サスキャリって新しいけど評判は大丈夫…？年収も本当に上がる？
この記事では、サスキャリの評判を元採用面接官が忖度なしで検証し、どんな人が登録すべきかまで解説します。
とくに「今より年収を100万円上げたい」人や、「ホワイトな環境でワークライフバランスを整えたい」人が、登録前にいちばん引っかかるところだと思います。
結論から言うと、ESG・サステナビリティ領域で働いた経験がある人ならサスキャリは登録する価値が高いです。
- サスキャリはESG・サステナビリティ領域の「経験者」で年収を上げたい人ならすぐ登録すべき
- 公式実績は「2人に1人が年収100万円UP」＝ペルソナにそのまま刺さる
- 悪い口コミがほぼ無いのは「怪しいから」ではなく新興サービスで利用者の母数が少ないから
- 未経験・関連経験ゼロの人は、総合型エージェントとの併用がおすすめ
はるとまずは、サスキャリがあなたに合うかを30秒で判断できるようにまとめました。
| 項目 | サスキャリの内容 |
|---|---|
| 結論 | ESG・サステナビリティ経験者が年収UP・ホワイト転職を狙うなら有力候補 |
| おすすめ度 | ★4.3 / 5｜サステナ領域の経験者ならかなりおすすめ |
| 向いている人 | サステナビリティ推進・ESGコンサル・脱炭素・ESGアナリスト等の経験者／年収を上げたい人 |
| 向かない人 | ESG・サステナ領域が完全未経験の人／すぐ転職する気がまったくない人 |
| 年収UP | 公式実績で2人に1人が年収100万円UP・40代の平均は1,030万円 |
| ホワイト・WLBとの相性 | 上場企業・大手のサステナ推進部門が多く、残業や休日を整えたい人と相性◎ |
| 活かせる経験 | ESG開示・GX推進・脱炭素・サステナ金融・非財務情報の実務など |
| 料金 | 完全無料（成功報酬モデル＝企業が費用を負担） |
| 併用おすすめ | 求人数も見たいならビズリーチ、全国の選択肢も欲しいならリクルートと併用 |
| 公式HP | サスキャリ公式 |
私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社内の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験。採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。
この記事を読めば、サスキャリに登録すべきか、他の転職サービスを併用すべきかが分かるはずです。
そのうえで、年収アップやホワイトな環境への転職に向けて、後悔のない一歩を踏み出せるようになります。
以下のボタンから、30秒ほどで無料登録できます。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】サスキャリの評判とおすすめな人
「サスキャリ 怪しい」って出るけど、本当に大丈夫…？
まずは「そもそも怪しくないのか」から、総合評価・運営の実態・登録すべき人の順に、私の本音を書いていきます。
サスキャリの総合評価は高い
先に結論からお伝えすると、サスキャリは怪しいサービスではありません。
私の評価は★4.3（口コミ傾向と公式実績ベース）で、ESG・サステナビリティ特化のエージェントとしては、かなり上のほうです。
それでも「怪しい」と検索されてしまうのは、理由が3つあります。
- サービス開始が新しく、知名度がまだ低いこと
- 利用者の母数が少なく、口コミの総数が少ないこと
- ESG特化という聞き慣れない専門領域であること
どれも「サービスの質が悪いから」ではなく、まだ新しくて情報が出そろっていないだけです。
| 気になる点 | 実際のところ | どう考えればいいか |
|---|---|---|
| 新しくて不安 | 運営はREBIRTHNET, Inc.で、ESG領域に専門特化した転職支援を展開 | 面談で実態を確かめてから判断すれば十分 |
| 口コミが少ない | 利用者の母数がまだ小さく、件数自体が少ない | 件数より中身の質を見る（後半で検証） |
| ESGって何？ | 環境・社会・企業統治に関わる、今いちばん伸びている職種群 | 需要拡大＝年収も上がりやすい領域 |
| 本当に無料？ | 採用が決まった企業が費用を負担する成功報酬モデル | 求職者の費用は最後までゼロ |
つまり「怪しい」と言われる理由の多くは、サービスそのものではなく新興サービスゆえの情報の少なさから来ています。
はると新しい＝怪しいではないんです。中身を見れば判断できますよ
ESGサステナビリティ領域に専門特化した転職エージェント
サスキャリの最大の特徴は、ESG・サステナビリティ領域だけに特化していることです。
一般的な総合エージェントだと、サステナビリティの専門知識や紹介先が足りず、納得のいく転職にならないことがあります。
- サステナビリティ推進・GX推進
- ESG戦略・開示コンサルタント
- 脱炭素・エネルギーコンサルタント
- ESGアナリスト・リサーチャー／事業開発（SX・GX分野）
これらの専門求人を1,000件以上保有し、非公開・希少なポジションも多く扱っています。
領域を絞っているからこそ、担当者があなたの専門性を理解したうえで、年収交渉まで踏み込んでくれるのが強みです。
適性検査やケース面接まで含めた選考対策、独自の選考データを使った面接指導が受けられます。専門領域を理解した担当が二人三脚で伴走してくれるので、独力で挑むより通過率を高めやすいのが強みです。
サスキャリに登録するべき人の早見表
自分の経験・志向に近い行だけ見れば、サスキャリに登録すべきか判断できます。
| あなたの状況 | サスキャリを登録するべきか |
|---|---|
| ESG経験者 | 登録すべき｜サスキャリの本命層 |
| 年収100万UP狙い | 登録すべき｜2人に1人が100万円UPの実績 |
| ホワイト・WLB重視 | 登録すべき｜上場・大手のサステナ部門と相性が良い |
| 関連経験あり | 登録の価値あり｜経歴の見せ方を相談する価値あり |
| 完全未経験 | 単体では弱い｜総合型エージェントも併用 |
| 転職の意思ゼロ | 今は不向き｜情報収集だけなら登録だけでもOK |
ESGの経験があって年収を上げたい人は、まずは登録がおすすめです。
今の会社を続けるにしても、求人を見て自分の市場価値を知っておくだけで、いざというときに迷わず動けます。
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サスキャリは怪しい？デメリットと気になる評判を検証
悪いところも全部知りたい…後悔したくないので
良い面ばかりの記事は信用できないですよね。
だから気になる点とデメリットを、隠さず先に出します。
調べた範囲では、サスキャリの「悪い口コミ」はほとんど見つかりませんでした。良い評価ばかりを集めたのではなく、本当に出てこないのです。だからこそ、考えられるデメリットを私の視点で正直に補います。
デメリット①求人数は大手総合型に劣る
サスキャリで知っておくべきデメリットは、次の4つです。
| No. | デメリット・気になる点 | 実際のところ | 対処法 |
|---|---|---|---|
| 1 | 求人数は大手総合型に劣る | ESG特化のため母数はビズリーチ等より少ない | 求人数も見たいなら総合型と併用 |
| 2 | 口コミ・実績の蓄積が浅い | 新興サービスで利用者の母数がまだ小さい | 面談で担当者の質を自分で確かめる |
| 3 | 未経験には紹介が難しい | ESG・サステナ領域の経験が前提の求人が中心 | 関連経験を棚卸しして相談する |
| 4 | 地方求人は都市部より少ない | サステナ推進部門は本社機能のある都市部に集中 | オンライン面談＋全国型を併用 |
①の「求人数」は、特化型である以上どうしても大手総合型に届きません。
年収を上げる転職で効くのは、求人の「数」より「自分の専門性に合う1社」に出会えるかです。100件の的外れな求人より、ESGに精通した担当が選ぶ10件のほうが、年収交渉までうまくいきます。
特化型は「数」では勝負していません。ESGに詳しい担当者と、非公開のサステナ求人の「質」で勝負するサービスです。数を見たい人は総合型を、専門性で深く戦いたい人はサスキャリを、と使い分けるのが正解です。
デメリット②口コミが少ない理由を構造で解説
②の「口コミが少ない」は、多くの人が不安に感じるポイントです。
ただ、これは怪しさの証拠ではなく、単純に利用した人の数がまだ少ないからです。
ESG・サステナビリティ転職そのものが、ここ数年で一気に広がった新しい市場です。サービスの歴史が浅ければ、利用者も、その人が書く口コミも、まだ積み上がっていないのが自然です。
むしろ、まだライバルが少ない今のうちに動いた人ほど、良いポジションを先取りしやすいのが実情です。
サスキャリは面談を通じて求人を提案するスタイルです。登録だけで放置せず、まずは無料のオンライン面談を受けて、自分の市場価値や年収相場を聞いておくと、その後の判断がぐっと楽になります。
「やめとけ」と言われるのは未経験者のケース
③④に関係しますが、「やめとけ」という声が出るとしたら、それはESG・サステナ領域が完全に未経験の人のケースです。
サスキャリは経験者向けの専門求人が中心なので、経験ゼロだと紹介できる求人が限られます。
環境・CSR・品質・IR・サプライチェーンなど、サステナビリティに「隣接する経験」があれば、それは立派な武器になります。まずは経歴を棚卸しして、担当者に翻訳してもらうのが近道です。
自分では「未経験かも」と思っていた経験が、実は評価対象だったというのは、私がCA時代に何度も見てきた光景です。
はるとデメリットも全部出したので、次は良い評判を見ていきましょう
サスキャリの良い口コミ・評判と年収100万UPの実態
良い口コミってどんな人の声？年収アップは本当…？
結論として、サスキャリの口コミは数こそ少ないものの、評価の中身はかなり高いです。
まず代表的な良い口コミを、表にまとめます。
| # | 良い口コミの内容 | なぜ良いのか |
|---|---|---|
| 1 | 面接対策で志望動機を深掘りしてくれた | 過去の体験まで一緒に整理 |
| 2 | 他社は求人紹介だけ。面接対策が手厚い | 選考データを使った伴走支援 |
| 3 | 不明点を質問でき、不安なく面接に臨めた | 書類も面接も丁寧に対応 |
| 4 | 年収3割増でサステナ部門へ転職できた | 約10社の専門求人を紹介 |
| 5 | 企業ごとにアピールすべき経験を指導 | ESG領域を理解した添削 |
| 6 | 2人に1人が年収100万円UPを実現 | 専門特化で年収交渉に強い |
とくに多いのは「面接対策が手厚い」「専門領域を理解してくれる」「年収が上がった」という声です。
面接対策で、志望動機を考えるにあたって、自分の過去の体験の深掘りを一緒にしてくれた。書類も面接も不明点を質問でき、不安がない状態で当日を迎えられた。
（コエテコキャリアの口コミより要約・趣旨は変えず編集）
他社では求人紹介だけだったのに、サスキャリは面接対策まで踏み込んでくれた、という40代の声もあります。
求人を渡して終わりではなく、内定まで二人三脚で寄り添うのがサスキャリの基本姿勢です。
職務経歴書の添削、3〜10回程度の面談、ケース面接を含む面接指導、オファー交渉まで一気通貫で支援してくれます。求人を紹介して終わりの総合型に物足りなさを感じていた人ほど、この手厚さを高く評価しています。
年収3割増・100万UPの口コミは本当か
いちばん気になる年収アップについて、公式が公表している実績を見てみます。
転職後の平均年収は20代で730万円、30代で860万円、40代で1,030万円。利用者の2人に1人が年収100万円UPを実現しています。
引用：サスキャリ公式サイト
「2人に1人が100万円UP」というのは、年収を上げたい人にとって見逃せない数字です。
これはESG・サステナビリティ人材の需要が伸び、企業が高い年収を提示してでも確保したい状況になっているからです。
メーカーの環境・CSR部門でESG情報開示を5年担当していた32歳の方を想定します。年収520万円・残業は月45時間で、専門性を正当に評価してくれる環境を求めていました。特化型で「ESG開示の実績」を採用要件の言葉に翻訳してもらい、サステナ推進室へ。年収は640万円（＋120万円）、残業は月20時間に。これは複数の支援経験を合成して構造化した仮想例です。
年収100万円UPと残業の改善は、専門特化エージェントだからこそ同時に狙える組み合わせです。
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良い口コミに共通する「たった1つのこと」
良い口コミをよく読むと、共通点は1つでした。
それは「担当者が、あなたの専門経験を採用担当に響く言葉へ翻訳してくれた」という点です。
私がCA時代に支援した方は、専門的な実務をしているのに、面接でその価値をうまく説明できませんでした。私が「その取り組みは”こういう成果”として、この言葉で伝えましょう」と整えただけで、企業の評価は一気に上がりました。
ESGのような専門領域ほど、強みは「その仕事を知らない人」には伝わりません。
サスキャリの担当はその分野に詳しいので、あなたの経験を採用担当に伝わる形へ直してくれます。
はると専門性を”年収”に翻訳してくれる担当が「当たり」です
サスキャリと他のサステナ特化・ハイクラス転職エージェントを比較
他のサービスと比べて、サスキャリはどう違うの？
サスキャリと、よく比較される3サービスを並べます。
| サービス | 領域 | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| サスキャリ | ESG・サステナ特化 | 専門CAの伴走・年収100万UP実績・非公開のサステナ求人 | サステナ経験者で年収を上げたい人 |
| エコリク | 環境・サステナ全般 | 環境分野の実績・未経験案件もある | 未経験から環境分野を目指す人 |
| ランスタッド | ハイクラス総合 | 外資・年収800万超のレンジが広い | 領域を問わず年収を上げたい人 |
| ビズリーチ | ハイクラススカウト | 求人母数が桁違い・市場価値が分かる | まず自分の市場価値を知りたい人 |
ざっくり言うと、「ESGの専門性で深く戦うならサスキャリ」です。
専門性で勝つサスキャリ・数で勝つ総合型
総合型のビズリーチやランスタッドは、求人の数では圧倒的です。
ただ、ESGの専門知識を持つ担当者は多くなく、サステナ求人の「質」までは見極めづらいのが実情です。
- サスキャリ：ESGの専門求人を深掘り・年収交渉に強い
- ビズリーチ：スカウトで市場価値を把握・求人の母数を確保
- 結論：本命はサスキャリ、視野を広げる保険に総合型を1社
専門領域で年収を上げたいなら、特化型を主軸に、総合型を1社だけ保険で持つのが私のおすすめです。
ビズリーチに登録しておくと、企業やヘッドハンターからのスカウトで「自分は今いくらで評価されるか」が見えます。その相場を握ったうえでサスキャリの面談に臨むと、年収交渉の説得力が一段上がります。
未経験寄りならエコリクとの併用も検討
ESG・サステナ領域が未経験寄りの人は、未経験案件も扱うエコリクを併用候補に入れてもよいです。
そのうえで、経験を積んでから年収を上げにいくフェーズで、サスキャリへ軸足を移す流れが現実的です。
併用は2〜3社までに絞るのが鉄則です。多すぎると連絡管理が破綻し、かえって転職活動が止まります。本命1社＋保険1社の2社からで十分まわります。
参考記事：【最新版】リクルートエージェントの評判・口コミは？元面接官が辛口で徹底検証！
はると本命はサスキャリ、保険に総合型を1社。これが鉄板です
ESG・サステナビリティ転職市場と年収相場の将来性
ESG転職って一過性のブームで終わらない…？将来が不安
ここまで読んでくれた人がいちばん気になっているのは、「この分野は今後も伸びるのか」ではないでしょうか。
結論から言うと、ESG・サステナビリティは国の政策に裏打ちされた、長期で伸びる市場です。
GX150兆円投資で需要が拡大する
まず、国がこの分野に投じる金額が桁違いです。
2050年カーボンニュートラルに向け、今後10年間で官民あわせて150兆円超のGX（グリーントランスフォーメーション）投資を実現する。
150兆円規模の投資が動けば、それを担うサステナビリティ人材の需要も一気に増えます。
需要が増えれば、企業は人材を確保するために年収を上げざるを得ません。
脱炭素のロードマップ設計、再生可能エネルギー事業の開発、サプライチェーンのCO2算定など、150兆円の投資は具体的な仕事に姿を変えます。これらはまさにサスキャリが扱う求人領域そのものです。
情報開示の義務化で全上場企業が人材を求める
もう1つ、制度面の追い風があります。
2023年から、有価証券報告書にサステナビリティ情報の記載が求められるようになりました。
上場企業は、サステナビリティへの取り組みを開示する義務を負いました。つまり、ほぼすべての上場企業が、その情報をまとめられる人材を必要とするということです。需要が構造的に生まれ続ける、ということでもあります。
実際、サスキャリ公式が公表する40代の平均年収は1,030万円で、管理職クラスでは1,000万円超のハイクラス求人も少なくありません。
伸びる市場で専門性を持つと、年収だけでなく「働く場所を選べる余裕」も手に入ります。需要が高い人材は、無理な働き方を受け入れなくても評価されるからです。これがホワイト・WLBの実現にもつながります。
つまりESGの経験は、年収アップとホワイトな働き方の両方を狙える希少なカードなのです。
サスキャリが向いている人・向いていない人
結局、私はサスキャリに向いてるの？正直に教えて
ここまでを踏まえて、向いている人・向いていない人をはっきり分けます。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| ESG・サステナの経験がある | サステナ領域が完全に未経験 |
| 年収を100万円上げたい | 今の年収に満足している |
| ホワイト・WLBを整えたい | 転職の意思がまったくない |
| 専門性を正当に評価されたい | とにかく多くの求人を眺めたい |
向いている人｜ESG経験者で年収を上げたい人
ひと言でまとめると、「ESG・サステナの経験があり、年収やホワイトさを上げたい人」は、登録すべきです。
あなたの専門性は、需要が伸びている今こそ高く評価されます。
ESG・サステナビリティ転職はまだ黎明期で、経験者の数より求人の数のほうが多い「売り手市場」です。年収を上げたい人にとっては、交渉が通りやすい絶好のタイミングです。
- サステナビリティ推進・ESGコンサルなどの経験者
- 年収を上げたい・今の評価に納得していない人
- 残業や休日を改善し、働き方を整えたい人
向いていない人｜未経験・転職意思ゼロの人
逆に、ESG・サステナ領域が完全に未経験の人は、サスキャリ単体では物足りないかもしれません。
その場合は、全国対応の総合型エージェントで幅を広げつつ、関連経験を積むのが先決です。
今すぐ転職する気がなくても、登録して求人を見ておくだけで、自分の市場価値が分かります。いざ「今の会社がきつい」となったとき、すぐ動ける状態にしておけるのは大きな保険です。
参考記事：年収800万超えの転職はランスタッドがおすすめ？口コミと評判を徹底検証！
はると迷う人は、登録だけ済ませて求人を眺めるところから始めましょう
サスキャリで年収100万UP・ホワイト転職を叶える使いこなし術
どう使えば、年収UPやホワイト転職に近づける？
同じサービスでも、使い方しだいで結果は大きく変わります。
私が面接官・CAの両方で見てきた経験から、年収とホワイトさを引き上げるコツをお伝えします。
登録から内定までの流れ
まずは全体の流れを押さえておきましょう。
転職希望時期・現在の職種・年齢を入力するだけです。
専門のアドバイザーと、希望や経歴をすり合わせます。
職務経歴書の添削から面接・ケース対策まで伴走してもらえます。
オファー内容の交渉まで代行してもらえます。
登録から面談まではオンラインで完結するので、在職中でも進めやすいのが利点です。
- 希望年収：いくら上げたいかを具体的な数字で伝える
- 働き方：残業・休日・リモートの希望を正直に共有する
- 連絡頻度：「メール中心で週1回」など経路と回数を指定する
コツ①面接で「年収だけ」を語らない
年収を100万円上げたいなら、面接で「年収」だけを前面に出してはいけません。
「年収を上げたい」だけを語る人は、採用側から「もっと高い会社があればすぐ移るのでは」と見られます。私が面接官として何百人と見てきて、ここで評価を下げる人は本当に多かったです。
「正当に評価される環境で力を伸ばしたい」「年収を上げる分、成果責任も負う覚悟がある」とセットで語ると、評価は一気に変わります。
この伝え方の設計こそ、専門特化エージェントに相談すべき部分です。
コツ②ホワイトさは「繁忙期の実態」まで聞く
ホワイトな環境やWLBを求めるなら、求人票の「残業少なめ」を鵜呑みにしてはいけません。
私がエージェント時代に一番つらかったのは、「残業は月20時間程度」と伝えたのに、繁忙期はもっとあったケースです。嘘ではなくても、現実の温度感が伝わっていなかったのです。だから領域の内情を知る特化型に、繁忙期の実態まで聞くのが大事です。
ESG領域に詳しい担当なら、「この会社のサステナ部門は実際どうか」まで踏み込んで教えてくれます。
コツ③経歴書の数字は「説明できる形」で出す
ESGの仕事は「CO2を◯%削減」「ESGスコアを改善」など、数字で語れる実績が多い職種です。
ただし、採用側は経歴書の数字をそのまま信じず、必ず深掘りします。
私が支援したある方は、書類の数字は派手でしたが、面接で「母数は」「あなたの役割は」と聞かれて崩れました。すごい実績より、説明できる実績のほうが強いのです。特化型の添削は、領域を分かっている人が数字を一緒に整理してくれます。
この3つのコツを押さえるだけで、年収アップとホワイト転職の成功率はぐっと上がります。
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サスキャリの評判に関するよくある質問
細かい疑問が残ってる。未経験とか料金とか…
はると疑問が消えたら、あとは登録するだけです
まとめ｜ESG経験者で年収を上げたいなら登録すべき
結局、私は登録すべき？最後にまとめてほしい…
「サスキャリ 怪しい」の正体は、新興サービスゆえの情報の少なさでした。
ESG・サステナの経験者で年収を上げたいなら、登録しない理由が見当たりません。
- ESG・サステナビリティ領域の経験者
- 年収を100万円上げたい人
- ホワイトな環境・WLBを整えたい人
- 専門性を正当に評価されたい人
正直、完全無料・登録30秒・ESG特化とくれば、ためらう材料のほうが少ないと思います。
年収を上げたい人も、もっとホワイトな環境で働きたい人も、最初の一歩は“求人を見てみる”だけで十分です。
今すぐ転職しなくても、登録だけ済ませて”いつでも動ける状態”にしておくのがおすすめです。
それだけで、毎日の働き方に余裕が生まれます。
＼ 伸びる市場で、年収100万UPの一歩を踏み出す／
今日は登録だけでOK・完全無料で退会も自由
