レバウェル看護で年収は上がる？500万円求人1490件の現実

この記事では、レバウェル看護で年収がどこまで動くのかを、元採用面接官の私が公的統計と求人の実数で検証します。

読んでほしいのは「今より年収を100万円上げたい」看護師です。「夜勤を手放して、もっとホワイトな職場に移りたい」人にも刺さります。

結論から言うと、レバウェル看護で年収が上がるのは働く場所を変えた人だけです。年功で待っても、夜勤を増やしても、年収はほぼ動きません。

43歳・看護師20年目の利用者は、総合病院から総合病院へ移って「手取りで月7万円もUP」。年収では約100万円UPの見込みです。

年収が100万円増えれば手取りは月6〜7万円。家族旅行や子どもの習い事を、金額を見ずに選べます。

項目	レバウェル看護の内容
結論	年収が動くのは「働く場所」を変えた人
500万求人	1,490件（600万円以上は313件）
本命の軸	病床規模で年58万円・運営母体で年67万円
交渉上限	前職年収＋20%（月1〜2万円が平均）
交渉役	給与・休日の条件交渉を代わりに任せられる
ホワイト度	日勤のみ29,030件・年間休日120日以上10,029件
費用	看護師は無料（紹介料は病院が負担）
向かない人	俸給表で給与が決まる公立病院だけを狙う人
公式サイト	レバウェル看護に無料登録

私は元採用面接官として延べ500回の採用面接を担当し、転職エージェントではキャリアアドバイザーの実務も経験しました。人を選ぶ側と送り出す側の両方を見た立場から、忖度なしで書きます。

読み終わるころには、夜勤を増やさずに年収を上げる職場が選べます。

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【結論】レバウェル看護で年収が上がるのは職場を変えた人

年収が動いた人と動かなかった人の差は、努力の量ではありません。変えた条件の数です。

私の答えは単純です。移る先の給与表が高いかどうか、それだけで決まります。

年収が動くのは規模・母体・地域を変えた人｜早見表で判定

判定に使うのは、次の表の1行だけ。

あなたの状況	年収が動くか
小規模病院	動く｜99床以下から500床以上へ移ると税込で月4.8万円差
医療法人	動く｜私立学校法人との差は月5.6万円
三大都市圏	動く｜500万円以上が関東868件・東海226件・関西241件
臨床外もOK	動きやすい｜私が支援した3人は+80〜100万円
夜勤を減らす	条件つき｜手当が消える分を規模か母体で埋める
公立だけ狙う	厳しい｜俸給表で決まるため交渉の余地がほぼない
年功で待つ	動かない｜経験5年で所定内給与は月700円
夜勤を増やす	動かない｜夜勤手当は15年で725円しか上がっていない

「小規模病院」「医療法人」「三大都市圏」「臨床外もOK」のどれかに当てはまるなら、あなたは上がる側です。無料登録して求人の実数を見るだけで、動かせる金額が見えてきます。

「夜勤を減らす」「公立だけ狙う」の人は、条件を組み替えれば届きます。規模か母体を同時に動かすだけです。

「年功で待つ」「夜勤を増やす」しか当てはまらない人は、転職より先に「変えられる条件」の棚卸しから始めてください。

年収100万円UPに届いたのは、私の支援300件のうち15件だけ

ここで、正直な数字を1つ。私がキャリアアドバイザー時代に支援した300件のうち、年収が100万円以上上がったのは15件です。

私のいたエージェントは営業職が中心で、看護師の支援は一部でした。300件のうち医療・福祉は25件です。

時間を売って増えるのは、体の負担だけだからです。

延べ500回の採用面接で見てきた採用側の事情も、同じ方向を向いています。既存職員の給与テーブルは動かせないので、上げられるのは「入るとき」だけなのです。

年収500万円以上の求人は1,490件あるが600万円から急に減る

次に、狙える年収帯を実数で見ます。レバウェル看護の公開求人を年収帯で切ると、はっきり崖があります。

年収の条件	公開求人数
350万円以上	18,379件
400万円以上	10,026件
450万円以上	4,186件
500万円以上	1,490件
550万円以上	585件
600万円以上	313件
700万円以上	51件
800万円以上	19件

450万円以上の4,186件から、500万円以上は1,490件へ。約3分の1に減ります。

さらに600万円以上は313件で、500万円以上の約5分の1。600万円の壁は、ここで一気に立ち上がります。

そして、条件の良い求人は非公開で動きます。非公開求人は登録した人にしか出てきません。

早見表で自分の行を確認したら、次にやることは1つ。無料登録して、自分の条件で500万円以上が何件あるかを見てください。

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レバウェル看護で狙う前に、看護師の年収と給料の相場

自分の年収が高いのか低いのか分からないままでは、交渉の目標も決まりません。

使う物差しは平均・中位数・年齢別の3つ。求人票の「月収」の読み方も、この章で潰します。

看護師の平均年収は519.7万円で、全体平均より上・正社員平均より下

看護師の平均年収は519.7万円です。厚生労働省：賃金構造基本統計調査の職種別データから、当メディアが算出しました。

算出方法は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与」です。看護師（男女計）は41.2歳・勤続9.4年で、月363.5千円に賞与835.0千円が乗る水準になります。

職種	平均年齢	年収換算
助産師	38.7歳	580.6万円
保健師	38.7歳	521.2万円
看護師	41.2歳	519.7万円
准看護師	51.5歳	417.2万円

世の中の平均と比べます。国税庁：民間給与実態統計調査では、給与所得者の平均給与は478万円、正社員は545万円です。

つまり看護師519.7万円は、世の中の平均より上で、正社員平均より下という位置。パート等を含む統計なので、引き算で「◯万円得」とは言えません。

平均に届いていなくても普通｜半分の看護師は月31.5万円以下

平均519.7万円を見て落ち込む必要はありません。看護師の所定内給与の中位数は月315.2千円です。

つまり半分の看護師は月31.5万円以下で働いています。平均は高い層に引き上げられるので、平均に負けていても珍しくないのです。

自分がどの層にいるかは、次の5本の線で分かります。

位置	所定内給与	意味
下位10%	月24.3万円	ここより下は1割
下位25%	月27.2万円	4人に1人がこの帯
真ん中	月31.5万円	半分はこれ以下
上位25%	月37.4万円	ここから上位4分の1
上位10%	月43.5万円	40万円以上は全体の17.6%

自分の位置は平均でなく年齢の行で測る｜15年で70.9万円

判定は平均ではなく、自分の年齢の行で行ってください（e-Stat：賃金構造基本統計調査 職種別より当メディア算出）。

年齢	年収換算
25〜29歳	486.7万円
30〜34歳	501.4万円
35〜39歳	511.2万円
40〜44歳	539.1万円
45〜49歳	572.3万円
50〜54歳	582.4万円

30〜34歳から45〜49歳までの伸びは70.9万円。15年かけて、年あたり4.7万円です。

自分の行より低ければ、能力の問題ではなく職場の給与テーブルの問題です。

低いと分かったら、レバウェル看護で同じ年齢帯の求人が何円で出ているかを見てください。相場と提示額のズレが、そのまま動かせる金額になります。

求人票の「月収◯◯円〜（手当含む）」は基本給ではないと考える

求人票の金額を基本給と読むと、面談でズレます。レバウェル看護の求人表記は「月収319,000円〜（手当含む）」の形式です。

手当込みの額なので、夜勤の回数が変われば手取りも変わります。「月収400,000円〜（手当含む）」の求人は、夜勤のみの働き方が前提でした。

私が見ていた求人票では、「実力主義です」は結果が出ないと普通に厳しいという意味でした。「残業少なめです」も、全員が毎日定時という意味ではありません。

看護の求人票も読み方は同じ。数字の大きさではなく、中身を見てください。

だから面談では2つを名指しで聞きます。「基本給はいくらか」「この月収は夜勤何回分が入った額か」です。

今の病院で給料が上がらない理由｜昇給と夜勤手当の限界

経験1〜4年で306.9千円、5〜9年で307.6千円。5年で増えるのは月700円です。

あなたの努力不足ではありません。給与表がそう決まっているだけなのです。

経験5年で所定内給与は月700円しか増えないので年功で待つ意味はない

年に直すと8,400円。5年分の昇給がこの金額です。

経験年数別に並べると、伸びが止まる区間がはっきり出てきます。

経験年数	所定内給与	年収換算（所定内＋賞与）
0年	269.8千円	334.2万円
1〜4年	306.9千円	438.0万円
5〜9年	307.6千円	448.4万円
10〜14年	327.8千円	483.6万円
15年以上	356.5千円	527.6万円

右端の年収換算には賞与が乗るので、1〜4年と5〜9年で10.4万円の差が出ます。毎月の給与そのものは月700円しか動いていません。

所定内給与は残業代を含まない金額です。夜勤手当や残業代を足した総支給とは別の物差しなので、混ぜて比べてはいけません。

伸びが戻るのは10〜14年から。つまり20代後半から30代前半の5年間は、ほぼ真横に進みます。

給与への不満を抱えているのは、あなただけではありません。

レビューファクト（当メディア）調べでは、会社を辞めた本当の理由の1位が「給与・待遇への不満」で51%でした。人間関係37%、長時間労働・激務36%より上です。（全国20〜49歳・転職を経験した正社員／n=100・複数回答）

51%の人が、あなたと同じ理由で職場を離れています。

10年勤めても基本給は月3.7万円しか上がらない

勤続でも検証します。日本看護協会：病院看護実態調査では、新卒（高卒＋3年課程卒）の初任給の基本給が216,416円でした。

勤続10年（31〜32歳・非管理職）の基本給は254,286円。10年かけて増えたのは月37,870円です。

区分	平均基本給与額	平均税込給与総額
新卒・3年課程	216,416円	285,078円
新卒・大卒	221,883円	292,527円
勤続10年	254,286円	340,278円

年に換算すると約45万円。10年間の勤続、夜勤、新人指導の対価がこの金額です。

勤続10年の価値が月3.7万円。一方で、病床規模を変えると月4.8万円動きます。

同じ努力を、年功ではなく場所に振り向けたほうが速い。数字はそう言っています。

夜勤を増やして稼ぐ作戦は、手当が15年横ばいなので効かない

最後の希望が夜勤です。ところが夜勤手当の単価は、15年間ほとんど上がっていません。

看護師の月額給与は上がっているものの、夜勤手当額は、10年以上横ばいが続いている。

引用：日本看護協会｜病院看護実態調査

夜勤の区分	従来	最新	差
二交代 夜勤	10,745円	11,470円	+725円
三交代 準夜勤	4,077円	4,300円	+223円
三交代 深夜勤	5,053円	5,211円	+158円

二交代で増えたのは1回あたり725円、率にして6.7%。月4回入っても、15年前との差は2,900円しかありません。

しかも負担は増えています。一般病棟に勤務する看護職員のうち、夜勤時間が72時間を超える人は33.9%。

3人に1人が、上限の目安を超えて働いている状態です。

単価が上がらない手当を積むのは、職種が何であれ時間の安売りです。夜勤でも残業でも同じことが起きます。

年功で待つのをやめて、場所を比べる側に回りましょう。レバウェル看護に登録して求人を見るだけなら、今の職場に一切影響はありません。

年収を100万円上げる4つの道｜レバウェル看護の求人実数

動かす条件は4つだけ。病床規模・運営母体・地域・臨床の外です。

ここからは「どれをいくら動かせば100万円に届くのか」を、公的統計と求人の実数で1本ずつ確かめます。

病床規模を上げると同じ年齢・同じ勤続で年58万円変わる

1本目は病床規模です。勤続10年・31〜32歳・非管理職という同じ条件で比べます（日本看護協会：病院看護実態調査 報告書）。

病床規模	平均基本給与額	平均税込給与総額
99床以下	240,992円	319,471円
100〜199床	244,055円	327,773円
200〜299床	250,301円	334,951円
300〜399床	261,936円	349,128円
400〜499床	265,919円	356,773円
500床以上	277,053円	367,565円

99床以下と500床以上の差は月48,094円。年に約58万円です。

基本給だけでも月36,061円違います。年齢も勤続も同じなのに、建物の大きさで給与テーブルが違うわけです。

1年待って上がる4.7万円と、規模を変えて一度で動く105万円。どちらに時間を使うべきかは考えるまでもありません。

運営母体を変えると年67万円変わる｜医療法人は最も低い層

2本目は運営母体。ここが一番動く条件なのに、ほとんど語られていません。

設置主体	平均税込給与総額
私立学校法人	377,683円
日本赤十字社	370,679円
社会保険関係団体	367,143円
公立	354,488円
国立	350,582円
医療法人	321,891円

私立学校法人と医療法人の差は月55,792円、年に約67万円です。

回答した3,122施設のうち1,700施設が医療法人で、最も給与の低い層に施設の半分以上が固まっています。

年齢も勤続も非管理職という条件も揃えたうえで、この差。つまり「誰と働くか」より前に、「どこの看板で働くか」で金額が決まっています。

採用側にいた頃から、既存職員の給与表は1円も動かせないものでした。だから金額が変わるのは、別の給与表に乗り換えたときだけなのです。

都道府県で142万円差｜500万円以上求人が0件の県もある

3本目は地域。看護師の年収は、県をまたぐと大きく動きます（e-Stat：賃金構造基本統計調査 都道府県別より当メディア算出）。

都道府県	年収換算	500万円以上の求人
東京	568.9万円	438件
京都	564.0万円	25件
大阪	559.8万円	122件
神奈川	546.3万円	187件
愛知	542.1万円	132件
福岡	472.0万円	26件
鹿児島	426.9万円	0件

東京568.9万円と鹿児島426.9万円の差は142.0万円。相場が高い県には、高年収の求人が実際に存在します。

1,490件をエリアで割ると、偏りはもっとはっきりします。

エリア	年収500万円以上の求人
関東	868件
関西	241件
東海	226件
北海道・東北	52件
中国・四国	36件
九州・沖縄	36件
甲信越・北陸	31件

関東だけで全体の6割近く。鳥取・高知・長崎・宮崎・沖縄にいたっては1件ずつしかありません。

県内だけで500万円を狙うのは、いちばん遠回りです。3ルートを並べて比べてください。

臨床を離れると年収は上がる｜私が支援した看護師3人の実額

4本目は臨床の外。看護師資格を持ったまま病院を出た3人の実額を出します。

属性	転職先	年収の変化
20代後半・病棟	医療IT企業の導入支援	460万円→540万円
30代・病棟	製薬会社の安全性情報担当	480万円→560万円
40代・看護師長	介護施設運営会社のマネージャー	620万円→720万円

20代後半の女性は、夜勤のつらさとIT分野への興味から動きました。電子カルテの操作説明を後輩にするのが得意だったことが、そのまま武器になっています。

病棟での雑務が、年収80万円分の根拠になったわけです。

3人に共通するのは、看護の経験を「臨床のスキル」ではなく「現場を知っていること」として売ったこと。※私がキャリアアドバイザー時代に支援した実例です。

まずはレバウェル看護で、自分の県の年収500万円以上の求人を数えてください。件数が少なければ、隣県・規模・臨床外の3方向で探し直せます。

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レバウェル看護の年収交渉はどこまで通る？上限は前職＋2割

その気まずさは、抱えたままで構いません。自分で言わずに済む仕組みがあります。

ここで示すのは、交渉の担い手と通る金額の上限。担当者が年収を上げたい理由、通る職場の条件まで踏み込みます。

給与の希望は自分で言わず、レバウェル看護に代わりに言ってもらう

レバウェル看護では、休日や給与といった条件面の交渉を代わりにお願いできます。給与交渉と勤務時間の調整も、サポート範囲の中。

代行は気遣いのサービスではなく、選考を有利にする手順です。理由は採用側の受け取り方にあります。

候補者本人が金額を切り出すと、面接官には「条件だけの人」として残ります。第三者が同じ金額を出すと、あなたの印象は傷つかず、事務的な条件調整として処理されるのです。

私が見た事例では、推薦文どおりの強さがないと判断され、通るはずだった候補者が落ちました。良い推薦文は、強みだけでなく懸念も添えてあるものです。

面接で何を聞かれるかを先に知っておくと、希望も言いやすくなります。

参考記事：レバウェル看護の面接対策4つ｜効くのは同行より過去の質問

交渉の上限は前職年収＋20%・月1〜2万円が平均と考える

上限を先に知っておけば、無茶な希望で信用を落とすことがありません。

看護師が転職の給料交渉で提示できるのは、前職の年収に20%ほどプラスした金額が上限といわれています。

引用：レバウェル看護｜看護師が転職で給料交渉するときのポイント

月収ベースなら、1〜2万円の上乗せが交渉の平均です。給料の交渉自体は、悪いことではありません。

年収450万円なら、上限は540万円前後です。

タイミングも決まっています。切り出す場所を間違えると、通る話も通りません。

タイミング	交渉の可否
応募前・1次面接	早すぎる（条件だけの人に見える）
2次面接の通過後	切り出してよい
希望年収を聞かれた	そのまま伝える
オファー面談	提示額を動かせる最後の場
内定を承諾した後	ふさわしくない

「前職＋20%」を超える金額が欲しいなら、交渉ではなく移る先を変えるしかありません。規模・母体・地域の話に戻ります。

転職エージェントが年収を上げたい理由｜紹介料は病院が2割払う

紹介料があなたの給料から引かれることはありません。ここを誤解している人が、いちばん多い。

紹介料を払うのは病院です。厚生労働省：人材サービス総合サイトに届け出られたレバウェルの手数料実績率は、看護師・准看護師で22.2%です。

決まった年収	病院が払う紹介料
450万円	約100万円
500万円	約111万円
540万円	約120万円

年収が450万円から540万円に上がれば、紹介料は約100万円から約120万円へ増えます。看護師の負担は0円で、求人票の賃金条件も1円も削られません。

つまり担当者は、あなたの年収を上げたい側の人間です。遠慮して希望を下げると、担当者の収入も下がります。

「高い希望を言ったら嫌われる」は、構造から見て逆。相場に沿った希望をはっきり伝える人ほど、担当者は動きやすくなります。

その2割が誰の財布から出ているのかは、紹介料の記事で実額まで追いました。

参考記事：レバウェル看護の紹介料は0円｜払うのは病院で年収の22.2%

交渉が通る職場は訪問看護・療養型、通らないのは公立病院

同じ交渉でも、相手によって通り方が変わります。給与の決め方が違うからです。

俸給表で給料が決まっている公立病院では、交渉の余地がほぼありません。表の等級と号給で金額が確定するので、担当者が動いても1円も変わらないのです。

施設形態	交渉の余地	理由
訪問看護	通りやすい	給与の設定を事業所内で判断できる（公開6,354件）
高齢者施設	通りやすい	同じく事業所の裁量が大きい
療養型病院	通りやすい	給与を現場で決められる（公開424件）
クリニック	条件つき	高いスキルを求めない求人では難しい
公立病院	ほぼ不可	俸給表の等級と号給で金額が確定する

逆に通りやすいのは、給料の設定を事業所内で判断できる職場。訪問看護、高齢者施設、療養型病院がここに入ります。

公立病院を狙うなら、交渉ではなく「そもそもの俸給表が高い自治体」を選ぶ発想に切り替えます。

面談で聞くべきことは2つに絞れます。「基本給はいくらか」「この提示額の根拠は何か」を、遠慮なくぶつけてください。

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レバウェル看護で年収が下がる転職を避ける3つの条件

年収が下がる原因は1つ。夜勤と残業の手当が消えることだけです。

消える金額は、動く前に計算できます。だから下がるかどうかは、運ではありません。

夜勤と残業が減る職場に移れば年収は下がると先に決めておく

隠さず書きます。夜勤や残業が減る職場へ移れば、年収は下がります。

夜勤や残業が少ない職場へ転職すると支給される手当が減り、年収や給料が下がることが多々あります

引用：レバウェル看護｜看護師の転職は年収が下がる？

では、いくら消えるのか。計算は3行で終わりです。

夜勤をゼロにするなら、この55万円が消える前提で動きます。ここを知らずに転職した人が、後悔の1位を作っています。

レビューファクト（当メディア）調べでは、転職の後悔の1位が「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした。人間関係32%、仕事内容26%より上に来ています。（全国20〜49歳・転職を後悔した人／n=100・複数回答）

この3つを潰しておけば、夜勤を手放しても生活は壊れません。

下がる条件を先に開示する担当と、良い話だけする担当。信用できるのは前者です。

夜勤を手放して年収を維持した人と、60万円下げた人の違い

同じ「夜勤をやめたい」で、結果が分かれた2人を見てみましょう。

属性	転職先	年収の変化	働き方
30代・看護師	電子カルテ企業の導入サポート	480万円→470万円	夜勤ゼロ・土日休みが増えた
40代・病棟	健診センター	520万円→460万円	夜勤なし・日曜休み中心

30代の女性は、夜勤と人間関係に疲れていました。看護師を辞めると年収が大きく下がるのではと不安を抱えたまま、医療現場の知識を活かして企業側へ移っています。

結果は10万円のマイナスで着地しました。

40代の女性は、夜勤が体にきつくなって健診センターへ。年収は60万円下がりましたが、本人の評価は前向きでした。

「年収は下がったけど、体調が明らかに良くなった」という言葉が残っています。※この2人も、私がキャリアアドバイザー時代に支援した実例です。

2人の差は、移った先の給与が夜勤手当を前提にしているかどうかです。企業側の給与テーブルは夜勤と無関係なので、手当が消えても総額が崩れません。

夜勤をやめるなら、下がる額を先に計算しておく。ここを飛ばすと、入職してから後悔します。

日勤のみ29,030件から、規模の大きい職場を選んで埋める

下がった分を埋める手段は2つ。まずは日勤のみの求人から、規模の大きい職場を選ぶ道です。

条件	公開求人数
日勤のみ	29,030件
年休120日以上	10,029件
土日休み	2,627件
常勤（夜勤あり）	11,080件
非常勤（パート）	17,021件

※条件は重複してカウントされます（「日勤のみ」には常勤・非常勤の両方が入ります）。

日勤のみで29,030件。そこから300床以上や医療法人以外を選べば、手当の減少をテーブルの差で埋められます。

時給で埋めるなら派遣｜一般病院で2,400円から

もう1つは時給で埋める道です。レバウェル看護の派遣には、施設ごとにこういう求人があります。

施設形態	時給	特徴
一般病院	2,400円〜	夜勤・オンコールなし
クリニック	2,000円〜	外来、週3勤務〜、電子カルテ
有料老人ホーム	1,700円〜	ゆったりした雰囲気、准看護師OK

高時給の派遣求人は1,756件あります。

だから派遣は、期間を決めて使うのが正解です。

参考記事：レバウェル看護派遣の評判｜単発バイトなし・派遣看護師の口コミと時給

日勤のみ29,030件から規模の大きい職場を選び、足りない分を時給で埋めてください。

日曜の夜に翌日の夜勤を数えなくていい生活は、年収を55万円捨てなくても手に入ります。

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レバウェル看護の面談で年収を上げる伝え方｜希望は3段

登録しただけで年収は動きません。動かすのは、面談での伝え方です。

面接官席から見てきた限り、伝え方を間違えた人は年収も評価も落としていました。希望の出し方だけで結果が変わります。

登録から内定までは5ステップで、交渉は最後の内定前に動く

全体の流れを先に押さえておきましょう。どこで何を言えばいいかが決まります。

交渉が動くのは5番目。2次面接の通過後からオファー面談までが勝負で、内定を承諾した後は動きません。

1か月で総合病院の内定まで走り切った利用者がいます。逆算すると、今日登録すれば1〜2か月後には条件の提示を受けられる位置です。

在職中でも進められて、合わない求人は断って構いません。退会も自由なので、止まっている理由がありません。

希望は「絶対・できれば・捨てていい」の3段で伝える

希望を全部並べる人ほど、的外れな求人が届きます。転職は条件を全部叶えるゲームではなく、優先順位を決める作業です。

段	伝え方の例
絶対	年収500万円以上・夜勤は月4回以内
できれば	通勤30分以内・年間休日120日以上
捨てていい	病院の知名度・通勤の快適さ

年収を上げたいなら、「捨てていい」に病床規模や診療科を入れてはいけません。規模は年58万円を動かす条件だからです。

捨てる候補にすべきは、知名度や通勤の快適さ。優先順位のつけ方で、100万円の差が生まれます。

「年収を上げたい」だけを言う人は、面接でも交渉でも弱くなる

「年収を上げたい」という動機は、悪くありません。むしろ自然です。

でも、それしかない人は面接で弱い。採用側の頭に浮かぶのは、次の一言。

「うちより高い会社があれば、すぐそっちに行くのでは？」——この一言が頭に浮かんだ時点で、評価は止まります。

逆質問でも同じことが起きます。私が見た候補者が聞いたのは、次の4つだけでした。

全部大事な項目で、聞いていい。でも、それだけだったので通りませんでした。

お金の話は悪くありません。ただ、お金だけだと薄く見えてしまうのです。

満足度で選ぶならナース専科、対面で相談したいならマイナビを併用

1社に絞る必要はありません。無料なので、性格の違う2社を併用するのが合理的です。

サービス	強み	向いている人
レバウェル看護	公開求人141,542件。常勤・日勤のみ・夜勤専従・非常勤・派遣を1つの検索で扱う	年収帯と働き方を同時に動かしたい人
ナース専科 転職	オリコン顧客満足度調査の看護師転職で4年連続1位（総合68.7）	担当者の対応品質を最優先したい人
マイナビ看護師	全国11か所の相談会場で対面相談。非公開求人7,863件	顔を合わせて相談したい人

※求人数は各社で集計方法が違います（公開のみ／非公開込み／累計）。同じ物差しではないので、数だけで優劣は決まりません。

正直に書きます。同じ調査でレバウェル看護は5位の65.3で、1位との差は3.4ポイントです。

主要5社が3.4ポイント差に収まっているので、満足度だけで優劣は決まりません。求人の幅と雇用形態の選択肢では、レバウェル看護が前に出ます。

3段の優先順位を書き出して、今日のうちに登録まで済ませましょう。求人が届くまで待つだけの状態になります。

＼ 3段の希望を渡せば、あとは待つだけ／

無料・登録1分・電話の時間帯を指定できる・退会もいつでも可能

レバウェル看護の年収についてよくある質問

最後に、登録の直前で引っかかりやすい5つに答えておきます。

まとめ｜看護師の年収を変えるのは努力ではなく場所

看護師の年収を変えるのは、努力でも年功でもありません。働く場所です。

この記事で出した数字を、最後に1枚へ戻します。

レバウェル看護に年収500万円以上の求人は1,490件あり、給与の希望は代わりに伝えてもらえます。上限は前職＋20%です。

状況別の選び方は次のとおりです。

あなたの状況	最初にやること
年収を上げたい	自分の県の500万円以上求人の件数を見る
夜勤をやめたい	日勤のみ29,030件から300床以上を絞る
相場が不明	年齢別の年収表で自分の行と比べる
まだ迷っている	登録して求人だけ受け取る（在職中OK）

年収が100万円増えれば、手取りは月6万円前後増えます。金額を見ずに子どもの習い事を続けられて、夜勤明けの体を削らずに眠れる生活が近づきます。

迷っている時間に、給与テーブルは1円も動きません。登録は無料で1分、合わなければ退会すれば終わりです。

＼ 動いた人から順に、年収の前提が変わります／

完全無料・登録1分・在職中OK・相談だけでもOK・交渉は代わりに動いてもらえます

求人の実数や年収のほかに、登録の流れや働き方の選び方も25本の記事にまとめてあります。
参考記事：レバウェル看護完全ガイド｜評判・給料・派遣・登録の総まとめ

レバウェル看護の評判や、電話の頻度が気になる人はこちらも参考になります。