派遣って4割も中抜きされるんでしょ？損じゃない？
年収450〜550万円で頭打ちのエンジニア経験者へ。年収を100万円上げたい、もっとホワイトな職場で働きたいと、派遣に目が向いた人も多いですよね。
でも「ピンハネされた後の時給じゃ、むしろ損なのでは」と手が止まる。その気持ち、めちゃくちゃ分かります。
結論から言います。パーソルクロステクノロジーのマージン率は、派遣スタッフの6割が所属する新宿本社で36.5%です。
- 14事業所の平均でも39.2%＝4割近いのは事実
- ただし残った分から、社会保険料の会社負担や有給中の賃金も払われている
- 見るべきは率ではなく手元の時給で、本社の平均は時給換算2,547円
- 中抜きを理由に登録をやめるのは、ぶっちゃけもったいない
マージン率と時給の早見表（2024年4月〜2025年3月の実績）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 本社の率 | 36.5% |
| 14か所平均 | 39.2% |
| 本社の時給 | 時給換算2,547円 |
| 率の幅 | 金沢31.8%・上尾46.5% |
| 上尾の時給 | 時給換算2,686円（率が最高でも本社より高い） |
| 交通費 | 全ての仕事で支給（当社規定あり） |
| 公式 | パーソルクロステクノロジー 公式 |
筆者のはるとは、人材育成・マネジメント・教育に15年携わってきました。延べ500回の採用面接と、キャリアアドバイザーとしての転職支援の経験から、忖度なしで判定します。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】パーソルクロステクノロジーのマージン率は本社36.5%
「4割中抜きされる」と聞けば、そりゃ腹が立ちます。でも中身を分けると、怒る相手がちょっと違うんですよね。
本社の36.5%を会社の代表値として見るのは、人数が理由です。14事業所の派遣スタッフ7,921人のうち、4,843人が新宿本社に所属しています。
14事業所の料金と賃金を人数分まとめて計算すると、マージン率は39.2%で、「4割近い」は事実です。
マージン率の公開は労働者派遣法の第23条第5項で義務になっていて、計算式は（派遣料金−賃金）÷派遣料金です。
4割近いマージンから社会保険と有給の分が払われている
マージンの中には、派遣スタッフ本人のためのお金が入っています。パーソルクロステクノロジーは、次の2つをマージンから払っています。
- 「派遣労働者の社会保険は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。」
- 「派遣労働者が年次有給休暇を取得した際の賃金は派遣会社が負担しています。」
出典：パーソルクロステクノロジー｜情報公開（各事業所PDFの注記）
社会保険料の約半分を会社が持つのは、正社員でも同じです。正社員の場合は、給与明細の外にあるので見えないだけです。
派遣は事業所ごとに料金と賃金を公開するので、その差がまるごと「取られた分」に見えます。数字の見え方がエグいだけです。
はると社保の会社負担、意外と重いんですよ。
見るべきは率ではなく手元の時給（本社は時給換算2,547円）
あなたの生活を決めるのは率ではなく、口座に振り込まれる時給です。本社の平均賃金は1日8時間で20,373円、時給にすると2,547円になります。
時給から見た年収の目安（残業・賞与なしの単純計算）
| No. | 時給 | 計算式 | 年収の目安 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2,547円（本社平均） | 2,547円×8時間×20日×12か月 | 約489万円 |
| 2 | 3,000円の案件 | 3,000円×8時間×20日×12か月 | 576万円 |
手元の年収が450万円台なら、3,000円の案件は年収100万円UPが見えてくる水準です。もちろん全員が3,000円になるわけではないので、自分の経験でいくら付くかを先に知るのが近道になります。
時給制なら、定時で帰った日は定時までの分がそのまま収入です。サービス残業で削られていた夜の時間が戻り、平日に家族と夕飯を囲む生活も十分ねらえる働き方です。
パーソルクロステクノロジーは時給3,000円以上の求人が全体の約16%あります（2026年10月14日 筆者実測）。自分の経験でどの帯に入るかは、登録して求人を見れば一発で分かります。
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労働者派遣事業所16か所のマージン率一覧と時給
労働者派遣事業所は、国の許可を受けて派遣をしている事業所のことです。事業所ごとにマージン率や賃金を公開するルールがあり、パーソルクロステクノロジーは16か所すべてを出しています。
本ページでは、労働者派遣法第23条第5項に基づき当社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております。
つまり下の数字は、会社が好きに出した宣伝ではありません。法律で出すと決まっている数字なので、ネットの噂より信用できます。
16事業所のマージン率一覧（マージン率の低い順・2024年4月〜2025年3月の実績）
| 事業所 | マージン率 | 1日8時間の賃金 | 時給換算 |
|---|---|---|---|
| 金沢 | 31.8% | 23,113円 | 2,889円 |
| 大宮 | 34.2% | 20,756円 | 2,595円 |
| 新宿本社 | 36.5% | 20,373円 | 2,547円 |
| 宇都宮 | 37.4% | 20,746円 | 2,593円 |
| 福岡 | 38.1% | 18,098円 | 2,262円 |
| 浜松 | 38.7% | 18,135円 | 2,267円 |
| 広島 | 40.6% | 18,869円 | 2,359円 |
| 豊田 | 40.9% | 17,065円 | 2,133円 |
| 豊洲 | 44.0% | 20,437円 | 2,555円 |
| 大阪 | 44.1% | 16,815円 | 2,102円 |
| 名古屋 | 44.2% | 16,409円 | 2,051円 |
| 水戸 | 44.3% | 20,971円 | 2,621円 |
| 仙台 | 45.4% | 17,107円 | 2,138円 |
| 上尾 | 46.5% | 21,484円 | 2,686円 |
| 横浜 | 実績なし | — | — |
| 札幌 | 実績なし | — | — |
いちばん低い金沢と高い上尾の差は14.7ポイントです。同じ会社でも、事業所によってここまで違います。
首都圏・東海・関西で自分が当たる事業所はここ
自分の地域の事業所と賃金を、まず表で探してください。地域ごとの並びは次のとおりです。
- 首都圏：新宿本社・豊洲・大宮・上尾・水戸・宇都宮・横浜（実績なし）
- 東海：名古屋・豊田・浜松
- 関西：大阪
- その他：仙台・金沢・広島・福岡・札幌
首都圏は34.2%の大宮から46.5%の上尾まで幅があり、東海も事業所によって率が違います。所属の決まり方は公開されていないので、地域の並びは目安として使ってください。
自分がどの事業所の所属になるかは、登録後の面談で担当者に聞けば分かります。
はると自分の事業所の数字、表で見つかりましたか？
横浜・札幌が空欄なのは実績がまだ無いだけ
表の横浜と札幌が空欄なのは、隠しているからではありません。横浜の公開PDFの注記は「※2024年度の派遣実績がない為、実績数値は無し」です。
札幌の注記は「※2025年10月31日開設の為、実績数値は無し」。どちらも、数字を出せる実績がまだ無いだけです。
横浜の数字が無いなら不安…
所属の事業所と自分の案件の派遣料金は面談で聞けるので、空欄を理由に登録を止める必要はありません。
一方で、数字が出ている事業所でも、人数が少ないところは読み方に注意が必要です。
16事業所の料金と派遣スタッフ数（マージン率の低い順・同じ期間の実績）
| 事業所 | 1日8時間の料金 | 1日平均の派遣スタッフ数 |
|---|---|---|
| 金沢 | 33,867円 | 6人 |
| 大宮 | 31,533円 | 49人 |
| 新宿本社 | 32,063円 | 4,843人 |
| 宇都宮 | 33,135円 | 28人 |
| 福岡 | 29,221円 | 67人 |
| 浜松 | 29,608円 | 57人 |
| 広島 | 31,769円 | 1人 |
| 豊田 | 28,889円 | 114人 |
| 豊洲 | 36,485円 | 196人 |
| 大阪 | 30,074円 | 873人 |
| 名古屋 | 29,426円 | 1,512人 |
| 水戸 | 37,668円 | 29人 |
| 仙台 | 31,356円 | 21人 |
| 上尾 | 40,176円 | 125人 |
| 横浜 | — | — |
| 札幌 | — | — |
- 金沢：2024年10月開設で、1日平均の派遣スタッフは6人
- 広島：1日平均の派遣スタッフは1人
金沢の31.8%は数字のある14か所で最低ですが、6人の平均です。数件の案件の違いで、率は大きく動きます。
金沢の数字を見て「金沢の所属になれば得」と考えるのは早すぎます。人数の多い本社・名古屋・大阪の数字のほうが、あなたの案件に近い平均です。
厚労省の人材サービス総合サイトは12事業所すべて空欄
厚生労働省 人材サービス総合サイトには12事業所が登録されていますが、マージン率・料金・賃金の欄は12か所すべて空欄。厚労省のサイトで確かめようとしても、空振りします。
数字を見られる場所は、16事業所すべてを出している公式の情報公開ページのPDFだけです。ネットの記事で数字がバラバラなのは、いつのPDFを見たかが記事ごとに違うから。
自分の地域の事業所が分かったら、あとは求人の時給を見るだけです。率を眺めて迷う時間より、案件の時給を1件見るほうが判断は早くなります。
＼ 地域の事業所が分かったら、次はその地域の時給を見るだけ／
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マージン率の推移｜本社は1年で3.6ポイント下がった
入ったあとでマージンが上がって、時給を削られたら嫌だ…
新宿本社のマージン率は、2023年度の40.1%から2024年度の36.5%へ3.6ポイント下がりました。
同じ1年で、本社の1日の賃金は2,155円上がり、時給換算で269円増えています。来年も同じとは限りませんが、直近の流れは「率が下がって賃金が上がった」です。
ネットにある35%・37.7%は数年前の数字
ネットで見かける「35%」「37.7%」は、どちらも新宿本社の古い年度の数字です。本社の4年度分の推移は次のとおり。
新宿本社のマージン率の推移
| 年度 | マージン率 | 1日8時間の料金 | 1日8時間の賃金 |
|---|---|---|---|
| 2021年度 | 35% | 30,974円 | 20,064円 |
| 2022年度※ | 37.7% | 31,688円 | 19,752円 |
| 2023年度 | 40.1% | 30,424円 | 18,218円 |
| 2024年度 | 36.5% | 32,063円 | 20,373円 |
※2022年度は、合併で社名が変わった直後の2023年1〜3月の3か月分だけの数字
ネットの記事の多くは、2021〜2022年度の数字のままです。古い数字を見て「35%なら安い」「40%は高い」と判断すると、前提からズレてしまいます。
公式の情報公開ページの見出しは「2025年度」ですが、中身は2024年度（2024年4月〜2025年3月）の実績です。2025年度の実績は、まだ公開されていません。
4年度で見ると、賃金がいちばん高いのは最新の2024年度です。マージン率が上下しても、本社の賃金は2万円台に戻っています。
名古屋・大阪は上がった｜それでも賃金は下がっていない
本社と違い、名古屋と大阪は率が上がりました。主な事業所の、2023年度から2024年度への動きは次のとおりです。
- 名古屋：41.9%→44.2%（1日の賃金16,370円→16,409円）
- 大阪：41.5%→44.1%（1日の賃金16,716円→16,815円）
- 上尾：50.8%→46.5%
- 仙台：33.3%→45.4%（人数が少なく率がぶれやすい）
名古屋も大阪も、率は上がったのに賃金は下がっていません。
正直に言うと、名古屋は1日の料金が1,233円上がったのに、賃金は39円しか上がっていません。値上がり分は、ほぼ会社側に残った計算です。
だからこそ、自分の案件の料金を面談で聞く価値があります。
東海・関西でホワイトな職場へ移りたい人は、率の上下より案件ごとの時給で選んでください。パーソルクロステクノロジーの求人で、自分の地域の時給を見ておくのが先です。
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中抜きされた約4割の行き先｜社会保険・有給・教育費の中身
今の職場の給料に納得できず派遣を考えている人ほど、「中抜き」の中身は気になりますよね。本社の1日分を実際に分けると、取られた分の行き先が見えます。
本社の1日32,063円を分けるとこうなる
新宿本社の1日8時間の派遣料金を、スタッフの賃金と残りに分けると次のとおりです。
新宿本社の1日8時間あたりの内訳（2024年4月〜2025年3月の平均）
| No. | 項目 | 金額 |
|---|---|---|
| 1 | 派遣先が払う派遣料金 | 32,063円 |
| 2 | スタッフの賃金 | 20,373円 |
| 3 | 残り（マージン） | 11,690円 |
- 社会保険料の会社負担（保険料の約半分）
- スタッフが有給休暇を取った日の賃金
- 募集費・教育費・福利厚生費
- 社員の人件費、システムの維持費、オフィスの家賃など
11,690円のうち、それぞれにいくら使っているかは公開されていません。ただ、派遣会社の利益は、ここから全部を払った残りです。
もう1つ、賃金の側に見えにくいお金が入っている点も見逃せません。この会社は労使協定方式なので、時給に退職金相当額が含まれます。
労使協定方式は、派遣会社と労働者の代表が結んだ協定で賃金を決める方式のことです。
退職金の分はマージンではなく、賃金の20,373円の中です。手元に来る時給は、思っているより中身が厚いと言えます。
マージン率が低い派遣会社ほど良いとは限らない
「率が低い会社に登録すれば得」は、半分だけ正解です。率の低さだけで派遣会社を選ぶのは、はっきり間違いです。
マージンには、社会保険料、教育訓練費なども含まれているため、マージン率は低いほどよいというわけではなく、その他の情報と組み合わせて総合的に評価することが重要です。
社保や教育にお金をかける会社ほど、率は高く出ます。率の低さだけを追うと、手厚さを削った会社を選ぶことになりかねません。
SES（準委任の常駐）には、マージン率を公開する義務がありません。
- 派遣：事業所ごとにマージン率・料金・賃金が公開される
- SESの多重下請け：間に何社入っているか、外からは見えない
取り分が見えるぶん、派遣のほうが中抜きを数字で確かめられます。
SESから派遣へ移る道筋は、次の記事で確かめてください。
参考記事：パーソルクロステクノロジーはSES？抜けたい人は派遣登録が正解
私もキャリアアドバイザー時代、紹介すれば売上になる求人を、合わないと感じて正直に止めたことがあります。間に入る会社に取り分があるのは、どこでも同じ前提です。
大事なのは取り分の有無ではなく、担当者が損得抜きで本音を言ってくれるかどうか。そこは率の表には出てきません。
面談では、自分のマージンを確かめる方法で紹介する3つの質問を使ってください。
はると担当者が正直かどうかは、お金の質問をぶつけたときの答え方で分かります。
マージン率より時給で比べる｜全国平均・他社との差
年収を100万円上げたい人が見るべきは、マージン率ではなく時給です。パーソルクロステクノロジーの賃金は、全国の派遣の平均より高い水準にあります。
上尾は46.5%でも時給換算2,686円
率が高い事業所ほど時給が低い、とは言えません。3つの事業所の数字で比べると、はっきり分かります。
マージン率と時給は比例しない
| 事業所 | マージン率 | 1日8時間の料金 | 時給換算 |
|---|---|---|---|
| 上尾 | 46.5% | 40,176円 | 2,686円 |
| 名古屋 | 44.2% | 29,426円 | 2,051円 |
| 金沢 | 31.8% | 33,867円 | 2,889円 |
上尾は率が14か所でいちばん高いのに、時給は名古屋より高い水準です。理由は単純で、上尾は1日の料金が40,176円と、14か所でいちばん高いからです。
料金そのものが高い案件なら、率が高くても時給は高くなります。ピンハネの割合を気にするより、派遣先がいくら払う仕事かを見るほうが、年収には直結するんですよね。
配属を会社に決められる働き方と違い、登録型派遣は時給の高い案件を自分で選びにいけます。
はると上尾の数字、ちょっと意外じゃないですか？
全国平均より14.5%高いがIT職の平均には届かない
全国の派遣と比べると、この会社の賃金の位置が分かります。14事業所の平均賃金は1日8時間で19,159円（時給換算2,395円）です。
厚生労働省の令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果の賃金と比べると、次のとおり。
- 全業務の平均16,735円より14.5%高い
- 情報処理・通信技術者の平均21,032円より8.9%低い
- 製造技術者の平均17,724円より8.1%高い
IT職の平均に届かないのは、機電の仕事が多い会社だからです。求人の数は機電がITの約2.1倍あり、IT職だけの平均と比べると低く出ます。
新宿本社だけで見ると、IT職の平均との差は3.1%です。ITの経験者が首都圏で高時給の案件を選べば、IT職の全国平均（21,032円）を上回る水準は十分ねらえます。
なお、マージン率どうしの全国比較はしません。全国の派遣料金は消費税込みで集計されていて、条件がそろわないからです。
パソナ・テンプスタッフなど他社のマージン率と比べるときの注意
他社の率と並べて「どっちが中抜きが少ないか」を決めたくなりますよね。ただし比べる前に、前提の違いを押さえてください。
他社のマージン率と賃金（各社の本社・主要事業所）
| No. | 会社・事業所 | マージン率 | 1日8時間の賃金 | 対象年度 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | パーソルテンプスタッフ 新宿 | 30.2% | 15,272円 | 2025年度 |
| 2 | パソナ 本部 | 32.4% | 18,752円 | 2025年度 |
| 3 | リクルートスタッフィング 本社 | 31.6% | 15,584円 | 2025年度 |
| 4 | パーソルクロステクノロジー 新宿本社 | 36.5% | 20,373円 | 2024年度 |
3社はいずれも、2025年度の実績をもう出しています（テンプスタッフ・パソナ・リクルートスタッフィングの公開資料）。公開が早く情報が新しい点は、3社を素直に評価できるところです。
一方で、3社の事業所は賃金の水準がエンジニア派遣と違います。扱う職種が違えば、賃金もそもそも違うからです。
職種が違う会社どうしで率だけを比べても、得か損かは決まりません。比べるなら、同じ職種・同じ経験年数で提示される時給どうしです。
給料の上がらない職場で次の評価面談を待つより、案件の時給を見るほうが手っ取り早いです。
＼ 率の比較で止まるより、自分の経験についた時給を見るほうが早い／
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自分のマージンを確かめる方法｜派遣料金の明示と面談で聞く3つ
公開の数字が平均なら、自分のマージンはどうなっているのか。そこが一番モヤモヤしますよね。
結論は、面談で自分の案件の派遣料金を聞けばいい、です。派遣料金は聞いていいお金で、聞き方さえ決めておけば5分で済みます。
公開の平均と自分の取り分は別物
公開されているマージン率は、事業所全体の平均です。自分の案件の率は、案件ごとに違います。
労働者派遣法の第34条の2で、派遣会社は次のタイミングで派遣料金を本人に示す決まりです。
- 派遣スタッフとして雇い入れるとき
- 派遣先へ派遣するとき
- 派遣料金を変えるとき
ただし示し方には逃げ道があります。労働者派遣法施行規則の第26条の3では、「本人の料金」か「事業所の平均額」のどちらで示してもよいのです。
契約書に平均額しか書いていないのは、そのためです。
契約書の派遣料金が事業所の平均額でも、法律上は問題ありません。自分の案件の料金を知りたいなら、自分から聞く必要があります。
「公表は32%なのに、自分のマージンは45%では」という相談がネットで出るのは、平均と自分の差が原因です。最初の面談で自分の料金を聞いておけば、あとから知って腹が立つことはありません。
面談で聞く3つ（料金・時給の根拠・次の更新）
面談では、次の3つをそのまま聞いてください。
- 「この案件の派遣料金は、1時間いくらですか？」
- 「この時給は、私の経験やスキルのどこを評価した金額ですか？」
- 「次の契約更新で時給を上げるには、何が必要ですか？」
1つ目で、自分の案件のマージンが分かります。2つ目と3つ目で、次の更新に向けて何を積めばいいかが見えます。
とはいえ、お金のことは聞きづらいのが普通です。
面接で聞けなかったことの1位は「給与・賞与の詳細」で52%でした。出典：レビューファクト調べ（全国20〜49歳の正社員のうち面接で聞けなかったことがある人／2026年6月／n=100）
聞けなかったことがある人の半分以上が、お金の話を飲み込んでいます。でも聞かなかった人ほど、入ったあとで「話が違う」となりがち。
製造業で働く人の66.4%が、面接で聞きたいことを聞けなかった経験があります。出典：レビューファクト調べ（転職経験のある全国20〜49歳の正社員のうち製造業で働く人／2026年6月／n=131）
機電エンジニアの職場である製造業でも、3人に2人は聞けていない計算です。
お金のこと聞いて、印象悪くならない？
面接官の目線で言うと、お金の質問をする人を「評価が下がる人」とは見ません。
はるとむしろ条件をはっきりさせる人は、入ってから揉めにくいので信用できます。
時給交渉は担当者に任せていい
時給の交渉を自分で派遣先とする必要はありません。派遣料金の交渉は、派遣会社の担当者の仕事です。
待遇差をなくすために派遣会社から料金の見直しを求められた派遣先のうち、91.4%が派遣料金を上げています。派遣先の事業所に聞いた結果で、出典は厚生労働省の令和4年派遣労働者実態調査です。
ただし時給は、黙っていても自動で上がるものではありません。上がるのは、評価されたときか、次の契約でより高い案件に移るときです。
だからこそ、面談の3つ目の質問が効きます。上げる条件を最初に聞いておけば、次の更新で担当者に交渉を頼む根拠になります。
はるとまず登録だけでOK。他社と併用しても大丈夫です。
キャリアアドバイザー時代、引き止めで給料が一時的に上がった人が、数か月後にまた相談に来ることがよくありました。給料の決まり方という根本が、何も変わっていなかったからです。
大事なのは、一度上がることより、自分の値段を交渉できる場所にいること。派遣は契約更新のたびに、その機会があります。
面談で聞く3つの質問をスマホのメモに入れたら、準備は終わりです。自分の値段を知ったうえで契約できれば、次の更新で時給の話ができる働き方に変わります。
パーソルクロステクノロジーは登録後に担当者から連絡が来るので、そこで3つをぶつければOKです。
＼ 3つの質問をメモしたら、あとは面談で聞くだけ／
登録無料・来社不要｜答えに納得できなければ紹介を断ってOK
待遇と交通費｜時給の中身と別に出るお金
ホワイトな環境やワークライフバランスを求める人は、時給の額面だけでなく待遇の中身も気になりますよね。時給には退職金の分まで入っていて、交通費は別に出ます。
労使協定方式で時給の下限が決まっている
この会社の時給は、国が示す基準を下回らないように決まっています。仕組みは労使協定方式です。
パーソルクロステクノロジーは、派遣元労使協定方式を採用しています。
…基準額（賞与相当額や退職金相当額を含めた額）を算出し、その基準額以上の額になるように給与（時給）を決めています。
基準額のもとになるのは、一般賃金（国が職種や地域ごとに示す、同じ仕事の賃金の水準）です。
ここが正社員の給料と比べるときの落とし穴です。派遣の時給には、賞与と退職金の分が最初から入っています。
今の月給と比べるなら、賞与込みの年収を年間の労働時間で割ってから並べてください。月給だけと時給を比べると、派遣を安く見積もってしまいます。
- 労使協定は12事業所で締結済み（有効期間は2027年3月31日まで）
- 有給休暇は入社日から付与（当社規定あり）
- 社会保険は、加入資格を満たせば加入する
有給が入社日から付くので、働き始めてすぐの通院や家族の行事にも休みを使えます。福利厚生の詳しい中身は、別の記事にまとめました。
参考記事：パーソルクロステクノロジー派遣の評判と口コミ｜派遣会社4社と比較
交通費は全ての仕事で支給（当社規定あり）
パーソルクロステクノロジーは、全ての仕事で通勤交通費を支給しています（当社規定あり）。在宅勤務の手当まで含めると、中身は次のとおりです。
交通費と在宅勤務の手当
| No. | 項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 通勤交通費 | 全ての仕事で支給（当社規定あり） |
| 2 | 在宅勤務手当 | 月額最大3,000円 |
| 3 | 在宅勤務の人が出社する日 | 別途、通勤交通費を支給 |
| 4 | 交通費の上限 | 面談で確認する |
ただし「全額」かどうかは公開されていません。上限は、面談で「この案件の交通費の上限はありますか？」と聞けば分かります。
労使協定方式の通勤手当は、実費で払うか、1時間あたり79円相当以上を払うかのどちらかです。国の基準は厚生労働省 職発0825第1号で決まっています。
週の何日かは家で働いて、在宅手当をもらいながら出社日は交通費も出る。
はると満員電車に乗らない朝が増えるだけで、平日の疲れ方はかなり変わります。
友人紹介制度は派遣には無い（フリーランス限定）
派遣スタッフ向けの友人紹介制度はありません。ある紹介制度は、フリーランス向けのサービス限定です。
- 紹介した人に10万円、紹介された友人に5万円（いずれも税込・ここから源泉徴収税が引かれる）
- 友人は登録日から6か月以内に案件に参画すること
- 3か月以上の案件で月140時間以上働き、参画日から60日を超えて続けること
紹介特典を待つより、賃金の差のほうがずっと大きいです。時給が100円違うだけで、100円×8時間×20日×12か月で年192,000円の差。
採用する側にいたころ、紹介者の顔を立てて採用した人が合わず、全員が気まずくなったことがあります。紹介者の信用と、本人に合うかどうかは別の話です。
友人の紹介で選ぶより、自分の経験についた時給で選ぶほうが後悔は少なくなります。
＼ 交通費は別、退職金相当は時給の中。あとは案件を選ぶだけ／
オンラインで登録完了｜費用は一切かからない
パーソルクロステクノロジーの派遣に向かない人・向く人
マージン率が気になる人の中にも、登録すべきでない人がいます。未経験の人と、月給で安定したい人は、パーソルクロステクノロジーに登録しないでください。
やめたほうがいい人と、代わりの行き先
| No. | やめたほうがいい人 | 理由 | 代わりの行き先 |
|---|---|---|---|
| 1 | エンジニアの実務経験がない人 | 経験がないと仕事の紹介を受けにくい（公式FAQ） | 未経験からIT正社員をめざすならユニゾンキャリア |
| 2 | 仕事がない月も月給がほしい人 | 時給制なので、働かない月は収入も出ない | 経験を活かした正社員転職ならレバテックキャリア |
| 3 | 過去に登録したことがある人 | 新規登録の対象外 | 新規登録ではなくマイページにログイン |
未経験の人に派遣をすすめないのは、経験がないと仕事の紹介を受けにくいからです。
はると経験のない人が登録しても、時間だけが過ぎてしまいます。
- エンジニアの経験があり、時給で年収を上げたい人
- 案件や勤務地、リモートの有無を自分で選びたい人
- 自分の取り分を数字で確かめてから動きたい人
30代男性・技術派遣でメーカーに常駐していた方を支援したことがあります。正社員ではない立場のため、重要な設計の工程には関われずにいました。
年収は430万円で、最終的には別のメーカーの正社員の開発職へ移り、560万円になりました。本人の言葉は「同じ現場にいても、立場が違うだけで任される仕事が違った」です。
派遣のまま正社員の道を残したいなら、紹介予定派遣（派遣で働いたあと正社員に切り替わる前提の求人）を選ぶ手があります。パーソルクロステクノロジーには266件あります（2026年10月14日 筆者実測）。
正社員をあきらめる必要はありません。
※私が支援した個人の事例です。
やめとけと言われる理由と口コミ7つの真相は、次の記事で確かめられます。
参考記事：パーソルクロステクノロジーの評判はやめとけ？口コミ7つの真相を採用歴15年が解剖
経験があって、今の職場の給料や残業から抜けたい人は、登録して自分の時給を見るべきです。パーソルクロステクノロジーなら、登録はスマホ5分で終わります。
＼ 経験者なら、登録して時給を見た人から判断が早くなる／
まだ登録していない経験者向け｜マイページ開設まで5分
登録の流れ｜スマホ5分でマイページを開くまで
登録したら断れなくなる、手続きが面倒、と身構える必要はありません。スマホのオンライン登録なら5分で、来社もいりません。
はると他の派遣会社と併用しても問題ありません。
公式サイトのオンライン登録から、マイページを開きます。マイページを開かないと登録が進まないので、途中でやめずに開設まで済ませてください。
派遣スタッフとしての登録を、マイページから進めます。来社しなくても、スマホだけで完了です。
担当者から、5営業日以内に電話かメールで連絡が来ます。面談で「派遣料金・時給の根拠・次の更新」の3つを聞いてください。
条件に納得した案件だけ、契約して働き始めます。合わない案件は断ってかまいません。
更新のタイミングで、時給の見直しを担当者に頼めます。別の案件へ移る相談も可能です。
登録したら、紹介を断りにくくならない？
はると合わなければ断ればOK。登録だけで十分です。
登録すれば求人の時給の相場は今夜のうちに見られて、「派遣でいくら稼げるか」の目安がつかめます。
はると迷っている時間がいちばんもったいないです。
過去に旧パーソルテクノロジースタッフで登録したことがある人は、新規登録の前に次の記事を読んでください。
参考記事：パーソルテクノロジースタッフどこ行った？合併後のサイトを旧版と比較
まだ登録していない経験者は、下のボタンからマイページ開設まで済ませておけばOKです。
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パーソルクロステクノロジーのマージン率でよくある質問
まとめ｜マージン率に納得したら自分の時給を見に行こう
マージン率は、登録をためらう理由になりません。本社36.5%は丸ごと会社のもうけではなく、率と時給も比例しないからです。
見るべきは手元の時給と、自分の案件の派遣料金です。
中抜きが本気で気になるなら、面談で自分の派遣料金を聞けばいい。聞けない会社なら、その時点でやめればいいだけです。
時給3,000円の案件なら、単純計算で年576万円。増えた分で子どもの習い事を1つ増やしたり、夏に家族で一泊旅行に出たりする余裕が生まれます。
ホワイトな職場やワークライフバランスを取り戻したい人は、定時で帰って在宅手当まで出る働き方を選べるのが派遣です。
在宅の日は、満員電車の代わりにコーヒーを1杯飲んでから仕事を始められます。
今すぐ辞めなくても大丈夫です。
自分の値段に納得して働く平日、次の更新で時給の話ができる関係、週の何日かは家で過ごせる生活。その最初の一歩は、マイページを開くだけです。
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