グルーブメントエージェントって新しいけど、評判は信じて大丈夫…？
この記事では、グルーブメントエージェントの評判を元採用面接官（人材紹介の元キャリアアドバイザー）が忖度なしで検証し、どんな人が無料相談すべきかまで解説します。
とくに「今より年収を100万円上げたい」人や、「残業を減らしてホワイトな環境で、自分や家族の時間を取り戻したい」人が、登録前にちょうどぶつかる壁です。先に結論をいうと、コンサル・DX・スタートアップの経験や志望があるなら、グルーブメントエージェントは年収も働き方も一段引き上げる有力な一社です。
- グルーブメントエージェントは、コンサル・DX・スタートアップを目指す人が「年収もホワイトさも上げたい」ときの本命
- 「評判が怪しい・口コミが少ない」の正体は、ステマではなくハイクラス特化×新興ゆえの母集団構造
- 年収UP・ワークライフバランス重視なら、CxO人脈から出る非公開求人が武器になる
- とくに24〜34歳の大卒・正社員で、伸びる業界へ移りたい人と相性がいい
はると私が選ぶ立場でも、まずこの表で「自分の領域か」を見ます。
| 項目 | グルーブメントの内容 |
|---|---|
| 結論 | コンサル・DX志望が年収UP・働き方の改善を狙うなら有力候補 |
| おすすめ度 | ★4.2 / 5｜領域が合えばかなりおすすめ |
| 向いてる人 | コンサル・DX推進・スタートアップを志望する20〜30代 |
| 向かない人 | 一般職・領域が外れる人・対応年代から大きく外れる人 |
| 年収UP | 領域が合えば年収100万円超のUPも狙える事例あり |
| ホワイト度 | 裁量の大きい優良企業の非公開求人で環境を改善しやすい |
| 強み | CxO人脈の非公開求人と、年収交渉まで伴走するサポート |
| 料金 | 完全無料（成功報酬モデル） |
| 公式HP | グルーブメント公式 |
私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社内の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験しています。
採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。
この記事を読めば、無料相談すべきか別の会社を併用すべきかが分かり、年収アップとホワイトな働き方に向けて後悔のない一社を選べます。以下のボタンから、30秒で無料相談を申し込めます。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
グルーブメントエージェントの評判は本当｜年収もホワイトも狙う人の本命
結局、グルーブメントの評判って良いの？私に合う…？
先に、検索意図の答えからお伝えします。グルーブメントエージェントの評判は、領域が合う人にとっては実際に良いです。
しかも、ただ良いだけではなく、年収と働き方を同時に引き上げられるのが強みです。
評判が良い理由は「広く浅く」ではなく「狭く深く」だから
一言でいうと、グルーブメントは求人の数で勝負するタイプではありません。
コンサル・DX・スタートアップに絞って、深く伴走するタイプのエージェントです。
- CxO（経営層）との独自ネットワークから、表に出ない非公開求人を持っている
- 業界専任のコンサルタントが、年収交渉まで伴走して最大化を狙う
- 入社後や独立まで見据えて支援するので、リピート利用が多い
この3つは、数で押す大手エージェントには出しにくい価値です。採用する側にいた私から見ても、コンサルやDXの選考は「数打てば当たる」では絶対に通りません。
第一志望に受かるための伴走の濃さこそが、年収と環境を一段上げる近道になります。
- 私が面接で通したのは、対策された人より自分の言葉で語れる人でした
- 専任型の伴走は、この「自分の言葉」を一緒に作り込んでくれる
- だから付け焼き刃の対策より、結果的に年収交渉まで強くなる
年収100万円UP・ホワイト転職という視点で見た価値
ここで、お金と働き方の話を具体的にします。
たとえば年収が100万円上がると、月の手取りはおよそ6〜8万円増えます。
- 我慢していた外食や、家族での旅行を、金額で諦めなくてよくなる
- 毎月の貯蓄が増え、教育費や将来への漠然とした不安が軽くなる
- 残業の少ない裁量型に移れば、深夜のリリース対応に追われず、夕方に帰って家族と食卓を囲める日が増える
「自分が動いて本当に上がるのか」と不安なら、公的データが背中を押してくれます。
令和５年上半期の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べて「増加」した割合は38.6％、「減少」した割合は33.2％、「変わらない」の割合は26.4％となっている。
転職した人のうち、およそ4割が前職より年収を上げているということです。グルーブメントが扱う優良企業の求人は、年収だけでなく裁量や労働環境も整っているものが多いです。
はると年収だけ上げて前より消耗する転職、現場では本当に多いんです。
つまり「年収は上がったのに、前より消耗する」という転職を避けやすい、ということです。
給与水準の全体像は国税庁：民間給与実態統計調査（直近公表分）でも確認でき、ハイクラス層がいかに限られた母集団かが分かります。
- 「今すぐ辞める」より先に、市場価値だけ先に確かめていた
- 年収だけでなく、残業や裁量など働き方の条件も最初に伝えていた
- 動ける時期に動いたから、数年後の差が大きく開いた
はると狙うのは年収か環境かじゃなく、両取りですよ。片方だけは続きません。
グルーブメントの評判が「怪しい・口コミが少ない」と言われる理由
口コミ自体が少ないと、それだけで不安になっちゃう…
「口コミが少なくて逆に怪しい」という感覚は、半分正しくて半分外れています。
- 正しいのは「投稿の数が少ない」という観察
- 外れているのは「だから怪しい・危険だ」という結論
口コミが少ないのは、運営の操作ではなく、ハイクラス特化×新興エージェントが生む構造的なものです。
ハイクラス特化×新興ほど口コミが表に出にくい、3つの構造
ここからは、エージェントの内側を知る立場からの話です。
グルーブメントのようなタイプは、そもそも利用者の母集団が小さいという前提があります。
- 母集団が少ないため、投稿の絶対量が物理的に少ない
- 領域が合う人だけが残るので、ミスマッチ自体が起きにくい
- ハイクラス層は転職を公にしにくく、体験を書き込みにくい
私自身、エージェント時代に「紹介すれば自分の売上になる会社」でも、合わないと感じた人にはハッキリ「おすすめしません」と伝えていました。良いエージェントほど、目先の数字より相手の人生を優先して、無理に決めさせない判断をするものです。
そうやってミスマッチが減れば、当然、表に出る不満も減っていきます。だから「口コミが少ない」は、良し悪しの結論ではなく、ただの構造の説明なんです。
「怪しい・やばい」で検索しても、決定的な悪評は出てこない
実際に「グルーブメント 怪しい」「やばい」で検索しても、中身は拍子抜けします。
- 具体的な被害談や、強い不満の投稿はほとんど見当たらない
- 出てくるのは「新しくて情報が少ない」という知名度の話が中心
- つまり「怪しい・やばい」はサジェスト由来の不安ワードにすぎない
不安ワードが検索に出るのは、立ち上がって間もないサービスではよくあることです。
本当に気をつけるべきは「悪評が見つからない＝無条件で安全」と短絡してしまうことのほうです。
口コミが少ない＝危険、ではありません。
「なぜ少ないのか」の理由まで見れば、逆に質の高さが見えてくることもあります。
大事なのは、許可番号や運営会社など、事実で確かめられるところを見ることです。
- 運営会社と有料職業紹介の許可番号が明記されているか
- 取引企業数・支援実績など、数字で出せる実績があるか
- 無料面談で、担当者が合わない求人をきちんと断ってくれるか
その点は記事の後半で、運営会社の基本情報としてきちんと整理します。
はると「無名」と「危険」は別物ですよ。事実で確かめれば見分けられます。
グルーブメントエージェントの悪い評判・デメリット3つ
良い面より、まず悪い面を正直に知っておきたい…
良い面だけ書く記事は、正直まったく信用できません。
ここは悪い面と、その口コミの「読み方」まで踏み込んで書きます。
対応領域が「コンサル・DX・スタートアップ」に寄っている
最大のデメリットは、対応する領域がはっきり絞られていることです。
- 得意はコンサル・DX推進・スタートアップ。ここから外れると紹介が一気に薄くなる
- 一般職・現場職など、領域違いの転職には向いていない
- 「とにかく数多く求人を比べたい」目的だけなら物足りない
ただし、これは見方を変えると弱点ではありません。表に出ない優良企業のポジションは、領域を絞って深く掘るからこそ出てくるものだからです。
求人全体の出やすさは景気にも左右され、その動きは厚生労働省：一般職業紹介状況（ある時点の統計）でも確認できます。数や幅を求めるなら、求人量の多い他社を併用すればいいだけの話です。
新興エージェントゆえに、世間の口コミ・情報がまだ少ない
次のデメリットは、第三者の口コミがまだ蓄積されていないことです。
大手のように「利用者の声が大量にある」状態ではないため、判断材料を自分で集めにくい面があります。
- 口コミの数で判断せず、無料面談で担当者の質を自分で確かめる
- 運営会社・許可番号など、事実で裏が取れる情報を確認する
- 大手1社と併用し、紹介の質を横並びで比べる
情報が少ないのは事実ですが、それは「自分の目で確かめる余地が大きい」とも言えます。
- 登録者がさばききれないほど多くないので、一人にかける時間が長い
- 成長中の会社ほど、実績を作りたくて支援に本気になりやすい
- 大手では流れ作業になりがちな面談が、丁寧に深掘りされやすい
新興だからこそ、一人ひとりに丁寧で、伴走が手厚いという声も出やすい段階です。
担当の相性ばらつきと、鵜呑みで失敗する人の共通点
3つ目が、担当の質・相性のばらつきです。
これはグルーブメントに限らず、エージェント全般に共通する弱点です。
- 良い情報だけ受け取り、悪い情報を自分から取りに行かない
- 担当の言葉を、検証せずそのまま結論にしてしまう
- 違和感を覚えても、担当変更を言い出せない
私がエージェント時代に見てきたのは、「成長環境」「活躍できる」を全部信じて入社し、後で苦しむ人でした。担当の言葉は嘘ではなくても、それは物事の一面でしかありません。
もし急かす担当に当たっても、それは会社ではなく担当個人の癖です。遠慮なく変更を申し出て大丈夫です。
はると担当が合わないと感じたら、変更を頼むのは正当な権利ですよ。
担当の相性は、特定のエージェントだけの問題ではありません。当メディアの調査では、エージェント利用者全体の73.9%が「合わない担当者」を経験していました（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）。だからこそ、合わないと感じたら遠慮なく交代を申し出て、グルーブメントの強みである非公開求人と年収交渉だけを取りにいくのが正解です。
グルーブメントの良い評判・口コミ｜非公開求人と年収交渉が強い
具体的に、どこがそんなに評価されてるの？
続いて、良い評判の「中身」を具体的に見ます。
ふわっとした「親身」ではなく、何が評価されているのかを分解します。
CxO人脈の非公開求人が、ホワイトな優良ポジションへの近道
最も評価されているのは、求人サイトに出ないルートの質です。
グルーブメントは、CxO（経営層）との独自ネットワークから非公開求人を引いてきます。
| ルート | 内容 | 恩恵を受ける人 |
|---|---|---|
| 非公開求人 | 公募に出ない経営層直結のポジション | 第一志望群を狙う人 |
| DX・新規枠 | DX推進・事業立ち上げの中核ポジション | 裁量を持って働きたい人 |
| 特別ルート | 提携ネットワーク経由の特別採用枠 | 伸びる業界へ移りたい人 |
こうしたポジションは、年収が高いだけでなく裁量や環境が整っていることが多いです。つまり、年収もワークライフバランスも一緒に引き上げられる可能性がある、ということです。
年収交渉まで伴走するから、提示年収が変わる
次に評価されているのが、年収交渉の伴走です。
業界専任のコンサルタントが企業を深く理解しているので、オファー条件の最大化を一緒に狙えます。
- 職務経歴を、企業に刺さる表現へ翻訳してくれる
- 適正な提示レンジを把握していて、交渉を任せられる
- 入社後・独立まで見据えて、長期のキャリアから逆算してくれる
採用側にいた経験から言うと、同じ経歴でも、この翻訳の精度で提示年収ははっきり変わります。
「年収を上げたつもりが上がらなかった」のは、転職で最も多い後悔です。当メディア調べでは、転職を後悔した中身の1位は「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、オファー条件の最大化まで伴走してくれるエージェントを使うことが、「上がらなかった」後悔を避ける現実的な手立てになります。
- 採用側にいた頃、同じ職務経歴で年収提示が100万以上ぶれる場面を何度も見た
- 差を生むのは経歴そのものより、伝わる言葉になっているか
- 交渉を任せられる1枚の翻訳で、入社後の生活の余裕まで変わる
成果評価の環境へ移れた人の、リアルな変化
うまくいった人の事例には、共通点があります。
私が支援してきた中にも、年功序列で頭打ちだった営業職が、成果評価のIT系企業へ移って2年で年収を150万円上げた人がいました。
※これはグルーブメント経由の実績ではなく、私が過去に支援した一般的な事例です。同じ構図は、領域が合う人なら十分に起こり得ます。
- 年収は430万円から、2年で580万円へ（前職では10年かけても届かない水準）
- 「頑張りが給与に反映されるだけで、納得感が全然違う」と話していた
- 伸びる業界に早く移った人ほど、数年後の差が大きく開く
- 第一志望群を最初に明言し、対策の優先順位を決めてもらう
- 成功体験だけでなく、失敗とその振り返りも素材として出す
- 年収だけでなく、譲れない働き方の条件も最初に伝える
取り繕った経歴より、正直な素材を出した人のほうが、翻訳の精度は上がります。
エージェントを遠慮なく使い倒す人ほど、年収と環境の両取りに近づきます。
はると正直に弱みまで出した人ほど、いい求人を引き出していましたよ。
グルーブメントが向いている人・向かない人と併用すべき他社
で、結局わたしは登録していいの？ダメなの…？
ここで、あなたが対象かどうかを決めます。
判断はこちらで言い切ります。
今すぐ無料相談すべき人
次のどれかに当てはまるなら、無料相談を受けるべきです。
- 24〜34歳の大卒・正社員で、コンサル・DX・スタートアップを本気で目指す人
- 今より年収を100万円上げたい、第一志望に最短で受かりたい人
- 残業を減らし、裁量とワークライフバランスを取り戻したい人
この層に深く伴走するのが、グルーブメントの設計です。
条件が合うなら、無料で相談しない理由のほうが見当たりません。
- 20代後半〜30代前半は、市場価値が伸びていて選択肢が最も広い時期
- 相談だけで、自分の市場価値と次のキャリアの方向が見える
- 動かないまま3年過ごすほうが、機会の損失は大きい
向かない人が併用・代替すべき他社
向かないなら、ここは正直に他社を勧めます。
| あなたのタイプ | 推奨サービス | 理由 |
|---|---|---|
| ケース対策 | MyVision | コンサル特化でケース面接を反復練習できる |
| 幹部・経営層へ | コンコード | ポストコンサル・経営幹部の特別紹介に強い |
| 自分のペースで | ビズリーチ | スカウト型で求人の幅が広い |
ハイクラス転職は1社に絞らず、役割で併用するのが定石です。
とくにコンサルのケース面接を数多く反復したい人は、対策に特化した他社を並行させると安心です。
1社に依存すると、合わない担当に当たったときに身動きが取りにくくなります。レビューファクト（当メディア）調べでは、「合わない担当者」の特徴で最も多かったのは「連絡が遅い・雑／しつこい」で約4割（40.5%）という傾向が見られました（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=84）。だからこそ、グルーブメントを軸にしつつ役割で他社を併用すれば、連絡の遅い担当に当たっても活動が止まりません。
グルーブメントを軸に、足りない部分を他社で補う形が現実的です。
- グルーブメントで非公開求人と年収交渉の質を見る
- 他社で求人の量と相場を確かめる
- 2社の景色を比べると、後悔しない判断ができる
参考記事：ビズリーチの評判・口コミは”年収600万の壁”｜元採用面接官が辛口検証【最新版】
年収800万円超えを本気で狙うなら、こちらも比べておくと判断がぶれません。
参考記事：コンコードの評判は良すぎて怪しい？口コミが少ない理由を元ヘッドハンターが解説
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グルーブメントの無料相談の流れ｜聞かれること・料金・登録方法
申し込む前に、相談で何が起きるかを先に知っておきましょう。
中身が分かれば、不安のほとんどは準備で消せます。
登録から内定までの流れ
登録はWebからおよそ30秒で完了し、その後の流れは次のとおりです。
名前・連絡先・簡単な経歴を入力するだけです。在職中でも、すきま時間で完了します。
専任コンサルタントが、経歴と「次に何を得たいか」を整理します。オンライン・電話で受けられます。
非公開求人の紹介と、書類・面接対策を進めます。企業に刺さる表現へ一緒に磨き込みます。
年収などの条件交渉と、円満退職のアドバイスをします。入社後まで見据えて伴走します。
面談はオンライン中心なので、地方在住でも在職中でも進めやすい設計です。
- 登録は経歴の入力だけで、完璧な職務経歴書はこの時点で不要
- 初回は「相談」なので、転職を即決する必要はない
- 合わなければ、そこで止めても費用は一切かからない
面談で実際に聞かれること・見られていること
初回面談で聞かれることは、おおむね決まっています。
| 場面 | すること | 聞かれること |
|---|---|---|
| 導入 | 経歴と現状の確認 | これまでの職務とポジション |
| 深掘り | 転職理由と志望の整理 | 次に何を得たいか |
| 方向づけ | 適性と市場性の助言 | 志望領域の具体度 |
| 今後 | 求人の方向性を共有 | 温度感とスケジュール |
退職理由より「次に何を得たいか」を具体的に語れる人ほど、紹介の幅が広がります。
志望を「コンサル」より一段細かく（戦略・IT・DX推進など）言えると、なお良いです。
- 経歴の派手さより、課題にどう向き合ったか
- 希望年収の額より、その根拠を自分の言葉で語れるか
- 質問の質に、本気度がにじむ
料金は本当に無料か｜成功報酬モデルの仕組み
最後に、料金の不安を完全に潰します。
- 求職者は完全無料。費用は採用企業が紹介料として負担する
- これは成功報酬モデルで、有料職業紹介の一般的な仕組み
- 運営は株式会社Groovement、許可番号は13-ユ-316145
求職者から手数料を取らない仕組みは、厚生労働省：職業安定法に基づく現行のルールです。つまり「無料なのは怪しい」のではなく、業界共通の当たり前というだけです。
在職中でも相談だけでき、進めるかどうかは面談後にゆっくり決められます。
＼ コンサル・DX適性を、プロに30秒で聞いてみる／
登録30秒・完全無料・無理な勧誘なし
株式会社Groovementとは｜運営会社・実績・基本情報
ここまで読んだうえで、運営の基本情報を確認しておきます。
口コミの数が少ないサービスほど、事実で確かめられる情報が安心材料になります。
運営会社・許可番号・実績
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Groovement |
| 所在地 | 東京都渋谷区神南1丁目23-14 |
| 許可番号 | 13-ユ-316145（有料職業紹介） |
| 取引企業 | 250社以上 |
| 支援実績 | 1,500名以上 |
| 求人年収帯 | 800〜2,000万円以上 |
許可番号が明記され、取引企業や支援実績の数値も公表されています。
公式サイトでも、特化領域と支援姿勢がはっきり打ち出されています。
ハイクラス×ＤＸ特化の転職支援で、あなたのキャリアを新たなステージへ
※実績数値は2025年9月30日時点（全サービス総計）として公表されているものです。
なぜコンサル・DX・スタートアップに強いのか
強さの源は、CxO（経営層）との深いリレーションにあります。
- ハイクラス×DX転職に特化した、専門性の高い支援
- コンサル・スタートアップへの深い理解にもとづく伴走
- CxOとの独自ネットワークを活かした、非公開求人の提供
経営層に近いところで求人を握っているからこそ、表に出ないポジションを紹介できます。
入社後や独立支援まで見据える姿勢が、リピート利用の多さにつながっています。
はると許可番号まで載せる会社は、後ろ暗さがない証拠ですよ。
グルーブメントエージェントの評判に関するよくある質問（FAQ）
はると迷うなら、まず自分の市場価値を無料で聞くだけでも収穫ですよ。
まとめ｜グルーブメントの評判は「怪しい」ではなく構造。対象者は無料相談から
グルーブメントエージェントの評判は、怪しいのではありません。
ハイクラス特化×新興ゆえに口コミが表に出にくいだけで、許可番号も実績も事実で確かめられます。
- 今より年収を100万円上げたい、コンサル・DX・スタートアップ志望の人
- 24〜34歳の大卒・正社員で、伸びる業界へ移りたい人
- 年収とワークライフバランスを、同時に一段上げたい人
- 志望が一般職など、コンサル・DX領域から外れる人
- 対応年代から大きく外れる人（他社を併用）
- 「とにかく求人を多く見たい」だけの人
向かない人にまで、無理に勧めることはしません。それが、この記事で一番伝えたかった誠実さです。
向かない人にはっきり言ってくれるの、逆に信用できるかも。
逆に対象に当てはまるなら、想像してみてください。年収が100万円上がって、深夜のアラート対応から解放され、夕方には家に帰れている1年後の自分を、たった30秒の無料登録から動かせるかもしれません。
在職中でも相談だけでき、進めるかどうかは話を聞いてから決めれば十分です。退勤後にエディタを閉じた15分で、自分の市場価値を一度確かめておくだけでも十分な一歩になります。
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年収レンジをさらに引き上げたい方は、あわせて次の検証記事もどうぞ。
