コンサルって年収上がるけど、激務そうで踏み出せないな…
この記事では、ラフロジックの評判を元採用面接官が忖度なしで検証し、どんな人が登録すべきかまで解説します。
とくに「年収を100万円上げたい」人や、「もっと余裕のある働き方をしたい」人がぶつかる壁ですよね。
結論から言うと、事業会社からコンサルへ年収を上げたい経験者なら、ラフロジックは試す価値があります。
- ラフロジックはコンサル転職で年収を大きく上げたい人に向いた特化型エージェント
- 口コミが少ないのは「怪しい」からではなく、2023年設立の新しい会社だから
- 武器は内定率60%の面接対策。事業会社→コンサルで年収100万円超アップも狙える
- 未経験寄り・地方の人は、MyVisionや大手との併用がおすすめ
はるとまずは合うかどうか、30秒で見られるようにまとめましたよ
| 項目 | ラフロジックの内容 |
|---|---|
| 結論 | コンサル転職で年収を大きく上げたい経験者の有力候補 |
| おすすめ度 | ★4.0 / 5｜面接対策の手厚さは随一 |
| 向いている人 | 事業会社からコンサルを狙う経験者／面接対策を手厚く受けたい人 |
| 向かない人 | 大量の求人を比較したい人・地方で対面重視の人 |
| 年収UP | 事業会社→コンサルで年収100万円超アップも狙いやすい |
| 働き方 | 激務イメージは部門・ファームで差あり｜面談で残業実態まで確認できる |
| 活かせる経験 | 営業・企画・IT・金融・財務など、事業会社での実務 |
| 注意点 | 新興で口コミは少なめ・コンサル特化で人を選ぶ |
| 併用おすすめ | 未経験寄りならMyVision、ハイクラス求人はビズリーチと併用 |
| 公式HP | ラフロジック公式 |
私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当し、自社の転職エージェント事業ではキャリアアドバイザーの実務も経験しました。採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。
この記事を読めば、ラフロジックに登録すべきか、他のサービスを併用すべきかが分かります。
そのうえで、年収を上げて生活に余裕をつくる転職に向けて、後悔のない一社を選べるようになりますよ。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づいて解説しています。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】ラフロジックは年収を上げたいコンサル志望者なら試す価値あり
「ラフロジック 怪しい」って出るの、やっぱり不安…
まずは総合評価、怪しくない根拠、登録すべき人の順に整理しますね。
総合評価はコンサル特化として有力
ラフロジックは地雷ではありません。
コンサル転職で年収を狙うエージェントとしては、有力な選択肢です。
「怪しい」と検索される理由は、3つに分けられます。
- 会社が2023年設立で新しく、知名度が低いこと
- ネット上の口コミ件数が少ないこと
- コンサル特化ゆえ、人を選ぶサービスであること
どれも「実態が悪い」話ではなく、新しさと特化ゆえの見え方の問題です。
| 言われる要素 | 本当の正体 | 影響 |
|---|---|---|
| 新しい | 2023年設立・コンサル経験者が起業した特化型 | 低い（実績は公開済み） |
| 口コミ少 | 新興＋少数精鋭ゆえ件数が溜まっていない | 低い（実績で判断） |
| 人を選ぶ | コンサル志望に絞った特化設計 | 中（向き不向きを見極める） |
つまり「怪しい」の正体は、新しさと特化の2点でほぼ説明がつきます。
はると正直、知名度より”担当が当たりか”のほうが100倍大事ですよ
許可番号も公開された正規エージェント
ラフロジックは怪しくありませんと、根拠つきで言い切れます。
運営は株式会社ラフロジックで、有料職業紹介事業の許可も受けています。
- 許可：有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-315312（厚労省登録の公的番号）
- 運営：株式会社ラフロジック（東京都港区六本木）
- 料金：求職者は完全無料（採用した企業が費用を負担）
許可番号は厚生労働省に登録される公的な番号で、正規の業者である証拠です。
相談も面接対策も、お金は一切かかりません。
コンサルは、事業会社での経験を相場より高く評価してくれる業界です。
同じ実力でも「評価される場所」に移すだけで、年収は大きく動きます。
ラフロジックに登録すべき人の早見表
状況別の早見表を用意しました。
自分の経験と狙いに当たる行だけ見てください。
| タイプ | 判定とアクション |
|---|---|
| 年収UP狙い | ◎登録すべき｜事業会社→コンサルで年収100万円超アップも |
| 現役コンサル | ◯登録すべき｜ファーム間移籍は老舗特化も併用 |
| 面接が不安 | ◎相談すべき｜内定率60%の面接対策が武器 |
| 幅広く比較 | △併用前提｜大手ハイクラスを主軸にする |
コンサルで年収を上げたい人ほど、まずは無料相談がおすすめです。
年収が上がれば、家計の余裕や家族との時間という形で、毎日に返ってきます。
無料相談だけでも、今の自分がコンサルでいくら狙えるかが見えます。
その年収の目安が分かるだけで、次の一手がぐっと決めやすくなりますよ。
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ラフロジックの悪い評判・気になる点｜口コミが少ない理由
悪いところも全部知っておきたいな、後悔したくないし
良い面だけ見せる記事は不誠実なので、気になる点も正面から並べます。
ラフロジックで挙がりやすい弱点は、次の4つです。
| # | 気になる点 | 正体 | 対処 |
|---|---|---|---|
| 1 | 口コミが少なく不安 | 2023年設立の新興だから | できる（実績で判断） |
| 2 | 求人数は大手に劣る | コンサルに絞った特化型 | できる（大手と併用） |
| 3 | 紹介がない場合も | コンサル適性のスクリーニング | できる（経歴を整え再相談） |
| 4 | 激務イメージ | 業界の働き方の振れ幅 | できる（面談で実態確認） |
気になる点①口コミが少ない理由
最大の不安は「口コミが少ないこと」でしょう。
正直に言うと、ラフロジックのネット上の口コミは多くありません。
会社の設立は2023年で、利用者の母数がまだ積み上がっていません。
さらにコンサル特化で利用者が絞られるため、口コミの絶対数が増えにくいのです。
口コミが少ない＝悪い、ではありません。
新しくて専門的なサービスは、評判が溜まるまで時間がかかるだけです。
利用者が少ない時期は、担当が1人にじっくり時間をかけてくれます。
大手で“流れ作業”の対応に疲れた人ほど、この手厚さは効きますよ。
新しい会社こそ、無料相談で担当の力量を直接たしかめるのが確実です。
提案の質や年収の見立ては、一度話せば10分ほどで見えてきます。
気になる点②求人数は大手に劣る
2つ目は、求人数が大手より少ない点です。
取引企業は40社以上とされ、コンサル特化としては十分な一方、総合大手の規模には及びません。
コンサルには総合系・IT系・戦略系があり、事業会社の経験は総合系やIT系で活きます。
年収を上げる転職で大事なのは、求人の数より「通せる1社」です。
幅広く見たい人は、大手と併用すれば求人数は十分に補えます。
求人数を一気に増やしたいなら、ハイクラス特化のビズリーチが併用先として鉄板です。
気になる点③スキル次第で紹介がないことも
3つ目は、経歴やスキル次第で「紹介が難しい」と言われる場合がある点です。
これは冷たさではなく、勝てない選考に時間を使わせない判断でもあります。
- 今の経歴で何が足りないかを、その場で具体的に聞く
- 職務経歴を「数字と再現性」で語れる形に整える
- 未経験寄りならMyVisionなど、入口の広い特化型を併用する
断られても、転職そのものを諦める必要はありません。
退会や連絡停止は、求職者の意思が前提です。
職業紹介の規制は厚生労働省：職業安定法（職業紹介事業）に定められています。
何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。
登録しても、辞退や退会は自由です。
だから「とりあえず相談だけ」でも、囲い込まれる心配はありませんよ。
気になる点④コンサルの激務イメージ
4つ目は、「コンサル＝激務」のイメージでしょう。
正直に言うと、繁忙期にハードになる部門があるのは事実です。
私が支援した20代女性は、年収は高いコンサル職で、繁忙期は終電続きでした。
本人いわく「年収20万より、夜に自分の時間がある方が大きかった」とのこと。
だからこそ、入る前に残業の実態を確認できるかが、満足度を分けます。
働き方はファーム・部門で大きく差があります。
面談で「残業の実態」「繁忙期の山」を具体的に聞けば、激務すぎる求人は避けられますよ。
「繁忙期は月どのくらい残業が出ますか」と数字で聞くのがコツです。
担当はファームの内情を知っているので、ここで遠慮なく確認しましょう。
はると新興は担当の当たり外れが全て。一度話すのが一番速いんです
ラフロジックの良い評判｜年収アップと面接対策の手厚さ
良い評判は本当…？どんな人が年収上がったんだろ
良い評判で多いのは「面接対策が手厚い」「年収を上げられた」という声です。
ラフロジックは新しい会社で、独立した口コミはまだ多くありません。
そのため以下は、公開された評判の傾向と、私の現場経験からの解釈を中心に整理します。
| 良い評判 | 中身 | 効く人 |
|---|---|---|
| 面接対策 | 職務経歴書の添削からケース面接まで複数回 | 選考が不安な人 |
| 年収UP | 事業会社の経験を武器に年収を引き上げる | 100万円上げたい人 |
| 2名体制 | 人材紹介×コンサル業界の2人で伴走 | 担当ガチャを避けたい人 |
良い評判①事業会社の経験で年収が跳ねる
1つ目は、年収アップを実感する声です。
コンサルは、事業会社での経験を「高く買ってくれる」業界です。
メーカーの社内SEだった30代男性は、社内で便利屋扱いで年収520万円が頭打ちでした。
ITコンサルへ移ると、年収は520万→770万（+250万円）に上がりました。
決め手は「社内調整で苦労した経験こそ価値になる」と、見せ方を変えたことでした。
※筆者がキャリアアドバイザー時代に支援した事例です。
年収が250万円上がれば、月の手取りは十数万円増える計算です。
その分を繰上返済や教育費に回せたら、将来のお金の不安はぐっと軽くなりますよね。
専門職の年収水準は、公的データでも全体平均より高い傾向が示されています。
参考に、厚生労働省：賃金構造基本統計調査も見ておくと安心です（最新公表分／業種・職種で差あり）。
コンサルは「現場で苦労した実感」を持つ人を欲しがります。
社内調整やシステム導入の泥臭い経験は、提案の説得力に直結するからです。
良い評判②内定率60%の面接対策
2つ目は、面接対策の手厚さを評価する声です。
公式でも、内定率を上げる核として面接対策を前面に出しています。
徹底した面接対策で内定率60%以上を実現。CV作成から通常・ケース面接の対策を複数回実施。
引用：ラフロジック公式サイト
公式が公表する数字ですが、分母や算出条件までは公開されていません。
だから数字を鵜呑みにせず、面接対策の中身が自分に合うかで見極めましょう。
コンサルの選考は、職務経歴書とケース面接の出来で結果がほぼ決まります。
面接対策を丸暗記でやると、深掘りされた瞬間に止まって不自然になります。
良い対策とは、どの角度から聞かれても自分の言葉で話せる状態をつくることです。
そこを複数回かけて伴走してくれるのは、特化型ならではの強みです。
選考を通せる確率が上がると、複数の内定を比べて選べます。
選択肢が増えるほど、年収交渉も有利に進められます。
良い評判③2名体制で担当ガチャを避けられる
3つ目は、2名体制のチーム支援への評価です。
人材紹介のプロと、コンサル業界に明るい担当が、2人がかりで伴走する設計です。
私がCA時代に支援したPさんは、良い経験があるのに自分で言語化できませんでした。
その粘り強さを「企業に伝わる言葉」へ翻訳したら、評価が一変したのを覚えています。
2人で見てくれると、この翻訳の精度が上がり、年収交渉も任せやすくなります。
「担当ガチャ」は、多くの人が通る悩みです。当メディア調べでは、エージェント利用者全体の73.9%が「合わない担当者」を経験していました（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）。だからこそ、2名体制で伴走し、当たり外れのリスクを下げられる設計は、年収を本気で上げたい人に心強い仕組みです。
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ラフロジックはMyVision等の4社と何が違う？徹底比較
MyVisionとか有名どころと、何が違うの？
コンサル特化のエージェントは複数あります。
ラフロジックの立ち位置を、主要4社と並べて整理しますね。
| 項目 | ラフロジック | MyVision | アクシス | ムービン | コンコード |
|---|---|---|---|---|---|
| 得意 | 新興・少数精鋭で面接対策が濃い | 累計1,000名超・未経験支援に定評 | 創業20年級・現役/ポストコンサルに強い | 日本初のコンサル特化・情報量が豊富 | ケース面接対策のブランド力 |
| 向く人 | 年収を上げたい経験者 | 異業種から挑戦する人 | すでにコンサル在籍の人 | トップファーム志望 | 難関戦略ファーム志望 |
規模で選ぶか、伴走の濃さで選ぶか
老舗の強みは、実績と情報量、そして求人ネットワークの広さです。
ラフロジックの強みは、新興ゆえに1人にかける時間が長い点にあります。
利用者が多くない時期は、1人あたりの面接対策が濃くなりがちです。
「埋もれずに、年収まで一緒に詰めてほしい」人ほど相性が良いと感じます。
- すでに現役コンサル：アクシスなどの老舗
- 未経験から挑戦：MyVision
- 面接対策を濃く受けたい：ラフロジック
ラフロジックと併用すべき相手
1社だけで決めず、目的別に併用するのが現実的です。
| 狙い | 併用の組み合わせ |
|---|---|
| 未経験 | ラフロジック＋MyVision |
| ケース対策 | ラフロジック＋コンコード |
| 求人数 | ラフロジック＋大手ハイクラス |
未経験からコンサルを狙うなら、実績豊富なMyVisionの評判も読んでおくと判断しやすいです。
難関の戦略ファームでケース面接を極めたいなら、コンコードも候補です。
はると無料なので、気になる2〜3社は気軽に相談でいいですよ
ラフロジックが向いている人・向いていない人【タイプ別に断定】
結局わたしの経験だと、ラフロジックでいいのかな…
経験×狙い×エリアで、あなたが取るべき行動を断定します。
| タイプ | 判定 |
|---|---|
| 年収UP狙い | ◎登録すべき｜面接対策を厚く受けて年収交渉まで任せる |
| 未経験 | ◯併用｜ラフロジック＋MyVision |
| 量を比較 | △主軸は大手｜ラフロジックは面接対策の窓口に |
| 地方対面 | △オンライン前提｜全国対応の総合型も併用 |
向いている人｜年収を本気で上げたい経験者
年収を本気で上げたい経験者は、迷わず登録すべきです。
- 事業会社からコンサルへキャリアチェンジしたい人
- ケース面接が不安で、対策を手厚く受けたい人
- 年収を上げて、生活に余裕をつくりたい人
この層は、面接対策の濃さがそのまま年収に直結します。
年収が100万円上がれば、月の手取りは約8万円増える計算です。
我慢していた家族旅行や、子どもの習い事を諦めずに済む——その先の景色が変わりますよ。
年収を本気で上げたい人ほど、今の不満を抱えたまま勢いで動くのは避けたいところです。レビューファクト（当メディア）調べでは、今の仕事に不満な層の90.1%が入社後にギャップを感じ、満足な層の52.6%に対して約1.7倍でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=167）。だからこそ、今のうちに残業の実態や年収相場という事実を集め、面接対策と年収交渉まで手厚く伴走してもらって、納得できる条件で決めることに価値があります。
コンサルで3年実績を積めば、その後は年収を保ったまま事業会社の経営企画なども狙えます。
高い年収と落ち着いた働き方、その両方に手が届く可能性が見えてきますよ。
向いていない人｜量重視・地方対面重視の人
逆に、求人の量を最優先する人には、単独利用は向きません。
- コンサル以外も含めて幅広く比較したい人
- 地方で対面サポートを強く求める人
- とにかく早く・数多く応募したい人
ただし、この層も「面接対策だけラフロジック」という使い方なら十分に価値があります。
相談は無料で、合わなければ本契約しなければいいだけです。
悩んでいる間も時間は過ぎるので、まず話を聞いてから決めれば十分ですよ。
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相談だけで市場価値が分かる・登録3分
コンサル選考を突破して年収を上げるコツ
ここからは、元採用面接官として伝えたい使いこなしのコツです。
ケース面接がこわい…ちゃんと対策できるのかな
ラフロジックの面接対策を、最大限に活かすための準備でもありますよ。
| コツ | 何のため | 効果 |
|---|---|---|
| 数字を分解 | 面接官は数字を必ず深掘りする | 突っ込まれても崩れない |
| 型で解く | ひらめきでなく手順でケースを解く | 初見の問題でも対応できる |
| 逆質問 | 問いの質で地頭を見られる | 志望度の高さが伝わる |
| 残業確認 | 激務すぎる求人を避ける | 年収も働き方も取りにいく |
コツ①職務経歴の数字を先に分解しておく
コンサルの面接官は、経歴の数字を必ず分解して見ます。
「売上前年比200%」と書いたHさんを面接したことがあります。
母数や本人の役割を分解したら、数字の中身が薄いと分かりました。
逆に、再現性まで語れる人は、数字が小さくても高く評価されます。
初回相談の前に、自分の実績を「母数・役割・再現性」で言語化しておきましょう。
この準備があると、面接対策の質が一段上がり、年収交渉でも効いてきます。
「売上120%」なら、全体の中で自分が動かした割合まで言えると強いです。
同じ手法を別の場面でも再現できる、と語れれば評価は一気に上がります。
コツ②ケース面接は”型”で乗り切る
ケース面接は、ひらめき勝負ではありません。
論点を分けて、数字で当たりをつける「型」で乗り切れます。
- 問いを構造に分けられるか（論点の整理）
- 数字で大きさの見当をつけられるか（定量感覚）
- 指摘を受けて柔軟に直せるか（思考の素直さ）
この3点は、複数回の対策で確実に伸ばせます。
独学より、フィードバックをくれる相手と練るほうが圧倒的に速いです。
いきなり結論に飛びつくと、論点の浅さが見抜かれます。
まず前提を確認し、考える枠組みを口に出すのが正解ですよ。
コツ③逆質問と「残業の実態」をセットで聞く
コンサルは「問いの立て方」を最もよく見る業界です。
「入社後につまずく人の共通点は何ですか」と聞いた候補者がいました。
現実を見にいく質問に、準備量と地頭がにじみます。
私はその一問で、志望度の高さを確信しました。
同じ流れで「繁忙期の残業の実態」も具体的に聞いておきましょう。
年収だけでなく働き方まで確認しておくと、入社後の後悔を防げます。
入社後の「思っていたのと違う」は、ありふれた落とし穴です。当メディアの調査では、正社員全体の73.2%が入社後にギャップを感じたと回答しました（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=574）。だからこそ、残業の実態や繁忙期の山を面談で具体的に聞き、年収と働き方の両方を確かめてから決めることが大切です。
コツ④激務イメージは”部門選び”で乗り越える
「コンサルは激務」のイメージで二の足を踏む人は多いです。
近年は働き方改革が進み、残業の山が低いファーム・部門も増えています。
「年収は上げたいが生活も守りたい」という希望も、面談で伝えれば擦り合わせられます。
専門職の求人は、公的データでも動きが続いています。
市場の動向は厚生労働省：一般職業紹介状況でも確認できます（最新公表月時点／職種で倍率差あり）。
年収を上げつつ、残業の少ない部門を選ぶことも十分に可能です。
その擦り合わせを一緒にやってくれる点こそ、特化型エージェントの価値です。
はると丸暗記はすぐ見抜かれます。一緒に”話せる状態”を作りましょう
ラフロジックのよくある質問
細かいとこも気になる…料金とか退会とか
はると担当の質は、最初の面談30分の逆質問への反応で見抜けますよ
まとめ｜年収を上げたいなら、まず無料相談から動こう
わたしも、思い切って動いてみようかな…
相談は完全無料で、合わなければ本契約しなければいいだけです。
「ラフロジック 怪しい」の正体は、新しさと特化ゆえの口コミの少なさです。
事業会社からコンサルで年収を上げたい経験者なら、登録しない理由は見当たりません。
- 事業会社からコンサルで年収を上げたい人
- ケース面接の対策を手厚く受けたい人
- 年収を上げて、生活に余裕をつくりたい人
- 未経験からの挑戦 → MyVisionを併用
- 求人数を増やしたい → ビズリーチを併用
- 難関戦略ファーム志望 → コンコードを併用
年収が上がれば家計に余裕が生まれ、将来のお金の不安も少しずつ薄れます。
動いた人から順に、毎日の景色は変わっていきますよ。
その一歩は、3分の無料相談を予約するだけです。
無料なので、気になる2〜3社に気軽に相談しても損はありません。
合わなければ本契約しなければいいだけなので、まず話を聞いてみましょう。
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エンジニア転職の選択肢を広げたい方は、あわせて次の記事もチェックしてみてください。
