MyVisionの評判、良すぎて逆に怪しい…サクラ？
この記事では、MyVisionの評判を元・転職エージェントが忖度なしで検証し、どんな人が登録すべきかまで解説します。
とくに「コンサル業界に挑戦して年収を上げたい」人が、登録前にちょうどぶつかる壁です。
結論から言うと、20〜30代前半で事業会社からコンサルを目指す人ならMyVisionはおすすめです。
- サクラ疑惑：サクラ・ステマとは断定できない（ただし口コミの偏りには理由がある）
- 断られる人は確実にいる（40代以降・年収が一定以下・地方在住・経歴に一貫性がない人）
- 最大の強みはケース面接対策が無制限・平均年収アップ122万円
- 「未経験7割」は本当だが、母数は「支援に進んだ人」（誰でも入れる意味ではない）
はるとこの表だけで、MyVisionが自分向きかどうか分かります
| 項目 | MyVisionの内容 |
|---|---|
| 結論 | 20〜30代前半で事業会社からコンサルを目指すなら有力候補 |
| おすすめ度 | ★4.3 / 5｜東京・コンサル志望で対策に時間を割けるならかなりおすすめ |
| 向いている人 | 20〜30代前半／事業会社で数字の成果がある／東京勤務が可能 |
| 向かない人 | 40代以降の完全未経験・地方在住・コンサル以外も広く見たい人 |
| 最大の強み | ケース面接対策が無制限・元コンサルの模擬面接（取扱200社以上） |
| 年収UP | 直近の承諾者で平均年収アップ122万円（公式公表） |
| 料金 | 完全無料（成功報酬モデル） |
| 公式HP | MyVision公式 |
私は元・転職エージェントで、キャリアアドバイザーとして数百人の転職支援にたずさわりました。採用する企業側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで辛口に検証します。
この記事を読めば、MyVisionに登録すべきか、別のサービスを併用すべきかが分かりますよ。
そのうえで、年収アップに向けて、後悔のない一社を選べるようになります。
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はると(上場企業 管理職／キャリアアドバイザー)、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省:一般職業紹介状況、厚生労働省:賃金構造基本統計調査、厚生労働省:雇用動向調査、総務省統計局:労働力調査、国税庁:民間給与実態統計調査、厚生労働省:職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づいて解説しています。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所:全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照ずみです。
【結論】MyVisionはサクラではないが全員は歓迎されない
結局、MyVisionの評判って信じていいの…？
まず、検索意図の答えからお伝えします。サクラ疑惑の白黒、「全員歓迎ではない」理由、この記事で分かることの順に整理します。
サクラ疑惑は白＝組織的なやらせの根拠はない
MyVisionの評判はサクラではありません。
そう言い切れる理由は、次の3つです。
| 理由 | 内容 | 何を意味するか |
|---|---|---|
| 第一 | サクラ・ステマの具体的証拠が確認できない | 断定する根拠がない |
| 第二 | Google口コミ4.8が高くなる構造を説明できる | 不自然な数字ではない |
| 第三 | 運営会社の情報が公開され実態と整合 | 架空の自作評価ではない |
「サクラではない」と「口コミを鵜呑みにしてよい」は別の話です。
転職に成功した人ほど良い口コミを書きやすく、登録段階で断られた人は口コミを書く前に去ります。だから口コミには偏りがあります。
サクラ・ステマとは断定できません。しかし高評価の裏には「成功した人の声が残りやすい」という仕組みがあります。
数字だけで判断すると、自分が断られる可能性を見落とします。この口コミの偏りは、記事の後半でさらに詳しくどうぞ。
全員歓迎ではない＝経歴次第で入口で断られる
そのうえで、はっきり書いておくことがあります。
MyVisionは「全員歓迎」ではありません。
理由は単純です。コンサルティング業界への転職に特化しており、選考のハードルが高く、企業が求める人物像も明確だからです。
- 合わない人を紹介しても落ちる：コンサルの面接は人物像が明確で、相性が悪いと通らない
- エージェントは成功報酬モデル：面接で落ちる可能性が高い人を支援しても報酬につながらない
- 結果として入口で断る：登録段階で「ご紹介が難しい」と伝えられるケースが生まれる
断る側にいた経験から言うと、これは利用者を守る判断でもあります。
私が支援したMさんは、転職活動が初めてで、エージェントの言葉をすべて信じていました。
「未経験でも活躍できます」「年収も上がります」という言葉だけを受け取り、悪い面を確認しませんでした。
結果、良い情報だけを信じて判断を誤りました。良い口コミだけを見て登録すると、同じことが起きます。
はると良い評判だけで登録すると、断られた時に一番こたえますよ。
この記事を読めば登録すべきかを自分で判断できる
この記事は、あなたの本音3つに順番で答えます。
| 本音 | あなたの不安 | どこで答えるか |
|---|---|---|
| 1つ目 | 自分は断られないか | このあと、断られる人と通る人の境界線を具体的に示す |
| 2つ目 | サクラ・ステマじゃないか | 記事の後半で、Google4.8が高い理由を構造から検証 |
| 3つ目 | 未経験7割は本当か | その次に、数字の出どころと定義を元エージェント視点で解説 |
- 良い面（ケース対策無制限・年収アップ実績など）
- 向いている人とやめておくべき人（年代×年収×目的で断言）
- 運営会社の実態（新興リスクまで正直に整理）
読み終えれば、登録の判断ができる状態です。
はるとサクラではない、でも全員向きではない。この線引きが出発点です。
MyVisionの悪い評判7つ｜断られた・しつこい・塩対応の正体
悪い口コミ、ちゃんと全部見せてほしいです…
タイトルで「悪い口コミ7つ」を掲げたので、まず7つを正直に出します。良い面はこのあとの章でまとめ、ここでは悪い面に集中します。
悪い口コミ7つを隠さず全部並べる
MyVisionに関して見られる悪い評判は、次の7つです。
| No | 悪い口コミ | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 門前払い | 登録後すぐ「ご紹介が難しい」と断られることがある（経歴や年齢が理由） |
| 2 | 連絡がしつこい | 選考の進行が速く、連絡頻度が高いと感じる人がいる |
| 3 | 担当の質にムラ | アドバイザーによって対応の丁寧さや業界知識に差がある |
| 4 | 塩対応に感じる | 合わないと判断されると、淡白な対応に感じることがある |
| 5 | 希望と違う求人 | 本人の希望より、通りやすい求人を提案される場合がある |
| 6 | 事前に求人を見られない | 公開求人サイトがなく、登録前に求人を確認できない |
| 7 | 地方に弱い | 全国対応をうたうが、求人の中心は東京で地方は手薄 |
この7つは、転職エージェント全般で起きやすい不満と、コンサル特化ゆえの不満が混ざっています。
ただし求人の見せ方については、エージェントの裁量ではなく法律が線を引いています。
公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者、募集情報等提供事業を行う者並びに労働者供給事業者は、この法律に基づく業務に関して新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告、文書の掲出又は頒布その他厚生労働省令で定める方法（以下この条において「広告等」という。）により求人若しくは労働者の募集に関する情報又は求職者若しくは労働者になろうとする者に関する情報その他厚生労働省令で定める情報（第三項において「求人等に関する情報」という。）を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならない。
門前払いはケース面接との相性で決まる
7つのうち、登録前に必ず理解しておくべきは次の3つです。
- 門前払い：最も傷つく口コミ
- 塩対応：合わないと判断された後の淡白な対応
- 事前に求人を見られない：登録前に中身が分からない不安
まず「門前払い」です。登録したのに「紹介できる求人がありません」と言われると、自分を否定された気持ちになります。
コンサル業界の選考は、地頭や論理的思考を問う「ケース面接」（その場でビジネス課題を解かせる面接形式）が中心です。
経歴とこの選考の相性が悪いと、エージェントが支援しても企業の面接で落ちます。だから入口で断る、という構造です。
冷たく見えますが、勝てない選考に時間を使わせない側面もあります。
「塩対応」や担当との温度差は、特化型に限った話ではありません。当メディアの調査では、30代の77.3%が「合わない担当者」を経験していました。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=163）
だからこそ、元コンサルによる模擬面接を回数無制限で受けられる体制が効きます。支援の質が一定に保たれるのは、ハイクラスを狙う層にとって心強い土台です。
塩対応に見える対応は誠実さの裏返しでもある
次は「塩対応」という口コミについて。合わないと判断された後の対応が淡白だ、という不満です。
私はRさんに営業会社を紹介していました。求人票は魅力的でしたが、内情はかなりハードでした。
紹介すれば私の売上になります。それでも私は「数字で見られる環境が苦手ならおすすめしません」と正直に伝えました。
Rさんは別の会社を選び、私の売上にはなりませんでした。後日「正直に言ってくれて助かりました」と連絡が来ました。
塩対応に見える対応が、実は誠実なケースもあるのです。
MyVisionには一般的な公開求人サイトがなく、登録前に「どんな求人があるか」を確認できません。
これは不安要素ですが、求人の多くが非公開のコンサル特化エージェントには多い運用です。
悪い口コミの根っこはコンサル特化×成功報酬
ここまで見てきた7つには、実は共通する構造があります。
悪い口コミ7つには、共通する構造的な理由があります。それは「コンサル特化 × 成功報酬モデル」の組み合わせです。
| 症状 | 構造的な理由 |
|---|---|
| 選別系 | 門前払い・塩対応・希望と違う求人は、通る見込みが高い人に集中し、低い人に早めに見切りをつけるため |
| 連絡頻度 | 連絡がしつこいのは、選考の動きが速い時期があり、決定スピードを上げたいため |
| 地域差 | 地方に弱いのは、コンサル拠点が東京に集中しているため |
悪い口コミは、MyVisionが「悪質だから」起きるのではなく、ビジネスモデルの構造から生まれます。
この構造を知ると、自分が当てはまるかどうかを冷静に判断できますね。
はると自分がどの構造に当てはまるか、次で見極めてくださいね。
MyVisionで断られる人と通る人の境界線はここにある
正直、自分は断られる側なのか知りたいです…
あなたが一番知りたいのは「自分は断られるのか」だと思います。正直にどうぞ。
断られやすい人、通りやすい人、断られた場合のリカバリーの順で示します。
40代未経験・地方在住・経歴の一貫性なしは断られやすい
MyVisionで断られやすいのは、次のような人です。
| 特徴 | 該当する人 | なぜ断られやすいか |
|---|---|---|
| 年齢 | 40代以降でコンサル未経験 | ポテンシャル採用の対象外になりやすい |
| 年収 | 現年収が一定以下 | コンサルの想定年収レンジと差が大きい |
| 経歴 | 経歴に一貫性がない | 短期離職の繰り返し・職務の軸が見えない |
| 地域 | 地方在住で東京勤務が難しい | 求人の中心が東京で母数が減る |
| 適性 | 論理的に話すのが極端に苦手 | ケース面接で評価されにくい |
これは「あなたに価値がない」という意味ではありません。
コンサル業界という特定のゴールに対して、相性が出るというだけです。
そもそも属性そのものを理由に門前払いすることは、法律が禁じています。
何人も、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、職業紹介、職業指導等について、差別的取扱を受けることがない。
断られたとしたら、それは経歴と選考の相性の問題であって、あなたの属性が値踏みされたわけではありません。
20〜30代で数字を語れる人は通りやすい
逆に、通りやすいのは次のような人です。
- 20代から30代前半で、地頭やポテンシャルをアピールできる人
- 事業会社で論理的に成果を出してきた人（数字で語れる職務経歴がある）
- 現年収が一定以上で、年収レンジが合う人
- 東京勤務が可能な人
- ケース面接の対策に時間をかけられる人
キャリアアドバイザー時代、「未経験歓迎」を「何もできなくても丁寧に教えてもらえる」と受け取る人が多くいました。
しかし企業側の本音は違います。未経験でもいいが、素直に学べて、行動量を出せて、指摘を受け入れられる人を求めています。
未経験歓迎は、甘やかし歓迎ではありません。このギャップを理解している人ほど、選考で評価されます。
はると「未経験＝楽できる」で登録すると、後で苦しみますよ。
断られても併用と再挑戦で道は残る
もしMyVisionで断られても、転職そのものを諦める必要はありません。リカバリーの選択肢は、次の3つです。
| 選択肢 | 内容 | 効果 |
|---|---|---|
| 1つ目 | 別のコンサル特化エージェントを併用 | 取扱求人や得意領域が違うので、別では通る可能性 |
| 2つ目 | コンサル以外の選択肢を見直す | 年収アップは事業会社でも実現でき、手段を絞らない方が有利 |
| 3つ目 | 半年〜1年かけて経歴を整え再挑戦 | 論理的成果と年収を上げると評価が変わる |
断られること自体は、よくある話になります。
重要なのは、そこで止まらず次の手を打つことです。年収を落としたくないなら、ハイクラス特化のサービスで比較する手もあります。
年収を維持したまま選択肢を広げたい人は、スカウト型のビズリーチも併用候補です。登録は無料で完結します。
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MyVisionのGoogle4.8はサクラでなく鵜呑みが危険
4.8って高すぎませんか…？やっぱり作られた数字？
タイトルで「サクラ？」と問いかけたので、ここで正面から検証します。
結論は「サクラ・ステマとは断定できない」です。ただし、4.8が高くなる構造的な理由があります。
数字の鵜呑みは禁物です。
Google4.8は残った人だけが書くから高くなる
MyVisionのGoogle口コミは4.8という高評価です。これがサクラやステマで作られた数字なのか。
4.8が高くなる構造的な理由が、次の3つあります。
| 理由 | 仕組み | 評価への影響 |
|---|---|---|
| 1つ目 | サバイバーシップバイアス | 断られた人は書く前に去り、進んだ人だけ残る |
| 2つ目 | 依頼タイミング | 満足度が高い瞬間に口コミを依頼すると平均点が上がる |
| 3つ目 | ターゲットの絞り込み | 意欲が高く対策する人が集まり、結果が出やすい |
これは、生き残った人の声だけが集まる偏りのことです。
MyVisionは登録段階で断る人がいて、断られた人は口コミを書く前に去ります。残るのは支援を受けて転職に進んだ人なので、評価が上がりやすくなるのです。
許可番号と悪評の存在がサクラ説を否定する
「では本当にサクラではないのか」を、根拠を持って説明します。根拠は次の3つです。
| 根拠 | 内容 |
|---|---|
| 第一 | 株式会社MyVisionは厚生労働大臣の有料職業紹介事業許可（許可番号13-ユ-314719）を取得。許可番号は厚労省に登録される公的な番号 |
| 第二 | 良い口コミの多くが「ケース面接対策が手厚い」で、模擬面接を無制限で提供する実態と一致 |
| 第三 | 「門前払い」「塩対応」など悪い口コミも普通に存在。サクラで固めるなら消されるはず |
これらを総合すると、組織的にサクラやステマを行っていると断定する根拠はありません。
そもそもステマは2023年10月から景品表示法違反になり、事業者が背負うリスクのほうが大きくなりました。
広告であるにもかかわらず、広告であることを隠すことがいわゆる「ステルスマーケティング」です。
はると「サクラではない」までは言えます。ただ、続きが大事ですよ。
口コミは鵜呑みにせず自分の経歴で判断する
「サクラではない」イコール「口コミを鵜呑みにしてよい」ではありません。
高評価には「成功した人の声が残りやすい」という構造があります。あなたが見ている4.8は、断られた人の声を含まない数字こともあります。
景品表示法では、事業者が自作の口コミを第三者を装って投稿する行為は規制対象です。いわゆるステルスマーケティングで、消費者庁の所管になります。
MyVisionが規制対象の行為をしている根拠は確認できません。しかし読者側も、口コミの構造を理解したうえで判断するのが賢明です。
口コミは「成功した人の体験」として参考にしつつ、「自分が断られる可能性」は別に評価する必要があります。
「高評価すぎて逆に不安」という感覚は、コンサル系のエージェントに共通します。
はると良い数字に安心して相性を見ない人が、一番つまずきます。
MyVisionの「未経験7割」は本当だが定義に条件がある
未経験7割って、私でも入れるって意味じゃないんですか…？
「未経験7割」という数字を見て、「未経験でも7割が入れるんだ」と受け取った人は要注意です。ここに数字のカラクリがあります。
「未経験7割」はコンサル未経験を指す数字
MyVisionは、支援実績のうち未経験者の割合が約7割、20代では未経験が約6割という数字を公表しています。これは公式が示す実績データ。
| 読み方 | 正しい意味 | 誤った受け取り方 |
|---|---|---|
| 未経験7割 | コンサル未経験から転職した人が、支援者のうち約7割 | 登録した未経験者の7割が成功する |
| 母数 | 支援に進んだ人（入口の選別を通った人） | 登録した全員 |
エージェント実務の感覚で言うと、この種の割合は「支援に進んだ人」を母数にした数字です。
登録段階で断られた人は、この母数に入っていないことが多いのです。だから「未経験でも入りやすい」とそのまま読むのは危険になります。
20代未経験6割の中身はポテンシャル採用
「20代では未経験が約6割」という数字も同じ見方が必要です。これは「20代の支援者のうち、コンサル未経験が約6割」という意味にすぎません。
- 事実：コンサル業界が20代をポテンシャルで採用する傾向はある
- 基準：論理的思考、地頭、これまでの成果の出し方が見られる
- 誤解：「20代だから誰でも6割に入る」のではない（母数は支援に進んだ20代）
キャリアアドバイザー時代、「未経験歓迎」と書かれた求人を見て、「ゆっくり慣れればいい」と考える人が多くいました。
しかし企業が未経験を採るのは、伸びる前提だからです。未経験で年収アップは簡単ではなく、希望条件が多すぎると応募先が消えます。
優しいエージェントほど、この現実を先に伝えるのです。数字の裏側を知らずに登録すると、ギャップに苦しみます。
はると「6割」の母数が誰か、ここを見落とさないでくださいね。
未経験でも論理で語れる20〜30代なら通る
では、未経験で通る人と通らない人の違いは何か。明確にします。
| 区分 | 通る未経験者 | 通らない未経験者 |
|---|---|---|
| 職歴 | 事業会社で論理的に成果を出し数字で語れる | 一貫性がなく成果を数字で語れない |
| 適性 | 20〜30代前半でポテンシャルを示せる | 論理的に話すのが極端に苦手・対策時間も取れない |
| 条件 | ケース面接対策に時間をかけられ年収レンジが合う | 年齢が高くポテンシャル採用の対象から外れる |
「未経験7割」は嘘ではありません。しかし「未経験なら誰でも7割に入る」という読み方は誤りです。
母数は「支援に進んだ人」であり、入口の選別を通った人たちです。この前提を理解すれば、数字に振り回されません。
国税庁:民間給与実態統計調査（2023年公表分）によると、給与所得者の平均給与は約458万円です。
コンサル業界はこの水準を上回るレンジが多く、だからこそ選考の要求水準も高くなります。年収が上がる仕事には、相応の要求があるという前提を持っておくべきです。
はると数字は嘘じゃない。でも読み方を間違えると損しますよ。
MyVisionの強みはケース対策無制限と年収122万増
辛口は分かったので、良いところも知りたいです。
ここまで辛口に書いてきましたが、MyVisionには明確な強みがあります。良い評判5つを整理します。
コンサル転職No.1エージェント MyVision
「No.1」という表記の根拠まで鵜呑みにする必要はありません。
ただしコンサル業界に振り切った専門性は、総合型の大手にはない実体のある強みです。
その中身を、5つに分けて見ていきます。
ケース対策が無制限だから場数で勝てる
最大の強みは「ケース面接対策が無制限」であることです。
コンサル選考の最大の関門は、ケース面接です。その場でビジネス課題を出され、論理的に解く力を見られます。
独学では対策が難しい領域です。
- 元コンサル出身者（マッキンゼーやBIG4などの出身者）による模擬面接が回数無制限
- 回答をスコアリング形式でフィードバック
- 「どこが弱いか」が数値で見えるので改善しやすい
ただし、対策が手厚いことと、無理に受けさせられることは別です。
キャリアアドバイザー時代、急がせるエージェントを多く見ました。企業に入社させたい一心で「とりあえず受けましょう」「ここを逃すともったいない」と言うのです。
求職者はすぐ気づきます。「この人は売上のために動いている」と。
一度そう思われたら信用は戻りません。
手厚い対策とは、急かすことではなく、勝てる準備を一緒に作ることです。
はると急かさず勝てる準備を作る。それが良い口コミの中心です。
取扱200社でMBBからPEまで一度に狙える
2つ目の強みは、取扱ファームの広さです。MyVisionの公表値は取扱200社以上・紹介実績1,000件以上・累計カウンセリング8,000名規模。
| 区分 | 主なファーム | 位置づけ |
|---|---|---|
| MBB | マッキンゼー・BCG・ベイン | 戦略コンサルの最上位 |
| BIG4 | デロイト・PwC・EY・KPMG | 総合系の大手 |
| 総合 | アクセンチュア・アビーム・ベイカレント・ローランドベルガー | 幅広い領域 |
| FAS | 財務アドバイザリー | M&Aや企業価値評価などの専門領域 |
| PE | プライベートエクイティ | 投資ファンド。コンサル後の人気キャリア |
戦略系から総合系、さらにFASやPEまでルートがあるのは、コンサル特化ならではです。
総合型の大手エージェントでは、ここまで深いネットワークは持ちにくいのです。
平均年収アップ122万を完全無料で狙える
3つ目から5つ目の強みをまとめます。
| 強み | 内容 |
|---|---|
| 3つ目 | 年収アップの実績。直近の承諾者の平均年収アップが122万円と公表 |
| 4つ目 | 完全無料。職業安定法にもとづく成功報酬モデルで費用負担なし |
| 5つ目 | 特化型ゆえの専門性。担当が業界を深く理解し選考対策の精度が高い |
良いエージェントは、決定させるだけが仕事ではありません。求職者に合わなければ、無理に入社させない判断もします。
短期では稼げなくても、その姿勢が長期の信用を作るのです。MyVisionの良い口コミは、この「準備の質」に集中しています。
ケース対策が無制限で完全無料という条件は、コンサルを本気で目指すなら試さない手はありません。
年収が122万円上がれば、平日の夜の学び直しも家計を気にせず続けられる可能性があります。
登録は3分で完了します。
年収アップの実績が効くのは、自分では給与交渉がしづらいからです。当メディア調べでは、面接で聞けなかったことの1位が「給与・賞与の詳細」で52%でした。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）
だからこそ、平均年収アップ122万円という実績を持つエージェントに交渉を任せる意味があります。
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MyVisionが向くのは20〜30代で東京勤務ができる人
結局、私は登録すべき側？やめておく側…？
ここで言い切ります。「人によります」では逃げません。
向いている人、やめておくべき人、アクシス・ムービンとの使い分けの順で断言します。
20〜30代前半で東京勤務できるなら今日登録すべき
次に当てはまる人は、MyVisionに今日登録すべきです。
| タイプ | 該当する人 | なぜ向くか |
|---|---|---|
| 年代 | 20〜30代前半で事業会社からコンサルを目指す | 支援価値が最も高い |
| 目的 | コンサル業界に絞って転職したい | 特化型の専門性が最大限に活きる |
| 姿勢 | ケース面接対策に時間を投資できる | 無制限の模擬面接を使い倒せる |
| 条件 | 東京勤務が可能で年収アップを狙う | 求人の中心に乗れる |
この条件に当てはまるなら、登録しない理由のほうが少ないと言えます。
完全無料で、ケース対策が無制限だからです。
面談では一般に、これまでの成果と志望動機を聞かれます。数字で語れる実績を1つ用意すると安心です。
年収アップを狙う価値があるかは、世の中の平均と並べると見えてきます。
給与所得者数は、5,137万人（対前年比1.2％増、60万人の増加）で、その平均給与は478万円（同3.9％増、180千円の増加）となっている。
平均478万円の世界で年収を100万円単位で動かせる職種は多くなく、コンサルはその数少ない一つです。
当てはまった人ほど、早く動くほど対策の時間を確保できます。無料登録は3分で終わります。
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40代未経験・地方在住・自分のペース重視なら見送る
逆に、次の人はMyVisionをメインにすべきではありません。別の選択肢を先に検討すべきです。
- 40代以降でコンサル完全未経験の人：断られる可能性が高く、消耗しやすい
- コンサル以外も広く見たい人：特化型なので選択肢が狭い。総合型のほうが合う
- 地方在住で東京勤務が難しい人：求人の母数が少なく、不利になりやすい
- 手厚い伴走より自分のペースで進めたい人：連絡頻度が負担に感じやすい
これらに当てはまる人がMyVisionだけに頼ると、断られたり、合わない求人を勧められたりして、時間を失います。
エージェントは、企業と求職者の間に立つ仕事です。キャリアアドバイザー時代、私は常に板挟みでした。
企業の採用ニーズと、求職者の希望は一致しないことが多いからです。優しすぎて現実を伝えられないエージェントも、企業に寄りすぎて信用を失うエージェントもいました。
だから、相性が合わないと感じたら、別のサービスを選ぶ判断も必要です。1社に固執しないことが、後悔しないコツ。
後悔しないコツは、年収面の見立てを誤らないことです。レビューファクト（当メディア）調べでは、転職を後悔した理由の1位が「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、年収アップの実績と相性の両方を見極め、合わなければ別の選択肢も併用するのが賢明です。
はると合わないと感じたら、1社に固執しないでくださいね。
未経験ならMyVision、経験者ならアクシスが合う
コンサル特化のエージェントは、MyVisionだけではありません。目的別の使い分けを示します。
| 目的 | 選ぶべきサービス | 理由 |
|---|---|---|
| 未経験で挑戦 | MyVision | ケース対策が無制限で、未経験者の支援実績が多い |
| 経験者の次 | アクシスコンサルティング | コンサル経験者の長期支援に強い老舗 |
| 老舗を重視 | ムービン | コンサル転職の草分け的存在 |
アクシスとムービンは、それぞれ得意領域が違います。1社で決めず、目的に合わせて併用するのが現実的です。
なお本記事ではアクシス・ムービンの詳細には踏み込みません。判断は目的軸で行ってください。
コンサル特化のエージェントをもう1社併用したい方は、同じく元面接官が口コミを検証した下記の記事も参考になります。
コンサル以外も含めて転職エージェントの評判を見比べたい方は、下記の記事もぜひ参考にしてください。
参考記事：ミライフの評判｜Google4.9の口コミと急かされない転職の中身
はると向いているなら今日動く、違うなら併用。この線引きが大事です。
MyVisionは新興だが運営会社と経営陣は明確
運営会社って信用できるところなんですか？
ここで運営会社の実態を、隠さず整理します。基礎情報なので後半に置きました。
運営会社、新興リスク、退会の容易さの順で正直に書きます。
その前に、登録から内定までの大まかな流れを、一般的な形で整理しておきます。
- 登録：フォームで経歴を入力する（3分程度）
- 面談：キャリアの棚卸しと希望のすり合わせ
- 紹介・対策：求人紹介とケース面接の模擬練習
- 選考・内定：応募先ごとに面接し、通過で内定
運営会社と経営陣の出自は公開されていて素性が明確
運営は株式会社MyVisionです。2022年6月に設立し、事業開始は2022年11月です。
| 役職 | 氏名 | 出自 |
|---|---|---|
| 代表 | 山口翔平氏 | 早稲田大学卒。コンサル人材紹介で歴代最高売上を出した経歴 |
| CEO | 岡崎健斗氏 | 東京大学卒。BCG（ボストン コンサルティング グループ）出身 |
コンサル出身者が経営に関わっているため、ケース面接対策の精度が高い、という強みにつながっています。
経営陣の出自とサービスの強みが一致しているのは、評価できる点です。
2022年設立ゆえ実績の量では老舗に届かない
MyVisionには「新興であるリスク」があります。設立が新しいため、長期の運営実績は老舗エージェントに及びません。
| 観点 | 新興リスク | 新興の利点 |
|---|---|---|
| 実績 | ノウハウ・企業との関係性で歴史の差がある | 組織が若く改善スピードが速い傾向 |
| 規模 | 老舗（アクシス・ムービン）に蓄積が及ばない | 従業員300名規模・2028年上場目標の成長段階 |
「新興だから不安」と感じるなら、老舗と併用してリスクを分散するのが現実的な判断です。
1社に絞らないことが、ここでも有効です。
退会はいつでもできるので抱え込まれない
最後に、登録のハードルと出口について整理します。
MyVisionは完全無料で、登録や退会に費用はかかりません。合わなければ退会できるので、登録のリスク自体は低いと言えます。
何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。
職業選択は法律で守られた自由で、エージェントが求職者を一方的に囲い込むことは制度上できません。
「とりあえず登録して合わなければ抜ける」で問題ないのは、この仕組みが根拠です。
| 会社 | MyVision本体 | テックゴー | ツインプロ | ビルドジョブ | メーカーズジョブ |
|---|---|---|---|---|---|
| 担当領域 | コンサル特化 | IT領域 | バックオフィス領域 | 建設領域 | 製造領域 |
厚生労働省:一般職業紹介状況（2024年公表分）によると、有効求人倍率は1倍を上回る水準で推移しています。
求人環境としては動きがある時期です。だからこそ、合うサービスを見極めて使う価値があります。
コンサル以外を希望する場合、本体ではなくグループ会社の領域になる点は理解しておくべきです。
はると新興の不安は、老舗併用で消せます。退会も無料ですよ。
MyVisionの評判に関するよくある質問（FAQ）
登録前に、細かい疑問も解消しておきたいです。
MyVision利用前によく寄せられる質問を、5つまとめています。登録前にここを読めば、不安は消えます。
はると疑問が消えたら、あとは自分が向いているか確認するだけですよ。
まとめ｜MyVisionに今日登録すべき人と避けるべき人
結局、私は今日どう動けばいいの…？
最後に、最終結論を言い切ります。
MyVisionの評判はサクラではありません。ただし、全員歓迎ではなく、断られる人もいます。
だからこそ、自分が「登録すべき側」か「避けるべき側」かを、ここで最終確認してください。
次に当てはまるなら、MyVisionに今日登録すべきです。
- 20代から30代前半で、事業会社からコンサルへの転職を本気で目指す人
- コンサル業界に絞っている人
- ケース面接対策に時間を投資できる人
- 東京勤務が可能で、年収アップを狙う人
ケース対策が無制限で完全無料という条件は、見送るほうがもったいないです。
サクラ・ステマと断定できる根拠もないので、登録のリスクは限定的になります。
迷っているなら、まず話を聞く段階から始めるだけでも十分です。
反対に、次に当てはまるならMyVisionを主軸に置くべきではありません。
- 40代以降でコンサル完全未経験の人
- コンサル以外も広く見たい人
- 地方在住で東京勤務が難しい人
- 手厚い伴走より自分のペースを優先したい人
これらの人がMyVisionだけに頼ると、断られたり、合わない求人で消耗したりします。総合型エージェントや別のコンサル特化エージェントを併用するほうが、後悔しません。
悪い口コミ7つは、悪質さではなく「コンサル特化 × 成功報酬」という構造から生まれています。あなたの状況別に、今日の最初の一歩を整理します。
| あなたの状況 | 今日の最初の一歩 |
|---|---|
| 登録すべき側 | 無料カウンセリングで実際の感触を確かめる |
| 避けるべき側 | 別の選択肢を併用して比較する |
転職は、情報を1つの口コミに頼って決めるものではありません。
構造を理解したうえで、自分に合うサービスを見極めてください。
手取りが増えれば、休日に家族と過ごす時間を、お金の不安なく選べる日に近づく可能性があります。
この記事が、その判断の助けになれば幸いです。
向いているなら、早く動くほどケース対策に使える時間が増えます。
以下のボタンから3分で無料登録できます。今日、コンサル転職への一歩を踏み出しましょう。
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