NewMA評判は本当に良い？元エージェントがM&A業界出身者支援の二面性を検証

この記事では、NewMAの評判を元転職エージェントが忖度なしで検証し、どんな人が登録すべきかまで掘り下げます。

とくに「年収を100万円上げたい」人や、「激務を抜けて働き方を整えたい」人が、登録前に必ずぶつかる壁を解きほぐします。

結論から言うと、M&A・コンサル業界に関わる経験がある人なら、NewMAは有力な一社です。

項目	NewMAの内容
結論	M&A・コンサル経験者が年収UPを狙うなら有力候補
おすすめ度	★4.1 / 5｜経験者ならかなり有力
向いてる人	金融・コンサル・FAS・経営企画の経験がある20〜30代
向かない人	30代後半の未経験・業界外希望・地方限定の人
年収UP	業界の年収帯が高く100万円超の上振れも狙える
働き方改善	業界出身者が激務ファームと裁量型を見分けてくれる
活かせる経験	M&A仲介・FA・PE・FAS・戦略コンサル・経営企画
注意点	求人は関東・関西の都市部に集中
併用おすすめ	退路も見たいならビズリーチ、求人量ならコトラと併用
公式HP	NewMA公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験しています。

採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、NewMAを忖度なしで検証します。

この記事を読めば、NewMAに登録すべきか、他社を併用すべきかが判断できます。

そのうえで、年収アップと働き方の改善を両立する一社を、後悔なく選べるようになります。

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【結論】NewMA評判は「業界出身者の支援は本物、ただし全員向きではない」

まずは「そもそも怪しいのか」から、総合評価・怪しくない根拠・登録すべきかの順に本音を書きます。

NewMAの総合評価は高い

先に言います。NewMAは怪しい会社ではありません。

私の評価は★4.1（口コミ傾向ベース）で、M&A特化エージェントとしては上のほうです。

それでも「怪しい」と検索されるのは、理由が3つあるからです。

どれもサービスの欠陥ではなく、新興×特化という立ち位置から来る現象です。

不安・悪い評判	実際のところ	対処法
口コミが無い	2023年創業で利用者の母数がまだ少ない	会社の親会社の実態で判断する
歴史が浅い	親会社はM&A実業を持つ中之島キャピタル	担当の業界経歴を初回で確認する
都市部に偏る	M&A求人がそもそも東京・大阪に集中	都市部勤務の前提で条件を整理する
連絡が来ない	対象外だと紹介が薄くなることがある	初回で紹介可能性を率直に確認
退会できる？	担当かフォームで即退会できる	退会意思を一言伝えるだけでよい

つまり「怪しい」と言われる理由の多くは、新興エージェント特有の情報の少なさから来ています。

親会社がM&A実業を持つから信頼できる

NewMAは実態のある会社です。

運営はNewMA株式会社で、親会社はM&A・FAコンサルを手がける中之島キャピタル株式会社です。

許可番号は厚生労働省に登録される公的な番号で、正規業者である証拠です。

代表の林健太郎氏自身も、M&A業界の出身者です。

つまり「業界経験者が支援する」という看板は、運営者本人から裏付けが取れます。

NewMAに登録すべき人の早見表

自分の経歴・年代に近い行だけ見れば、登録すべきか判断できます。

あなたの状況	NewMAに登録すべきか
金融・コンサル	登録すべき｜経験者はNewMAの本命層
年収UP狙い	登録すべき｜100万円超も狙える高年収帯の非公開求人
働き方も改善	相談の価値あり｜激務ファームを避ける情報をもらえる
未経験の20代	条件つきでOK｜M&A関連の経験があれば相談する価値あり
30代後半	単体では弱い｜未経験なら総合型エージェントも併用
地方限定	都市部勤務が前提｜地方勤務希望はビズリーチ等を併用

経験があって年収を上げたい人は、まず無料相談がおすすめです。

今の会社を続けるとしても、自分の市場価値を知るだけで動き方が変わります。

年収500万円が650万円に化けると分かれば、住宅ローンも教育費も見える景色が違ってきます。

年収アップを狙う転職ほど、「上がらなかった」後悔は避けたいものです。当メディアの調査では、転職の後悔の中身1位は「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、ファームごとの年収レンジを業界目線で把握した担当に相談するのが近道です。上がる根拠まで詰めてから動くのが、ハイクラス転職の正攻法です。

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NewMAの悪い口コミ・評判5つを辛口検証｜「悪評が無い」の真相

NewMAは実在の悪い口コミがほぼ見当たりません。だからこそ構造的な注意点を5つ並べます。

注意点	実際のところ	対処法
口コミが少ない	2023年創業で判断材料が乏しい	初回相談で担当の実力を直接見る
業界外は弱い	M&A・コンサル以外の求人は扱わない	退路はビズリーチを併用する
都市部に集中	求人が関東・関西に偏る	都市部勤務を前提に置く
未経験に厳しい	30代後半の未経験は紹介が薄い	紹介可能性を先に確認する
対面なし	面談はオンライン・電話が基本	在職中の時短として活かす

悪い評判①：2023年創業で口コミが少ない

検索しても、上位記事の多くが「悪い口コミは見つかりませんでした」で終わっています。

これには、はっきりした構造的な理由が3つあります。

私がエージェント側にいた頃の感覚で言うと、「悪評が無い」会社には2種類あります。

一つは本当に質が高いケース、もう一つは利用者が少なく評判が未顕在のケースです。

NewMAは親会社が実業を持つ点から前者寄りですが、最後は自分の目で確かめるのが安全です。

悪い評判②：M&A・コンサル業界外の求人が無い

NewMAはM&A業界に特化したサービスで、業界外の求人は基本的に扱いません。

そのため、退路も見ながら動きたい人には紹介の幅が物足りなく感じます。

退路を残したい人は、NewMA単独ではなく総合型エージェントを併用するのが現実的です。

悪い評判③：求人が関東・関西の都市部に集中

複数のメディアで語られているのが、対応エリアが都市部に集中している点です。

M&A求人そのものが東京・大阪に集まる構造のため、地方在住者は勤務地を都市部に動かす前提が必要になります。

転居には勇気が要りますが、M&Aの案件も高年収の求人も都市部に集まっています。

職住近接の部屋を選べば、深夜稼働の日も睡眠を削らない暮らしを想像できます。

悪い評判④：30代後半の未経験には紹介が薄い

NewMAの中心層は20〜30代前半・年収500万円以上です。

30代後半の業界未経験は、M&A業界の選考自体が厳しく、紹介できる求人が減ります。

転職で失敗しない人ほど、良い情報より先に悪い情報を取りに行きます。

30代後半で未経験なら、紹介可能性を率直に聞くのが最初の一手です。

悪い評判⑤：面談がオンライン・電話中心で対面なし

NewMAは関東・関西中心ですが、面談はオンライン・電話が基本だと語られています。

面談スタイル	対面派から見ると	在職中の人から見ると
オンライン	信頼関係を作りにくい	移動ゼロで効率的
平日夜OK	—	深夜稼働でも相談できる
PCトラブル	会えず復旧が遅い	再接続で対応できる

これは「対面の安心感」と「時間効率」のどちらを取るかの問題です。

悪い面を全部知ったうえで、それでも業界出身者の情報を試す価値はあります。

無料相談だけでも、年収相場と激務ファームの見分け方は確実に持ち帰れます。

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NewMAの良い口コミ・評判5つを元エージェントが裏取り検証

NewMAの良い口コミは、5つの軸に集約できます。

複数の評判紹介記事に共通して語られている傾向として整理しました。

そのうえで、私のアドバイザー実務と照らして納得できた声だけを残しています。

良い評判①：ファームごとの「残業実態」まで聞ける

口コミで最も多いのが、アドバイザーの業界知識の深さへの評価です。

業界や業務内容を熟知しているからこそ伝えられる魅力と大変さがあります。

引用：M&A・コンサル業界の転職支援【NewMA】公式サイト

「魅力と大変さ」の両方を語れるのは、業界を経験した人だけです。

同じ「年収1,500万円のFA求人」でも、月100時間残業の職場と定時退社の職場が混在します。この差は求人票には書かれません。

業界外のアドバイザーは「高年収・裁量あり」としか言えません。

業界出身者なら「ここは深夜稼働が常態」「ここは提案フェーズから関われる」と中身まで語れます。

担当者の解像度がものを言うのは、合わない担当に当たる確率が決して低くないからです。当メディア調べでは、エージェント利用者全体の73.9%が「合わない担当者」を経験していました（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）。だからこそ、ファームの中身まで語れる業界出身者に当たれるかどうかが、ハイクラス転職の満足度を大きく左右します。

聞きたいこと	業界外の担当	業界出身の担当
残業の実態	「裁量あり」	「月100時間か、月20時間か」
身につく力	「成長環境」	「提案から関われる」
つまずく点	抽象的	「DD（買収調査）で深夜が3か月続く」

この解像度があれば、年収を上げながら激務を避けるという両取りも狙えます。

良い評判②：書類通過率が高いと感じる声

業界経験者が推薦文を書く強みは、選考通過率に直結します。

数百人を支援してきた経験から言うと、業界知識のない推薦文は表現が抽象的になりがちです。

「人柄が良い」「成長意欲がある」では、企業の評価軸に刺さりません。

業界出身者は評価軸に直接刺さる言葉を選べます。

良い評判③：面接対策が業界の選考に即している

M&A・コンサルの面接には、ケース面接や財務モデルの口頭計算など独特の選考があります。

500回以上の面接を担当した立場で言うと、面接対策の質は過去の質問例を持っているかで決まります。

NewMAは業界出身者が在籍するぶん、この条件を満たしやすい構造です。

良い評判④：内定後・入社後のフォローが続く

複数の記事で共通して語られているのが、内定後・入社後のフォロー継続です。

転職エージェント業界では、内定承諾の瞬間に連絡が雑になることが少なくありません。報酬が確定した後はインセンティブが弱まるためです。

私自身もエージェント時代、内定承諾後に返信が雑になったことがあります。

求職者に不信感を持たれ、その反省で入社3か月まで月1で連絡する運用に変えました。

NewMAのフォロー継続は、早期退職を見てきた現場感覚に基づくものと考えられます。

良い評判⑤：平日夜も対応で在職中でも使いやすい

NewMAは平日夜・休日も対応するという声が複数あります。

M&A・コンサルの現役は深夜まで稼働するため、面談時間が固定だと相談機会を作れません。

在職中の人にとっては、移動ゼロで業界の情報を得られるのは大きな武器です。

NewMAと他のM&A・ハイクラス特化4社の違い｜目的別に使い分け

M&A・ハイクラス特化のエージェントは、それぞれ強みが違います。

1社に絞らず、目的別に2〜3社を併用するのが業界の常識です。

サービス	強み	対象	公式
NewMA	業界出身者の解像度	20-30代前半のM&A実務	NewMA
MyVision	コンサル全方位	コンサル志望の全領域	MyVision
コンコード	エグゼクティブ層	30-40代の経営幹部	コンコード
ヤマトHC	PE・ファンド老舗	PE・FAS出身者	ヤマトHC公式
コトラ	求人量が豊富	金融・M&A全方位	コトラ公式

NewMA vs MyVision（M&A実務 vs コンサル全方位）

最も比較されるのが、NewMAとMyVisionです。

コンサル志望ならMyVision、M&A実務志望ならNewMAが基本の使い分けです。

NewMA vs コンコード（若手実務 vs エグゼクティブ）

コンコードは日本ヘッドハンター大賞MVPの受賞歴を持つ老舗です。

経営幹部や特別ルートの求人に強く、年収帯はNewMAよりさらに上振れします。

NewMAは20〜30代前半の実務人材、コンコードは30〜40代以上の幹部層と役割が分かれます。

NewMA vs ヤマトHC・コトラ（解像度 vs 老舗の量）

ヤマトヒューマンキャピタルはPE・ファンド比率が厚い老舗です。

コトラは取引企業が多く、求人の量と幅で勝ります。

M&A業界の他エージェントも、まとめて比較しておくと選択を間違えません。

NewMAに登録すべき人・他社を併用すべき人を3分で判定

NewMAは万能ではなく、向き不向きがはっきり分かれます。

判定軸	向いている	向いていない
年代	20-30代前半	30代後半の未経験
年収	500万円以上	500万円未満
経験	金融・コンサル系	関連経歴なし
エリア	都市部勤務OK	地方勤務に限定
志望	M&A・コンサル	業界外の退路重視

NewMAに登録すべき人

業界出身者の支援と平日夜の相談が活きる人を、5タイプに整理しました。

1つでも当てはまるなら、無料相談を使う価値があります。

年収が100万円上がれば、税や社会保険を引いても月の手取りは6万円前後増える計算です。

その6万円で、子どもの習い事をあきらめず、家族で年に2回は旅行に行ける生活も見えてきます。

M&A業界の年収は500万〜2,500万円が中心レンジと、職種や役割で幅があります。

仲介・FA・PEごとの実額は、無料相談で自分の経歴ベースの見立てを聞くのが早道です。

他社の併用がおすすめな人

逆に、他社のほうが合うタイプもあります。

私がエージェント時代に見た中で、「年収を上げたい」しか言えない候補者がいました。

面接で「すぐ他へ行くのでは」と見られ、評価が薄くなりがちでした。

年収アップを軸にするのは悪くありません。

ただ「なぜM&Aか」をセットで語れないと、特化型でも紹介が止まります。

未経験からM&A業界を目指す人の進め方

未経験からM&Aを狙う場合は、いきなり本命に応募せず準備の順番が大切です。

業界の基礎と選考の流れを先に押さえてから、NewMAで本命を狙うのが安全です。

順番を整えるだけで、担当から見た「紹介しやすさ」は大きく変わります。

動機の言語化のやり方は、次の無料相談5つのコツでそのまま使えます。

NewMAの無料相談で落とされない準備｜元エージェントの5つのコツ

無料相談は、準備次第で本音の情報を引き出す場に変わります。

数百人を支援した立場から、5つのコツをお伝えします。

コツ①：「なぜM&Aか」を3軸で言語化する

無料相談は、担当が「企業に紹介できるか」を見極める場でもあります。

冒頭で動機を漠然と答えると、紹介の温度感が下がります。

500回以上の面接を担当した実感では、動機を3軸で話せる人は通過率がはっきり変わります。

コツ②：必ず聞かれる5つの質問に備える

業界出身者が初回で聞く質問は、ほぼ決まっています。

ある候補者は、企業面接では「成長したい」と綺麗事を言っていました。

ところが私との面談では、「本音は年収を上げたいだけ」と打ち明けてくれました。

エージェントの価値は、求人紹介より本音と現実のすり合わせにあります。

NewMAの担当にも、建前ではなく本音で話したほうが良い紹介につながります。

面談から内定までの期間は、応募社数や企業側の選考速度で大きく変わるのが通例です。

初回面談で希望入社時期を伝え、逆算スケジュールを担当と決めておくと迷いません。

コツ③：離職率と残業実態を逆質問する

業界出身者の本領は、求人票に載らない現場の解像度です。

面接の場では、肝心の条件ほど聞きそびれがちです。レビューファクト（当メディア）調べでも、面接で聞けなかったことの1位は「給与・賞与の詳細」で52%でした（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、給与や残業の実態を担当経由で逆質問できるかどうかが、入社後のミスマッチを防ぐ分かれ道になります。

逆質問でこれを引き出すと、入社後のミスマッチを大きく減らせます。

良いアドバイザーは、聞けばマイナス情報もきちんと話してくれます。

コツ④：第1〜第3希望まで複数ファームを指定する

特化型の紹介は、企業側のタイミングに左右されます。

第1希望が採用枠を閉じていれば、そこで動きが止まります。

近い条件のファームを3〜5社リストアップして渡すのが鉄則です。

コツ⑤：家族と年収・労働時間・転居を合意する

M&A転職で最も多い土壇場の崩壊が、家族の反対です。

内定承諾の直前に家族の反対で辞退になった候補者を、私は何人も見てきました。

事前に合意しておけば、いざ内定が出たときに迷わず前へ進めます。

5つの準備を済ませたら、あとは無料相談で担当と話すだけです。

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NewMAの評判FAQ｜よくある6つの疑問

まとめ｜NewMAは経験者の年収UPと働き方改善の有力な一手

レコフM&A研究所：マールオンラインによると、国内のM&A件数は2026年1-3月期に過去最多を更新しました。

市場の追い風がある今こそ、業界出身者の情報を持って動くほうが圧倒的に有利です。

年収が上がれば、教育費の不安が減り、家族で過ごす休日にも余裕が生まれます。

今すぐ転職しなくても、いつでも動ける状態にしておくだけで、毎日の気持ちが軽くなります。

何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。

引用：厚生労働省：職業安定法（職業選択の自由）

登録も退会も法律で守られた自由なので、リスクなく試せます。

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専門性を活かした転職を広く見たい方は、あわせて次の記事も参考にしてください。