レバウェル看護の診断は全48問｜16タイプと診療科の対応表

レバウェル看護の診断は2つあり、どちらも氏名や電話番号を聞きません。だから診断だけなら、連絡は1件も来ません。

読んでほしいのは、年収を上げたい看護師と、夜勤を減らしてホワイトな職場に移りたい人です。

自分の傾向に名前が付くと、面談で言えることが変わります。夜勤を減らしても手取りが下がらない条件を、自分の言葉で頼めるようになるのです。

項目	レバウェル看護の診断
結論	本命は48問の看護師タイプ診断。もう1つは実質3問
設問数	48問（12問×4ページ・7段階）／もう1つは10問
所要時間	約10分（公式表記）
個人情報	氏名・電話・メールの入力欄なし
会員登録	不要（結果まで登録なしで見られる）
ホワイト度	日勤のみ29,030件から選べる
向かない人	単発だけ探す人／資格がない人
公式HP	レバウェル看護

私は元採用面接官として延べ500回規模の面接を担当し、転職エージェントではキャリアアドバイザーの実務も経験しました。人を選ぶ側と、人を送り出す側の両方を見てきた立場から、忖度なしで書きます。

読み終わるころには、自分の傾向を言葉にして、面談で何を聞くかまで決まります。

＼ 診断の前でも後でも、登録にかかる時間は1分／

登録1分・在職中OK・相談だけOK・電話の時間帯を指定できます

【結論】レバウェル看護の診断は2つ｜当たるのは48問のほう

まずは入口を間違えないところから始めます。診断は2本あり、中身も精度もまったく違います。

項目	①看護師タイプ診断	②職場適性診断
別名	看護師性格タイプ診断	おすすめ施設形態診断
設問数	48問（12問×4ページ）	10問（1問1画面）
選択肢	7段階	2択
所要時間	約10分（公式表記）	表記なし
結果	16タイプ	施設形態7種
個人情報	入力欄なし	入力欄なし
結論	先にやる本命	実質3問のおまけ

レバウェル看護の診断コンテンツは、この2本だけです。似た名前のページが他にあるわけではありません。

②の結果に出る施設形態は7種類。総合病院・一般病院・ケアミックス・療養型病院・クリニック・訪問看護・老健です。

ここが一番大事な事実です。どちらの診断にも、氏名・電話番号・メールアドレスの入力欄が1つもありません。

つまり「診断をやったら電話がかかってくる」は起きません。電話が来るのは、結果ページのボタンを押して登録フォームを送ったときだけです。

そのうえで結論です。先にやるべきは48問のほうで、10問の診断はおまけとして扱ってください。

診断のあとは、正社員・パート希望なら正社員向けの入口、派遣希望なら派遣専用の入口へ進んでください。ここを間違えると担当も求人もずれます。

どの読み方でも、先に窓口だけ押さえておくと動きが速くなります。登録は1分で終わり、連絡の時間帯もこちらで指定可能。

＼ 48問をやる前に、相談できる窓口だけ押さえておく／

完全無料・入力は5項目・紹介された求人は断ってOK

レバウェル看護の看護師タイプ診断は全48問｜中身を全部出す

48問と聞くと身構えますが、構成が分かれば怖くありません。設問の並びから、途中でやめたときの挙動、始める前の準備までまとめて出します。

48問は12問×4ページ・7段階で約10分

レバウェル看護の看護師タイプ診断は、12問ずつ4ページに分かれた構成です。4ページ目の最後で、ようやく結果が出ます。

選択肢は7段階です。文言は次のとおりです。

設問は看護の現場語で書かれている

この診断が他と違うのは、設問が完全に看護師の日常語で書かれている点。抽象的な性格質問ではありません。

「申し送りが苦手。」のような短い一文なら、自分の職場の場面がそのまま浮かびます。だから手が止まりません。

逆に言えば、答えの精度は思い出す場面に左右されます。特定の1人の先輩を思い出しながら答えると、結果はその人との相性に寄ります。

答えるときは、直近の1年で自分が何度も繰り返した行動を基準にしてください。

途中保存は無い｜離れると回答は全部消える

48問には途中保存がありません。ページを離れた瞬間に、それまでの回答は全部消えます。

設問はランダムではなく固定です。2回目も同じ順番で同じ48問が出るので、やり直しても比較はできます。

とはいえ、同じ48問をもう一度読む10分は返ってきません。始めるなら、まとまった10分を先に確保してください。

答える前に決める3つ｜譲れない・欲しい・捨てる

転職活動が長引く看護師は、能力が低いのではありません。譲れないもの、できれば欲しいもの、捨ててもいいものを分けていないだけです。

これを先に決めておくと、診断結果の使い道が変わります。タイプ名をながめて終わる人と、条件の優先順位に当てはめる人で、次の1手が別になるのです。

項目	譲れない	欲しい	捨てる
夜勤の回数	月4回まで	夜勤なし	—
通勤時間	片道30分以内	自転車で行ける	—
給与	今より下げない	月3万円アップ	—
人間関係	師長と合う	同年代が多い	—
診療科	—	経験を活かせる科	未経験の科

3列に何を入れるかは人によって違います。埋めていくと「これは捨てられるな」と気づく項目が必ず出てきます。

判断力が落ちた頭で7段階を選ぶと、真ん中の「どちらとも言えない」に逃げてしまう。では、真ん中に逃げた回答はどうなるのか。

3つ目が一番むずかしいという人は少なくありません。条件の優先順位は、人に話しながら決めたほうが早く固まります。

＼ まとまった10分が取れないなら、先に人に聞くほうが早い／

登録1分・夜勤明けを避けて連絡時間を指定できる・LINEでやり取りOK

性格診断の16タイプ一覧｜おすすめ診療科は1タイプ1つ固定

この診断はサイト内で「看護師性格タイプ診断」とも呼ばれています。結果として返ってくるのは、16個のタイプ名です。

結果ページには4本のバーが出ます。4つの軸それぞれで、自分がどちら側に寄っているかを示したものです。

4軸それぞれに2つの方向があるので、組み合わせは16通り。そこに16個のタイプ名が1対1で割り当てられています。

No.	タイプ名	4軸の組み合わせ	おすすめの診療科
1	時間管理の申し子	外向・現実・ロジカル・計画	脳神経外科
2	即レス即行動	外向・現実・ロジカル・自由	訪問看護
3	院内調整の神	外向・現実・共感・計画	小児科
4	ラポール形成の魔術師	外向・現実・共感・自由	リハビリテーション科
5	爆速アセスメント	外向・ひらめき・ロジカル・計画	心臓血管外科
6	業務効率化の探求者	外向・ひらめき・ロジカル・自由	救急外来
7	病棟団結の立役者	外向・ひらめき・共感・計画	糖尿病内分泌内科
8	ニーズの代弁者	外向・ひらめき・共感・自由	産婦人科
9	申し送りの達人	内向・現実・ロジカル・計画	透析室
10	手技の匠	内向・現実・ロジカル・自由	オペ室
11	誰もが認める神ナース	内向・現実・共感・計画	呼吸器外科
12	共感力の権化	内向・現実・共感・自由	精神科
13	エビデンスガチ勢	内向・ひらめき・ロジカル・計画	内視鏡室
14	看護知識の鬼	内向・ひらめき・ロジカル・自由	ICU
15	傾聴の化身	内向・ひらめき・共感・計画	PFM看護師
16	病棟の天使	内向・ひらめき・共感・自由	緩和ケア病棟

表のとおり、同じ診療科が2つのタイプに出ることはありません。おすすめの診療科は、16タイプに1つずつ固定で割り当てられたラベルです。

だからこのラベルは、求人の有無を反映していません。経験年数も通勤圏も希望年収も、判定の材料に一切入っていないのです。

看護師という職業の仕事内容を公的に確かめたいなら、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）が使えます。

自分の苦手が書かれた部分を、面談でそのまま読み上げる材料に使ってください。

「申し送りが苦手」「急な予定変更に弱い」といった自分の弱点は、職場選びの条件そのものです。弱点が毎日発動する職場に入れば、年収がいくら上がっても続きません。

この順番を逆にした人が、1年後にまた転職サイトを開いています。

ここまで来たら、弱みが出ない職場がどこにあるかを人に聞く段階です。求人票を1人で読み続けても、この答えは出てきません。

＼ 診療科のラベルより、弱みが出ない職場から探す／

無料・苦手な業務を先に伝えてOK・紹介を断っても費用は0円

看護師タイプ診断は当たる？16通り試して分かった精度

精度の話を、感想ではなく検証の結果で片付けます。結論は「作りはまとも。ただし雑に答えた人だけが全員同じ結果になる」です。

4軸16分類｜MBTIと同じ考え方を使った診断

レバウェル看護の48問は、4つの軸に12問ずつ割り当てられています。1つの軸につき、片側6問と反対側6問の対です。

各軸の片側だけを最大に振り切ると、その軸は100%対0%になります。この振り切りを4軸で組み合わせた16通りすべてで、16タイプが1対1で出そろいました。

つまりこれは、MBTIと同じ4軸16分類の考え方を使った診断です。ただしMBTIそのものではありません。

MBTIは米国 Myers & Briggs Foundation の登録商標で、この診断とは関係がありません。

1軸だけ反転させると、結果は隣のタイプに1つ動きます。

この挙動は、設問と結果がきちんと紐づいている証拠です。適当な乱数で返しているタイプの診断では、こうはなりません。

全部同じ答えにすると必ず同じ結果になる

48問を全部同じ答えで埋めると、何が起きるか。3パターンとも、まったく同じ結果に着地します。

No.	送った答え	出たタイプ	4軸の数値
1	とても当てはまる	共感力の権化	外向49：内向51／現実55：ひらめき45／ロジカル49：共感51／計画49：自由51
2	全くあてはまらない	共感力の権化	上とすべて同じ
3	どちらとも言えない	共感力の権化	上とすべて同じ

3パターンとも、4軸の数値まで完全に一致しました。これは逆向きの設問が対で入っているからです。

同じ方向の答えで流すと互いに打ち消し合い、ほぼ互角の数値に落ち着きます。

作りがまともである証拠と、雑に答えると意味が消える証拠が同時に出たわけです。7段階の真ん中に逃げた人は、全員が同じタイプになります。

だから答えるときは、迷っても左右どちらかに寄せてください。「どちらとも言えない」は、本当に思い出せない設問だけに使う選択肢です。

相性の良いタイプも機械的に決まっている

結果ページには「相性の良いタイプ」が2つ出ます。ここも法則で決まっています。

16通り全部でこの法則どおりでした。相性の相手を占いで選んでいるわけではありません。

苦手な同僚がどちらの型に近いかを考えると、「性格が悪い人」ではなく「決め方が逆の人」として扱えます。人間関係のストレスは、その言い換えだけで少し軽くなります。

公式が「保証するものではありません」と書いている

この診断の結果は、答えではなく材料です。運営元も、結果の内容を保証しない立場をとっています。

本診断ツールは利用者の回答に基づき、診断結果を提示する自動診断ツールです。診断結果に関しては、正確性および妥当性を十分に考慮して作成しておりますが、その内容を保証するものではありません。

引用：看護師タイプ診断｜レバウェル看護

この一文は、誠実な線引きです。10分のセルフ回答で人の適職が確定するなら、採用の世界から面接がなくなります。

対面30分の面接でも、人は外します。だから48問の結果を当たり外れで議論しても意味がありません。

見るべきは、結果の解説の中に自分の言葉が見つかるかどうかだけです。

なお、この診断を運営しているのは、厚生労働省の有料職業紹介事業の許可（13-ユ-309623）を受けた会社です。出どころの分からない占いサイトとは違います。

登録なしで結果まで出せると確認できたのはここだけ

では、他社の診断と比べてどうなのか。設問数と登録の要否で横並びにすると、位置関係がはっきりします。

サービス	診断の名前	設問数・所要	登録
レバウェル看護	看護師タイプ診断／職場適性診断	48問・約10分／10問	不要
看護roo!	性格からわかる職場診断	所要5分（設問数は確認できず）	登録の案内なし
マイナビ看護師	お悩み看護師の職場発見診断	全8問・結果9タイプ	登録の案内なし
ジストリー	看護師タイプ診断	16問・約5分	登録の案内なし
コードブルー	看護師16タイプ性格診断	20問	登録の案内なし
with Nursing	看護師の適職診断	10問	登録の案内なし
ジョブメドレー	年収診断	設問数は確認できず	会員登録が必要
ナース専科転職	—	公式サイト上に診断が見つからない	—
ナースではたらこ	—	公式サイト上に診断が見つからない	—

この表で「不要」と言い切れるのはレバウェル看護だけで、2つとも登録もログインもなしで結果ページまで出ます。判定に使ったのは各社の公式ページの表記だけで、設問数が公式に出ていないものは空欄にしました。

設問数を公開している5サービスの中では、48問のレバウェル看護が最多です。深さを求めるならここが本命になります。

ただし他社にも明確な強みがあります。

登録が必要なのはジョブメドレーだけ

匿名で試したい人にとって、決定的な差がここに1つ。

ジョブメドレーの年収診断は会員登録が必要です。この1点だけは、先に知っておいてください。

結果が出たら、そのページのURLを保存してください。48問の結果はURLのパラメータに入るので、あとから開き直せます。

4軸のバーを見せながら「ここが苦手なので、こういう職場は外したい」と言うだけで、提案の質が変わります。

診断の結果は、アドバイザーに渡す材料として一番強い形です。自分で言葉を探す手間が、そのまま省けます。

＼ 結果のURLを持って、そのまま話を聞いてもらう／

無料・結果を見せるだけでもOK・転職時期が未定でも登録できます

適職診断（職場適性診断）は10問中3問しか効かない

もう1つの診断も見ておきましょう。短くて手軽ですが、構造を知らずに受け取ると判断を誤ります。

実際に出る10問と選択肢の全リスト

レバウェル看護の職場適性診断は1問1画面で、選んだ瞬間に次の設問へ進みます。画面の下に出るのは「(1/10問)」という進行の表示だけ。

戻るボタンはありません。押し間違えたら、最初からやり直しです。

番号	設問	選択肢
Q1	理想の働き方は？	新しい技術を学んで成長したい／今まで培った技術を活かしたい
Q2	他職種の友人は？	多い／少ない
Q3	人付き合いは？	広く浅く／狭く深く
Q4	日本の将来を考えると？	心配／無関心
Q5	一緒に働く人数は？	多い方がいい／少ない方がいい
Q6	患者さんとの関わり方は？	幅広く関わりたい／１人１人深く関わりたい
Q7	仕事をする時は？	テキパキこなす／丁寧にこなす
Q8	好きなスポーツは？	団体競技／個人競技
Q9	あなたの性格は？	サバサバしている／ほんわかしている
Q10	専門知識は？	１つの分野を深く学びたい／いろんな分野を学びたい

Q1で「今まで培った技術を活かしたい」を選ぶと、途中の設問が別の7問に差し替わります。新しい資格・休日の過ごし方・体力・電子機器の操作・「目指すなら？」に変わります。

48問の診断と比べれば、圧倒的に手軽です。休憩時間に片手でも終わります。

結果を決めているのはQ1・Q6・Q10の3問だけ

10問のうち、結果を動かしているのはQ1・Q6・Q10の3つだけです。残り7問は、どちらを選んでも結果が1文字も変わりません。

実験	Q1・Q6・Q10	他の7問	出た結果
A	すべて上の選択肢	すべて上	介護老人保健施設
B	すべて上の選択肢	すべて下に反転	介護老人保健施設（Aと同じ）
C	Q10だけ下に変更	すべて上	訪問看護ステーション

Bの結果がAと同じという事実が、7問の無効を示しています。逆にCでは、Q10の1問だけで結果が別の施設形態に変わりました。

Q1で「今まで培った技術を活かしたい」を選んだ場合は、決定する2問目がQ6「体力には？」に変わります。「自信がある」か「自信がない」かで結果が分かれます。

ここで皮肉なねじれを1つ。「目指すなら？ 専門性を極めたスペシャリスト／幅広い知識をもつジェネラリスト」は、結果に影響しません。

ところが、ほぼ同じ意味の「専門知識は？ １つの分野を深く学びたい／いろんな分野を学びたい」は結果を決めます。「日本の将来を考えると？ 心配／無関心」も、当然ながら影響しません。

ここを知っていれば、残りは直感で選んで問題ありません。

8通り全部の対応表｜結果は7種類に収まる

決定する3問はそれぞれ2択なので、組み合わせは8通りです。その8通りから出てくる施設形態は7種類でした。

Q1	Q6	Q10	出る施設形態
成長したい	幅広く	1つ深く	介護老人保健施設
成長したい	幅広く	いろんな	訪問看護ステーション
成長したい	1人1人深く	1つ深く	療養型病院
成長したい	1人1人深く	いろんな	一般病院
活かしたい	体力に自信あり	1つ深く	総合病院
活かしたい	体力に自信あり	いろんな	一般病院
活かしたい	体力に自信なし	1つ深く	クリニック（診療所）
活かしたい	体力に自信なし	いろんな	ケアミックス

一般病院だけが2通りから出てきます。だから8通りで7種類に収まるわけです。

もう1つ、知っておく価値のある偏りがあります。Q1で「新しい技術を学んで成長したい」を選ぶと、総合病院は絶対に出てきません。

成長を選んだ人に出るのは、老健・訪問看護・療養型・一般病院の4つです。総合病院・クリニック・ケアミックスは、「今まで培った技術を活かしたい」を選んだ人だけに出ます。

急性期でスキルを伸ばしたい人が「成長したい」を選んで、療養型を提案されて驚く。この構造上のねじれは、先に知っておくほうが健全です。

それでも読む価値は施設形態の解説にある

この診断の価値は、判定ではなく結果ページの解説文にあります。7種類の施設形態の説明が、どれもかなり具体的です。

ゆったり落ち着いた雰囲気の療養病院は、救急車の稼動がなく、手術も行いませんので、心身にゆとりをもって働くことができます。

引用：職場適性診断結果（療養型病院）｜レバウェル看護

施設形態	解説で語られている軸
療養型	残業がほとんどゼロの職場が多い。家庭との両立向き
老健	在宅復帰に向けたリハビリが中心
訪問看護	裁量の大きさ。1人で判断する場面が増える

求人情報は正確さだけでなく、解像度が大事です。「残業少なめ」と書かれた求人票より、この解説のほうが働く日の温度が伝わります。

この診断は、7つの解説を読み比べるためのページとして使ってください。判定が当たったかどうかは、どうでもよくなります。

今と違う型を1つ選んで、担当にぶつける

そして今と違う型を1つ選び、残業の実績と人間関係の実態を担当に聞いてください。ここから先は、ページを読んでも出てこない情報です。

＼ 7つの施設形態のうち、今と違う型を1つだけ聞いてみる／

無料・訪問看護やクリニックや老健も相談できる・断っても費用は0円

診断でわかること・わからないこと

ここで期待値を正確に合わせます。診断で分かる範囲は狭く、分からない範囲のほうが転職の満足度に直結します。

診断でわかるのは2つだけ

48問と10問の診断で手に入るのは、2つです。1つは自分の傾向、もう1つは向いている職場の候補。

この2つは、自分を説明する言葉としては十分な出発点です。レバウェル看護のアドバイザーへ最初に渡す材料として、これ以上手軽なものはありません。

一方で、ここから先は診断の外側です。給与の内訳や師長の人柄、先月の残業時間は、48問の中に1問も出てきません。

転職の後悔1位は給与｜診断が答えられるのは3位だけ

転職して後悔した人は、何を想定外だったと答えているか。当メディアの調査では、順位がはっきり出ました。

転職して後悔・想定外だった点の1位は「思ったより給与が上がらなかった」39%。2位は「人間関係が合わなかった」32%で、3位が「仕事内容がイメージと違った」26%でした。出典：レビューファクト（当メディア）調べ／転職して後悔した人／n=100（複数回答）

この3つを診断の担当範囲と重ねると、答えが出ます。診断が答えられるのは3位だけです。

1位の給与と2位の人間関係は、診断にも求人票にも出てきません。だから診断で満足して終わった人は、後悔の1位と2位を丸ごと残したまま転職します。

公的な統計で分かるのは、厚生労働省の医療施設調査のような施設の種類ごとの数までです。その職場の給与の内訳と人間関係は、どこにも公表されません。

年収を上げたい人にとって、ここが分水嶺です。給与の内訳と残業の実績を人に聞くかどうかで、来年の手取りが変わります。

「向いていない」と出ても落ち込む必要はない

診断で「看護師に向いていない」と出て不安になる人は珍しくありません。看護学生や新人だけでなく、10年目でも同じ検索をしています。

そのうえで、診断を違和感の言語化に使えた人の声を紹介します。書いたのは、看護師11年目の方。

それでも、MBTIを知ったことには一つだけ大きな意味がありました。

11年間感じていた「言語化できない違和感」を考える材料になったこと。

引用：看護師11年目。「向いてない仕事」を調べたら看護師だった（note）

この受け取り方が正解です。診断は向いていないという宣告ではなく、環境との相性を疑うスイッチです。

看護が向いていないのではなく、夜勤のリズムが合わない。看護が嫌なのではなく、あの病棟の空気が合わない。

この切り分けができれば、辞める以外の選択肢が見えてきます。

適職診断と適性検査は別物

言葉が似ているせいで混ざりますが、適職診断と適性検査はまったく別物です。目的も、使う人も違います。

項目	適職診断	適性検査
誰の道具か	自分	採用する側
使う場面	転職を考え始めた時	選考の途中
代表例	看護師タイプ診断・職場適性診断	Y-G性格検査・クレペリン・SPI3
結果の使い道	自分の言葉を作る	合否の判断材料の一部

採用側の立場で言えば、看護師の選考を適性検査の点数だけで決めることはありません。人物と経歴で判断します。

ただし採用基準の言葉に定義が無い職場では、面接官の好みで合否が決まります。だから受ける側は、得意と苦手を自分の言葉で説明できる状態を作るのが一番強いのです。

そこに48問の結果が効きます。適性検査の対策より、自分の傾向を言語化するほうが、看護師の転職では効果が出るのです。

番号は誰でも検索できるので、個人情報を渡す相手としての素性も自分で確かめられます。

残業の実態、人間関係、給与の内訳。この3つは求人票にも診断にも載りません。

年間4,000回以上の職場訪問で現場を見ている担当に聞くのが、一番早い方法です。

＼ 残業と人間関係は、その職場に行った人しか知らない／

無料・人間関係や残業の実態から聞けます・登録後も断る自由があります

診断結果を年収アップとホワイト転職に変える使い方

結果が出たあとが本番です。ここでは、タイプ名を年収と夜勤の条件に変換する手順を出します。

診断が当たっても「だからどうすれば」で止まる

一番多いのは、結果に納得したまま止まってしまうパターンです。実際の声を1つ置きます。

意外と自分の性格にも当てはまっているなあと思ったのですが、業界にあまりいない性格ということは職業選択をミスしてしまったのではないかと不安になりました。

引用：Yahoo!知恵袋の相談

当たっている。でも、だからどうすればいいのか。

この状態で検索を終えると、明日からの動きは何も変わりません。

診断で出た4軸のバーは、その翻訳のたたき台です。結果は答えではなく、面談の最初の3分を短縮する道具として使ってください。

面談で聞く5つの質問

診断結果を持って面談に入ったら、次の5つをそのまま聞いてください。文言を変える必要はありません。

ここを曖昧なまま入職した人が、あとで後悔するのです。

入社前に見抜きたかった”危険サイン”の1位は「残業・休日の説明の曖昧さ」40%でした。2位は「口コミ・離職率の情報」28%、3位は「面接官・社員の態度や雰囲気」26%です。出典：レビューファクト（当メディア）調べ／入社後にギャップを感じた人／n=100（複数回答）

曖昧さを消す作業が、そのまま入職後の後悔を減らします。2つ目と3つ目の質問は、この1位を潰すために置いたもの。

年収を上げたい人は夜勤手当の内訳から

年収を上げたい人は、夜勤の回数と手当の内訳を先に出させてください。基本給がいくらで、夜勤1回あたりいくら付いているのか。

ここを分解しないまま求人を比べると、総額だけ見て損をします。

夜勤手当ぶんを、日勤の職種や施設形態で取り返す設計は実際に組めます。

夜勤を減らしたい人・週3日で働きたい人の探し方

夜勤を減らしてホワイトな職場に移りたい人は、日勤のみの求人を軸に探してください。レバウェル看護には、日勤のみの求人が29,030件あります（当メディアの実測）。

夕方に帰れる生活は、家の中の空気まで変えるものです。子どもと同じ時間に食卓を囲めて、日曜の夜に「明日も夜勤か」と沈まなくなります。

ワークライフバランスを取り戻したい人は、非常勤と派遣も選択肢に入れてください。非常勤（パート）の求人は17,021件です（同じく実測）。

週3日で働きながら、時給の高い派遣で総額を落とさない組み方もできます。

担当も雇用の形も別になるからです。そして3パターン共通の前提として、診断が出した1つのラベルより、自分が何を優先するかを決めるほうが先です。

この3つの数字は、登録して担当が付いてからしか出てきません。求人票の「月給◯◯万円〜」だけでは、どこまでが夜勤ぶんなのか分からないのです。

＼ 5つの質問を、担当に投げるだけでいい／

無料・登録1分・希望の連絡時間を指定できる・今すぐ転職しなくてもOK

診断のあと｜正社員で探す人・派遣で探す人の分かれ道

最後は入口の話。ここを間違えると、担当も出てくる求人もずれます。

結果ページのボタンは1つしかない

48問の結果ページには「アドバイザーに相談してみる」というボタンが1つあります。遷移先は転職サポートの登録フォームで、「カンタン30秒」と書かれた入力画面です。

つまり派遣で働きたい人も、正社員で探したい人も、同じ入口に流れます。フォームの中で働き方を選ぶ形です。

当ブログが入口を2つに分けているのは、派遣の扱いが構造的に別だからです。派遣はレバウェル株式会社が雇用主になり、専用ページと専任の担当が付きます。

許可の有無は厚生労働省の人材サービス総合サイトで誰でも確認できます。派遣で働くなら、見ておいて損のない情報です。

正社員か派遣か｜働き方で入口を分ける判定表

どちらから登録すべきかは、探している働き方で決まります。

探している働き方	登録の入口	タイプ別の傾向
常勤・パート	①正社員・パート向けの入口	計画型は常勤で評価されやすい
週3日・高時給	②派遣向けの入口	自由型は派遣で伸びやすい

計画型の人は、決まった手順を積み上げる職場で強みが出ます。自由型の人は、職場が変わる前提の働き方でも消耗しにくい傾向です。

期間を区切って働きたい人だけが②です。レバウェル看護の派遣は対応都道府県が決まっているので、地域によって求人数の差が出ます。

登録フォームで聞かれる5つのこと

入力項目を先に見せます。これを知っていれば、途中で手が止まりません。

所要は30秒から1分です。履歴書も職務経歴書も、この時点では要りません。

看護師にとって一番大事な設定が1つあります。連絡の希望時間帯を指定できるので、夜勤明けの朝に電話で起こされません。

「16時以降」「LINEのみ」と伝えておけば、連絡はその希望に沿って入ります。在職中でも使いやすい理由がここです。

個人情報を渡す相手が気になる人は、国税庁の法人番号公表サイトで運営会社を検索してください。実在する法人であることは、自分の手で確かめられます。

診断もサービスも向かない人

正直に書きます。次の希望を持っている人には、レバウェル看護は向きません。

派遣は最短2か月からなので、1日だけ働く仕事はありません。ここを期待して登録すると、お互いに時間を損します。

看護師の資格を持っていない人も対象外です。看護助手や学生の求人は扱っていません。

単発やイベント中心で働きたいなら、MC-ナースネット、スーパーナース、ナースパワーのほうが早く見つかります。この記事の入口からは進まないでください。

逆に、正看護師・准看護師・保健師・助産師の資格があって、腰を据えて働く先を探しているなら、入口はここです。

＼ 働き方を選んでから登録すると、最初の担当から話が早い／

＼ 派遣は雇用主も担当も別。専用の入口はこちら／

どちらも無料・在職中OK・連絡の時間帯を指定できる・紹介は断れます

レバウェル看護の診断に関するよくある質問

まとめ｜診断10分で、来年の夜勤と年収が変わる

やることは、1つだけ。48問の診断を10分で終わらせて、その結果を持って正社員・パートか派遣の入口から登録する。

これが、来年の働き方を変える最短ルートになります。

エージェント時代、「転職したいです」と言いながら応募ボタンを押さない人を山ほど見ました。理由はだいたい、怖いからです。

診断は氏名も電話番号も聞かれず、登録も無料です。怖さの割に、失うものが1つもありません。

そして入社前に不安を言葉にできていた人ほど、次の職場で長く続きました。勢いだけで動いた人より、迷いを口に出せた人のほうが強いのです。

年収を上げたい人は、夜勤手当の内訳から。夜勤を減らしたい人は、日勤のみの29,030件から。

ワークライフバランスを取り戻したい人は、非常勤と派遣から始めてください。10分の診断が、来年の夜勤の回数と手取りを変えます。

＼ 診断の結果を持ったまま、働き方に合う入口から相談する／

＼ 週3日で年収を落としたくないなら、派遣の入口から／

無料・登録1分・在職中OK・相談だけでも受けてもらえます

電話の回数や派遣の時給まで確かめたい方は、こちらの記事も役に立ちます。