのは、業界経験者そのものが少ないからです。
会計や財務に強い管理部門出身でも年収を上げる道はあり、別の専門特化エージェントも選択肢になります。
はると2,500万は夢じゃない。でも成果とセットだと忘れずに
M&A BEGINNERSを使う5つのメリット｜元面接官の目で検証
未経験の私にとって、具体的に何が嬉しいの…？
書類通過率、面接対策、未経験特化、入社後サポート、完全無料。年収を上げたい未経験20代に効く5点です。
| メリット | あなたに返るもの |
|---|---|
| 書類通過率 | 通過率60%で落ちにくく、高年収求人の土俵に立てる |
| 面接対策 | 平均5.2回の対策で、深掘りに崩れず内定に近づく |
| 未経験特化 | 業界の入り方が分かる |
| 入社後サポート | 1年目から成果＝年収を伸ばせる |
| 完全無料 | リスクゼロで市場価値が分かる |
メリット①営業経験がそのまま武器になる
1つ目は、これまでの営業経験が高く評価される点です。
M&A仲介は、経営者に信頼される対人折衝力がそのまま成約と報酬に変わります。
数字を背負ってきた経験は、成果志向の業界ほど高く買われます。
私が支援した銀行の法人営業出身の方も、財務を読む力と経営者対応を評価されました。
結果、年収580万円から850万円に上がっています。
「銀行で当たり前にやっていたことが、別業界では高く評価された」と本人は話していました。
メリット②面接対策と③未経験特化のサポート
2つ目と3つ目は、面接対策の厚さと未経験特化です。
M&Aの面接では、案件の発掘や企業価値の評価への関心を問われます。
未経験者は、専門用語を聞かれた瞬間に固まりがちです。
頻出質問を事前に潰しておけば、地頭と意欲を落ち着いて伝えられます。
未経験特化だからこそ、どこでつまずくかを知ったうえで対策してもらえます。
メリット④入社後サポートと⑤完全無料
4つ目は入社後サポート、5つ目は完全無料である点です。
現役M&Aコンサルタントのノウハウ共有で、入社1年目から成約を狙える設計とされています。
成約が増えれば、その年収アップがそのまま生活の余裕に変わっていきます。
そしてここまでの支援すべてが、求職者は完全無料で受けられます。
＼ 未経験特化のサポートが、丸ごと無料／
書類も面接対策も無料・在職中でも使える
M&A BEGINNERSのデメリット・注意点｜対応エリアと年代の壁
対応エリア、対象年代、口コミの少なさ、成果報酬の厳しさ。影響と回避策までセットで示します。
| デメリット | 影響 | 回避策 |
|---|---|---|
| エリア7か所 | 地方は対象外になりやすい | 全国対応と併用 |
| 20代中心 | 30代後半以降は対象外になりやすい | 年代に合うサービスを選ぶ |
| 口コミが少ない | 判断材料が公式に偏る | 面談で疑問を直接ぶつける |
| 成果報酬 | 実績次第で年収差が大きい | 働き方と評価制度を事前確認 |
デメリットも隠さず知りたい…後悔したくないから
デメリット①対応エリアが7か所に限定
最大の注意点は、就業できる対応エリアが限られていることです。
東京23区・名古屋市・大阪府・神戸市・埼玉県・千葉県・神奈川県の7エリアが中心です。
このエリア外で働きたい人は、対象外になりやすい点を先に知っておいてください。
地方在住で年収を上げたい人は、求人数の多い全国対応エージェントとの併用が近道です。
デメリット②20代中心｜30代後半以降は要注意
2つ目は、対象が20代中心である点。
未経験での挑戦という性質上、若手のポテンシャル採用が前提になりやすいためです。
正社員経験があり、現年収が一定以上ある20代がボリュームゾーンです。
条件に届かない場合は、無理に追わず別サービスを検討するほうが早道です。
デメリット③口コミの少なさと④成果報酬
3つ目は第三者の口コミが少ないこと、4つ目は成果報酬の厳しさです。
口コミが少ないぶん、登録前は公式情報に頼らざるを得ません。
成果報酬の世界なので、成果が出なければ年収も伸びにくい現実があります。
とはいえ、こうした不安は無料カウンセリングで担当に直接ぶつければ、ほとんど解消できます。
はると弱点も全部出します。合わなければ辞めればいいんです
あなたは登録すべき？併用すべき？【タイプ別に断定】
結局、私の年代とエリアだとどうすれば…？
「まだ若いから」と準備を省いて妥協すると、あとから後悔が残りやすいもの。当メディア調べでも、20代で転職を後悔した経験を持つ人は6割超にのぼる傾向（62.2%）でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=135）。
だからこそ、営業経験を年収UPの武器に翻訳してくれる特化エージェントが、20代の挑戦の後押しになります。
年代×経験×エリアで、あなたが取るべき行動を言い切ります。
| あなたのタイプ | 対応エリア内 | 対応エリア外 |
|---|---|---|
| 20代×営業 | 登録すべき | 全国対応と併用 |
| 20代×未経験 | 登録して相談する価値あり | 大手総合型を主に |
| 30代後半〜 | 専門特化・大手を主に | 専門特化・大手を主に |
「まだ若いから」と年収350万に抑えられ、それが普通だと思い込んでいた20代がいました。
職務経歴を整理して動いたら複数社から450万超のオファーが出て、本人が一番驚いていました。
市場に出てみないと、自分が安く買われていることには気づけません。
対応エリア内・20代・営業経験あり → 登録すべき
このタイプは迷わずM&A BEGINNERSに登録すべきです。
未経験特化で書類通過率が高く、面接対策も厚いので、選考の不安が一番解消されます。
営業の対人力をそのまま成果に変えられ、年収を大きく上げる土台がそろっています。
＼ 営業経験が武器になる20代のうちに／
相談は無料・在職中でもOK・退会も自由
M&A特化のもう一社と比べてから決めたい人へ
無料なので、M&A特化のエージェントは2〜3社を気軽に併用して比べるのが賢い使い方です。
求人の質や担当との相性は、実際に話してみないと分かりません。
どのエージェントも無料なので、気になる2〜3社に登録して比べるのが損のない使い方です。
求人を自分の目で見比べたい人は、求人を公開しているM&A特化サービスも参考になります。
はるとM&A特化を2〜3社並べると、求人の質の差が見えますよ
M&A BEGINNERSの登録〜入社までの流れ5ステップ｜退会も自由
登録したら何が起きるの？すぐ退会もできる…？
無料カウンセリングから始まり、書類・面接の対策を経て内定へ進みます。最初の面談で連絡頻度を決めれば快適です。
公式サイトから無料カウンセリングを申し込みます。
期間の目安は申し込み当日〜数日です。
コンサルタントと面談し、経験や希望を整理します。
ここで連絡手段と頻度を伝えておくと安心です。
職務経歴書をM&A業界に伝わる形へ添削してもらいます。
期間の目安は1〜2週間です。
頻出質問をもとに、面接対策を繰り返します。
回数を重ねるほど深掘りに強くなります。
内定後は入社準備を進め、入社後のサポートも受けられます。
期間の目安は選考通過後です。
退会はいつでも可能｜登録のリスクは低い
合わないと感じたら、退会はいつでも可能です。
職業紹介は法律上も求職者の意思が優先されるため、囲い込まれる心配はありません。
何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。
辞退も退会も自由なので、まず情報を取るだけでも損はありません。
はると本契約は後でいい。まず話を聞くだけでも全然アリです
M&A BEGINNERSの評判FAQ｜よくある5つの疑問
細かい疑問がまだ残ってる…未経験とか料金とか
はると面談前に営業実績を数字で3つ書き出しておくと話が早いですよ
まとめ｜対応エリアの未経験20代なら、まず動こう
未経験の私でも、本当に飛び込んで大丈夫…？
「M&A BEGINNERS 怪しい」の正体は、知名度の低さと口コミの少なさでした。
対応エリア内の20代で営業経験があるなら、年収を上げる入口として登録しない手はありません。
- 対応エリア内に住む20代
- 営業経験を活かして年収を上げたい人
- 選考対策を手厚く受けたい未経験者
- 対応エリア外（地方）→ 全国対応の大手を併用
- 30代後半以降 → 専門特化・大手を主に
- 他業界への転職を考える人 → 総合型を主に
私はCA時代、面談では前向きなのに動けない人を何百人も見てきました。
多くは能力ではなく、変わることへの怖さで止まっていただけでした。
年収を上げたい人も、ホワイトな環境やワークライフバランスを取り戻したい人も、入口は同じ無料相談です。
そして動いた人から順に、見える景色が変わります。
＼ 営業で鍛えた力に、年収という値札を／
今日は相談だけでOK・完全無料で退会も自由
管理部門・士業の他サービスとも比べたい方は、こちらの記事も役に立ちます。
