レバウェル看護の紹介料は0円｜払うのは病院で年収の22.2%

この記事では、レバウェル看護の紹介料を誰がいくら払っているのか、元採用面接官が忖度なしで明かします。

とくに「今より年収を上げたい」看護師さんや、「もっとホワイトな職場に移りたい」看護師さんに読んでほしい内容です。

結論から言うと、あなたが払う紹介料は0円。払うのは、あなたを採用した病院のほうです。

年収が100万円上がれば、手取りは月6万円ほど増えます。夜勤を1回減らしても生活が回る——そこまで届く話なのかを、数字で確かめていきましょう。

項目	レバウェル看護の内容
結論	紹介料の負担は0円｜正社員で年収UP・ホワイト転職を狙うなら本命
負担	登録から入職まで1円もかからない
払う人	あなたを採用した病院｜届出書の原文は「手数料負担者は、求人者とします。」
金額	想定年収の22.2%｜年収450万円なら約100万円
向く人	正社員・パート・日勤のみで転職や復職をしたい看護師
向かない	単発・応援ナース志望の方｜この入口では案内していません
年収UP	年収450万円以上の求人4,186件｜条件交渉は担当が代行
働き方	公開実績は年間4,000回以上の職場訪問｜残業・人間関係まで把握
派遣希望	紹介料ではなくマージン率の話になる｜派遣は別の入口から
料金	完全無料｜連絡停止も退会もいつでも無料
公式HP	レバウェル看護に無料登録

私は元採用面接官として、延べ500回の採用面接を担当してきました。欠員が出た現場を預かり、誰を採るかを決めてきた側の人間です。さらに転職エージェント事業でキャリアアドバイザーの実務も経験しました。採用する側と、転職を支援する側。その両方の椅子に座った立場から、忖度なしで書いた記事です。

読み終えるころには、登録ボタンの前で止まっていた指が動きます。

そのうえで、年収アップやホワイトな職場への転職に向けて、遠慮せず条件を口に出せるようになります。

＼ 看護師の負担は0円 払うのは病院です／

登録1分・完全無料・電話の時間帯も指定できます

【結論】レバウェル看護の紹介料は看護師0円

お金の流れは、拍子抜けするほど単純です。病院からレバウェルへ、一方通行で流れるだけで、看護師はその流れの外にいます。

登録から入職まで看護師の支払いは発生しない

看護師の負担がゼロである根拠は、広告コピーではなく国への届出にあります。手数料表の1行目がこれです。

１ 求職受付手数料　無料とする。

引用：厚生労働省 人材サービス総合サイト｜レバウェル株式会社 手数料表

広告の「無料」ではありません。国に提出した書類に「無料とする」と書いてある——その重みが違うのです。

同じ届出書の末尾には「手数料負担者は、求人者とします。」の一行もあります。求人者とは、求人を出した病院のことです。

登録・相談・面接対策・条件交渉・入職後のフォローまで、どの段階でも看護師の財布は開きません。

「仲介手数料」「紹介手数料」といった別の名前で請求が来ることもありません。名前が変わっても、負担者が求人者である事実は動かないからです。

参考記事：レバウェル看護は本当に無料？

紹介料を払うのは病院｜金額は年収の22.2%

では、病院はいくら払っているのでしょうか。推測ではなく、国への届出に実績値があります。

レバウェル株式会社が厚生労働省 人材サービス総合サイトに届け出た看護師・准看護師の手数料実績率は、22.2%です。

登場人物	払うか	実際に起きること
看護師	払わない	登録から入職まで0円。請求書も契約書も届かない
病院	払う	採用が決まった時に、想定年収の22.2%を支払う
レバウェル	受け取る	入職が成立して初めて売上になる（成功報酬）

お金の流れは一方通行です。あなたのところで折り返してくることはありません。

そのとおりです。病院がそれだけの金額を出すからこそ、あなたは強気に条件を言えます。

派遣を選ぶなら紹介料ではなくマージン率を見る

ここで1つ、先に整理しておきたいことがあります。正社員で入るか、派遣で働くかで、お金の仕組みがまるごと入れ替わる点です。

比べる軸	正社員（紹介料）	派遣（マージン率）
払う人	採用した病院	派遣先の病院・施設
いつ払う	入職時の1回だけ	働いた時間ぶん毎月
計算の元	あなたの想定年収	派遣料金（時給の元になる金額）
率の実数	22.2%	31.20〜32.60%
負担	0円	0円（時給から天引きされるわけではない）

率の数字だけを見ると派遣のほうが高く感じますが、比べている土台が違うので、この2つは比較になりません。

詳しくはマージン率の章で分解します。まずは「正社員か派遣かで、入口そのものが別」とだけ押さえてください。

＼ 請求書は病院へ あなたには求人だけ届きます／

相談だけでも大丈夫・在職中の登録もOKです

レバウェル看護の紹介料はいくら？年収別の実額

22.2%という率だけ見ても、正直ピンときません。自分の年収に当てはめて、金額に直してみましょう。

22.2%はあなたの想定年収にかかる率

まず、何に対する22.2%なのかをはっきりさせます。ここを取り違えると、金額の桁が変わります。

手数料実績率の計算方法を決めているのは、職業安定法施行規則の第24条の8です。

年収450万円で採用が決まれば、病院は450万円の22.2%を払います。ボーナス込みの額面が基準です。

年収450万円なら病院の負担は約100万円

年収別に金額へ直すと、こうなります。右端はその年収帯の求人数です。

想定年収	病院が払う紹介料	その年収以上の求人数
350万円	約77.7万円	18,379件
400万円	約88.8万円	10,026件
450万円	約99.9万円	4,186件
500万円	約111.0万円	1,490件
600万円	約133.2万円	313件

紹介料は年収に比例する数字です。あなたが高い条件を勝ち取るほど、病院の支払いも増えます。

年収が50万円上がるだけでも、手取りは月3万円ほど増えます。夜勤を月1回減らしても、手元に残るお金は増える計算です。

その心配は要りません。病院は「100万円払ってでも埋めたい欠員」があるから求人を出しています。

むしろ怖いのは、遠慮して条件を下げてしまうほうです。

転職を後悔した理由の1位は「思ったより給与が上がらなかった」でした。その割合は39%です（レビューファクト（当メディア）調べ／n=100）。

※調査対象＝全国20〜49歳の正社員／2026年6月／n=100・複数回答

参考記事：レバウェル看護で年収は上がる？500万円求人1490件の現実

届け出た料率は35%｜実際の平均は22.2%

紹介料には、もう1つ知っておくと得をする数字があります。料率の「建前」と「実際」の差です。

レバウェル看護の運営会社が国へ届け出た手数料表の原則料率は、「年間賃金の35％」。

届け出ている料率が35%で、実際に病院が払った平均が22.2%。届出書どおりの満額を取っているわけではないということです。

原則の料率を数字で出しているのは、主要7社でレバウェルだけです。

上限だけを示す書き方は、業界では珍しくありません。そのうえで35%と先に言い切っているレバウェル看護は、病院にとって読みやすい料率です。

病院が紹介料を払ってでも看護師を採る理由

100万円という金額は、確かに大きい。けれど病院の会計から見ると、この数字はまったく違う顔をしています。

紹介手数料は病院の医業収益の0.60%

病院が1年で払う紹介手数料は、医業収益のわずか0.60%です。全国434病院を調べた独立行政法人 福祉医療機構の調査が裏づけです。

1,000円の買い物で6円。病院の財布から見た紹介手数料は、その程度の比重しかありません。

この一点を知っているだけで、「私を採ったら病院が損をする」という遠慮は捨てられます。

紹介会社を使った病院の9割が看護師を採る

さらに、その0.60%が誰のために使われているかを見ると、構図がはっきりします。

採用した正規職員の職種として、「看護師」が90.7％ともっとも多く

引用：独立行政法人 福祉医療機構｜2025年度 病院の人材確保に関する調査結果

つまり、紹介会社に払われたお金の大半は看護師を採るために使われています（複数回答・n=334）。

あなたは「コストのかかる応募者」ではありません。病院がいちばんお金をかけてでも採りたい職種のど真ん中にいます。

病院の9割は手数料に不満でも払い続けている

正直に書きます。病院側は、この手数料を歓迎しているわけではありません。

項目	病院の評価（n=374）
手数料	92.2%が不満（とても不満57.2%＋やや不満35.0%）
保証期間	87.4%が不満
紹介の速さ	67.1%が満足

9割が不満。それでも払い続けているのは、払わなければ看護師が来ないからです。

この構図は、そのままあなたの交渉力になります。売り手はあなたで、買い手は病院——その関係が数字で裏づけられています。

ただし、その交渉をあなた一人で背負う必要はありません。レバウェル看護では、給与も夜勤の回数も担当が代わりに病院へ伝えます。

希望を1つ増やしても、あなたが面談で気まずくなる場面は来ません。

紹介料が高いと不採用になる？損する場面

ここが、紹介料まわりでいちばん多い誤解です。紹介料を理由に落とされることは、まずありません。

面接官が見ているのは成果のイメージだけ

私が面接官として落とした人に、共通していたことがあります。人柄が悪かったわけではありません。

※業種は営業職での経験ですが、欠員を埋める側の判断軸という点では看護の現場と変わりません。

見ている点	採用側の判断
成果	最優先｜そのポジションで戦力になる絵が描けるか
定着	重視する｜3か月で辞めそうな人は採らない
教育余力	状況次第｜育てる時間が取れる現場かどうか
紹介料	判断に入らない｜払うと決めたから求人を出している

紹介料を惜しむ病院は、そもそも紹介会社に求人を出しません。出している時点で、払う覚悟はできています。

病院が背負う76万円はあなたへの期待値

全日本病院協会などが328病院に行った調査では、看護師1人あたりの平均紹介手数料は76.0万円でした。

この76万円を、採用側は「損失」ではなく「投資」として見ています。だから、採用側が怖いのは金額ではありません。

つまり採用側が本当に避けたいのは、76万円を払うことではなく、払ったうえで3か月で辞められることです。

だから面接で示すべきは「安く雇えます」ではありません。長く働くつもりがあるという一点です。

損をするのは自分の相場を知らない人

紹介料で損をする看護師はいません。損をするのは、自分がいくらで売れるかを知らないまま面接に行く人です。

実際、転職経験者の半数は、いちばん大事な話を聞けないまま面接から帰っています。

面接で聞けなかったことの1位は「給与・賞与の詳細」でした。その割合は52%です（レビューファクト（当メディア）調べ／n=100）。

※調査対象＝全国20〜49歳の正社員／2026年6月／n=100

私がキャリアアドバイザーとして支援した中に、こんな方がいました。

業種は違いますが、看護師でも同じことが起きます。私が支援した看護師の方々は、こう動きました。

年代・前職	転職先	年収の動き
20代後半	病棟から美容クリニック	470万円→530万円
30代	病院から訪問看護	460万円→520万円
30代	手術室から医療機器メーカー	520万円→650万円
40代	看護師長から介護施設の管理職	620万円→720万円
40代	病棟から健診センター	520万円→460万円（減）

※私がキャリアアドバイザーとして支援した個人の事例です。全員がこうなるわけではありません。

上がった人も、下がった人もいます。分かれ目は交渉のうまさではなく、動く前に相場を知っていたかでした。

相場は担当に聞けば今日わかる

では、その相場はどこで分かるのか。看護師の求人を毎日扱っている担当に「私の経験なら、いま何円が相場ですか」と聞くのが最短です。

ただ、ひとこと聞くだけでは「450万円くらいですね」の一般論が返ってきます。先に自分の条件を渡すと、数字の精度が変わります。

コツはもう1つ。求人票に出ている上限額ではなく、直近3か月で実際に決まった提示額を聞いてください。

答えは今日のうちに、0円で返ってきます。求人票の金額を眺めているだけでは、自分の経験でいくら出るのかまでは分かりません。

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聞くだけでOK・相談も登録も費用は0円です

レバウェル看護の紹介料は成功報酬型

紹介料は成功報酬で、入職が決まるまで誰の口座も動きません。この仕組みには、良い面と注意すべき面の両方があります。

相談だけで終わっても費用は発生しない

成功報酬ですから、決まらなければレバウェル側の売上はゼロです。逆に言えば、あなたは何度相談しても無料です。

どれを選んでも請求は来ません。在職中に相場だけ見ておくのは、いちばん賢い使い方です。

決まらないと0円だから担当は急ぎたくなる

ここは正直に書きます。アフィリエイト記事だからと隠すつもりはありません。

エージェント利用者の73.9%が「合わない担当者」を経験しています（レビューファクト調べ／n=456）。担当との相性は、いまだに運任せです。

ただし、これは避けられる話です。聞き方を変えるだけで、担当の答えは変わります。

担当の動き	なぜそうなるか	あなたの打ち手
急かす	月の目標を追っている	「今は情報収集だけ」と先に言う
良い面だけ	入職しないと売上にならない	「具体的に何が厳しいですか」と聞く
希望と違う	決まりやすい求人に寄る	譲れない条件を3つだけ数字で固定する
懸念も話す	早期退職を避けたい	この担当は信用してよい

押さない担当ほど信用してよい

成功報酬でも、押さないアドバイザーは実在します。私が見てきた中で、いちばん印象に残っている人の話です。

転職エージェントは、決めさせる仕事に見えます。本当は決めさせない判断も含めた仕事です。

初回の面談で、悪い情報を先に出してくるか。そこを見ておけば、担当の質はだいたい分かります。

＼ 決まるまで1円も動かない仕組みです／

情報収集だけの登録もOK・退会はいつでも自由です

すぐ辞めたら紹介料を請求される？返戻金の中身

入職して合わなかったら、紹介料を弁償させられるのか。ここで指が止まる看護師さんは珍しくありません。

返金が動くのは病院とレバウェルの間だけ

結論を先に置きます。あなたに請求書は届きません——届出書の末尾に、そのまま書いてあります。

なお、弊社において、求職者からの手数料は一切いただいておりません。

引用：厚生労働省 人材サービス総合サイト｜レバウェル株式会社 返戻金制度

返戻金とは、早期退職が起きた時にレバウェルが病院へお金を戻す制度です。看護師は当事者ですらありません。

在籍1週間で100%・3か月超で5%まで下がる

返す割合は、あなたが在籍した期間で決まります。

在籍期間	病院に戻る割合	看護師の負担
1週間以内	100%が病院に戻る	0円
〜1か月	75%	0円
〜2か月	30%	0円
〜3か月	10%	0円
〜6か月	5%	0円

※病院との契約書や覚書に別の定めがある場合は、そちらが優先されます。

この表が示すのは、レバウェル側の動機そのものです。早く辞められるほど、レバウェル側の売上が消えます。

だから「とりあえず入ってみましょう」とは勧めにくい。返戻金は、実は看護師の味方として働きます。

辞めるサインは入職前から出ている

とはいえ、早期退職は実際に起きます。私も強く推薦した方が2か月で辞めたことがありました。

だから見るべきは、返金の割合ではありません。入る前にその職場の内情をどれだけ聞けたかです。

レバウェル看護が公開している職場訪問の実績は、年間4,000回をこえます。残業の実態も、人間関係も、辞めた人の理由まで聞ける相手がいるのは大きい。

※職場訪問の回数は公式公表値（2023年8月21日時点）

面談で聞くことは、この3つに絞って構いません。求人票にはどれも載っていない情報です。

レバウェル看護派遣のマージン率は紹介料と別物

「レバウェル看護 マージン率」で検索してこの記事にたどり着いた方へ。あなたが見るべき数字は22.2%ではありません。

紹介は病院が1回・派遣は毎月ずっと

この2つを混同したまま入口を選ぶと、あとで「思っていたのと違う」が起きます。違いは3つだけです。

違う点	正社員の紹介料	派遣のマージン
回数	入職時の1回だけ	働いた時間ぶん毎月ずっと
計算の土台	あなたの想定年収	病院が払う派遣料金
雇用主	病院（あなたは病院の職員）	レバウェル（あなたは派遣社員）

いちばん大きいのは雇用主です。派遣では、給料を払うのも社会保険に入れるのもレバウェル側になります。

マージン率31.20〜32.60%は業界平均より低い

レバウェルは全7支店のマージン率を公開しています。数字は次のとおりです。

支店	マージン率	給与の割合
渋谷桜丘	31.20%	68.8%
大阪堂島	31.20%	68.8%
さいたま	31.60%	68.4%
福岡第二	31.60%	68.4%
名古屋	32.10%	67.9%
札幌	32.20%	67.8%
広島	32.60%	67.4%

派遣業界の平均は36.3%なので、レバウェルはそれより約4〜5ポイント低い水準です。

※業界平均は厚生労働省：労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）の派遣料金と賃金（8時間換算・消費税込ベース）から当メディアが算出しました。

マージンの中身は社会保険料と有給の原資

3割も抜かれている、と感じるかもしれません。ただ、中身はすでに割れています。

マージンの内訳としては、約10%が社会保険料となっており、その他派遣労働者の有給休暇費用、弊社コーディネーター等の人件費や事務所の賃料、集客のための広告費等の会社運営費を控除したものが営業利益となります。

引用：レバウェル株式会社｜労働者派遣事業の情報公開

つまりマージンは、あなたの時給から抜かれているお金ではありません。病院が払う派遣料金から引かれているお金です。

派遣で働きたい方は、正社員の入口ではなく派遣の入口から登録してください。募集そのものが別に管理されているためです。

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対応エリアの確認だけでもOK・登録は無料です

看護師の紹介料を7社で比較｜レバウェル看護の位置

手数料実績率は、全社が厚生労働省に届け出ています。7社すべてを1つの表にまとめました。

主要7社の手数料実績率は10.8%から23.0%

看護師・准看護師の区分だけを抜き出し、低い順に並べています。

No.	サービス	手数料実績率	運営会社
1	ナースパワー	10.8%	ナースパワー人材センター
2	MC-ナースネット	21.4%	メディカル・コンシェルジュ
3	レバウェル看護	22.2%	レバウェル
4	ナースではたらこ	22.3%	ディップ
5	マイナビ看護師	22.4%	マイナビ
6	看護roo!	22.8%	クイック
7	ナース専科転職	23.0%	エス・エム・エス

※数値は厚生労働省 人材サービス総合サイトの届出値です。スーパーナースは公表画面に数値の掲載がありません。

ナースパワーだけ突出して低く、残り6社は21.4%から23.0%の間に収まっています。

22.2%は看護の業界平均とほぼ同じ水準

厚生労働省の集計では、看護分野の平均手数料率は21.6%です。レバウェル看護の22.2%は、ほぼ平均どおりの位置にいます。

同じ集計では、看護分野の77.5%が手数料率20.1〜30.0%に収まっています。この業界の相場は、思ったより狭いのです。

その発想が、いちばん危ない落とし穴です。理由はこの後すぐに書きます。

手数料率で会社を選んではいけない

結論から言います。手数料率は、看護師の会社選びの基準になりません。

厚生労働省も職種別手数料と離職状況の集計で、はっきり結論を出しています。

手数料は病院が払うお金で、あなたの給料からも選考結果からも切り離されています。だから率で選ぶ意味がないのです。

代わりに見るべき基準を2つ挙げます。「適正な有料職業紹介事業者」に認定されているかと、職場の内情をどれだけ持っているかです。

基準	見るべき理由
適正認定	厚生労働省の委託事業として認定される制度｜認定49社が看護師の紹介就職の75.4%を占める。レバウェル看護は医療分野で01008(2)
内情の量	職場訪問の回数で差が出る｜レバウェル看護の公開実績は年間4,000回以上
手数料率	見なくてよい｜離職率との相関は国の集計で否定されている

レバウェル看護の紹介料についてよくある質問

まとめ｜紹介料の不安が消えたら動くのは今日でいい

レバウェル看護の紹介料は、最初から最後まで他人のお金の話でした。あなたの財布は1円も開きません。

払うのは病院で、金額は想定年収の22.2%。それでも払うのは、看護師が足りていないからです。

年収が100万円上がれば、手取りは月6万円ほど増えます。夜勤を1回減らしても、家計は前より楽になる計算です。

今すぐ転職しなくても構いません。登録だけ済ませて、いつでも動ける状態にしておく——それだけで明日からの夜勤の見え方が変わります。

最後に、入口の選び方だけ間違えないでください。

希望	あなたが使う入口
正社員	レバウェル看護｜下の緑ボタンから
パート	同じくレバウェル看護｜非常勤の求人も同じ入口
日勤のみ	同じくレバウェル看護
派遣	レバウェル看護派遣｜さらに下のボタンから

＼ 正社員・パート・日勤のみを探す方はこちら／

今日は登録だけでOK・完全無料で退会も自由です

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