レバウェル看護の求人って、登録しないと見られないの…？
この記事では、レバウェル看護の求人14万件を条件別に分解し、登録なしでどこまで見えるのかまで書きます。
とくに「今より年収を上げたい」看護師や、「夜勤を減らしてホワイトな職場に移りたい」人に役立つ内容です。
結論から言うと、レバウェル看護の求人は、登録しなくても最後まで読めます。
- 公開求人は141,542件。日勤のみに絞っても29,030件が残る
- 求人の中身は会員登録なしで全部読める。給与モデルも年間休日も残業時間も見える
- 登録が効くのは「求人票に書けない1点」だけ。人間関係と離職率は登録した人にしか渡らない
- 正社員で探す人と派遣で探す人は、申し込む入口そのものが違う
夜勤が月に4回減れば、平日の夕方に帰れる日が増えます。子どもの寝顔ではなく、食卓を一緒に囲める生活へ。
はると先に「あなたの条件だと何件残るか」だけ、表にしておきました。
| 項目 | レバウェル看護の内容 |
|---|---|
| 結論 | 条件を先に3つ決めてから使うと強い転職サービス |
| おすすめ度 | 日勤のみ・パート希望の看護師にはかなりおすすめ |
| 向いている人 | 正看・准看・保健師・助産師で、夜勤を減らしたい人／ブランクから戻りたい人 |
| 向かない人 | 1日単位の単発バイトで働きたい人（単発派遣の扱いがありません） |
| 年収アップ | 年収400万円以上の求人が10,026件。条件交渉も代わりにしてもらえる |
| ホワイト度 | 日勤のみ29,030件・年間休日120日以上10,029件・託児所あり4,979件 |
| 料金 | 完全無料。費用は採用した病院側が払う |
| 退会 | 担当への電話か退会申請フォームですぐできる |
| 公式 | レバウェル看護 |
私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。自社の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験しています。ただし私がいたエージェントは営業職の支援が中心で、看護師の支援は一部でした。採用する側とすすめる側の両方を見てきた立場から、忖度なしで数えます。
※件数はすべて当ブログが公式サイトで数えた実測値です（2026年9月13日時点）。
＼ 登録なしで見えない「人間関係」だけ、聞けばいい／
完全無料・在職中OK・紹介された求人は断れます
はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
【結論】レバウェル看護の求人14万件｜日勤のみ2.9万件
14万件って言われても、私の条件だと何件なの…？
レバウェル看護の求人は、総数ではなく「絞ったあとに何件残るか」で見てください。ここでは結論だけ先に出します。
条件別の早見表｜あなたの希望で何件残るか
レバウェル看護の公開求人は141,542件です。
ただ、この数字を見て登録を決める看護師はいません。知りたいのは自分の条件で残る件数だからです。
| あなたの希望 | 残る求人数 | ひとこと |
|---|---|---|
| 夜勤をやめたい | 日勤のみ29,030件 | 総数の2割が日勤のみ。外しても選べる |
| 子育てと両立 | 非常勤17,021件／託児所あり4,979件 | 時間を削っても職場は残る |
| 年収を上げたい | 年収400万円以上10,026件 | 上げ幅は交渉で決まる |
| 復職したい | ブランク可10,118件／未経験可12,822件 | 戻る側の求人は用意されている |
| 休みを増やす | 年間休日120日以上10,029件 | 休日数は求人票で分かる |
| 期間限定で働く | 派遣（正看）8,083件／紹介予定5,777件 | 入口が別。後半で解説 |
条件を1つ足すごとに、求人は目に見えて減ります。だからこそ、譲れない条件を3つに決めてから探す人が得をします。
登録しなくても求人の中身は最後まで読める
ここが、他のどの記事にも書かれていない事実です。
レバウェル看護の求人は、会員登録もログインもせずに、詳細ページの最後まで読めます。
- 月収の内訳（基本給・夜勤手当・資格手当・皆勤手当）
- 賞与の月数
- 年間休日の日数と残業時間の下限
- 看護配置基準と病床数
- 電子カルテか紙カルテか
- 寮の有無と間取り
「登録しないと何も見られない」という思い込みで止まっているなら、今日は見るだけで構いません。
正社員で探す人と派遣で探す人は入口が違う
もう1つ、先に知っておいてほしいことがあります。
レバウェル看護は、正社員・パートを探す入口と、派遣を探す入口が分かれています。
正社員の申込ページには「派遣」という選択肢がありません。派遣希望で正社員の入口から入ると、希望に合う求人が1件も出ないまま面談が始まります。
どちらを押すべきかは、記事の後半の判定表で確かめてください。
＼ 日勤のみ29,030件。夜勤を外しても職場は選べます／
完全無料・登録は1分・在職中でも使えます
レバウェル看護の求人数は今14万1542件｜15万件表記との差
公式は15万件って書いてる。盛ってるんじゃないの…？
求人数の話は、数字そのものより「いつの、どう数えた数字か」で決まります。ここを整理します。
公式の「15万件以上」は時点が違うだけ
公式サイトの説明ページの表記はこうです。
サイトに掲載されている求人数は15万件以上※。豊富な看護師求人の中からあなたの条件にあった求人をご紹介。（※2023年8月21日時点）
注記のとおり、これは過去のある日の数字にすぎません。
いま公式の求人検索に出ている公開求人は141,542件です。
減ったように見えますが、求人は毎日増えたり終了したりします。公式が注記つきで過去の数字を残し、今日の実数と8千件ほど（約6%）違うだけの話です。
むしろ注記なしで「15万件」とだけ書いている紹介記事のほうが、読者にとって危ない情報になります。
他社の求人数と並べても比べたことにならない
「どこが一番求人が多いか」で選ぼうとすると、まず失敗します。数え方が社ごとに違うからです。
| サービス | 公開求人数 | その数字の中身 |
|---|---|---|
| レバウェル看護 | 141,542件 | サイトに出ている公開求人の全件 |
| 看護roo! | 250,941件 | サイトに掲載していない求人を含む職種別の集計 |
| ナース専科転職 | 240,455件 | 一定時期以降に取り扱った求人の累計 |
| マイナビ看護師 | 118,866件 | 非公開求人7,863件を含む総数 |
| ナースパワー | 47,572件 | 検索結果の全雇用形態 |
累計といまの実数を並べるのは、貯金の総額と月収を比べるようなものです。
比べるなら「自分の条件で絞ったあとの件数」にしてください。まずは自分の条件で残る件数を控えるところからです。
※他社4社の件数は各社の公式サイトの表示（2026年9月5日時点）。集計方法が各社で異なるため、同じ物差しの数字ではありません。
求人カードは20件中18件に確認日が入っていた
数より気になるのは、掲載だけ残って募集が終わっている求人ではありませんか。
検索結果の1ページ目に並ぶ求人カード20件のうち、18件に「募集状況を確認しました」の日付が入っていました。うち17件は、閲覧した日の3日前です。
掲載の鮮度が、求人1件ずつに開示されています。求人サイトとしてはかなり誠実な作りです。
なお、これは1ページ目の20件を数えた結果であって、14万件すべての鮮度ではありません。
はると数の大きさより、目の前の1件が生きてるかどうかですよね。
日勤のみ2.9万件｜レバウェル看護の人気条件は何件残るか
夜勤をやめたら、求人も年収も一気に減るんでしょ…？
そもそも看護師の求人は余っています。厚生労働省の一般職業紹介状況では、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.83倍でした。
全職業計は0.99倍。つまり「求人がない」のではなく、条件で絞った瞬間に減るだけです。
働き方別｜日勤のみ29,030件・パート17,021件
働き方で絞ったときの件数はこうなります。
| 働き方 | 件数 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 日勤のみ | 29,030件 | 夜勤を外したい人・家庭と両立したい人 |
| 非常勤（パート） | 17,021件 | 時間を短くして働きたい人 |
| 常勤（夜勤有） | 11,080件 | 収入を優先したい人 |
| 紹介予定派遣 | 5,777件 | 職場を見てから正社員を決めたい人 |
| 夜勤バイト | 2,068件 | 副収入を足したい人 |
| 夜勤専従常勤 | 793件 | 夜型で稼ぎたい人 |
日勤のみが最多です。夜勤ありの常勤より2.6倍多く並んでいます。
これは偶然ではありません。日本看護協会の病院看護実態調査では、正職員を確保するために導入している働き方の1位が「日勤のみ」でした。
看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「日勤のみ」が 54.7%で最も多く
病院の半数以上が、日勤のみの枠を自分から用意しています。夜勤を外すのは、わがままな条件ではありません。
夜勤を外して年収が上がる人・下がる人
ここで、夜勤を手放した2人の結果を出します。上がった人と、下がった人です。
30代の看護師は、夜勤と急性期の緊張から離れたいと話していました。
保健師資格を活かして企業の産業保健師へ移り、年収は500万円から550万円になりました。夜勤を外して年収が上がる道は実在します。
本人の言葉は「患者さんを看る仕事から、働く人が壊れないように支える仕事に変わった」でした。
夜勤が消えると、夜勤明けの昼寝でつぶれていた土曜が丸ごと空きます。家族と過ごす時間は、そこから戻ります。
もちろん全員が上がるわけではありません。40代で大学の保健室へ移った方は、年収500万円から430万円に下がりました。
それでも本人は「年収よりも、規則正しい生活を選んでよかった」と話しています。
夜勤を外して減るのは求人ではなく、夜勤手当です。その分をどこで取り返すかを先に決めてください。
勤務先別｜訪問看護6,354件・クリニック7,145件
夜勤を外す方法は、日勤のみの枠を探すことだけではありません。勤務先そのものを変えるという手もあります。
レバウェル看護は施設形態・配属先・診療科を37種類で絞り込めます。主なものはこちら。
| 勤務先 | 件数 | 勤務先 | 件数 |
|---|---|---|---|
| 介護施設 | 14,732件 | デイサービス | 3,218件 |
| 外来 | 9,643件 | 特養 | 3,383件 |
| 訪問 | 9,266件 | 有料老人ホーム | 2,323件 |
| クリニック | 7,145件 | 透析 | 1,331件 |
| 訪問看護 | 6,354件 | 美容クリニック | 927件 |
| 病棟 | 6,046件 | 保育園 | 222件 |
外来・クリニック・デイサービスには、日勤中心の職場が多く並びます。日勤のみで絞る前に、勤務先の種類から見直す手もあります。
- オンコールの有無（訪問看護は夜勤がなくても当番が回ることがある）
- 1人で動くか、複数体制か（相談できる相手がいるかで負荷が変わる）
- 夜勤手当が消えた分をどこで補うか（基本給・資格手当・賞与の月数）
こだわり別｜託児所あり4,979件・ブランク可10,118件
働き方の次は、職場の環境です。よく使われる条件の件数はこうなっています。
| こだわり条件 | 件数 | こだわり条件 | 件数 |
|---|---|---|---|
| 高収入 | 17,371件 | 4週8休以上 | 11,236件 |
| 車通勤可 | 14,684件 | ブランク可 | 10,118件 |
| 未経験可 | 12,822件 | 年間休日120日以上 | 10,029件 |
| 駅近 | 12,332件 | 研修充実 | 5,761件 |
| 託児所あり | 4,979件 | 寮あり | 3,849件 |
| 電子カルテあり | 3,560件 | 土日休み | 2,627件 |
ブランク可が1万件を超えている点に注目してください。
復職をためらう理由は「戻れる場所がないこと」ではなく、「戻る場所を探していないこと」です。
レバウェル看護の検索には「残業少なめ」「オンコールなし」という絞り込みがありません。
この2つは求人ごとの記載を1件ずつ読むか、担当に条件として伝えるしかありません。
年収別｜400万円以上は10,026件まで絞られる
年収の条件は、いちばん急に減ります。
| 年収条件 | 件数 | 総数に対する位置 |
|---|---|---|
| 350万円以上 | 18,379件 | ここまでは選び放題 |
| 400万円以上 | 10,026件 | 現実的な狙い目 |
| 450万円以上 | 4,186件 | 経験と夜勤が要る |
| 500万円以上 | 1,490件 | 交渉力が効いてくる |
| 600万円以上 | 313件 | 役職・専門性が前提 |
ここで気をつけたいのが、求人票の月収の読み方です。
実際の求人ページの例では、月収217,370円の内訳に夜勤手当40,000円と資格手当19,000円が入っていました。手当を外すと、見え方はまるで変わります。
年収500万円以上を狙うなら、1,490件の中から選ぶことになります。母数が小さいほど、条件交渉を代わりにしてもらえる価値が上がるわけです。
月に5万円の差は、年でみれば子どもの習い事と家族旅行が両方成り立つ額です。求人票の1行を詰めるかどうかで、来年の生活が変わります。
交渉してもらえる理由は、採用が決まると病院側が紹介手数料を払うからです。
厚生労働省への届出では、この会社の看護師・准看護師の手数料実績率は22.2%でした。
年収の約2割を病院が払う。だからこそ、担当は年収を上げる方向で交渉します。
自分の県で数えると東京5,025件・高知79件
「地方は少ない」と書いている記事は多いのに、何県が何件なのかを書いた記事はありません。
全47都道府県を調べたうえで、都市部と2桁の県から代表的な10県を出します。日勤のみに絞った件数です。
| 都道府県 | 日勤のみ | 都道府県 | 日勤のみ |
|---|---|---|---|
| 東京 | 5,025件 | 福岡 | 1,353件 |
| 神奈川 | 2,490件 | 北海道 | 887件 |
| 大阪 | 2,245件 | 広島 | 719件 |
| 愛知 | 2,062件 | 鳥取 | 84件 |
| 埼玉 | 1,737件 | 高知 | 79件 |
47県を足すと29,030件になり、日勤のみの総数とぴったり一致しました。サイトの数字に矛盾がないことの裏づけです。
高知や鳥取のように2桁の県では、1社では母数が足りません。その場合は他社と併用して、母数そのものを増やしてください。
＼ 日勤のみ・託児所あり・年収400万円以上。条件は足せます／
完全無料・紹介された求人はいつでも断れます
レバウェル看護の求人検索は登録なしで最後まで読める
いきなり登録はしたくないな…まず自分で見たい。
その感覚で正解です。レバウェル看護の求人検索は、登録もログインもせずに使えます。
検索は3ステップ｜絞り込みの軸は働き方と地域
手順はこれだけです。
日勤のみ・常勤・非常勤・派遣などから働き方を選びます。
続けて都道府県を指定します。
託児所あり・年間休日120日以上などを追加。
1つ足すたびに件数が動くので、必ずメモしてください。
大事なのはSTEP3のあとです。条件を1つ足すたびに何件減るかが分かると、自分がどこで妥協すべきかが見えてきます。
登録なしで見えた求人1件の中身を全部出す
地方の一般病院の求人を1件、そのまま出します。
施設名は伏せますが、登録なしで表示された項目はこれだけありました。
| 項目 | 表示された内容 |
|---|---|
| 月収 | 145,000〜185,000円（手当含む） |
| 給与モデル | 月収217,370円（夜勤手当40,000円・資格手当19,000円ほか） |
| 賞与 | 年2回（2ヶ月分） |
| 年間休日 | 78日 |
| 残業時間 | 月2時間から |
| 配置基準 | 25対1 |
| 病床数 | 36床 |
| カルテ | 紙カルテ |
| 従業員数 | 60名 |
| 寮 | あり（1R） |
ここまで読めれば、応募前に落とす求人はかなり絞れます。
たとえば年間休日78日は、年間休日120日以上の求人と比べて42日少ない計算です。月に換算すると、休みが3日以上少ない職場だと分かります。
紙カルテという記載も見逃せません。記録の負担は、そのまま残業に直結します。
検索だけで終わる人が取りこぼす2つの情報
ここまで読むと「じゃあ登録は要らないのでは」と感じますよね。半分は正解です。
ただ、検索だけでは手に入らないものが2つあります。
- 非公開求人（応募が殺到するため、表に出していない求人）
- 職場の中身（人間関係・実際の残業・辞めた人の理由）
この2つは、求人票という書式に載せられない情報です。
なお、まだ転職を決めていない段階でも登録は歓迎されています。公式アプリの説明にはこうあります。
「まずは情報収集だけ」という方も大歓迎。あなたの理想のキャリアを、私たちが全力で応援します。
はると先に全部見てから、足りない分だけ聞く。これが損しない使い方ですよ。
非公開求人と職場の中身｜登録で埋まるのはこの1点だけ
非公開求人って、登録させるための言葉じゃないの…？
その疑いはもっともです。ただ、非公開になるのには事業側の事情があるからです。
非公開になる理由は応募の殺到と募集終了
理由は公式サイトのよくある質問にあります。
応募の殺到を避けるため、あるいは掲載する前に求人の募集が終了してしまうリスクを低減させるために、サイト上に掲載されていない求人が多くございます。
条件が良い求人ほど応募が集まります。集まりすぎると、病院側は選考に手が回りません。
だから最初から表に出さず、登録者へ直接渡すわけです。
非公開求人の件数は公表されていません。「何万件ある」と書いている記事を見かけたら、その数字の出どころを確かめてください。
公式が出しているのは「多くございます」という表現だけです。
求人票の言葉には、嘘ではない裏側がある
求人票は嘘を書きません。ただし、書かれない部分があります。
業種は違いますが、採用側とエージェント側の力学は同じです。私が求人票を作る側にいたころ、言葉はこう選ばれていました。
| 求人票の言葉 | 現場で起きていること |
|---|---|
| 早期昇格あり | 人の入れ替わりが早い。上が抜けた穴を埋める側になる |
| 成長できる環境 | 任される量が多い |
| 若手が活躍 | 若手でも成果を求められる |
| 幅広く任せます | 教えてもらえるのを待つ人にはきつい |
| 未経験歓迎 | 未経験でもいいが、楽ではない |
この読み違いが、そのまま入職後のギャップになります。
当メディアの調査では、転職を経験した正社員の73.2%が入社後にギャップを感じたと回答しました。
出典：レビューファクト（当メディア）調べ（全国20〜49歳・転職経験のある正社員／n=574）
入社前に見抜きたかった危険サインの1位は「残業・休日の説明の曖昧さ」で40%でした。「求人票の表現（アットホーム等）」も23%が挙げています。
読み違えるポイントは、すでに分かっています。残業、休日、そして言葉のニュアンスの3つです。
職場訪問4,000回で辞めた人の理由まで取る
では、書かれない部分をどう埋めるか。レバウェル看護の答えが職場訪問です。
レバウェル看護は、年間4,000回を超える職場訪問をしています（※2023年8月21日時点）。医療方針から辞めた人の理由まで、そこで集めた情報です。
「辞めた人の理由」は、求人票に絶対に載りません。病院が自分で書くはずがないからです。
看護職員が「働き続けるために重要視すること」の上位3つを見てください。
- 業務や役割、責任に見合った賃金額である 53.6%
- 休みがとりやすい 49.6%
- 職場の人間関係が良い 48.5%
出典：日本看護協会の調査（労働政策研究・研修機構の記事より）
3つのうち、人間関係だけが求人票で確認できません。だからここが、登録する理由です。
人事として採用したかった候補者を、現場責任者が「即戦力ではない」と落としたことがあります。
求人票に書かれた人物像と、実際に一緒に働く現場が欲しい人はズレます。
配属先の師長が今すぐ回せる人を求めているのか、育てる余力があるのか。中の人に聞かないと分かりません。
登録したら、この3つを聞いてください。求人票を何時間眺めても出てこない情報です。
- この条件だと、非公開も含めていま何件ありますか
- その病棟を辞めた人は、何を理由に辞めましたか
- 師長が求めているのは、今すぐ回せる人ですか、育てる余力がある人ですか
この3つを持って登録する人と、なんとなく登録する人では、返ってくる情報の濃さが変わります。
＼ この3つを聞くために、登録します／
完全無料・登録は1分・相談だけの利用もできます
求人の口コミ「希望と違う」は条件の渡し方で止まる
希望と違う求人ばかり送られてくるって口コミ、怖いんだけど…。
求人まわりの口コミで最も多いのがこれです。ただ、原因は担当者の質だけではありません。
ズレる原因は担当ではなく優先順位の渡し方
まず、この不満は業界全体に共通します。
当メディアの調査では、担当者が合わないと感じた人のうち35.7%が、その理由に「希望と違う求人ばかり紹介」を挙げました。
出典：レビューファクト（当メディア）調べ（担当者が合わないと感じた利用者／n=84・複数回答）
担当が合わないと感じた人の、3人に1人が挙げた不満です。レバウェル看護だけの問題ではありません。
では、なぜズレるのか。条件の優先順位が担当に渡っていないからです。
私が支援していたころ、希望を全部そのまま受け取る担当ほど紹介がブレていました。条件を全部最高で取りに行くと、応募先が消えていきます。
転職は理想探しではなく、優先順位決めです。
絶対・できれば・捨てるの3分けで伝える
初回の面談で渡すものは、希望条件のリストではありません。3つに仕分けた表です。
| 区分 | 書き方の例 | 効果 |
|---|---|---|
| 絶対（3つ） | 日勤のみ／通勤30分以内／年収420万円以上 | この3つで検索される |
| できれば | 託児所あり／年間休日110日以上 | 候補が多いときの優先材料になる |
| 捨てる | 電子カルテ／駅近／寮 | 外した分だけ候補が戻ってくる |
「捨てる」を書くのがコツです。ここが空欄だと、担当は全部を叶えようとして手が止まります。
業種は違いますが、私が見てきた転職者でいちばん苦しんだのは、土日休みを希望しながら年収の高い職場に惹かれる人でした。
条件が衝突していることに本人が気づいていません。看護師なら「夜勤なし」と「年収維持」がこれにあたります。
どちらを優先するか、先に決めてください。伝え方を変えるだけで、届く求人は変わります。
紹介が止まったときは求人票の4項目で戻す
条件を渡しても紹介が止まることがあります。そのときは自分から材料を出してください。
- この条件だと今は何件ありますか
- どの条件を外すと件数が増えますか
- その求人で辞めた人は、何を理由に辞めましたか
- 残業は求人票の数字と実際でどれくらい違いますか
この4つを聞ける人は、担当の当たり外れに左右されません。
担当との相性や電話の頻度そのものが不安なら、評判をまとめた記事を先に読んでください。
参考記事：レバウェル看護の評判は電話がしつこい？口コミと連絡を9割減らす5手順を解説
はると条件を3つに絞るだけで、届く求人は本当に変わりますよ。
正社員の募集と派遣の募集｜入口で見える求人が変わる
正社員と派遣、どっちから申し込めばいいの…？
ここを間違えると、希望の求人が1件も出てきません。最初に判定しておきましょう。
判定表｜あなたが押すべき入口はどっちか
自分に近い行を見てください。
| あなたの状況 | 押すべき入口 |
|---|---|
| 常勤で働きたい | 正社員の入口 |
| 日勤のみがいい | 正社員の入口 |
| パートで働きたい | 正社員の入口 |
| 復職したい | 正社員の入口 |
| 期間限定で働く | 派遣の入口 |
| 高時給で稼ぎたい | 派遣の入口 |
| 試してから正社員 | 派遣の入口（紹介予定派遣） |
| 1日単位で働く | 単発派遣の扱いなし。他社を使う |
単発の希望だけは、はっきり書いておきます。レバウェル看護は単発派遣を扱っておらず、最短でも2か月からです。
派遣で選べる資格は正看護師と准看護師の2つだけです。保健師・助産師の派遣求人ページは用意されていません。
期間を区切った働き方を探す場合も、正社員の入口から相談してください。
正社員の入口では常勤・パート・日勤のみが出る
正社員の入口から申し込むと、常勤・日勤のみ・非常勤（パート）の求人が出てきます。
申込ページで聞かれるのは5項目だけで、入力は1分ほどで完了。
- 資格（正看・准看・保健師・助産師）
- 希望の働き方
- 勤務地（郵便番号）
- 名前と生まれ年
- 電話番号
このとき、電話を受けたい時間帯を指定できます。夜勤明けに起こされたくない人は、ここを空欄にしないでください。
業種は違いますが、派遣から正社員に移った方の言葉です。
「契約更新のたびにビクビクしなくていいだけで、気持ちが全然違う」と話していました。
年収は290万円から340万円と大きくは変わっていません。それでも賞与と退職金以上に、更新の不安が消えたことを喜んでいました。
派遣の入口でしか出ない求人と、派遣0.4%の現実
派遣の入口からは、一般派遣と紹介予定派遣の求人が出ます。正看護師で絞ると8,083件、紹介予定派遣は5,777件です。
ただし、派遣という働き方を選ぶ看護師は多くありません。厚生労働省の衛生行政報告例によると、看護師の雇用形態のうち派遣は0.4%、人数にして5,514人です。
雇用形態別に構成割合をみると、…看護師は 81.8%（1,115,543 人）、准看護師は 68.6%（159,839 人）となっている
引用の81.8%は正規雇用の割合です。正規雇用が8割を占め、派遣は少数派なので、周りに経験者がおらず情報も集まりません。
派遣先が施設中心なのは、法律で線が引かれているから
派遣の求人を見ると、介護施設や訪問看護、保育園が目立ちます。これは会社の方針ではなく、法律の線引きです。
労働者派遣法の施行令では、病院などへ看護師を一般派遣することが原則として認められていません。
例外は、紹介予定派遣・産前産後休業や育児休業の代替・へき地などに限られます。
病院で派遣として働きたいなら、選べるのは紹介予定派遣か休業代替です。ここを知らないと「病院の派遣求人が少ない」と誤解します。
派遣の時給や福利厚生を詳しく知りたい人は、専用の記事にまとめています。
参考記事：レバウェル看護派遣の評判は最悪？口コミ7つと単発なしの真実を解説
＼ 常勤・日勤のみ・パートを探すなら、こちらの入口／
完全無料・電話の時間帯を指定できます
＼ 派遣・紹介予定派遣を探すなら、入口はこちら／
完全無料・最短2か月からの長期派遣が中心です
レバウェル看護の求人に関するよくある質問
細かいところが、まだ引っかかってる…。
はると引っかかりが消えたら、あとは条件を3つ決めるだけです。
まとめ｜条件を3つに決めた人から、夜勤が減っていく
結局、私は今日なにをすればいいの…？
レバウェル看護の求人は141,542件。日勤のみに絞っても29,030件が残ります。
そして求人の中身は、登録しなくても最後まで読めます。登録が効くのは、非公開求人と「求人票に書けない職場の中身」の2つだけです。
- 夜勤を外したい、または回数を減らしたい人
- 年収400万円以上を狙いたい人
- ブランクから復職したい人
- 子育てと両立できる職場を探している人
- 在職中で、まず求人だけ見ておきたい人
- 1日単位の単発バイトで働きたい人
- 日勤のみの求人が2桁しかない県で、選択肢を増やしたい人
- 対面でじっくり相談したい人
無料で、1分で終わって、紹介された求人は断れます。合わなければ、退会もすぐです。
迷っている時間のほうが、よほど高くつきます。
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