レバウェル看護の履歴書サポート6つ｜退職だけは代行されない

この記事では、レバウェル看護の履歴書サポートがどこまで無料で任せられるのかを検証しました。元採用面接官として、線引きまで書きます。

とくに「今より年収を上げたい」看護師や、「夜勤を減らしてホワイトな働き方に変えたい」看護師に読んでほしい内容です。

結論から言うと、無料で肩代わりしてくれるのは6つです。そして退職を切り出すことだけは、最後まであなたの仕事として残ります。

年収が100万円上がると、手取りは月6万円ほど増える計算です。夜勤が月8回から4回に減れば、睡眠のリズムが戻り、夜勤明けに何もできないまま1日が終わることもなくなります。

書類で止まっている数か月は、その変化が始まらない数か月でもあります。

項目	レバウェル看護の書類サポート
結論	書けないまま相談していい。白紙で面談に行くほうが早い
おすすめ度	書類で止まっている看護師にはかなりおすすめ
向いている人	志望動機が書けない／ブランクや転職回数の見せ方に迷う／在職中で時間がない看護師
向かない人	公立病院を辞める人／面接同行をあてにする人／派遣で働きたい人
やってくれる	履歴書の添削・職務経歴書の共同作成・模擬面接・日程調整・条件交渉・内定辞退の連絡
自分に残る	退職の意思表示と引き継ぎ。ここだけは代わってもらえない
年収	職務経歴書の書き方で提示額が動く。条件交渉も代行してもらえる
お金	看護師側はすべて無料。書類を作ってもらってから断っても費用ゼロ
やめ方	担当への電話か退会申請フォーム。紹介された求人は断れる
公式HP	レバウェル看護公式

私は元採用面接官として、延べ500回の面接を担当してきました。さらに転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験。応募書類を受け取る側と、書類を作る側の両方を見てきた立場から、忖度なしで検証します。

読み終えるころには、今日やることがはっきり決まります。書類を完成させてから動く必要はありません。

そのうえで、年収アップと夜勤の少ない働き方に向けて、書類で止まらずに動ける状態になります。

＼ 白紙のままでいい。書けない欄こそ相談材料です／

登録1分・完全無料・在職中でも相談できます

レバウェル看護の書類サポート6つ｜退職だけは自分でやる

「無料でサポート」と書かれていると、どこかで有料になるのではと身構えてしまうものです。

まずは何を任せられて何が自分に残るのかという境界線を引いておきましょう。ここが決まれば、転職は夜勤の合間でも進む作業になります。

無料で肩代わりされるのは6つだけ

レバウェル看護が無料で手を動かしてくれる範囲は、次の6つに整理できます。

公式が約束しているのは、ここまでです。

選考の前に、履歴書の添削や面接対策をキャリアアドバイザーがサポートさせていただきます。

引用：レバウェル看護｜レバウェル看護とは

大事なのは、添削の中身が一般論の赤入れではないことです。

レバウェル看護は、その病院で過去に聞かれた質問と最新の職場情報をもとに対策を組みます。つまり「この病院はここを見る」という前提から書類を逆算できるわけです。

一方で、退職の意思を上司に伝えることと引き継ぎは、最後まで自分の仕事として残ります。

公式が書いているのは「現職の悩みも相談できる」までで、代わりに辞めてくるとは書かれていません。ここを誤解したまま登録すると、あとで戸惑うだけ。

場面	任せられる	自分でやる
履歴書	添削・志望動機の組み立て	下書きを出すこと
職務経歴書	白紙から一緒に作成	経験を思い出して話すこと
面接	模擬面接・日程調整	本番で話すこと
内定後	条件交渉・辞退の連絡	承諾するかの決断
退職	相談に乗るところまで	上司への意思表示と引き継ぎ

履歴書は添削で職務経歴書は一緒に作る

ここは、ひとまとめに語られがちな部分です。

レバウェル看護は、履歴書と職務経歴書で言葉を使い分けています。公式ページのボタン文言に、その差がはっきり出ています。

書類	公式ページの文言	読み取れる前提
履歴書	「履歴書をチェックしてほしい」	書いたものを直す
職務経歴書	「時間のかかる職務経歴書、一緒に作成できます」	白紙から一緒に組み立てる

この差は小さくありません。職務経歴書が1行も書けなくても、それは想定内だからです。

「添削してもらうために、まず自分で完成させないといけない」という思い込みが、書類で止まる最大の原因です。

履歴書は書いたものを直してもらう前提、職務経歴書は素材のままで構いません。どちらも完成させてから行く必要はないということです。

書けないまま面談に行ったほうが早い

思われません。むしろ逆です。

キャリアアドバイザー時代、良い経験を持っているのに企業へ出せない人を何人も見てきました。理由はいつも同じで、本人の言葉が企業に届く形になっていないからです。

だから順番は逆でいいのです。書いてから見せるより、話してから書くほうが速く終わります。

初回のヒアリングは電話で15分ほど。土日のカウンセリングも受け付けているので、連勤明けの休みに合わせられます。

参考記事：レバウェル看護でお金かかるのは4つだけ｜有料になる場面を検証

レバウェル看護の履歴書はテンプレ12個を先に取るのが早い

登録するかどうかを決める前に、やっておくと得なことがあります。

書式を先に手元へ置いてしまうことです。ここから履歴書の中身を1項目ずつ埋めていきます。

テンプレ12ファイルは登録しなくても落とせる

公式サイトには、履歴書と職務経歴書のテンプレートが合計12ファイル置かれています。内訳は次のとおりです。

公式の履歴書ページと職務経歴書ページから、合計12ファイルをそのまま落とせます。

会員登録もメールアドレスの入力も不要です。登録を迷っている段階でも、書式だけ先に取れます。

配布のかたちは各社で違います。

サービス	書式の配布	向いている人
レバウェル	12ファイル（PDF・Word・Excel＋記入例）	パソコンで書式をいじりたい人
看護roo!	ファイル配布なし／Web作成ツール	ブラウザで完結させたい人
マイナビ	Excel 1形式	見本と例文を読みたい人
ナース専科	厚労省の様式PDFを案内	標準様式で書きたい人
ワーカー	PDF 1形式	手順をまとめて読みたい人

ファイル数の多さだけで優劣は決まりません。ブラウザで完結させたい人には看護roo!のほうが合います。

レバウェル看護の強みは、吹き出し付きの記入例です。注意書きが該当欄にそのまま添えられていて、看護師向けに作られています。

志望動機は200〜300字｜職場の内部情報から逆算する

志望動機の分量は200〜300字が目安です。原稿用紙の半分ほどと考えてください。

ここでつまずくのは、病院のホームページに書いてある理念を写して、当たり障りのない文章を作ってしまうからです。

レバウェル看護は職場訪問を年間4,000回以上おこない、人間関係や辞めた人の理由まで集めた情報を持っています。

その中身を面談で引き出して、志望動機の材料にするのが正解です。「プリセプターが1年間固定で付き、夜勤の独り立ちは8か月目から」と分かれば、書ける中身は一気に変わります。

テンプレを落として志望動機の欄で止まった人は、そこで手を止めてください。空欄のままレバウェル看護に相談したほうが早く埋まります。

本人希望欄で迷う必要もありません。基本的には「貴院の規定に従います」と書けば十分です。

ここに希望条件を書き込むより、担当者に交渉を任せたほうが通ります。書類は選考を通すための道具で、交渉の場ではありません。

退職理由は本音のまま書かない

履歴書で一番手が止まるのが、退職理由と転職理由です。

人間関係がつらかった。夜勤が体力的にきつかった。

どれも正直な理由です。ただ、そのまま書くと「うちでも同じ理由で辞めるのでは」と読まれます。

レビューファクト（当メディア）の調査では、転職経験者の69.5%に本音と建前のズレがありました。会社に伝えた退職理由と、本当の理由が違うという回答です。出典：レビューファクト調べ（全国20〜49歳・転職を経験した正社員／n=574）

本音を伏せるのは例外ではなく、多数派の行動です。うしろめたさを感じる必要はありません。

やるべきなのは嘘をつくことではなく、事実の向きを変えることです。

本音	書類に書く形
夜勤がつらい	日勤帯で腰を据えて患者さんと関わりたい
人間関係	チームで情報を共有する体制のもとで働きたい
給料が低い	経験を評価してもらえる環境で長く働きたい
残業が多い	定時内で質を上げる看護に集中したい

どちらも同じ事実を見ていますが、右の列は次の職場での働き方の話になっています。

この置き換えは、ひとりでやると不自然になりがちです。担当者には本音のまま伝えて、書類用の表現へ翻訳してもらってください。

履歴書で落とされるのが怖いなら派遣という入口がある

そういう理由で書類そのものが怖い人には、別の入口があります。派遣です。

厚生労働省の指針が、派遣先に「応募者を選ぶ行為」をしないよう定めています。

派遣先は、紹介予定派遣の場合を除き、派遣元事業主が当該派遣先の指揮命令の下に就業させようとする労働者について、労働者派遣に先立って面接すること、派遣先に対して当該労働者に係る履歴書を送付させることのほか、若年者に限ることとすること等派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと。

引用：厚生労働省｜派遣先が講ずべき措置に関する指針

紹介予定派遣を除けば、派遣先が履歴書を出させることも、事前に面接することも認められていません。

つまり派遣には、派遣先による書類選考という仕組みがそもそもありません。

職場見学はあります。ただし同じ指針の中で、本人が自分の判断で見に行くものであって派遣先による特定行為には当たらない、と整理されています。

派遣を選ぶ前に賞与とエリアだけ確認する

とはいえ、派遣は雇用形態そのものが変わる選択です。入口を変える前に、2つだけ確認しておきましょう。

項目	正社員・パート	派遣
書類選考	あり	原則なし
賞与	あり	基本的になし
対応エリア	全国	都道府県が限られる
社会保険	入職後に加入	勤務初日から（週20時間以上）

＼ 履歴書で落とされる選考が、そもそもない働き方／

派遣で働くと決めた方だけ｜登録無料・初日から社会保険

常勤やパートを希望する看護師は、ここから進まないでください。希望と違う雇用形態の求人が届いてしまいます。

迷っているなら、まずは常勤・パートの窓口で相談するのが無難です。あとから派遣に切り替えることもできます。

書類で止まる理由がブランクや転職回数なら、選考の形そのものを変えるという手もあるわけです。

レバウェル看護の職務経歴書は経験の翻訳で評価が変わる

職務経歴書は、盛る書類ではなく翻訳する書類です。

書けることがないのではなく、書いていないだけ。看護師の職務経歴書では、これがほとんどのケースです。

だから埋め方さえ分かれば、提示される年収が変わります。

病棟の経験は病床数と受け持ち人数に置き換える

「外科病棟で5年勤務」とだけ書かれた職務経歴書は、採用側から見ると情報がありません。同じ5年でも、現場の中身がまったく違うからです。

同じではありません。病床数も看護配置も夜勤の回数も違うからです。

数字に置き換えると、経験は一気に伝わります。書くべき項目は次の5つです。

職務経歴書で手書きを求められることはまずありません。私はパソコンで作り、A4で1〜2枚に収めることを勧めています。

この棚卸しは、実際に年収を動かします。

同じ経験でも、書き方で提示される年収が変わります。これは断言できます。

自己PRは結論から根拠へ組み立てる

自己PRの型は1つだけ。結論から始めて、根拠で支え、活かし方で締める3段構成です。

順番	書く中身	看護師の例
結論	自分の長所とアピールポイント	急変時の初動を落とさない対応力
根拠	具体的なエピソード	夜勤帯で1人15名前後を受け持ち、3年間対応してきた
活かし方	次の職場でどう使うか	教育担当として新人の初動判断を支えたい

順番を守るだけで読みやすさが変わります。採用側は1通あたり数十秒しか見ません。

エピソードから語り始めると、結論にたどり着く前に次の書類へ移られます。

盛らずに通す｜採用側は数字を6項目に分解する

ここは採用側としての本音です。私は職務経歴書の数字を、そのまま信じたことが一度もありません。

書類に書かれた実績は、面接でほぼ必ず分解されます。切り口は6つです。

この6項目に答えられない実績は、書類選考を通っても面接で崩れます。

実際に、チーム全体の数字を自分の実績のように書いた応募者を何人も見てきました。短期的には通過できても、面接で信用を失います。

書類で強いのは、すごい実績ではなく説明できる実績です。

逆に言えば、地味な仕事でも6項目を埋められるなら武器になります。「委員会でヒヤリハットの集計方法を変えて、報告件数が増えた」は立派な改善の実績です。

看護師でも同じこと。「病棟業務」の3文字を分解すれば、書けることは一気に増えます。

棚卸しは、病院ごとの評価軸を知っている担当者と一緒にやるほうが早く終わります。書けない欄は空けたまま、レバウェル看護の面談に持ち込んでください。

レバウェル看護の推薦状より返信の速さが評価を決める

ここは正確に書きます。推薦状に期待値を置くのは、やめてください。

公式4ページに推薦状の約束は1件も無い

レバウェル看護のサービス説明ページ、よくある質問、履歴書の書き方、職務経歴書の書き方。この4か所に、「推薦状」の文字は1つもありません。

唯一見つかるのは、自社メディアの一般論です。

転職サイトによっては、応募先への推薦状を提出してくれたり、面接同行をしてくれたりすることも。

引用：レバウェル看護｜看護師転職サイトは使わない方がいい？

主語が「転職サイトによっては」であって、レバウェル看護が出すとは書かれていません。

他社も同じでした。看護師向け大手5社の公式ページにも、推薦状の明文はありません。

確認先	「推薦状」の記載
サービス説明	記載なし
よくある質問	記載なし
履歴書	記載なし
職務経歴書	記載なし
自社メディア	「転職サイトによっては」の一般論のみ

「エージェントを使えば推薦状が付く」と断定している記事には、根拠が示されていません。

ここでの「記載なし」は各社の公式ページ上の話です。担当者の判断で書いている可能性まで否定するものではありません。

盛られた推薦文は面接評価をむしろ下げる

推薦状を過大評価しないほうがいい理由は、採用側にいるとよく分かります。

推薦文は期待値を上げる道具です。上げた期待値を本人が超えられなければ、差分がそのまま失望になります。

本当に効く推薦文には、懸念まで書いてあります。

「営業未経験のため即戦力ではありませんが、過去のアルバイトで継続的に改善した経験があり、素直に吸収できるタイプです」。こう書かれた推薦文は、読む側の警戒を解きます。

メリットだけ並べた推薦文は、読む側からすると逆に怪しい。

私自身、良い面だけを書いて強く推薦した候補者に、入社2か月で辞められたことがあります。推薦とは持ち上げる作業ではなく、企業と本人の期待値をそろえる作業です。

推薦の材料は面談で自分から渡す

では推薦状の代わりに何が評価を決めるのか。答えは、担当者とのやり取りそのものです。

私は、返信が遅い人や書類の提出期限を守れない人を、企業に強く推薦できませんでした。エージェントへの態度は、入職後の職場でのやり取りにそのまま出るからです。

面接での立ち居振る舞い以前に、日々の連絡の速さで推薦の温度は決まります。ここは今日から自分で変えられる部分です。

面談で自分から渡しておきたい材料は、次の3つです。

この3つを渡しておくと、担当者は病院に対してあなたの言葉で話せるようになります。レバウェル看護の面談は15分なので、材料さえ用意すれば足ります。

レバウェル看護の内定後は1週間で返事｜退職は自分で切り出す

内定が出てからが本番です。ここで確認を飛ばすと、入職してから後悔します。

そして退職を切り出すのは、あなたの仕事です。代わってもらえない唯一の場面なので、段取りを先に決めておきます。

労働条件は内定後に正式提示｜回答は1週間以内

労働条件が正式に提示されるのは、内定が出たあとです。求人票の数字はあくまで募集時点の目安なので、必ず書面で確認してください。

見るのは労働条件通知書です。口頭の説明ではなく、書面に書かれた数字だけを信じてください。

回答にも期限があります。承諾も辞退も、1週間以内が目安です。

辞退するときに自分で電話をかける必要はありません。入職までにやることをまとめた公式ページのとおり、辞退の連絡はキャリアアドバイザーが代行します。

気まずさを理由に返事を遅らせるのが、いちばん損な選択です。

内定後に確認すべき1位は給与・賞与の詳細

何を確認すべきかは、後悔した人が教えてくれます。

レビューファクト（当メディア）の調査では、「入社前に確認しておけばよかったこと」の1位は給与・賞与の詳細で43%。2位は残業・休日の実態で31%、3位は配属先・職務内容で24%でした。

給与は求人票の「月給」だけを見るとずれます。看護師の場合、確認すべき内訳は次のとおりです。

条件面の交渉は、自分でやらなくて構いません。休日や給与の交渉は担当者に頼めますし、面接でどう評価されたかを代わりに聞いてもらうこともできます。

参考記事：レバウェル看護で年収は上がる？500万円求人1490件の現実

退職の意思は就業規則の期日までに直属の上司へ

ここからが自分の仕事です。就業規則に「退職の申し出は退職希望日の1か月前」と書かれていれば、それまでに直属の上司へ伝えます。

師長に話す前に主任へ相談する、という順番を踏む職場もあります。切り出す文面と時期は、担当アドバイザーと一緒に決めて構いません。

引き止めは痛み止めにしかならない

退職を切り出すと、ほぼ確実に引き止めが入ります。人手が足りない職場ほど強く止められます。

残るのが悪いとは言いません。ただし残るなら、何が、いつまでに、どう変わるのかを具体的に確認してください。

引き止めの言葉	その場で確認する中身
給与を上げる	いくら・いつから・辞令は出るのか
夜勤を減らす	月何回に・いつのシフトから・誰が代わるのか
異動させる	どの部署へ・時期・戻される可能性
人を増やす	採用は決まっているのか・入職日はいつか

口約束だけなら、それは痛み止めであって治療ではありません。

レバウェル看護とハローワーク併用｜再就職手当が消える1か月

ここが、この記事でいちばんお金に直結する話です。離職してから探す看護師は、読み飛ばさないでください。

自己都合退職なら、失業給付の日数は雇用保険の加入期間で決まります。前の職場の期間も、原則そのまま通算されます。

ハローワークの所定給付日数は加入1年以上5年未満で90日。5年以上10年未満なら120日、10年以上20年未満なら150日と伸びていきます。

自己都合の給付制限は原則1か月に短くなった

自己都合で辞めると、失業給付はすぐには出ません。受給手続きから7日の待期期間があり、そのあとに給付制限がかかります。

この給付制限は、直近の制度改正で原則1か月に短縮されました（厚生労働省の雇用保険Q&A）。

5年のあいだに2回以上、正当な理由なく自己都合退職している場合は3か月。短期間で辞め続けた人に、ここが効いてくるルールです。

看護師は求人が多いぶん、この1か月で次が決まることがよくあります。だからこそ、次のルールを知らないと損をするのです。

待期満了後1か月は紹介で入らないと再就職手当が消える

早く決まった人には再就職手当が出ます。ただし、支給には条件が付いています。

受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。

引用：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク｜再就職手当のご案内

自己都合で辞めた人が、待期満了から1か月以内に決まった場合の話です。ハローワークか職業紹介事業者の紹介で入らなければ、手当は消えます。

レバウェル看護は、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者です。許可番号13-ユ-309623が全ページのフッターに記載されています。

つまり、この条件を満たす入口にあたります。金額も小さくありません。

条件	内容
計算式	支給残日数 × 給付率 × 基本手当日額
給付率	残り3分の2以上で70%／3分の1以上で60%
試算の例	日額4,000円・90日の人が給付制限中に就職＝252,000円
消える条件	給付制限がある人が、紹介以外の経路で1か月以内に就職した場合

25万円は、月給のおよそ7割にあたります。書類の完成度より先に、この1か月の入口をどうするかを決めてください。

教育訓練を受けて給付制限が解除された人にも、この1か月の紹介ルールだけは残ります（岩手労働局）。解除されたから自由に応募していい、とはなりません。

求人を見て自分で応募すると対象外になる

そこが、いちばん勘違いされているところです。求められているのは登録ではなく紹介。

この線引きは愛知労働局の案内に書かれています。申請のときには、紹介をしたかどうかの証明を職業紹介事業者からもらう必要があります。

だから「担当者に紹介してもらって応募した」という形を残すこと。それがそのままお金に変わります。

登録だけでは求職活動実績にならない

失業認定にも同じ構造があります。認定日までに求職活動の実績が必要で、回数は原則2回以上。

許可・届出のある民間の職業紹介事業者が行う職業相談や職業紹介は、この実績として認められます。

やったこと	実績になるか
登録だけ	ならない
求人を眺めた	ならない
電話で相談	なる
求人に応募	なる

レバウェル看護の場合、登録後の初回ヒアリングは電話で15分ほどです。この職業相談まで進んで、はじめて1回としてカウントされます。

逆に言えば、電話1本で認定日の不安がひとつ減ります。登録だけで止めている人は、そこまで進めてください。

ハローワークもナースセンターも併用してよい

併用が禁止されていると思っている人がいますが、根拠はどこにもありません。

レバウェル看護の公式サイトには、ハローワークと日本看護協会のナースセンターとの比較ページがあります。しかもハローワークについては「全て自分の手でやりたい方は、ハローワーク」という書き方です。

窓口	書類サポート	向いている人
レバウェル	個別の添削と共同作成	書類で止まっている人
看護協会	ナースセンターの一般的な履歴書・面接講座	まず基礎から学びたい人
ハローワーク	自分で準備する	全部自分の手で進めたい人

ナースセンター経由でも再就職手当は対象になる

都道府県ナースセンターは、看護師等の人材確保の促進に関する法律に基づいて各都道府県に1つずつ置かれています。

指定の条件の1つが、職業安定法第33条第1項の許可を受けて無料の職業紹介事業を行っていることです。

つまりナースセンター経由の就職も、再就職手当の「許可のある職業紹介事業者」に当たります。

同じ法律は、ナースセンターがハローワークと密接に連携することまで求めています。制度のほうが併用を前提にしているわけです。

この3つを守れば、手当の取りこぼしはほぼ防げます。

公務員として働く看護師は給与明細を先に見る

ここまでの話が、まるごと関係ない看護師もいます。公務員として働いている人です。

控除が無い人は、在職中に次を決めてしまうほうが金銭的な損は小さくなります。相談だけの登録でも構いません。

＼ 条件を満たせば25万円の手当がそのまま残ります／

厚生労働大臣許可 13-ユ-309623｜無料・応募は断れます

在職中の看護師には、失業給付そのものが発生しません。ここまでの話は、辞めてから探す人のためのものです。

ただし辞めてから探すか、在職中に決めるかで手取りは変わります。窓口だけ押さえてから辞めるほうが得です。

在職中に動けば、給付制限も待期期間も関係ありません。空白期間をつくらずに次の職場へ移れます。

レバウェル看護の入職後フォローは別チームが担当する

転職でいちばん怖いのは、入ったあとに「聞いていた話と違う」となることです。

ここを先に潰しておけば、思い切って職場を変えられます。まずは退路から確認しましょう。

入職後にギャップを感じた人は7割を超える

レビューファクト（当メディア）の調査では、転職経験者の73.2%が入社後にギャップを感じたと回答しています。出典：レビューファクト調べ（全国20〜49歳・転職を経験した正社員／n=574）

7割を超えるということは、ギャップを感じる人が多数派だということです。

問題はギャップが起きるかどうかではなく、起きたときに相談先があるかどうかです。

面談で「どこで苦労しますか」まで聞いておく

「残業は月20時間程度」は事実でも、繁忙期の話が抜けている。「教育体制あり」も事実でも、上司によって差があることが抜けている。

だから聞き方を変えてください。良い情報ではなく、悪い情報を取りに行きます。

レバウェル看護は職場訪問で、医療方針から辞めた人の理由までを集めています。この3問は、本来その情報を引き出すための質問です。

聞かなければ出てきません。条件だけで職場を選んだ人が3か月で辞めるのを、私は何度も見ました。

求人票はきれいに書かれています。でも入職後に待っているのは、きれいな文章ではなく日々の業務です。

入職後の窓口は専門のアフターフォローチーム

入職したら担当アドバイザーとの関係が切れる。そう思っている看護師が多いのですが、事実は違います。

入職してからも、専門のアフターフォローチームが置かれていてサポートを受けられます。

時期	起きやすいこと	相談先
内定後	条件の食い違い・入職日の調整	担当アドバイザー
入職直後	教育体制が聞いた話と違う	アフターフォロー
3か月後	夜勤回数や配属先の変更	アフターフォロー

これが地味に効くポイントです。転職を決めてくれた担当者には「話が違った」と言いにくいもの。

言いにくいことほど、別の窓口に回したほうが早く片づきます。

別の窓口があるだけで、辞めるか我慢するかの二択に追い込まれずに済みます。

レバウェル看護の履歴書でよくある質問

書類で止まる時間を終わらせて年収とシフトを取りに行く

レバウェル看護が肩代わりしてくれるのは6つ。履歴書の添削・職務経歴書の共同作成・模擬面接・日程調整・条件交渉・内定辞退の連絡でした。

あなたに残るのは、退職を切り出すことと引き継ぎだけです。

推薦状は公式が約束していません。そこに期待を置くより、返信を早くするほうが確実に効きます。

そして自己都合で辞めた人は、待期満了から1か月以内に決まるなら紹介で入らないと再就職手当が消えます。書類の完成度より先に、入口を決めてください。

書類で止まっている期間は、求人も手当も静かに減っていく期間です。

半年後に、夜勤の回数と手取りが今と違っているかどうか。それはこの15分で決まります。

あなたの状況	使う窓口
常勤	常勤・パートの窓口｜添削から条件交渉まで任せられる
パート	常勤・パートの窓口｜日勤のみの非常勤も同じ入口
離職中	常勤・パートの窓口｜紹介で入れば手当が残る
派遣	派遣の窓口｜派遣先による書類選考がない
公立病院	在職中に相談｜失業給付が出ないことがある

無料ですし、合わなければやめれば済む話。迷っている時間だけが、静かに減っていきます。

＼ 常勤・パートで探すならこちらの窓口／

登録1分・完全無料・書類を作ってから断ってもOK

＼ 派遣で働くと決めた方はこちら／

派遣という働き方を選ぶ方だけ｜登録無料