クジラボ教員特化型の評判は？口コミと料金39.8万円の実態

この記事では、クジラボ教員特化型の評判を公式の一次情報だけで元採用面接官が検証します。「年収を上げたい」「ホワイトな環境で働きたい」先生に読んでほしい内容です。

結論を言うと、クジラボは年収を上げるためのサービスではありません。

項目	クジラボ教員特化型の内容
結論	辞めるか続けるかを決めきれない先生のための、求人を出さない有料コーチング
料金	398,000円（5回）／698,000円（10回）※税込・運営元の最新案内
向いている	辞めるか続けるかで1年以上迷っている／職員室で本音を話せない
向かない	今すぐ転職先がほしい／年収アップだけが目的
年収アップ	期待しない方が良い。卒業生30本中、年収の話は3本だけ
働き方	残業・土日・部活から抜けたい先生とは相性が良い
求人紹介	なし。応募先は自分で探す（無料エージェントとの併用が前提）
返金保証	初回セッション実施後3日以内の解約で全額返金
無料相談	オンラインで全国対応・夜間や休日も調整可
公式HP	クジラボ公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当。転職エージェント事業でキャリアアドバイザーの実務も経験しました。教員から民間へ移る方の書類も面接も採用する側として見てきた立場から、忖度なしで検証します。

読み終えるころには、398,000円を払うべきかの答えが出ます。

＼ 元教員コーチに、辞めるか続けるかを相談できる／

相談は無料・オンライン・受講は自由

クジラボ教員特化型の評判｜30人中13人が辞めずに残った

クジラボの評判は、公式の言葉をなぞった記事ばかり。そこで公式の「卒業生の声」76本を全部取得し、教員の30本だけを抜き出して集計しました。

私がキャリアアドバイザーとして支援した300件のうち、小中高の先生からの相談は1件だけでした。一般の転職エージェントに先生はほとんど来ません。だから教員特化のサービスが商売として成立します。

相談相手の資格や位置づけは厚生労働省：キャリアコンサルティングが判断材料です。

先生の消耗は、統計にも出ています。

教育職員（※）の精神疾患による病気休職者数は、7,087人（全教育職員数の0.77％）で、令和5年度（7,119人）から32人減少したものの、割合は横ばい。

引用：文部科学省「令和6年度 公立学校教職員の人事行政状況調査」

全教育職員922,776人のうち7,087人、130人に1人が休職している計算です。集計した30本のうち4本にも、休職の経験が書かれていました。

4割超が辞めていない｜30秒でわかる実測値

集計して分かったことを、先に出します。

調べたこと	実測の結果
結末	転職17人／現職に残る13人（43.3%）
不安の解消度	数字で答えた15人の平均80.3%（最低40%・最高100%）
よく出る言葉	強み23本／一人で13本／モヤモヤ12本
年収の話	30本中3本だけ（給料・手取り・ボーナスは0本）
経験年数	中央値8年目（2〜24年目）
校種	小学校14／中学校8／高校5／中高一貫1／特別支援1／校種の記載なし1

出典：クジラボ公式「卒業生の声」全76本のうち職種タグが教員・教諭・教師・特別支援の30本を、2026年8月10日にレビューファクトが全件取得して集計。公式が選んだ事例であり、利用者全体の統計ではありません。

一番驚いたのは4割超が辞めていないことでした。ただし「残った13人」を無条件に良い数字として読むのは危険です。

引き止められて会社に残った人が、数か月後にまた相談に来る場面を何度も見ました。理由はいつも同じで、根本の原因が動いていないからです。引き止めは鎮痛剤でしかない、というのが私の実感です。

13人の事例は、校内で何をどう変えたのかまで読んでください。

クジラボは「教員特化型転職支援」ではない

ここを勘違いして無料相談に行くと、確実にがっかりします。公式の教員向けLPには「他サービスとの違い」という4象限の図があるのです。

その中で「教員特化型転職支援」は、クジラボとは別の枠にいる他社として描かれています。

多くの転職サービスは辞めることを前提にした支援で、目的は求人企業への紹介。だから「辞めるか、続けるか」の二択に縛られる——というのが公式の教員向けLPが置いた出発点です。

つまりクジラボが売るのは、求人ではなく判断そのものです。

料金は398,000円から｜10回なら698,000円

公式LPに料金表は出ていませんが、運営元が提携メディア向けに最新の料金を案内しています。全職種共通の税込価格です。

押さえたいのは、ボーナス1回分がまるごと消える買い物だという点です。内訳は料金の章で書きます。

クジラボ教員特化型の悪い評判｜第三者の口コミが2件しかない

良い話から書く記事は信用しなくていいので、引っかかった4点を先に出します。

みん評・転職会議・OpenWorkにページが1つもない

クジラボの評価ページは、主要な口コミサイトのどこにもありません。Googleマップにもプロフィールがなく、星の数すら見られません。

掲載先	掲載状況
みん評	サービスページなし
転職会議	サービスページなし
OpenWork	社員クチコミ0件
Google	マップにビジネスプロフィールなし
X	教員の投稿が2件だけ確認できた

そのうち1件は、DAY1の感想を「いわゆる壁打ちですね」と書いています。

参照：くりはらけん氏のX投稿（2024年8月18日）

口コミが少ない理由は、相談内容が「辞めたい」だから。職場に知られたくない話を実名のSNSに書く先生は、まずいません。

「良い口コミ多数」と書く記事は、出どころを疑ってください。クラウドワークスの匿名アンケートを口コミとして載せる記事も実在します。

この3つで見ると、クジラボの声は解消度40%の事例まで残す正直な部類です。

公式が載せている「解消しなかった30%」の声

一番リアルな悪い評判は、公式サイトの中にありました。中学校教員10年目で転職した方が、解消度を70%と答えています。

残りの30%を、本人はこう振り返ります。

残り30％の不安は、実際に教員を辞める決断をした前日まで、頭が割れるくらい悩みに悩み抜きましたので、今考えるとプログラムを終えた時点では解消されていなかったのだなと思います。

引用：クジラボ公式 卒業生の声（中学校教員10年目・不安解消度70%）

受け切っても、決断の恐怖そのものは代行してもらえません。ただ、ここを公式が隠さず載せている点には好感を持ちました。

解消度	人数（n=15）
90〜100%	7人
80%台	4人
60〜70%台	3人
40%台	1人

受け切っても40%しか晴れなかった先生を、公式は消していません。

分割の回数と手数料が公式に出ていない

ここが一番気になりました。特定商取引法に基づく表示を見ると、支払方法にショッピングクレジットが入っています。

ところが、分割にしたとき何回払うのか、手数料がいくら乗るのかが書かれていません。

他社は、そこを開示しています。

サービス	分割の条件
マジキャリ	分割60回払い・年率10.8%と明記
ポジウィル	分割24回払いと明記
クジラボ	分割の回数も手数料も記載なし

分割にすると手数料のぶん総額が増える可能性があります。分割時の総額は無料相談で聞いてください。

求人紹介はしない｜応募先は自分で取りに行く

キャリア実現プログラムには書類添削も面接対策も入りますが、受けにいく会社は持ってきてくれません。

採用側にいた立場では、ここは想像以上に大きな差です。エージェント経由は推薦状が付いて人事に確実に届きます。自己応募は、教員という職歴だけで一次のふるいに落ちることもありました。

求人を持つ無料エージェントとの併用は、ほぼ必須と考えてください。

この3つを背負えるかが、最初の分かれ道です。

クジラボ教員特化型の良い評判｜30本中23本が「強み」に触れた

良い評判は感想文ではなく語彙の集計で確かめました。教員30本の本文で、どの言葉が何本に出るかを数えています。

最多の言葉は年収でも求人でもなく「強み」

上位に来た言葉は、次のとおりです。

言葉	出てきた本数	割合
強み	23本	76.7%
一人で	13本	43.3%
モヤモヤ	12本	40.0%
ストレングス	9本	30.0%
年収	3本	10.0%

出典：クジラボ公式「卒業生の声」の教員30本を、レビューファクトが2026年8月10日に機械集計（共通フッタを除く本文のみ）。

職員室では、キャリアの話をする相手がいません。4割超が「一人で抱えていた」と書くのは、この構造の裏返しです。

「強み」が最多になる理由は、支援側にいた経験からよく分かります。

面談で本音を聞くと、良い経験をしているのに伝え方が定まっていない人が本当に多いです。私の仕事の半分は、その素材を企業に伝わる言葉へ翻訳する作業でした。「その部活の話は目標達成経験として整理できますよ」と伝えた瞬間に、顔つきが変わります。

学級運営も校務分掌も、成果と行動に分解できていない先生が大半です。

現職に残った13人の口コミ｜辞めない結論も歓迎される

13人に「現状維持」で終わった人はいません。続けると決めたうえで働き方を変えています。

共通点は先に転職活動をやってみたこと。外の相場を見たうえで残ると、同じ職場でも見え方が変わります。

クジラボが「続ける」を止めないのは、求人紹介で稼いでいないからです。無料の転職エージェントは、入社して初めて報酬が発生します。

だから「今の学校で頑張りましょう」という結論は、無料のサービスからは構造上まず出てきません。

クジラボは先にお金を受け取るので、そこが逆になります。

残業が月10時間になった先生の口コミ

見てほしい事例が1本あります。小学校教員13年目で、休職中に転職した方の言葉です。

未経験の仕事ですが、年収は教員時代から若干下がる程度でした。残業も月10時間程度という働きやすさもあり、現時点での最適解だと感じています。

引用：クジラボ公式 卒業生の声（小学校教員13年目）

年収は下がっています。それでも「最適解」と書いています。

別の中学校教員10年目の方は残業が月100時間超でした。月10時間の職場に移れば、子どもの寝顔ではなく夕飯を食べている顔を見られます。

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夜間・休日も調整可／受講しなくても費用は0円

コーチングスクール型の料金がどうなっているかは、実測した回で確かめてください。

参考記事：クジラボのキャリアコーチングスクール評判｜口コミと料金の全実測

クジラボ教員特化型の料金｜5回39.8万円・10回69.8万円

料金は値上げされたばかりなので、古い記事の金額で予算を組まないでください。

10回にすると1回あたりは69,800円に下がる

運営元が案内している最新の料金です（税込・全職種共通）。

プラン	料金（税込）	回数
キャリアデザイン	398,000円	5回
転職チャレンジ	698,000円	10回（デザイン＋実現）

10回の中身は、教員向けLPのカリキュラムに1回分ずつ出ています。

回	デザイン（前半5回）	実現（後半5回）
DAY1	カリキュラム作成	業界・職種の選定
DAY2	価値観の言語化	企業研究（採用の4P）
DAY3	強みの言語化	履歴書・職歴書の添削
DAY4	年収など お金の整理	面接対策
DAY5	行動計画づくり	入社後の目標設定

DAY2とDAY3でストレングスファインダーを使い、DAY4でお金の話に降ります。

書類添削と面接対策までクジラボに任せたい人だけが10回を選べば十分です。求人と選考対策を無料エージェントで受けるなら、5回で軸を固める選び方でも足ります。

転職チャレンジは598,000円から698,000円に値上げ

運営元から、10回の転職チャレンジプログラムを値上げしたと案内がありました。

プラン	改定前	最新（税込）
キャリアデザイン	398,000円	398,000円（変更なし）
転職チャレンジ	598,000円	698,000円

他の記事に出ている「59.8万円」は、値上げ前の転職チャレンジの価格です。値上げ後は10万円高くなっています。

料金はこれからも改定される可能性があります。払う額は、申し込む時点で必ず確かめてください。

この記事の料金は、運営元が提携メディア向けに出した最新の料金案内に基づきます。公式LPには料金表が出ていないため、申し込み前に無料相談で総額を確認してください。

入会金は公式の案内に書かれていない

入会金については、運営元の料金案内にも、教員向けLPにも特定商取引法のページにも記載がありません。

マジキャリとポジウィルは入会金55,000円を明記しています。クジラボは記載がないので、かかるかどうかを申し込み前に確かめるのが確実です。

気になるなら、無料相談で一言聞いてください。

全額返金保証は初回セッション後3日以内が起算点

返金の条件は、特定商取引法のページにあります。日数の読み違えが起きやすい部分です。

1回目を受けた直後が、唯一の引き返しポイント。合わないと感じたら、その週のうちに動いてください。

この3つの日付をカレンダーに入れてから、契約書にサインしてください。

＼ 分割の回数と入会金は、無料相談で聞ける／

相談だけで費用は0円で、受講は自由

総額は5回398,000円が最安｜10回の1回単価はマジキャリ並み

398,000円が高いか安いかは、単体では判断できません。同じ「転職を前提としないキャリア相談」の2社と比べます。

サービス	総額（入会金込）	1回あたり
クジラボ	398,000円（5回）	79,600円
クジラボ	698,000円（10回）	69,800円
マジキャリ	649,000円（10回）	64,900円
ポジウィル	594,000円（3か月）	回数の記載なし

マジキャリはキャリアデザイン594,000円＋入会金55,000円、ポジウィルは539,000円＋入会金55,000円で計算。いずれも各社公式の税込価格で、クジラボは入会金の記載がないため料金のみです。

総額はクジラボの5回398,000円がいちばん低い一方、10回どうしの1回あたりはマジキャリより約5,000円高くなります。安いか高いかより、何回必要かで選ぶ話です。

マジキャリもポジウィルも実績のあるサービスで、民間企業の情報量と選考ノウハウの厚みではクジラボを上回ります。

それでも部活の顧問や校務分掌の話が初回から通じたのはクジラボだけ。この差は、初回1回分に相当します。

無料の教員向けエージェントとの違いは「誰が払うか」

教育業界には、無料で使えるエージェントもあります。

費用	サービスと役割
無料	EMPS／会員登録・応募が無料。私立学校・塾・予備校の求人。学校から学校へ移る先生向け
無料	Education Career／EdTech・出版・教育ベンチャーの求人紹介
有料	クジラボ／求人紹介なし。辞めるか続けるかの判断づくり

無料のエージェントは企業から成功報酬を受け取る形なので、使わない手はありません。

ただし行き先が決まらないまま登録すると、求人票を並べられて余計に混乱します。人が職場を離れる理由は、求人票では解けないからです。

男性は「その他の個人的理由」20.2％、「その他の理由（出向等を含む）」13.5％を除くと「定年・契約期間の満了」14.1％が最も多く、次いで「給料等収入が少なかった」10.1％となっている。女性は「その他の個人的理由」24.3％を除くと「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」12.8％が最も多く、次いで「職場の人間関係が好ましくなかった」11.7％となっている。

引用：厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概況」3 転職入職者の状況（PDF）

女性は労働時間・休日が1位、人間関係が2位で、収入はその下。自分の軸を決めない限り、求人票では選べません。

参考記事：クジラボの評判は？口コミ・料金・6職種の向き不向きを徹底解説

同じ公務員でも自治体職員向けは料金の出方が違うので、そちらもどうぞ。

参考記事：クジラボ公務員特化型の評判は？口コミ・料金・向き不向きを検証

クジラボで増えるのは年収でなく時間｜向く先生・向かない先生

年収アップだけを目的にクジラボへ行くと、期待を外します。

年収は上げる場でなく、必要額を決める場

教員30本の本文を4語で機械検索しました。

検索した語	出てきた本数（n=30）
年収	3本
給料	0本
手取り	0本
ボーナス	0本

3本のうち1人は「若干下がる程度」、もう1人はいくら稼げば大丈夫かが明確になったという趣旨です。

提示された年収が高いのか低いのかは、厚生労働省：賃金構造基本統計調査の職種別データと並べると一目でわかります。

DAY4も「地に足のついたキャリアの理解を深める」という名前で、年収を上げる回ではなくいくら必要かを決める回です。

増えるのは年収ではなく「時間」

では何が変わるのか。残業が月100時間を超えていた人が、月10時間の職場に移っています。

転職しても給与が思ったほど動かないのは、教員に限りません。当メディア調べでは、転職を後悔した人の39%が「思ったより給与が上がらなかった」を後悔の中身に挙げています。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／転職を後悔した人・2026年6月／n=100）

時間が戻る価値を、低く見積もらないでください。手当が乗った年収を握る人ほど、この判断でつまずきます。

夜勤込みで年収500万円だった看護師を支援したことがあります。移った先は490万円で、10万円だけ下がって夜勤が消えました。本人の言葉は「年収が少し下がるより、夜にちゃんと寝られる生活の方が大きい」。教職調整額と部活手当を計算している先生に、そのまま渡したい一言です。

教員の給与も拘束時間とセットで乗っている点は同じです。

年収に換算しにくいだけで、この90時間には値段が付きます。

年収100万円アップを狙うなら二段構えで動く

それでも年収を上げたい先生には、順番があります。

軸がないまま求人票を見ると、給与欄しか目に入りません。

転職で失うものは、給与だけではありません。当メディア調べでは、転職して下がったものの1位が「人間関係の良さ」33%、2位が「ワークライフバランス」23%でした。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／転職経験者・2026年6月／n=100）

時間を取り戻すつもりで動いて、逆に失う人もいます。1段目で「何を守りたいのか」を決める意味は、そこにあります。

私が支援した中学校教員は、この順番でEdTech企業の教材企画に移り、年収は430万円から500万円へ70万円アップ。休日がほぼなかった生活も同時に変わりました。本人は「教育を辞めたのではなく、教育への関わり方を変えた」と話しています。※個人の事例で、同じ結果を保証するものではありません。

年収が100万円上がると、手取りは月6万円ほど増えます。

月6万円あれば、諦めていた家族旅行が年2回できます。ただ同じ価値を時間で受け取る選び方もあり、どちらを取るかを決めるのがDAY4です。

払う価値があるかは、悩みの種類で決まる

398,000円を払う価値があるかは、悩みの種類で決まります。まず「動きたい」のか「吐き出したい」のかを確かめてください。

面談では「転職したい」と盛り上がるのに、求人を送っても応募しない人を何人も見ました。本音は、いまの不満を誰かに聞いてほしいだけというケースです。聞いてほしいだけの状態で1回79,600円を払うと、話してすっきりして終わります。

そのうえで、左右を読み比べてください。

観点	向いている	向いていない
迷い	1年以上迷っている	もう転職を決めた
相談相手	職員室で言えない	すでにいる
書類	民間の言葉にできない	自分で書ける
体調	休職や不安がある	とくに問題ない
目的	時間を取り戻したい	年収アップだけ
費用	自己投資と割り切れる	かけたくない

右側に3つ以上当てはまるなら、無料の転職エージェントで十分です。

消耗の原因は、異動しても付いてくる

左側の先生ほど、消耗の原因が「仕事量」と「人間関係」に寄ります。

教育職員の精神疾患による病気休職の要因に関して教育委員会に調査したところ、昨年度に引き続き、業務内容（児童・生徒に対する指導そのものに関すること）、職場の対人関係（上司、同僚、部下等）、業務内容（校務分掌や調査対応等、事務的な業務に関すること）が多い結果となった。

引用：文部科学省「令和6年度 公立学校教職員の人事行政状況調査」2 精神疾患による病気休職の要因について

指導・対人関係・事務作業の3つは、異動しても学校にいる限り付いてくるのです。

迷っている時間そのものが、いちばん高くつきます。教育職の普通退職者18,158人のうち43.1%が40歳未満でした。

出典：総務省「令和6年度 地方公務員の退職状況等調査」第5表。普通退職＝定年・勧奨・懲戒等に当たらない離職で、離職率ではありません。

無料相談の流れと、その場で断るときの言い方

無料相談は3ステップ、すべてオンラインで完結します。

断り方を決めておくと、当日の負担が消えます。「家族と相談してから決めます」で十分です。

この5つを聞くだけでも、クジラボの無料相談に行く価値があります。

＼ 5つ聞くだけでも、迷いの正体が見えてくる／

オンライン・全国対応／無理な勧誘は一切ないと公式が明記

30〜40代で軸から固め直したい人には、別のコーチングも選択肢に入ります。

参考記事：ZaPASS(ザッパス)の評判は？口コミと料金・30〜40代の軸固め

クジラボ教員特化型のよくある質問

残った疑問を、公式の一次情報だけで潰します。

「辞める・続ける」の二択から降りる一歩を踏み出そう

最後に、判断に必要なことだけ残します。

先生の仕事は、辞めるか続けるかの二択で語られすぎです。続けながら働き方を変える道も、教育に関わったまま場所を変える道もあります。

迷ったまま3月を迎えると、また1年が確定します。その1年で消えるのは、子どもと過ごせたはずの夜のほうです。

無料相談は費用も義務も発生しません。迷っている時間ごと、いったん人に預けてしまってください。

＼ 来年度の担任が決まる前に、話すだけ話しておく／

相談は無料・オンライン・夜間や休日も調整できます

ほかのキャリア相談も見比べたい方は、こちらもどうぞ。