パーソルクロステクノロジーの派遣、登録して損しない？「やめとけ」も見かけて不安…
今の会社で年収が頭打ちのIT・機電（機械・電気・電子）エンジニアにとって、派遣は「格下げ」に見えがちです。とくに年収を100万円上げたい人や、もっとホワイトな職場で働きたい人ほど、登録の一歩で止まります。
ただ、ネットの口コミの大半は本体の正社員の声。派遣スタッフとして働く実態は、求人と公的データを見ないと分かりません。
結論から言うと、IT・機械・電気の実務経験がある人なら、登録して損はしない技術派遣（エンジニア専門の派遣）です。
- 平均時給は2,443円。時給3,000円以上の求人は865件（全体の15.9%）
- 求人は機電3,819件・IT1,810件で、主役はITではなく機電
- 有給は入社日から付与。完全リモートの求人は47件
- 求人数はパソナの約1.9倍。月給制が欲しいならパソナと併用
- エンジニア未経験の人は対象外。別のルートを使う
細かい話はあとでいい。時給と求人の数だけ先に知りたい…
登録するかどうかは、この表の9行で判断できます。
| 項目 | パーソルクロステクノロジーの派遣 |
|---|---|
| 結論 | IT・機電の経験者なら登録して損しない |
| 平均時給 | 2,443円（時給3,000円以上は865件） |
| 求人数 | 5,447件（機電3,819件・IT1,810件） |
| 働き方 | 完全リモート47件・有給は入社日から |
| 他社比較 | 求人数はパソナの約1.9倍 |
| 向く人 | IT・機械・電気の実務経験がある人 |
| 向かない人 | エンジニア未経験・月給で安定させたい人 |
| 費用 | 登録無料・スマホのオンライン登録は5分 |
| 公式 | パーソルクロステクノロジー公式 |
私は採用面接官として延べ500回の面接を担当し、転職エージェント事業でキャリアアドバイザーも務めました。求人5,447件の内訳と、拠点ごとの会社の取り分（マージン率）をもとに、忖度なしで判定します。
＼ 平均時給2,443円の求人を、自分の条件で見られる／
スマホ5分・来社不要・合わなければ断れる
はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】パーソルクロステクノロジーは経験者なら損しない技術派遣
派遣に移ったら、キャリアが下がる気がして怖い…
ここでは「登録して損しないか」に、時給・求人・雇用の安定の3点で答えます。先に言うと、パーソルクロステクノロジーの派遣は、経験者が条件を選ぶ側に回れる仕組みです。
派遣スタッフとして働くとどうなる？3つの数字で分かる実態
パーソルクロステクノロジーの派遣スタッフとして登録すると、まず見えるのは求人の数と時給です。全求人は5,447件あります。
中身は、次の3つの数字でほぼ説明できます。
- 平均時給2,443円：検索画面に会社が自分で出している数字
- 機電3,819件・IT1,810件：技術派遣の主役は機械・電気で、ITの約2.1倍
- 完全リモート47件：出社しない前提の求人を、条件で選べる
平均時給を検索画面にそのまま出す派遣会社は、この記事で比べた中ではここだけです。
時給2,443円で月160時間働くと、月の額面は約39万円になります。しかも派遣スタッフは、スキルや生活に合わせて仕事そのものを自分で選べます。
配属先と転勤を会社に任せるか、条件を自分で選ぶか。派遣を選ぶ意味は、この1点に尽きます。
登録していい人・やめておく人の早見表
自分に近い行だけ見れば、登録するかどうかはすぐ決まります。
| あなたの状況 | 登録すべきか |
|---|---|
| IT設計3年 | 登録すべき｜IT上流（システム設計）なら時給3,000円帯が射程 |
| 機電の経験者 | 登録すべき｜機械・電気の設計や評価の経験者。求人はITの約2.1倍 |
| 都市部 | 登録すべき｜求人が集中する地域に住んでいる |
| 地方在住 | 完全リモート47件に絞って使う |
| 月給志向 | パソナの月給制や正社員型と併用 |
| 未経験 | 紹介が難しい｜未経験向けの転職支援へ |
| 学生 | 社会人向けの求人が中心で紹介が難しい |
◎が付いた人こそ、今すぐ辞めなくても登録だけはしておくべきです。自分の経験で出る時給を知っておけば、次の評価面談で強気に出られるからです。
＼ 自分の経験で出る時給を、先に見ておく／
登録無料・在職中に求人だけ見るのもOK
「派遣＝格下げ」は思い込み｜エンジニア派遣は無期雇用85.6%
派遣は不安定、というイメージはエンジニアには当てはまりません。
厚労省の労働者派遣事業の状況では、情報処理・通信技術者の派遣197,425人のうち、無期雇用は169,018人。割ると85.6%が無期雇用です。
派遣には3つの働き方があり、言葉の違いだけ押さえれば十分。
- 登録型派遣：仕事が決まったときに、派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方
- 無期雇用派遣：派遣会社の社員として、期間の定めなく雇われる働き方
- 紹介予定派遣：最長6か月の派遣のあと、双方が合意すれば正社員になる働き方
パーソルクロステクノロジーの派遣スタッフ登録は、登録型の働き方です。仕事を選べる自由と引き換えに、契約の区切りは自分で管理します。
はると派遣か正社員かより、条件を選べる側にいるかで年収が変わります
派遣の時給は平均2,443円｜3,000円超は全体の15.9%
時給2,000円台って、正社員の年収と比べて高いの？低いの？
パーソルクロステクノロジーの時給を、職種別・法律の下限・今の年収との比較の順に見ます。結論は「システム設計3年以上なら時給3,000円帯が射程、機電は件数で選ぶ側」です。
職種別の平均時給｜ITは2,542円・機電は2,384円
求人数と平均時給を職種で分けると、時給の差は思ったより小さく出ます。
| 職種 | 求人数 | 平均時給 |
|---|---|---|
| 全求人 | 5,447件 | 2,443円 |
| IT系 | 1,810件 | 2,542円 |
| 機電 | 3,819件（機械・電気・電子） | 2,384円 |
| Web系 | 54件 | 2,191円 |
| 時給3,000円以上 | 865件（15.9%） | ― |
ITのほうが高く見えますが、機電との差は158円だけ。月160時間で比べても、月2.5万円ほどの差です。
機電の人が「ITじゃないから安い」と思い込む必要はありません。正直、求人の多さまで含めれば機電のほうが有利です。
システム設計の時給3,000円は「経験3年の下限」とほぼ同じ
公式が掲げる「時給3,000円以上求人多数」は、盛った数字ではありません。
派遣の時給には、労使協定方式（派遣会社と労働者の代表が結ぶ協定で賃金を決める仕組み）という法律上の物差しがあります。厚労省が通達で示す一般賃金水準の式で計算すると、東京で経験3年の人の下限を職種別に並べたのが、下の箱です。
- システムコンサルタント・設計者：3,013円
- ソフトウェア作成者：2,322円
- 機械技術者：2,133円
- ※計算式＝基準値×能力・経験調整指数×地域指数（東京111.4）
下限の決め方には、国がはっきり釘を刺しています。
また、賃金を引き下げることを目的に、使用する統計等の変更及び使い分けを行うことは、法の趣旨に反するものとして認められない。
つまり時給3,000円は、東京でシステム設計3年の人なら受け取って当然の水準。3,000円以上は全体の15.9%で誰でも届く額ではありませんが、IT上流のシステム設計3年以上なら狙える側です。
機電の人も損はしていません。機械技術者の下限2,133円に対し機電の平均時給2,384円は下限より上で、件数（3,819件）で選ぶ側です。
年収100万円UPは届く？時給×月160時間で今の年収と比べる
派遣の年収は「時給×月160時間×12か月」で比べます。1日8時間・月20日で、1年途切れず働いた場合の額面です。
表の左列で今の年収を探せば、目指す時給がすぐ分かります。
| 今の年収 | 同じ年収になる時給 | 年収+100万円になる時給 |
|---|---|---|
| 450万円 | 2,344円 | 2,865円 |
| 470万円 | 2,448円 | 2,969円 |
| 500万円 | 2,605円 | 3,125円 |
| 550万円 | 2,865円 | 3,386円 |
たとえば年収470万円の人が時給3,000円の案件に移ると、年額は576万円。差は約106万円です。
- 正社員の年収は賞与込みの総額で比べる（派遣の時給に賞与はない）
- 契約の切れ目に次の仕事がないと、その期間は収入が止まる
- 月160時間は残業を含めない計算
面談では「時給◯円以上」と、希望を数字で伝えるのが近道。
転職の失敗は、お金の読み違いから起きがちです。当メディアの調査では、転職を後悔した人の39%が「思ったより給与が上がらなかった」を理由に挙げました。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳・転職を後悔した人／n=100・複数回答）
派遣は時給が先に見えるので、この後悔を入口で避けやすくなります。
年収が100万円上がれば、手取りはざっくり月5万円前後の増加。週末の外食も子どもの習い事も、我慢しなくていい金額です。
＼ 時給3,000円帯の求人を、自分の経験で探せる／
オンライン登録5分・合う仕事があれば登録後すぐ紹介
マージン率31.8〜46.5%｜賃金は全国平均の14.5%増
マージン率とは、派遣料金から賃金を引いた差が、料金に占める割合のこと。つまり会社の取り分です。
パーソルクロステクノロジーは、労働者派遣法で決まった情報公開で、拠点ごとの数字を出しています。14拠点のうち、差が目立つ主な5拠点はこちら。
- 金沢：31.8%（最も低い）・時給換算2,889円
- 新宿本社：36.5%・時給換算2,547円（派遣スタッフ4,843人/日）
- 大阪：44.1%・時給換算2,102円
- 名古屋：44.2%・時給換算2,051円
- 上尾：46.5%（最も高い）・時給換算2,686円
14拠点を人数で平均すると、マージン率は39.2%、賃金は8時間19,159円（時給換算2,395円）です。厚労省の労働者派遣事業報告の全国平均は8時間16,735円なので、賃金は約14.5%高い計算になります。
上尾はマージン率46.5%でも、時給換算は2,686円。率の高低より、自分の手に入る時給を見てください。
時給は勝手に上がらない｜上げる方法は2つだけ
時給が上がるタイミングは、次の2つだけです。
- 今の派遣先で評価され、任される仕事が増えたときに上げてもらう
- 契約の区切りで、身につけたスキルを使って時給の高い案件へ移る
派遣会社が交渉すると、派遣先は意外と応じます。厚労省の派遣労働者実態調査では、派遣元から料金の要望を受けた事業所の91.4%が派遣料金を上げています。
だから面談では「次の更新で時給の交渉はしてもらえますか」と、遠慮なく聞いてください。
はると時給は「待つ」より「交渉してくれる会社を選ぶ」で決まります
案件の実態｜技術派遣の主役はITではなく機電（約2.1倍）
機械設計の経験って、派遣で需要あるの？ITばかりじゃない？
パーソルクロステクノロジーの求人を職種と勤務地で分けると、ITより機電のほうがずっと多いと分かります。取引社数は4,300社以上あり、仕事の幅は広めです。
IT系1,810件｜開発・インフラ・ヘルプデスク・PMO
IT系の求人は1,810件、平均時給は2,542円。仕事の中身は、開発からヘルプデスクまで幅があります。
- システム開発（例：基幹システムの開発・保守［フルリモート可］時給4,200円）
- ネットワークの設計・構築・運用・保守
- システム導入のPM［リモート可］時給2,800円
- 大学でのヘルプデスク 時給1,750円
同じITでも、ヘルプデスクとPMでは時給が1,000円以上違います。求人を見るときは平均より、自分の経験に近い案件の時給を見てください。
ヘルプデスクだけの経験なら、次の契約で運用・構築側へ一段上がると時給が伸びます。
機電3,819件｜機械設計・回路・半導体・組込み
機電の求人は3,819件で、IT1,810件の約2.1倍あります。技術派遣の主役は、ITではなく機械・電気です。
- 機械設計（筐体設計・機構設計など）
- 電気・電子回路の設計
- 半導体・組込みソフト
- CAE解析・生産技術・品質管理
機械設計の求人は、自動車・航空機・家電・産業機械まで幅があります。中小メーカーで培った設計経験が、そのまま値札になる世界です。
ぶっちゃけ、機電の経験者ほど「ITじゃないから派遣は無理」と思い込みがちです。件数で見れば逆で、あなたは選べる側にいます。
勤務地は東京・愛知・神奈川・大阪に集中｜地方は在宅で狙う
求人数を都道府県で並べると、偏りは一目瞭然です。
| 勤務地 | 求人数 | ひとこと |
|---|---|---|
| 東京都 | 1,857件 | 最も多い |
| 愛知県 | 934件 | 機電が強い東海の中心 |
| 神奈川県 | 507件 | 首都圏の2番手 |
| 大阪府 | 364件 | 関西の中心 |
| 完全リモート | 47件 | 住む場所を問わない |
4都府県だけで、全求人の約3分の2を占めます。地方に住んでいる人は、完全リモート47件に絞って探すのが正解です。
遠方に住んでいても登録はできて、リモート求人の相談にも乗ってもらえます。完全リモートの案件なら、転勤の打診におびえず、住む場所を自分で決められるのが強みです。
＼ 機電もITも、職種と勤務地で絞り込める／
登録無料・遠方に住んでいても登録できる
紹介予定派遣264件｜派遣から正社員の道も残せる
紹介予定派遣の求人は264件あります。いきなり正社員で入るのが怖い人には、ちょうどいい入り方です。
紹介予定派遣は、正社員として就業する前に、まず派遣スタッフとして一定期間（最長6カ月）就業し、就業先企業と就業スタッフ（求職者）との両者の希望が一致した場合、正社員への雇用切替えを行うシステムです。
職場の雰囲気や残業の実態を、働きながら確かめてから決められます。正社員に切り替わったあとの試用期間もありません。
ただし、必ず正社員になれるとは限りません。「合わなければ派遣で終える」選択肢を残したまま試せる、と考えるのが正しい使い方です。
はるとまずは自分の職種で、時給が何円出るかだけ見てください
派遣の働きやすさ｜有給は入社日から・完全在宅47件
派遣って有給も在宅も後回しにされそう…ブラックな現場に当たったら？
パーソルクロステクノロジーの働きやすさを、リモート・有給・手当・スキルアップ・派遣先の変え方の5つで確かめます。残業や通勤に縛られない働き方を、条件で先に選べるかがポイントです。
「リモート60%以上」と「求人の23.9%」は分母が違う
公式の「60%以上」は、週1回以上在宅で働くスタッフの割合です。一方、求人のうちリモート可は1,303件で23.9%。
どちらも正しく、数える対象が違うだけです。3つの数字の意味は、次のとおりです。
| 数字 | 何の割合か |
|---|---|
| 60%以上 | 週1回以上、在宅で働くスタッフの割合 |
| 23.9% | リモート可の求人1,303件の割合（完全・基本・一部の合計） |
| 47件 | 出社しない前提の完全リモート求人 |
総務省の通信利用動向調査では、テレワークを導入している企業は50.1%。情報通信業に限れば92.8%です。
ところが導入企業全体で見ると、利用者が5%未満の会社が40.2%あります。制度があっても使えない職場は、珍しくありません。
見るべきは制度の有無ではなく、求人そのものがリモートかどうか。条件で絞れる派遣は、ここで強いんです。
有給は入社日から付与｜法律より6か月早い
パーソルクロステクノロジーでは、有給休暇が入社日から付与されます。法律の原則は「6か月働いてから」です。
雇入れの日から起算して６か月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者（管理監督者を含む）には、年10日の有給休暇が付与されます。
引用：厚生労働省｜年次有給休暇
入って最初の月に子どもが熱を出しても、欠勤ではなく有給で休める。新しい現場に入る人ほど、この安心は大きいです。
「就業初日から有給休暇が付与された点。時給が高い点。」
（30代／女性、オリコン顧客満足度の派遣スタッフの口コミより）
在宅手当・交通費・社会保険｜派遣スタッフの福利厚生
派遣スタッフが使える福利厚生は、お金・健康・休みの3方向でそろっています。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 在宅勤務手当 | 月額最大3,000円（会社の規定に基づく） |
| 交通費 | すべての案件が支給の対象。在宅の人も出社日は通勤交通費が出る |
| 社会保険 | 加入資格を満たせば加入 |
| 健康診断 | 年1回の定期健診・ストレスチェック・予防接種の補助 |
| 有給 | 入社日から付与・健診を受ける日の特別半日有給 |
派遣スタッフは、派遣先の社員との待遇の違いについて、内容と理由の説明を派遣元に求められます。根拠は、厚労省の同一労働同一賃金の資料です。
会社側も、社員との均等・均衡待遇に向けて制度を見直しています。
手当の額より、「聞けば説明してもらえる」権利があることを覚えておいてください。
＼ 有給は入社日から。働き方の条件で求人を選べる／
登録無料・在宅勤務手当は月額最大3,000円
スキルアップ支援｜資格助成と師弟制度・学ぶんダスは抽選
派遣で働きながら使えるスキルアップ支援は、次の4つです。
- 資格取得助成金：指定資格を取ると助成金が出る（就業中の人のみ）
- 師弟制度：師匠が弟子に、最低5時間以上の学習支援を行う
- e-ラーニング：登録済みなら、就業中でなくても使える
- 学ぶんダス：学びの費用を上限30万円まで支給（応募者から抽選・制度は変更や終了の可能性あり）
正直、対象資格が自分の狙いと合わなければ響きません。派遣スタッフからも「資格奨励の対象が少なく、モチベーションにつながらない。」（30代／男性）という声があります。
だから登録後に対象資格を確かめ、次に取る資格を決めてから使うのがコツです。
私が支援した20代男性は、派遣でインフラ監視をしていました。夜勤が多く、キャリアが見えないのが悩みでした。
資格を取りながら転職し、正社員のインフラエンジニアへ。年収は320万円から430万円に上がり、監視から構築補助へ進みました。
本人は「派遣で終わると思っていた経験も、資格と組み合わせると評価された」と話していました。
※私が支援した個人の事例で、パーソルクロステクノロジーの利用者の話ではありません。
派遣で働く期間を、資格を取る期間にする。助成金を使えば、その費用を自分で抱えずに済みます。
派遣先が合わなければ次の契約で変えられる
派遣のいちばんの良さは、合わない職場に縛られ続けないことです。
契約更新のたびに、スキルとキャリアの棚卸しを担当と一緒に行います。合わなければ、次の契約で別の派遣先を選べます。
| 派遣の区切り | 中身 |
|---|---|
| 同じ部署 | 派遣として働けるのは原則3年まで（厚労省・派遣の期間制限） |
| 3年の区切り | 52.2%には次の派遣先が用意されている（厚労省の派遣事業報告） |
更新の面談で聞いておきたいのは、外れの現場を避けるための3つの質問です。
- 「リモートの条件は、次の契約でも続きますか」
- 「残業は、月に何時間くらいですか」
- 「次の更新の見込みは、どうですか」
人間関係がきつい現場からも、更新の区切りで静かに離れられる。日曜の夜に胃が痛くなる生活を、自分の判断で終わらせられるのが派遣です。
はると合わない現場は次の更新で降りればいい。働かない選択もできます
パーソルクロステクノロジー派遣の評判・口コミ｜不満は担当者の差
ネットの「やばい」「やめとけ」って、派遣スタッフの話なの？
パーソルクロステクノロジーの口コミは、誰の声かで中身がまったく変わります。派遣スタッフ本人の声だけを抜き出すと、不満は担当者の差に集中しています。
要注意｜ネットの口コミの大半は本体の正社員の声
口コミサイトの点数は、ほとんどがパーソルクロステクノロジーで働く正社員の評価です。たとえばキャリコネの総合評価2.9点は、正社員41人の投稿から出た数字です。
派遣スタッフ本人の声は、派遣で働いた経験者が答えるオリコン顧客満足度の調査にあります。
- 正社員の口コミ（キャリコネなど）：社内の評価・年収・残業の話。派遣で働くかの判断には使わない
- 派遣スタッフの口コミ（オリコン）：担当者の対応・有給・時給の話。見るのはここだけでいい
正社員側の口コミも含めて「やめとけ」の真相を7つ解剖し、向き不向きまで判定した記事はこちらです。
参考記事：パーソルクロステクノロジーの評判はやめとけ？口コミ7つの真相を採用歴15年が解剖
悪い口コミ｜担当者による差と就業後のフォロー
派遣スタッフ本人が挙げた気になる点は、全部で6件です。
| No. | 口コミ（原文） | 筆者の見立て | 対処 |
|---|---|---|---|
| 1 | 「派遣先とのコンタクトが下手（採用とその後の営業に力量差がある。大手で楽な現場との判断なのか、途中からダメな担当に代わる）。」（50代／女性） | 途中で担当が代わると質が揺れる | 担当の変更を頼む |
| 2 | 「就業してからのフォローは、ほぼなかった。希望する仕事は、なかなか紹介されない。」（40代／男性） | 順調な現場ほど連絡が減る | 更新面談で希望を伝える |
| 3 | 「対応をお願いしたことを、いい加減に対応されたことがある。」（30代／女性） | 担当個人の差 | 依頼はメールで残す |
| 4 | 「無期雇用の採用に会社内で制限が作られ、無期雇用になれなかった。」（50代／女性） | 無期雇用は希望すれば誰でもではない | 最初の面談で無期化の条件を聞く |
| 5 | 「資格奨励の対象が少なく、モチベーションにつながらない。」（30代／男性） | 対象資格と狙いのずれ | 対象資格を先に確かめる |
| 6 | 「同じ部署、業務での就業は最長でも3年という派遣法のルールを何故か就業先が知らなかった。念のため説明しておいて欲しいと思った。」（40代／女性） | 派遣先側の理解不足 | 3年の区切りを自分で把握 |
6件のうち3件が、担当者の対応の差。会社の仕組みより、人の当たり外れの話です。
担当者の差は、派遣に限った話ではありません。当メディアの調査では、転職エージェント利用者の73.9%が「合わない担当者」に当たった経験ありでした。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳・転職エージェント利用者／n=456）
合わなければ遠慮なく伝え、希望を言葉にし直せばいいだけです。
良い口コミ｜有給と対応の速さ・時給への満足
良い点は12件。中身は「有給」「対応の速さ・丁寧さ」「時給」の3つに分かれます。
- 「仕事内容に関して、希望に沿った案件紹介。面談から結果までが迅速。複数案件を紹介してくれる。」（50代／女性）
- 「エントリー後の流れのスムーズさ、コミュニケーションの取りやすさ。」（50代／男性）
- 「有休も就業開始日からついていて、社会保険完備、時流を考慮して時給アップの交渉も提案をくれ、実行してくれた。」（40代／女性）
- 「ITヘルプデスクでの仕事が決まり、長く勤められた。時給アップもしてくれたし、かなり働く側に寄り添ってくれた。」（40代／男性）
悪い口コミと同じ「担当者」が、良い口コミでも主役です。当たりの担当に会えれば、時給アップの交渉まで動いてくれることが分かります。
担当には、職種に精通したキャリアアドバイザーが付きます。「希望に沿った案件紹介」「エントリー後の流れのスムーズさ」は、登録時の対応の評価が高い裏付けです。
担当次第なのは分かった。じゃあ、ほかに注意する点は？
口コミには出ない注意点｜未経験・地方・時給の上がり方
口コミに出てこない弱点は、求人を見ると分かります。
未経験の人は、ここで無理に登録しなくて大丈夫です。未経験からIT正社員を目指すなら、無料で使える別ルートがあります。
参考記事：ユニゾンキャリアの評判は怪しい？口コミでわかる未経験×SESの真相と向く人
経験がある人が押さえる点は、次の3つです。
- 未経験：エンジニアの就業経験がない人は紹介が難しい。無作為抽出の求人300件でも、未経験OKは7件（2.3%）だけ
- 地方：求人は4都府県に集中。完全リモート47件に絞る
- 時給の上がり方：自動では上がらない。評価か契約の区切りで上げる
登録したら、まず自分の職種と地域で求人を絞り込み、件数を見るのが先です。
＼ 口コミの不満は、最初の面談で減らせる／
登録無料・最初の面談で希望をまとめて伝えられる
オリコン「IT・技術・クリエイティブ系」1位・67.2点
派遣スタッフ本人の満足度では、評価ははっきり高く出ています。オリコン顧客満足度の「IT・技術・クリエイティブ職に強い派遣会社」の上位は、次のとおりです。
| 順位 | 派遣会社 | 得点 |
|---|---|---|
| 1位 | パーソル クロステクノロジー | 67.2点 |
| 2位 | パーソルテンプスタッフ | 65.0点 |
| 2位 | リクルートスタッフィング | 65.0点 |
| 4位 | スタッフサービス | 62.7点 |
このオリコンの調査は、実際にサービスを利用した14,687人の回答をもとに、82社を比べたものです。
社員の口コミ2.9点と、派遣スタッフの満足度1位。どちらも本当で、見ている人が違うだけです。
派遣で働くか決めるなら、見るべきは後者です。
はると面談では希望時給を「◯円以上」と数字で言い切るのがコツです
他の派遣会社と比較｜パソナ・リクルート・スタッフサービス
パソナやリクルートの方が良かったりしない？どこに登録すべき？
パーソルクロステクノロジーを、登録型の派遣会社3社と、正社員型のメイテックで比べます。どの会社にも強みがあるので、自分の条件で選び分けるのが正解です。
4社比較表｜求人数・完全在宅・時給3,000円以上
パーソルクロステクノロジーと4社の違いを、1つの表にまとめました。
| 項目 | パーソルクロステクノロジー | パソナ（エンジニア版） | リクルートスタッフィング IT STAFFING | スタッフサービス | メイテック（正社員型・参考） |
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用 | 登録型派遣 | 登録型派遣 | 登録型派遣 | 登録型派遣 | 正社員として雇用 |
| 領域 | IT・Web・機電 | IT中心＋機電 | IT特化 | IT・ものづくり | 機電中心 |
| 求人数 | 5,447件 | 2,905件 | 1,500件以上 | IT 19,153件／ものづくり 43,225件 | 正社員エンジニア約8,000名 |
| 完全在宅 | 47件 | 30件 | 在宅可能案件 約60%（※区分が違う） | ― | ― |
| 時給3千円以上 | 865件 | 620件 | 高時給の仕事も多数 | 3,000円以上の絞り込みなし | 月給 |
| 給与の形 | 時給 | 月給制の求人あり | 時給 | 時給 | 月給 |
| 有給 | 入社日から付与 | ― | 継続勤務期間・日数に応じて付与 | ― | ― |
| 満足度 | オリコン1位（67.2点） | ― | オリコン2位（65.0点） | オリコン4位（62.7点） | ― |
| 強み | 平均時給を公開・有給が早い | 月給制で収入が安定 | IT特化・在宅案件が多い | 求人の量が圧倒的 | 社員として雇用・研修784回 |
| 公式 | パーソルクロステクノロジー公式 | パソナ公式 | リクルートスタッフィング公式 | スタッフサービス公式 | メイテック公式 |
※完全在宅は各社で区分が違うため、比べられるのは「完全」どうしだけです。リクルートスタッフィングの約60%は在宅可能案件の割合で、完全在宅の件数ではありません。
パソナと比べて求人数1.9倍・時給3,000円以上1.4倍
最大のライバルのパソナとは、同じ条件の求人検索でこれだけ差がつきます。
| 項目 | パーソル | パソナ | 差 |
|---|---|---|---|
| 求人総数 | 5,447件 | 2,905件 | 約1.9倍 |
| 完全在宅 | 47件 | 30件 | 約1.6倍 |
| 3千円以上 | 865件 | 620件 | 約1.4倍 |
3項目とも、件数ではパーソルが上。
量ならスタッフサービスが圧倒的で、ITの在宅志向ならリクルートスタッフィングも強い。そのうえで、時給の高さと機電の厚みを両方取れるのがパーソルクロステクノロジーです。
＼ 求人数・完全在宅・時給3,000円以上でパソナを上回る／
登録無料・他の派遣会社と併用してOK
月給制がいいならパソナ、IT特化ならリクルートと併用でいい
派遣会社は、1社に決め打ちする必要がありません。登録は無料なので、条件ごとに組み合わせるのが賢い使い方です。
- 月給で収入を安定させたい → パソナ＋パーソルクロステクノロジー
- ITで在宅中心に働きたい → リクルートスタッフィング＋パーソルクロステクノロジー
- 近場の求人を数多く見たい → スタッフサービス＋パーソルクロステクノロジー
併用のコツは、時給と働き方の条件を、各社に同じ言葉で伝えること。月給の求人も混ぜて比べれば、収入の波を抑えて、毎月の家計の見通しを立てやすくなります。
はると派遣会社は2〜3社まとめて登録でOK。合わなければ断るだけです
メイテックなど正社員型の技術派遣とは別物
メイテックのような正社員型は、派遣会社の正社員として雇われ、全国の製造業で技術サービスを行う働き方です。登録型とは、そもそも雇われ方が違います。
| 判断軸 | 登録型（パーソルクロステクノロジー） | 正社員型（メイテックなど） |
|---|---|---|
| 雇用 | 仕事が決まると派遣会社と契約 | 派遣会社の正社員として雇用 |
| 仕事の決め方 | 内容・期間を事前に確認し、合意して働く | 会社が本人の希望や能力を考えて決める |
| 給与 | 時給（平均2,443円） | 月給 |
| 入口 | オンライン登録（案件ごとに社内選考あり） | 正社員採用の選考 |
私が支援した30代男性は、技術派遣としてメーカーに常駐していました。正社員ではないため重要な設計には関われず、年収は430万円でした。
別メーカーの正社員開発職に移ると、年収は560万円に。設計レビューや仕様検討にも入れるようになりました。
本人は「同じ現場にいても、立場が違うだけで任される仕事が違った」と話していました。
※私が支援した個人の事例です。
設計の上流に入りたい人は、正社員への転職か紹介予定派遣。条件を選んで時給を上げたい人は、登録型です。
どちらが上かではなく、何を取りにいくかで分けてください。正社員としての転職なら、IT・Web経験者向けの転職エージェントを使うほうが早いです。
参考記事：レバテックキャリアの評判はひどい？口コミでわかる年収70万UPと門前払いの境界
はると上流の設計に行きたいなら正社員、条件で選ぶなら派遣。目的で分ければ迷いません
派遣スタッフ登録の流れ｜スマホ5分でマイページ開設まで
登録したら断れなくなりそう…しつこく電話が来たりしない？
パーソルクロステクノロジーの登録はオンラインで完結し、来社は不要です。スマホなら5分で、マイページの開設まで終わります。
登録はマイページ開設まで4ステップ
登録から働き始めるまでは、次の4ステップです。
公式サイトの「オンライン登録」から、あなた専用のマイページを開きます。
個人情報・職務経歴・希望条件を登録し、あとから更新もできるページです。
職務経歴と希望条件を入力して、派遣スタッフ登録を済ませます。
来社は不要で、外国籍の人の在留資格の確認もオンラインです。
希望とスキルに合う仕事があれば、登録完了後すぐに紹介されます。
条件が合わなければ、その場で断って構いません。
仕事の内容と期間を確認し、合意してから働き始めます。
契約更新のたびに、次の仕事の相談もできます。
途中で止めると、紹介は始まりません。マイページの開設までは、その場で一気に終わらせてください。
登録後5営業日以内に連絡が来る｜合わなければ断っていい
登録したまま放っておかれる心配は、まずありません。
Webサイトからエントリーいただいた場合、5営業日以内にお電話もしくはメールにてご連絡を差し上げております。 5営業日を経過しても連絡がない場合は、大変お手数ですが下記までご連絡をいただけますようお願いいたします。
困ったときの動き方は、次のとおりです。
| こんなとき | どうする |
|---|---|
| 前に登録した | 旧パーソルテクノロジースタッフも含め、新規登録の前にカスタマーセンターへ登録状況を問い合わせる |
| 連絡が来ない | 5営業日たっても来なければ、公式FAQの問い合わせ先へ連絡する |
| 紹介停止 | マイページ「経歴情報」の「お仕事出来ない期間」に期間を足す |
| 合わない | その場で断ってよい |
| 退会したい | ログイン後「派遣サービス退会・個人情報削除」から申請する |
つまり登録しても、働くかどうかは最後まで自分で決められます。合わなければ、働かなければいいだけです。
＼ 5営業日以内に連絡。断るのも自由／
来社不要・登録無料／登録したことがある人は先に問い合わせを
登録前に職務経歴を3行で棚卸ししておく
登録の入力で手が止まるのは、職務経歴の欄です。先に3行だけ書いておけば、5分で終わります。
- 何を：扱った製品・システム（例：車載機器の回路設計、基幹システムの保守）
- どこまで：担当した工程（設計・評価・構築・運用など）
- 何年：経験年数と、使ったツール・言語（CAD・Java・AWSなど）
経歴の書き方ひとつで、紹介される案件の時給は変わるもの。設計の工程まで書いておけば、上流の案件に当たりやすくなります。
3行で書けるなら、面談でもそのまま武器になります。
私が支援した20代後半の女性は、派遣で経理補助をしていました。簿記2級を持っていても、派遣先では「補助の人」として見られていた人です。
職務経歴を整理すると、入金消込や支払処理も実質担当していました。中小企業の正社員経理に移り、年収は300万円から390万円へ。
「派遣だから無理」ではなく、経験の見せ方で評価が変わったケースでした。
※私が支援した個人の事例です。職種は経理で、エンジニアやパーソルクロステクノロジーの利用者の話ではありません。
はるとまずは今夜5分、マイページだけ。迷うのはそれからで十分です
パーソルクロステクノロジー派遣のよくある質問
最後に、細かいところだけ確かめておきたい…
はると迷ったら登録だけ。紹介を受けるかは、求人を見てから決めればOK
まとめ｜経験者は今日マイページを開くだけでいい
結局、私は登録していいの？最後に整理してほしい…
パーソルクロステクノロジーの派遣は、IT・機械・電気の経験者が条件を選ぶ側に回るための技術派遣です。
平均時給2,443円、時給3,000円以上865件、有給は入社日から。数字で見れば、派遣＝格下げではありません。
- IT・機械・電気の実務経験がある人
- 時給で年収100万円アップを狙いたい人（システム設計3年以上で時給3,000円なら年576万円の計算）
- リモートや残業の少ない働き方を、条件で選びたい人
- 首都圏・東海・関西に住む人、または完全リモート希望の人
- エンジニア未経験 → 未経験向けの転職支援
- 月給で収入を安定させたい → パソナとの併用か正社員型
- 正社員として転職したい → 経験者向けの転職エージェント
年収を上げたい人は、自分の経験で出る時給を知るところから。もっとホワイトに働きたい人は、リモートと残業の条件で求人を絞るところから。
どちらも、最初の一歩はマイページを開くことです。
今すぐ辞めなくていい。登録して求人を見ておくだけで、次の評価面談や更新の時期に「動ける側」にいられます。
通勤のない平日の夕方に、家族と夕飯を囲む。そんな働き方も、条件で選べる人から手に入ります。
＼ 迷う時間がいちばんもったいない。マイページだけ開いておく／
登録無料・合わなければ働かなくていい・退会もマイページから
向き不向きをもう一段深く判定したい人や、正社員の転職と比べたい人は、こちらも役に立ちます。
