レバウェル看護のパート・正社員・派遣｜3分で登録先が決まる

パート希望なら、レバウェル看護の窓口で正解です。正社員（常勤）と入口は同じで、分かれるのは派遣だけ。

とくに「年収をこれ以上落としたくない」人と、「もっとホワイトな環境で働きたい」人に向けて書きました。

項目	レバウェル看護の答え
結論	パート希望も、正社員（常勤）と同じ窓口から登録していい
求人数	非常勤（パート）17,021件（全体141,542件の約12%）
賞与	非常勤求人40件のうち14件に賞与あり（最大4か月分）
時給	1,100〜2,000円・中央値1,450円（同40件のうち時給表示37件）
入口	登録先が変わるのは派遣・紹介予定派遣を選ぶ人だけ
年収	賞与ありの非常勤＋週4日で、落ち幅を圧縮できる
働き方	日勤のみ29,030件。夜勤なしの枠から選べる
費用	無料（有料職業紹介 13-ユ-309623）
公式HP	レバウェル看護公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに転職エージェント事業でキャリアアドバイザーの実務も経験しています。採用する病院側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで判定します。

夜勤明けの記憶がない朝を手放せば、夕方に帰って子どもと同じ食卓につける。まずは自分の県の件数を見るところからで十分です。

＼ 非常勤（パート）17,021件・登録は無料／

登録1分・在職中OK・紹介された求人は断れます

【結論】パートも正社員も窓口は同じ｜別なのは派遣だけ

パート希望の人が最初に詰まるのは、求人の中身ではありません。「そもそも、どこから登録するのか」で足が止まる。

ここを間違えると、登録し直しで数日は止まります。結論から言います。

パート希望はレバウェル看護の窓口でいい

レバウェル看護の求人検索に「正社員」という言葉は1つも出てきません。区分は「常勤」と「非常勤（パート）」で分かれます。

だから「正社員向けの窓口だから、パートの私は場違い」という遠慮は不要です。同じ担当が、常勤も非常勤も同じ画面から探します。

長時間拘束される常勤とは違い、自由度の高い働き方ができます。希望制シフトの病院であれば、扶養範囲内で働いたり、新たな資格取得のための時間を確保したりと、プライベートの時間をしっかり確保することが可能。

引用：レバウェル看護 非常勤（パート）の看護師求人

扶養範囲で働くのも、資格の勉強時間を確保するのも、非常勤の使い方として想定されています。

やることは1つ。レバウェル看護に登録して、希望勤務形態の欄に「非常勤（パート）希望」と書くだけです。

派遣を選ぶ人だけ、登録先を変える

入口が分かれるのは派遣だけ。派遣側で扱う求人は3区分あります。

No.	派遣側の区分	公開件数
1	派遣（正看護師）	8,083件
2	派遣（准看護師）	3,875件
3	紹介予定派遣	5,777件

常勤側の登録フォームには、そもそも派遣の選択肢がありません。働き方の5択は「日勤・夜勤両方／日勤常勤／夜勤のみ／非常勤／夜勤専従パート」です。

派遣を軸にするなら、最初からレバウェル看護派遣の窓口を選んでください。

1つも当てはまらないなら、パート希望でもレバウェル看護の窓口で問題ありません。

決めきれないなら常勤で登録して面談で相談する

エージェント時代、希望条件が「理想の恋人探し」のようになってしまう求職者を、何人も担当しました。年収も休みも通勤も全部満たす求人は、現実には出てきません。

転職は条件を全部叶えるゲームではなく、優先順位を決める作業です。全部叶えようとした人ほど、半年経っても決まりません。

この2列のメモを持って面談に出れば、常勤か非常勤かをその場で一緒に決められます。決めきれない状態のまま登録して、まったく問題ありません。

無料で、断れて、退会も自由。迷っている時間のほうが高くつきます。

＼ 常勤も非常勤も、この窓口ひとつで探せます／

希望欄に「非常勤（パート）希望」と書くだけでOK

レバウェル看護のパート求人は17,021件ある

「パート求人なんて、数えるほどしかない」と思って検索をやめる人がとても多い。実際の数はまったく違います。

総数・地域差・区分の3つを押さえれば、レバウェル看護のパート求人の全体像がつかめます。

パート求人は全体の1割強｜数は十分に残っている

レバウェル看護の非常勤（パート）は17,021件。全公開求人141,542件に対して約12%です。

割合だけ見ると1割強。ただ、探すときに効くのは割合ではなく実数です。

No.	区分	公開件数
1	全公開求人	141,542件
2	日勤のみ	29,030件
3	非常勤（パート）	17,021件
4	常勤（夜勤有り）	11,080件

1万7千件から絞り込むなら、選択肢が少ないとは言えません。

さらに「日勤のみ」で絞ると29,030件。ここには非常勤も常勤も混ざるので、夜勤を外したいだけなら候補はもっと広がります。

求人の総数そのものを分解した記事も、あわせて読んでおくと判断が確実です。

参考記事：レバウェル看護の求人14万件｜登録なしでどこまで見えるか実測

1,000件超は5都府県｜自分の県の数を先に見る

パート求人は、どうしても都市部に偏ります。ここは隠さず数字で見てください。

1,000件を超えるのは5都府県だけ。ここを隠しても、あなたの検索結果は変わりません。

No.	エリア	非常勤（パート）件数
1	東京	2,419件
2	神奈川	1,637件
3	愛知	1,509件
4	大阪	1,369件
5	埼玉	1,123件
6	千葉	904件
7	兵庫	865件
8	福岡	626件
9	北海道	529件

100件を切る県も13あります。

No.	エリア	非常勤（パート）件数
1	石川	96件
2	沖縄	95件
3	徳島	93件
4	福井	88件
5	岩手	76件
6	島根	76件
7	山形	73件
8	佐賀	71件
9	宮崎	70件
10	青森	58件
11	秋田	52件
12	鳥取	46件
13	高知	34件

残る25県は100〜499件の中間帯です。上の2つの表に自分の県が無ければ、そこに入っています。

自分の県が2桁なら、探し方を変えたほうが早い。

働き方は7区分｜迷うなら2つ選んで比べる

レバウェル看護の勤務形態の絞り込みは7区分。ここを押さえると、探す手数が減ります。

No.	区分	公開件数	向いている人
1	常勤（夜勤有り）	11,080件	収入を最優先で戻したい
2	夜勤専従常勤	793件	夜型で、日中の時間が欲しい
3	日勤のみ	29,030件	夜勤だけを外したい
4	非常勤（パート）	17,021件	日数と時間を自分で決めたい
5	夜勤バイト	2,068件	本業とは別に収入を足したい
6	紹介予定派遣	5,777件	職場を見てから正職員を決めたい
7	派遣	正看8,083件／准看3,875件	期間を区切って高時給で働きたい

コツは、1つに絞らず2つ選んで件数を見比べること。「日勤のみ」と「非常勤（パート）」を並べると、常勤のまま夜勤を外す道が見えてきます。

パート看護師に賞与は出る｜40件中14件が賞与あり

「パートにしたら賞与も退職金も全部消える」。この思い込みが、夜勤を辞められない一番の理由になっています。

賞与については、はっきり否定できます。答えを持っているのは、実際の求人票です。

賞与ありの非常勤は、3件に1件の割合で見つかる

レバウェル看護の非常勤求人1ページ目40件のうち、賞与欄に「あり」と書かれた求人は14件。3件に1件強の割合です。

内訳は年2回が13件、年1回が1件。月数まで書かれた求人では、3か月分が4件、4か月分が1件ありました。

一方で「なし」と明記された求人が8件、賞与欄そのものが無い求人が18件。全部に出るわけではありません。

だからこそ、求人票の賞与欄を必ず見る癖が効いてきます。次の3件は、賞与ありが2件・なしが1件です。

No.	施設（所在地・種別）	条件
1	医療法人光佑会 くろだ病院（愛媛県伊予郡松前町・精神科病院）	准看護師・非常勤・時給1,100円〜・賞与 年2回・病棟・日勤のみ
2	医療法人清和会 協立病院（徳島県徳島市・一般病院）	正看護師・非常勤・時給1,700円〜・賞与 年2回（3か月分）・病棟・日勤のみ
3	医療法人大医会 日進おりど病院（愛知県日進市・一般病院）	非常勤・時給1,450円〜・賞与 なし・病棟・日勤のみ

※各求人票の条件から一部を抜粋しています

地方の精神科病院でも、賞与年2回のパートは存在します。都市部限定の話ではありません。

パート看護師の賞与は、平均で年11万円出ている

公的統計の数字も、同じ方向です。短時間で働く看護師の年間賞与その他特別給与額は、平均11万700円。

No.	職種	1時間当たり所定内給与	年間賞与その他特別給与
1	看護師	1,933円	11万700円
2	准看護師	1,624円	9万5,100円
3	看護助手	1,335円	5万9,600円

資格の差が、そのまま金額の差になる。この11万円で何が戻るのかを、生活の単位に置き換えます。

「パートには賞与が出ない」という前提で職場を選ぶと、この11万円を最初から捨てることになります。

出典：e-Stat：賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種（小分類）第1表

賞与欄が無い求人は、面談で聞いて埋める

40件のうち18件は、賞与欄そのものがありませんでした。これは「なし」ではなく「未記載」です。

求人票だけでは判断できない。登録の価値が出るのは、まさにここです。

レバウェル看護は年間4,000回以上、担当者が職場に足を運んでいます。求人票に載らない条件は、だいたい担当の手元にあるものです。出典：レバウェル看護 サービス紹介

この3行を言うだけで、紹介される中身が変わります。自分で1件ずつ問い合わせる必要はありません。

＼ 賞与ありの非常勤だけを、担当に出してもらう／

完全無料・情報収集だけの登録もOKです

パートと正社員の差は時給ではなく日数で決まる

「実際いくら減るのか」は、誰も面と向かって教えてくれません。ここを曖昧にしたまま辞めると、3か月後に後悔します。

時給・日数・夜勤の3つで、減る額を確定させましょう。

パートの時給は、思っているほど低くない

公的統計での平均は1時間1,933円、レバウェル看護の求人実測の中央値は1,450円。短時間で働く人全体の平均1,518円と並べると、看護師の資格分がそのまま乗っています。

項目	短時間で働く看護師の平均
年齢	50.9歳
勤続	7.2年
勤務日数	月13.8日
労働時間	1日6.0時間

月13日から14日働く人が多数派です。フルタイムより短いのに、時給は資格の分だけ上に乗ります。

ここで、よく見かける誤解を1つ潰します。「パートは正社員の67%」という数字は、パートの話ではありません。

No.	数字	これは誰の数字か
1	正社員・正職員 358.8千円	フルタイムの正社員
2	正社員・正職員以外 241.7千円	フルタイムの契約社員・嘱託（短時間のパートは入らない）

短時間勤務のパートとは母集団そのものが違う。この数字を見て落ち込む必要はありません。

時給1,933円 × 1日6.0時間 × 月13.8日 ＝ 約16.0万円／月。ここに年間賞与11万700円を足すと、年収イメージは約203万円になります（レビューファクト算出）。

出典：e-Stat：賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種（小分類）第1表／厚生労働省：同調査（短時間労働者）／同（雇用形態別）

週3日と週4日で、月に3万円以上変わる

パートの収入を決めるのは時給ではありません。日数です。

No.	勤務日数	月の勤務日数	月収
1	週3日	月12日	104,400円
2	週4日	月16日	139,200円
3	差	月4日	34,800円

時給1,450円・1日6時間で計算（レビューファクト算出）

たった週1日で、月34,800円。習い事1つと、月2回の外食が乗る金額です。

レバウェル看護に希望日数を先に伝えておけば、条件に合う非常勤だけが届きます。求人票を1件ずつ開いて日数を確かめる作業が、丸ごと消える。

参考記事：レバウェル看護で年収は上がる？500万円求人1490件の現実

夜勤を外すなら、年50〜70万の減収を先に受け入れる

私が支援した中で、常勤のまま夜勤を外した看護師が4人います。全員、年収は下がりました。

No.	属性	転職前	転職後	差
1	40代・病棟看護師	520万円	健診センター460万円・夜勤なし	−60万円
2	40代・病棟看護師	520万円	医療系コールセンター460万円	−60万円
3	30代・小児科病棟	470万円	保育園看護師420万円・土日休み中心	−50万円
4	40代・病院	500万円	大学保健室430万円・土日休み中心	−70万円

※私が支援した個人の事例です。パート転向ではなく、常勤のまま夜勤を外した結果です

減り幅は50万から70万、平均で60万円。それでも4人とも戻していません。

減った分をどこで埋めるか。答えは賞与ありの求人と、週4日のシフトです。

レビューファクト（当メディア）の調査では、1位が人間関係の良さ33%。意外なのはその次で、転職して下がったものに「雇用の安定感」23%と「ワークライフバランス」23%が並びます。出典：レビューファクト調べ（全国20〜49歳の正社員・転職経験者／2026年6月／n=100・複数回答）

収入だけでなく、狙っていた生活まで落とす人がいます。だから、雇用形態を決めないまま動くのが一番危ない。

先に「常勤か非常勤か」を決めてから探す人だけが、時間と収入の両方を守れます。

パートで損しない3つの権利｜有給・社保・待遇差

「パートは有給も社会保険もない」と思い込んで、聞かずに入職する人が、とても多い。聞かないままだと、もらえるはずの休みを自分で手放すことになります。

有給・社会保険・待遇差の3つは、法律で決まっています。レバウェル看護の担当にも遠慮なく確認してください。

有給はパートにもつく｜条件は2つだけ

有給休暇は雇用形態で決まりません。労働基準法が条件を定めています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用：e-Gov法令検索：労働基準法 第39条第1項

付与日数は勤務日数に応じて変わります。だから面談では、自分のシフトを前提に確認するのが確実です。

聞くのは1文で足ります。「週3日勤務だと、半年後の有給は何日つきますか」。

この質問で空気が悪くなる職場なら、入る前に分かってよかったと考えてください。

社会保険はパートでも入れる｜対象は広がっていく

社会保険も、パートだから入れないわけではありません。厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業なら、週20時間以上などの条件を満たす短時間労働者も加入対象です。

しかも対象は段階的に広がります。小さい職場ほど、対象になるのは後の順番です。

No.	企業の規模（厚生年金の被保険者数）	加入対象になる順番
1	51人以上	すでに対象
2	36〜50人	次の拡大で対象
3	21〜35人	その次
4	11〜20人	さらにその次
5	1〜10人	最後に対象

月額8.8万円以上という賃金の要件も、撤廃が予定されています。「小さなクリニックだから無理」という前提は、もう通用しません。

扶養に入るか、社会保険に入るか。ここを決めずに応募すると、内定後に条件を作り直すことになります。

出典：日本年金機構：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大／厚生労働省：社会保険適用拡大特設サイト

正社員との待遇差は、理由を説明させていい

同じ病棟で同じ処置をしているのに、賞与が出ない。この違和感は、法律上きちんと説明を求められます。

パートタイム・有期雇用労働法は、事業主に説明義務を課しています。短時間労働者から求めがあれば、通常の労働者との待遇の相違の内容と理由を説明しなければなりません。

つまり「聞いたら気まずい」は、法律が想定していない遠慮です。

レビューファクト（当メディア）の調査で、入社前に確認すべきだったことの1位は「給与・賞与の詳細」43%。2位が「残業・休日の実態」31%で、後悔は面接の1問から始まります。出典：レビューファクト調べ（全国20〜49歳の正社員・転職経験者／2026年6月／n=100・複数回答）

この3問は、レバウェル看護の担当者に代わりに聞いてもらえます。面接の場で自分から切り出す必要はありません。

出典：e-Gov法令検索：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 第14条第2項

【判定】正社員・パート・派遣、押す窓口はどれか

ここまでの数字を、あなたの1行に落とし込みます。選ぶ基準は収入ではありません。

「あなたのなかで、いちばん壊れかけているもの」で決めます。体力なのか、時間なのか、お金なのか。

6タイプ別｜あなたが登録すべき窓口の早見表

自分に近い行だけ見れば、押すボタンが決まります。

No.	いちばん壊れかけているもの	押す窓口	狙える変化
1	体力（夜勤が限界。収入は落としたくない）	レバウェル看護（常勤・日勤のみ29,030件）	夜勤だけ外して、年収の落ち幅を最小に
2	時間（子どもの帰宅時間に家にいたい）	レバウェル看護（非常勤・パート）	週3〜4日で、夕方の食卓が戻る
3	お金（収入を戻したい・賞与と退職金が欲しい）	レバウェル看護（常勤）	手当・賞与・退職金制度のある職場へ
4	迷い（職場の中を見てから決めたい）	レバウェル看護派遣（紹介予定派遣5,777件）	働いてから正職員を選べる
5	期間（区切って高時給で働きたい）	レバウェル看護派遣（正看8,083件）	時給を上げて、働く月を選ぶ
6	対象外（週16時間未満だけ・単発だけ）	どちらも登録しない	単発に特化した他社を使う

迷ったら、常勤と非常勤の両方を希望として伝えて構いません。面談で絞れます。

常勤（正社員）で登録したほうがいい人

収入を戻したい人、賞与と退職金を確保したい人は常勤を選んでください。常勤の本当の強みは月給ではなく、非常勤では受けられない福利厚生にあります。

安定した環境で働ける常勤は、福利厚生や待遇の充実が特徴です。日勤・非常勤・夜勤専従では受けられない福利厚生も、常勤であれば受けることができます。各種手当・賞与・休暇制度・退職金制度などがあり、看護師さんが安心して働ける環境です。

引用：レバウェル看護 常勤（夜勤有り）の看護師求人

大事なのは、常勤＝夜勤ありではないこと。日勤のみは29,030件あります。

先に挙げた4人も、全員が常勤のまま夜勤を外しました。健診センター・コールセンター・保育園・大学の保健室と、夜勤なしの常勤はたしかに実在します。

パートで登録したほうがいい人

壊れかけているのが時間なら、非常勤（パート）です。収入より先に、日数と終業時刻を自分で決められる状態を取り戻します。

狙い方は決まっています。賞与ありの求人に絞り、週4日で組む。

この2つを外さなければ、落ち幅は想像よりずっと小さくなります。

レバウェル看護なら、非常勤17,021件を常勤と同じ画面から探せます。窓口を変える必要はありません。

派遣で登録したほうがいい人

期間を区切りたい人、職場を試したい人はレバウェル看護派遣の窓口です。ここだけは登録先が変わります。

「いきなりの応募が怖い」に当てはまる人ほど、紹介予定派遣5,777件が効きます。働いてから決められる入口だからです。

どちらの窓口にも登録しないほうがいい人

ここで線を引きます。次の3つだけを希望する人には、この窓口から案内が出ません。

この3つが目的なら、単発に特化した会社を選ぶのが近道です。無理にここへ登録しても、紹介できる求人が出てきません。

逆に、これ以外ならまず登録できます。週2〜3日でも、ブランクがあっても、まだ辞めると決めていなくてもかまいません。

＼ タイプ1〜3の人はこちら。常勤も非常勤も同じ窓口／

常勤も非常勤も、同じ担当が探してくれます

＼ タイプ4〜5の人はこちら。紹介予定派遣5,777件／

働いてから正職員を決められます。登録は無料です

パートは片道切符ではない｜正社員に戻る道もある

「一度パートに落ちたら、もう常勤には戻れない」。この不安で決断できない人は多い。

戻る道は用意されています。レバウェル看護だけで足りるのか、併用が必要なのかも、ここではっきりさせます。

紹介予定派遣5,777件は「働いてから決める」入口

紹介予定派遣は、働いてから直接雇用を決める仕組みです。レバウェル看護派遣には5,777件あります。

看護師ではありませんが、私が支援した30代女性の例が分かりやすい。派遣の総務として入り、半年後に正社員へ登用されました。年収は約300万円から370万円へ。※私が支援した個人の事例です

本人はこう言っていました。「いきなり正社員応募が怖い人には、こういう入り方もあるんだと思いました」

面接の30分では、職場の空気は分かりません。3か月働いてから決められる入口があるなら、使わない理由がない。

パート求人数は5社中4位｜併用したほうがいい人

数字は正直に出します。パート求人の件数でいうと、レバウェル看護は5社中4位です。

No.	サービス	パート・非常勤の公開求人数	公式サイト
1	ナース専科 転職	41,020件	ナース専科 転職公式
2	マイナビ看護師	36,902件	マイナビ看護師公式
3	ジョブメドレー	17,835件	ジョブメドレー公式
4	レバウェル看護	17,021件	レバウェル看護公式
5	看護師ワーカー	15,995件	看護師ワーカー公式

※各社の集計方法は同じではありません（累計・非公開込み・直接応募など分母が違う）。同じ物差しの比較ではない点に注意してください。他社の最新数は各社公式でご確認ください

ではレバウェル看護の役割はどこか。使い分けは、この2行で決まります。

件数が欲しい人は、2社の併用で問題ありません。どちらも無料です。

単発だけを狙うなら、この会社は選ばない

1日だけ、応援だけ、ツアーナースだけ。この働き方だけを狙う人に、この窓口は向きません。

単発に特化した会社は別にあります。MC-ナースネット、スーパーナース、ナースパワーあたりが該当します。

ただし「単発で様子を見ながら、いずれ常勤か非常勤に戻したい」なら話は別。その出口はレバウェル看護が持っています。

レバウェル看護のパートについてよくある質問

登録前に残りやすい疑問を5つ、先に潰しておきます。

まとめ｜雇用形態を決めた人から、夜勤が減る

パート希望も常勤希望も、押す窓口は同じ。分かれるのは派遣だけです。

夜勤明けで倒れるように眠る土曜日が、家族と出かける土曜日に変わる。そこまで行くのに必要なのは、決断ではなく登録です。

今すぐ辞めなくて構いません。レバウェル看護に登録して求人票を眺めるだけで、自分の相場と働き方が見えます。

お金もかからず、断ってもいい。何も減らないのに、悩んでいる時間だけが過ぎていきます。

＼ 迷っている時間より、求人票1枚のほうが早い／

無料・スマホで完結・退会もいつでもできます