SESから抜けたいのに、ここもSESなら意味なくない？
正直、求人や口コミで「SES」の文字を見た瞬間、そっと閉じたくなりますよね。現場が変わるたびに人間関係はリセットで、誰の指示で動いているのかも曖昧なまま。
とくに年収を上げたい人や、現場ガチャから抜けてホワイトな職場で働きたい経験者にとって、次の移り先選びは失敗できません。
結論から言うと、パーソルクロステクノロジーもSESをやっているのは事実です。でも派遣スタッフとして登録して働く人の契約は「派遣」で、SESにはなりません。
SESから抜けたい経験者は、派遣登録から入るのが正解です。
- SESは会社の事業の一部。派遣登録の人はSESの契約にならない
- 正社員で入ると客先常駐が中心。入口は派遣登録を選ぶ
- 派遣にはマージン率の公開や3年ルールなど、法律の守りが付く
- 平均時給は2,443円。SESの経験がそのまま時給に変わる
| 項目 | SES（客先常駐）→派遣登録（パーソルクロステクノロジー） |
|---|---|
| 指示を出す人 | 所属会社（客先は指示できない）→派遣先の会社 |
| 法律の守り | 派遣法の対象外→マージン率公開・3年ルールなど |
| 待機・終了 | 所属会社の規定しだい→派遣期間の終了で雇用も終了 |
| 仕事の選び方 | 会社が配属を決める→期間と仕事内容を事前に合意 |
| 給料の形 | 所属会社の月給→時給（平均2,443円） |
| リモート | 客先しだい→完全リモートの求人もある |
| 公式 | パーソルクロステクノロジー 公式 |
書いているのは私「はると」。人材育成・マネジメント・教育に15年、延べ500回の採用面接とキャリアアドバイザーを経験してきました。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】SESを抜けるならパーソルクロステクノロジーの派遣登録
パーソルクロステクノロジーがSESをやっているかと、あなたがSESの契約になるかは別の話です。分かれ目は、どの入口から入るかだけ。
この会社もSESをやっている｜でも派遣登録の人はSESの契約にならない
まず、この会社がSESをやっているのは本当です。根拠は、合併を発表したお知らせの次の一文。
また、本吸収合併と同時にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一）の大手SIer向けシステムエンジニアリングサービス事業も吸収分割します。
引用：パーソルクロステクノロジー｜連結子会社間の再編(Professional Outsourcing SBU内)および商号変更に関するお知らせ
システムエンジニアリングサービスの略がSESです。エンジニアの作業時間に対して客先がお金を払う、会社同士の契約を指します。
自社の採用コラムでも「SES企業」と名乗っていて、隠している会社ではありません。
ただし、派遣スタッフとして登録した人の立場は別物です。「派遣元であるパーソルクロステクノロジーと雇用契約を結んだ上で、派遣先の企業で派遣スタッフとして就業します。」（公式FAQ）
- 派遣：派遣先の会社の指示で働く
- 受託：この会社が請け負った仕事を、自社のエンジニアの指示でチームで進める
どちらも指示を出す人が契約で決まっていて、SESのような曖昧な立場にはなりません。
はると迷ってる時間がもったいないです。在職中のまま登録できるし、併用もOK
正社員で入ると客先常駐が中心｜SESから抜けたいなら入口を間違えない
気をつけたいのは、むしろ正社員の入口です。正社員は「チームを組んでクライアント先に常駐する案件も多く」という働き方になります（キャリア採用ページ）。
PL・PMの正社員求人も、条件は「お客さま先常駐でのご勤務が中心となります。」です（求人票）。
| No. | 入口 | あなたの契約 | 現場で指示を出す人 | SESになるか |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 派遣登録（派遣） | 派遣 | 派遣先の会社 | ならない |
| 2 | 派遣登録（受託） | 契約社員（有期） | 自社のエンジニア社員 | ならない |
| 3 | 正社員採用 | 正社員（案件ごとに派遣・請負・準委任） | 案件しだい | なりうる |
正直、ここを知らずに正社員で応募すると、また客先常駐に戻る可能性が高いです。
SESの経験はそのまま派遣の時給に変わる｜まず自分の値段を見る
パーソルクロステクノロジーの公式の求人検索では、全求人約5,400件の平均時給が2,443円です（筆者実測）。
SESで積んだ設計・開発・テストの経験は、派遣ではそのまま「経験年数」として値段が付きます。
- 自分の経験で取れる時給の相場
- 指示を出す人がはっきりした案件の中身
- 完全リモートなど、働き方の条件
働いている現場をすぐ辞めるつもりがなくても大丈夫。値段を知っておくだけで、いざ動くときに迷いません。
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在職中のまま登録OK｜合わない案件は断ってかまわない
SESと派遣の違い3つ｜指示・法律の守り・待機中のお金
SESと派遣は、どちらも客先で働くので見た目はそっくりです。変わるのは、指示を出す人と法律の守り、待機中のお金の3つ。
派遣もSESも客先で働くなら、同じじゃないの？
SESは会社同士の準委任契約｜あなたの雇用形態とは別の話
SESは、あなたの所属会社と客先が結ぶ準委任契約です。準委任とは、仕事の完成ではなく作業した時間に対してお金を払う契約のこと。
- 会社同士の契約：所属会社と客先が結ぶ（準委任・請負・派遣など）
- あなたの雇用：あなたと所属会社が結ぶ（正社員・契約社員など）
ネット上には「SES契約は正社員以外の雇用の一つ」という説明もありますが、これは誤りです。正社員でも、会社同士の契約がSESなら働き方はSESになります。
求人の雇用形態の欄だけ見ても、SESかどうかは分からないんです。
派遣・請負・準委任の違いは現場で誰が指示するかだけ見ればいい
3つの契約を見分けるコツは1つだけ。現場で誰があなたに指示を出すかです。
国の線引きも、まさにここにあります。
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。
指揮命令とは、仕事のやり方や順番を直接指示すること。準委任も、この点は請負と同じ扱いです。
| 契約 | 現場で指示を出す人 | 派遣法がかかるか | あなたの雇用主 |
|---|---|---|---|
| 派遣 | 派遣先（客先） | かかる | 派遣会社 |
| 請負 | 請け負った会社 | かからない | 所属会社 |
| 準委任 | 所属会社（客先は指示できない） | かからない | 所属会社 |
客先の指示で働くことを法律で認められているのは、派遣だけなんですよね。
客先の人に直接指示されるSESは偽装請負を疑っていい
準委任の契約なのに、客先の社員から毎日直接指示されている。SESの相談でよく聞く話ですが、これは契約と実態がずれています。
厚生労働省のガイドのQ&Aでも、準委任は例外ではありません。「指揮命令関係がある場合には、その契約の形式を問わず、労働者派遣事業に該当」します。
次のどれかに当てはまるなら、偽装請負（契約は請負や準委任なのに中身は派遣の状態）を疑っていいサインです。
- 客先の社員から、作業の順番ややり方を直接言われる
- 自社のリーダーがいない現場に、1人で入っている
- 困ったときの相談先が、客先の担当者しかいない
違法だと決めつける必要はありません。所属会社か、都道府県の労働局に相談できます。
上司ガチャに外れた人100人に「外れ」と感じた上司の特徴を聞くと、「指示が曖昧・丸投げ」が19%でした。指示を出す人がはっきりしない職場は、それだけで消耗します。出典：レビューファクト調べ（上司ガチャに外れた人／n=100／2026年6月）
はると派遣は客先に指示されるのが正しい形。だから揉めにくいんです
派遣にはマージン公開と3年ルールがある｜SESには無い守り
派遣で働く人には、労働者派遣法の守りが付きます。代表は次の3つです。
| No. | 守り | 中身 | 条文 |
|---|---|---|---|
| 1 | マージン率の公開 | 派遣料金のうち、会社が取る割合を公開する義務 | 23条5項 |
| 2 | 3年ルール | 同じ部署で3年を超えて、同じ人を派遣できない | 40条の2・40条の3 |
| 3 | 待遇のルール | 派遣先の社員との不合理な待遇差を禁止（労使協定方式もある） | 30条の3・30条の4 |
どれも「派遣労働者」を守る義務です。客先の指示を受けない準委任の常駐は、この対象から外れます。
とはいえ、SESで働く人も所属会社の社員です。労働基準法などの守りは、きちんとあります。
差が出るのは、自分の時給から会社がいくら取っているかが見えるかどうか。パーソルクロステクノロジーも、マージン率を派遣事業所ごとに公開しています。
待機中のお金は正社員100%・無期派遣60%・登録型は契約終了
SESでいちばん怖いのは、案件が切れた後の待機ですよね。
私が支援した20代後半の男性も、SES企業で待機期間が出るたびに評価が不安だったと話していました。
※私が支援した個人の事例です
この会社の場合、待機中のお金は入り方で変わります。
登録型は待機の給料が出ない代わりに、次の案件を自分で選べます。契約更新のタイミングで、次の仕事の紹介も受けられる仕組みです。
安定がほしくなったら、登録型から無期雇用派遣に切り替える道もあります。エンジニア派遣で働く人の85.6%は無期雇用です（厚生労働省・労働者派遣事業の状況の表2-4から計算）。
自分の現場がどの契約か分からなければ、登録後の面談で「この案件は派遣ですか、受託ですか」と聞けば一発で分かります。
待機のたびに上司の顔色をうかがう月曜日が、なくなる。
SESから派遣に移った後の年収と働き方｜客先常駐から抜ける
パーソルクロステクノロジーの派遣に移ると、給料は給与テーブルではなく案件ごとの時給で決まります。年収を上げたい人ほど、この仕組みの違いが効いてくるんです。
時給で働くと、年収がいくらになるのか不安…
平均時給2,443円｜時給3,000円の案件なら計算上の年収は576万円
パーソルクロステクノロジーの平均時給は2,443円です（公式の求人検索・筆者実測）。
| 時給 | 年収の目安 |
|---|---|
| 2,443円 | 約469万円（全体の平均） |
| 3,000円 | 576万円 |
※時給×8時間×20日×12か月。残業代・賞与なしの単純計算
年収450万円で頭打ちの人なら、時給3,000円の案件で差は126万円。年収100万円アップに届く計算です。
額面で月10万円ほど増えれば、我慢していた家族旅行や子どもの習い事にも回せます。
ただし時給3,000円以上の求人は、全体の約16%です。
紹介予定派遣でも収入の維持は約束されず、下がる人もいます。
公式FAQ「必ずしも現収入の維持をお約束できるものではございません」
案件・勤務地・リモートを自分で選べる｜合わなければ次の契約で変える
SESでは、配属先を会社が決めます。私が支援したSES出身の20代男性も、開発経験を積みたいのに「希望が通らなかった」と話していました。
派遣は逆です。派遣スタッフは「就業期間、仕事の内容などを事前に就業先企業との間で確認し合意した上で就業します」（公式FAQ）。
- 仕事の内容と、働く期間
- 勤務地（求人は首都圏・東海・関西に多い）
- リモート（完全リモートの求人は約50件・筆者実測）
- 有給（入社日から付与。会社の規定に基づく）
パーソルクロステクノロジーなら、合わなければ次の契約更新で別の案件に移れます。週の何日かは家で働き、満員電車のない朝を取り戻す働き方も、案件選びしだいです。
はると配属ガチャを、自分で選ぶ仕事に変える。ここが一番大きいです
指示系統がはっきりするだけで残業と理不尽が減る
SESのつらさの多くは、指示の出どころが曖昧なことから来ます。客先の誰かの思いつきで作業が増え、断る根拠もないまま残業になる。
キャリアアドバイザー時代、そんな相談を何度も受けました。
30代男性。客先常駐で働いており、通勤と現場変更のストレスが大きかった。
技術力はあるが、働く場所に振り回されていた。フルリモートの受託開発会社へ転職。
年収は500万円から620万円へ。「案件は変わっても、働く場所が変わらないだけでかなり楽」と話していた。
学び：この人が手に入れたのは、指示を出す人と働く場所が決まった毎日です。
※私が支援した個人の事例です（移り先は正社員）
SESの炎上現場から自社サービス企業へ移った20代後半の男性は、年収が420万円から540万円に。「開発って本来こうやって進めるものなんだと思った」と話していました。
2人とも移り先は正社員ですが、楽になった理由は同じ。指示を出す人と、働く場所が決まったことです。
18時に現場を出て、子どもの寝顔じゃなく起きてる顔を見られる。客先の誰かの思いつきで残業が増えない案件を、自分で選べます。
時給で働く派遣は、残業すればその分ちゃんと時給で出ます。私に言わせれば、サービス残業の居場所がない働き方です。
派遣も、契約の時点で指示を出す人が決まります。定時で帰って家族と夕飯を囲む平日を、もう一度取り戻してください。
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パーソルクロステクノロジーの雇用形態6つ｜SESに近いのは？
パーソルクロステクノロジーで働く道は、入り方で6つに分かれます。SESに近い入口と遠い入口を分けておけば、選び間違えません。
6つもあると、どれを選べばいいか迷う…
早見表｜誰に雇われて誰の指示で働くか
| No. | 入り方 | 雇い主 | 指示を出す人 | 入口 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 登録型派遣 | この会社 | 派遣先 | 派遣登録 |
| 2 | 紹介予定派遣 | この会社（切替後は派遣先） | 派遣先 | 派遣登録 |
| 3 | 無期雇用派遣 | この会社 | 派遣先 | 登録型から転換 |
| 4 | 受託案件就業（契約社員） | この会社 | この会社のエンジニア社員 | 派遣登録 |
| 5 | 正社員 | この会社 | 案件しだい（客先常駐が中心） | キャリア採用 |
| 6 | フリーランス（業務委託） | 雇用なし | この会社との契約に従う | フリーランスサービス |
| No. | 入り方 | 契約期間 | 給料 | 待機・終了 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 登録型派遣 | 数か月単位（最大3年） | 時給 | 派遣期間の終了で雇用も終了 |
| 2 | 紹介予定派遣 | 派遣は最長6か月 | 時給 | 双方が合意すれば派遣先の正社員へ |
| 3 | 無期雇用派遣 | 期間の定めなし | 契約内容による | 待機中は休業手当（平均賃金の60％） |
| 4 | 受託案件就業（契約社員） | プロジェクト期間（期間制限なし） | 時給 | プロジェクト完了で終了（更新あり） |
| 5 | 正社員 | 期間の定めなし | 月給 | 待機中も給与100% |
| 6 | フリーランス（業務委託） | 案件ごと | 月額報酬 | 保障なし |
SESに一番近いのは、正社員の客先常駐と業務委託です。指示を出す人が案件しだいか、そもそも雇用ではないからです。
派遣スタッフ（登録型）は派遣先の指示で働く｜一番自由に選べる
パーソルクロステクノロジーの登録型派遣では、給料と社会保険は派遣会社が持ちます。そして「実際の業務の指示等は派遣先（就業先）から受けることになります。」（派遣の仕組み）
- 仕事内容・期間・勤務地を、契約の前に自分で決められる
- 指示を出す人が派遣先と決まっていて、立場が曖昧にならない
代わりに、派遣期間が終わると雇用契約も終了。自由と引き換えの部分なので、次の案件は担当者と早めに相談しておくのがコツです。
契約社員なら受託案件｜請負のチームで指示は自社のエンジニアから
エンジニアが契約社員として働くなら、入口は派遣登録の中の「受託案件就業」です。この会社が企業から請け負ったプロジェクトに、有期の契約社員として入ります。
指示を出すのは客先ではありません。
業務の指揮命令はパーソルクロステクノロジーのエンジニア社員から受け、複数人のチームでご就業いただきます。
| 項目 | 受託案件就業の求人 |
|---|---|
| 件数 | 64件（1案件を経験別に2枚出すため、案件数は33） |
| 平均時給 | 2,548円（全求人の平均より105円高い） |
| 職種 | 全件が機電（機械設計・電気設計・組込みなど） |
| 勤務地 | 愛知31件・神奈川14件・埼玉7件ほか |
※公式の求人検索で筆者実測
受託の求人は全件が機電で、ITで絞って出る12件も組込みソフト開発です。Webや業務システムの経験者向けは0件。
機電の経験があってSESが嫌な人にとって、客先の指示を受けない入口になります。
正社員は客先常駐が中心｜待機中も給与100%だが配属は会社が決める
正社員の強みは、仕事がない月も給料が出ることです。「待機期間中も100%給与が支給されます。」（キャリア採用FAQ）
- 配属先は会社が決める（「ご希望について100%確約できませんが、最大限考慮の上決定いたします。」）
- 客先常駐が中心
正社員は、安定と引き換えにSESに近い働き方を受け入れる入口です。月給の安定を最優先にするなら、この選択も間違いではありません。
はると安定か自由か。どっちを取るかで入口が決まります
業務委託はフリーランスの準委任｜雇用ではないので守りが一番薄い
業務委託はフリーランス向けで、「再委託型」の準委任です。会社がクライアントから受けた仕事を、フリーランスに再委託する形をとります。
雇用ではないので、派遣法の守りも待機中の給与もありません。
| 項目 | 登録型派遣 | 業務委託（フリーランス） |
|---|---|---|
| 雇用契約 | あり（この会社と結ぶ） | なし |
| 派遣法の守り | あり | なし |
| 有給 | 入社日から付与（規定に基づく） | なし |
| 報酬 | 時給 | 月額報酬 |
自由と法律の守りを両方取れるのは、登録型派遣です。
無期雇用派遣は最初から選べない｜登録型から切り替える道
無期雇用派遣は、最初から入口として選ぶことはできません。登録型で働いたあと、条件を満たして本人が申し込む「転換型」です（無期雇用派遣の条件）。
有期の契約が通算5年を超えたら無期転換を申し込める仕組みは、労働契約法の18条で決まっています。
自由に選びたいなら登録型、安定もほしいなら登録型から無期への転換。どちらも入口は派遣登録の1つです。
誰の指示で動くか分かっているだけで、毎朝の憂うつが軽くなる。
＼ 6つのうち、SESにならない入口はここから／
登録無料・オンライン完結｜紹介予定派遣も受託案件も同じ登録から
パーソルクロステクノロジーのSES事業｜SIerか多重下請けか
パーソルクロステクノロジーのSESは、会社の事業の一部です。多重下請け・SIer・アウトソーシングの3つの噂は、中身を知れば切り分けられます。
SESってやっぱり、中抜きされていそうで怖い…
2023年に大手SIer向けのSES事業を引き継いだ
SES事業は2023年1月の合併と同時に、グループ会社から引き継いだ大手SIer向けの部門です。会社概要で準委任（SES）が出てくるのは、IT領域だけ。
| 分野 | 主な仕事 | 使う契約 |
|---|---|---|
| IT | システム開発・インフラ設計・運用 | 派遣・準委任・フリーランス |
| 機電 | 自動車・家電・ロボットなどの設計・開発・実験 | 請負・派遣 |
※会社概要の事業内容より
中抜きは業界の構造｜最終下請の33.5%が実感している
SESが嫌われる一番の理由は、多重下請けの中抜きです。国の調査にも、生々しい声が出ています。
エンジニアの準委任契約（ＳＥＳ）では最大５社が中間に入るケースがあり、間に入っている企業は何もしない。
同じ調査では、最終下請の33.5%が中抜きの存在を「感じたことがある」と答えています。
ただし回答者は資本金3億円以下の事業者で、この会社の話ではありません。
責めるべきは会社ではなく、何社も間に挟まる業界の構造です。
パーソルクロステクノロジーの派遣なら、マージン率が事業所ごとに公開されます。会社が取る割合を、自分の目で確かめられるわけです。
SESの営業がよく言う「派遣より安定してるよ」には裏側があります。安定しているのは会社の売上で、待機の評価や現場ガチャのリスクは結局あなたが背負っています。
元請けのSIer部門もある｜何次請けかは案件ごとに聞く
では、この会社のSESは何次請けか。答えは「部門と案件で違う」です。
- 正社員の求人に「プライムSI（一次請けSI）」を担う部門がある
- 大手SIerから仕事を受ける事業もある
- 会社全体の何次請けの比率は、公表されていない
だから入る前に、担当者へ「この案件は誰から受けた仕事ですか」と聞いてください。
SIerかどうかで言えば、SIerの部門は持っています。ただ会社全体は、エンジニアの技術を売る会社です。
はると商流は聞いていい質問です。遠慮はいりませんよ
アウトソーシングは旧会社名の名残｜今のサービス名ではない
「アウトソーシング」の名前は、合併前の会社名とグループの事業区分の名残です。今はその名前のサービスはなく、仕事の中身は請負・派遣・準委任です（沿革）。
| No. | 「アウトソーシング」が付く名前 | 正体 |
|---|---|---|
| 1 | パーソルプロフェッショナルアウトソーシング | グループの中間持株会社（2023年の合併で一体に） |
| 2 | Professional Outsourcing SBU | 合併当時のグループ内の事業区分 |
パーソルクロステクノロジーの派遣が向かない人・向く人
派遣登録は、誰にでもすすめられる入口ではありません。向かない人には、別の選択肢があります。
私は派遣登録して大丈夫なタイプかな…
やめたほうがいい人｜未経験・仕事がない月も月給が欲しい人
| No. | こんな人 | 理由 | 代わりの選択肢 |
|---|---|---|---|
| 1 | エンジニアの実務経験がない人 | 「『エンジニアとしてのご就業経験がない』場合はお仕事紹介が難しい可能性があります」（公式FAQ） | ユニゾンキャリア（未経験からIT正社員） |
| 2 | 仕事がない月も月給が欲しい人 | 登録型は派遣期間の終了で雇用も終了 | この会社の正社員（待機中も給与100%・客先常駐が中心） |
| 3 | 正社員で転職したい経験者 | 派遣登録で紹介されるのは派遣・受託の仕事 | レバテックキャリア（経験者の正社員転職） |
| 4 | 独立してフリーランスで働きたい人 | 派遣は雇用契約で働く形 | レバテックフリーランス（フリーランス案件） |
| 5 | 過去に登録したことがある人 | 新規登録は重複になる | マイページにログイン |
未経験の人を突き放す話ではありません。未経験からIT正社員を目指すなら、入口が違うだけです。
参考記事：旧パーソルテクノロジースタッフに登録したことがある人の手続き
技術派遣でメーカーに常駐していた30代の方は、正社員でないため重要な設計に関われませんでした。別メーカーの正社員開発職に移り「同じ現場にいても、立場が違うだけで任される仕事が違った」と話していました。※私が支援した個人の事例です
設計の中心に立ちたい人は、正社員を選んだほうが早いです。
今すぐ登録すべき人｜SESの不安から抜けたい経験者
逆に、次に当てはまる経験者は今すぐ登録していい側です。
- SESや客先常駐で、誰の指示で動いているか分からない毎日に疲れた
- 年収が450〜550万円あたりで頭打ちになっている
- 仕事内容・勤務地・リモートを自分で選びたい
- ITでも機電でも、数年の実務経験がある
言い切ります。SESの不安から抜けたい経験者が最初に登録すべきなのは、パーソルクロステクノロジーの派遣です。
扱うのはIT・機械・電気の案件です。2026年 オリコン顧客満足度®調査では、派遣会社のIT・技術・クリエイティブ系で1位でした。
公式の求人検索に平均時給が表示されるので、自分の値段を測る物差しになります。
＼ SESから抜けたい経験者の入口は、ここ／
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登録から面談まで｜スマホ5分の登録と面談で聞く3つ
登録はオンラインで完結し、来社はいりません。大事なのは手軽さより、面談で何を聞くかです。
面談って、何を聞けばいいか分からない…
登録はスマホ5分｜マイページ開設まで終わらせる（STEP）
パーソルクロステクノロジーの登録は、スマホのオンライン登録なら5分です。流れは次の5ステップ。
公式サイトから自分のマイページを作る。ここまで終えて登録完了。
経歴と希望条件を登録する。
担当者から、条件に合う案件の紹介を受ける。
契約内容を確かめて働き始める。
更新するか、次の案件に移るかを選ぶ。
仮登録で止めず、マイページ開設まで済ませてください。登録後は5営業日以内に、電話かメールで連絡が来ます。
＼ 今夜のうちに、SESではない案件の時給を見よう／
来社不要・登録無料｜まだ登録していない経験者が対象
面談で聞く3つ｜契約の種類・指示を出す人・商流
- この案件の契約は、派遣ですか、受託ですか
- 現場で指示を出すのは誰ですか
- この仕事は、誰から受けたものですか
入社後にギャップを感じた人100人に、見抜けなかった危険サインを聞くと「配属先・職務内容の曖昧さ」が18%でした。出典：レビューファクト調べ（入社後ギャップを感じた人／n=100／2026年6月）
入社前に確かめなかったことは、入ってから効いてきます。この3つを聞いておけば「またSESだった」を入る前に避けやすくなります。
延べ500回の採用面接をしてきた立場から言うと、質問を嫌がる担当者は信用しなくていい。きちんとした担当者ほど、契約の形をすぐ答えます。
合わなければ断っていい｜複数の派遣会社と併用してOK
紹介された案件は、合わなければ断ってかまいません。複数の派遣会社に登録して、案件を見比べるのも普通のやり方です。
登録したら、紹介を断りにくくならない？
はると断っていいんです。合わない案件を断るのも立派な交渉ですよ
- 登録だけ済ませて、紹介を待つ
- 合わない案件は、理由を添えて断る
- 他社とも見比べて、時給と条件のいいほうを選ぶ
紹介を止めたいときは、マイページで「お仕事出来ない期間」を設定できます。
はると迷うより、まず登録。案件を見てから決めればいい
パーソルクロステクノロジーのSESでよくある質問
まとめ｜SESから抜けたい経験者は今日マイページを開こう
パーソルクロステクノロジーはSESもやっています。でも派遣登録で入る人の契約は派遣か受託で、SESにはなりません。
SESから抜けたい経験者は、正社員ではなく派遣登録から入る。これが結論です。
- 年収を上げたい人：平均時給2,443円。時給3,000円の案件なら、年収576万円の計算
- ホワイトな職場で働きたい人：指示を出す人が決まった案件を、自分で選べる
登録は無料で、スマホ5分。今すぐ辞めなくても、時給の相場を見ておくだけで次の一手が変わります。
現場が変わるたびの気疲れから離れて、定時で帰って家族と夕飯を囲む。週の何日かは家で働き、自分の時給が上がった理由も説明できる。
そんな毎日の入口が、マイページの開設です。
＼ 次の現場は、誰の指示で働くかを知ってから選ぼう／
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