パーソルクロステクノロジーやばいってマジ？5ch・転職会議の本音

登録しようと社名を検索したら、「やばい」「5ch」「カルテル」が並んで手が止まった。年収をあと100万円上げたい、もっとホワイトな職場に移りたいと動き出した矢先だと、正直へこみますよね。

結論から言うと、派遣スタッフとして使う分には、パーソルクロステクノロジーはやばくありません。悪い点数の多くは、派遣で働く人の評価ではないからです。

主な口コミサイトの「声の主」は、次のとおりです。

サイト	誰の声か
OpenWork	本体の社員（派遣社員は規約で投稿不可）
知恵袋	77問中45問が正社員志望
5ch	派遣スタッフ中心（不満は時給・選考・連絡）
オリコン	派遣スタッフだけ（IT・技術・クリエイティブ系1位・67.2点）
公式	パーソルクロステクノロジー 公式

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私は人材育成・マネジメント・教育に15年携わり、延べ500回の採用面接をしてきた元面接官です。キャリアアドバイザーとして、求人を紹介する側にもいました。

5chと知恵袋の悪評は、派遣スタッフの不満に絞るとほぼ3種類に収まります。不祥事・カルテルも、会社と厚生労働省の公表資料ではっきり白黒がつく話です。

【結論】パーソルクロステクノロジーは派遣ならやばくない

「やばい」と言われる理由を種類で分けると、派遣スタッフに関係するのは1つだけです。

「やばい」の正体は4種類｜派遣スタッフに関係あるのは1つだけ

ネットの「やばい」は、言っている人も中身もバラバラ。ぶっちゃけ、全部を同じ重さで読むと疲れるだけなんだよね。

種類	中身	誰の話か	派遣登録への影響
①	社員の待遇（OpenWork待遇2.6・評価制度への不満）	本体の正社員	ほぼない
②	「新卒はやめとけ」（知恵袋の就活の質問）	正社員志望	ない
③	時給・社内選考・連絡の不満	派遣スタッフ	ある
④	不祥事・カルテル（カルテルはグループ別会社）	社名の連想	ほぼない

向き合うべきは③の時給・選考・連絡だけ。「やばい」を良い意味で使った書き込みは0件で、良い評価は時給と有給の話として別に出てきます。

口コミサイト7つの「誰の声か」早見表

大事なのは点数より、その点数を誰が付けたか。7サイトを並べると、こうなります（2026年10月12日時点）。

No.	サイト	誰の声か	派遣の判断に使えるか
1	OpenWork	本体の正社員・契約社員（回答701人）	×
2	転職会議	1,345件中、派遣社員は44件だけ	△（派遣社員の44件だけ）
3	エン カイシャの評判	正社員452名の回答	×
4	キャリコネ	年収の投稿者は正社員41人	×
5	オリコン	派遣で働いた人だけ	◎
6	Yahoo!知恵袋	77問中45問が正社員志望	△（派遣15問だけ）
7	5ちゃんねる	宣伝・無関係が大半／体験談は派遣スタッフ	○

やめたほうがいい人・悪評を知っても登録で得する人

悪評の中身が分かれば、登録すべきかは表でそのまま判定できます。先に、やめたほうがいい人から。

判定	当てはまる人	行き先
やめる	エンジニアの実務経験がない	IT未経験ならユニゾンキャリアの評判記事へ
やめる	新卒で正社員として入社したい	知恵袋の章の最後で親記事へ案内
やめる	仕事がない月も給料が欲しい	月給制のパソナ（使い方の章で紹介）
やめる	過去に登録した（旧パーソルテクノロジースタッフ含む）	新規登録ではなくマイページからログイン
得する	IT・Web・機械・電気の実務経験がある／年収が頭打ち／仕事内容やリモートを自分で選びたい	登録して自分の時給を見る

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不祥事・カルテルはパーソルクロステクノロジーの話ではない

サジェストに「不祥事」「カルテル」と出ると、個人情報を預けて平気か心配になります。会社発表と公的な記録の原文で切り分けると、結論は次の3つです。

噂	事実	登録する人への影響
カルテル	立入検査はパーソルテンプスタッフ（別会社）	名指しなし
漏えい	健診予約情報の2件・対象者は過去で確定	対象外
処分	厚労省の公表事案・行政処分欄に名前なし	なし

カルテルの立入検査はパーソルテンプスタッフ｜クロステクノロジーは名指しなし

2026年6月2日、公正取引委員会が人材派遣の大手各社に立入検査に入りました。カルテル（同業者どうしで料金をそろえて決めること）の疑いで、親会社の開示は次のとおりです。

当社の子会社であるパーソルテンプスタッフ株式会社（代表取締役社長：木村 和成）ならびに孫会社であるパーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社（代表取締役社長：伊藤 卓郎）、エムシーパートナーズ株式会社（代表取締役社長：後藤 啓）は、本日、労働者派遣役務の提供に関して独占禁止法違反の疑いがあるとして、公正取引委員会による立入検査を受けました。

引用：パーソルホールディングス「公正取引委員会による当社子会社への立入検査について」

不祥事は健診予約情報の漏えい2件｜これから登録する人は対象外

本体が関わる情報漏えいは、次の2件です。

公表	何が起きたか	対象者	含まれないもの
2025年7月	委託先の設定ミスで、グループ会社の人事担当者が予約データをダウンロード（削除済み）	2024年度の健診予約対象の社員・派遣スタッフ11,704名	健診の結果
2024年5月	提携先の健診機関がランサムウェアの被害	その健診機関で受診した人	住所・電話番号

2件とも対象者と期間は決まっていて、これから登録する人はどちらの対象にも入りません。正直、漏えいゼロの会社ではないけど、どちらもお知らせを出して隠していない点は評価できます。

ちなみにdodaの漏えいのニュースは、パーソルキャリアという別会社の話。派遣登録とは会社もシステムも別物です。

厚労省の処分・ブラック企業リストにも名前はない

厚生労働省の2つの公表で、パーソルクロステクノロジーの名前はありません。

No.	確かめた公表	結果
1	労働基準関係法令違反に係る公表事案（いわゆるブラック企業リスト・令和8年9月30日掲載分）	名前なし
2	人材サービス総合サイトの「備考」欄（処分があれば載る欄）	12事業所すべて空欄（令和8年10月1日時点）

備考欄に処分内容が載る仕組みは、厚労省「人材サービス総合サイトについて」に書かれています。自分でも確かめられます。

5ch・2chの口コミ｜派遣の不満は時給・選考・連絡に集中

5ch（旧2ch）の関連スレは4本・287レス。正直、宣伝や無関係の書き込みが大半で、派遣スタッフの体験として読めるものを分けると次のとおりです。

No.	論点	件数
1	時給が上がらない・低い	23件
2	応募しても通らない・紹介が来ない	17件
3	連絡・事務が雑	15件
4	合併・社名変更の混乱	11件
5	（反論）交渉や案件替えで時給は上がる	7件
6	説明と実際の仕事が違う	7件
7	担当者の対応が悪い／良い	4件／2件
8	年齢で不利／年齢でも紹介あり	4件／4件

時給が上がらない（23件）｜上げる手段は交渉と案件替えの2つ

一番多いのは、時給が上がらない・低い・中抜きを疑う書き込みでした。「1年半後に15円上がった」という声もあります。

時給が自動では上がらない点は、事実として受け止めるべきです。ただ同じスレには「交渉するか、もっと高い案件に移れば上がる」という趣旨の反論も7件ありました（要約）。

移る先もちゃんとあります。パーソルクロステクノロジーは時給3,000円以上が865件です（2026年10月12日 筆者実測）。

応募しても通らない（17件）｜元面接官が読む「総合的に判断」の意味

旧スレには、約40件応募して全部同じ見送りの返事だったという書き込みまであります。1つの求人に複数の登録者が手を挙げると、派遣会社の中で誰を推すか決める社内選考が入るからです。

伝えられる理由と本当の理由は、ずれることがあります。1回の見送りで「やばい会社だ」と決めるのは早すぎです。

連絡が雑（15件）・合併の混乱（11件）｜旧テクノロジースタッフ時代の声も多い

連絡の不満は、知らない番号からの着信・状況確認メール・紙の年末調整など細かい話が中心です。ただ、この種の不満は人を紹介するサービス全体でよく出ます。

転職エージェントの担当者について聞いた調査です。当メディア調べでも、合わない担当者の特徴の1位は「連絡が遅い・雑／しつこい」で40.5%でした。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=84）

だからこそ、待つ期限を自分で決めておくのが効きます。

合併の11件は、2023年1月1日に社名が変わった前後の声です。5chの悪評の一部は、旧パーソルテクノロジースタッフからの移行期のものと言えます。

知恵袋の「やばい・やめとけ」は77問中45問が正社員志望の質問

知恵袋は「やばい」「やめとけ」が一番目立つ場所。ところが新旧2つの社名で出てくる77問（重複除く）を質問者の立場で分けると、景色がまるで変わります。

No.	質問者の立場	件数	質問の中身
1	新卒・中途の正社員志望	45問	内定の比較・「ホワイトですか？」
2	登録型の派遣スタッフ	15問	社内選考・時給・会社の違い
3	無関係・社名が出るだけ	17問	大学受験・他社の質問など

派遣スタッフの15問は「やばい」ではなく実務の確認だった

派遣スタッフ側の15問に、「やばい」と書いた質問は1つもありません。中身は登録や就業の実務の確認です。

質問	回答から分かること
時給	たいてい低い方になる？→就業経験が長い人が「本当にスキル見合いですよ」
紹介	紹介は電話で来る？→待つだけでなく自分で応募したほうがいいという趣旨の回答（要約）
選考	「社内選考」と言われて連絡が来ない＝落ちたのか
会社	パーソルテンプスタッフと同じ会社か（答え：グループの別会社）

パーソルクロステクノロジーは、マイページから気になる求人に自分で応募できます。紹介を待つだけにしないのが、知恵袋の答えです。

新卒・正社員を考えている人は読む記事が違う

45問の中心は、新卒で入ってよいかという就活の悩み。閲覧数が一番多い質問（20,900閲覧）も、このタイプでした。

口コミ等を見てるとやばい、やめとけといった内容が多いように感じました。この会社に新卒で入社するメリット、デメリットを教えていただきたいです。

引用：Yahoo!知恵袋（2024年4月3日の質問）

就活の「やめとけ」は本体の正社員として働く話で、派遣で時給をもらって働く話とは前提が違います。正社員として入社したい人は、こちらへ。

参考記事：パーソルクロステクノロジーの評判はやめとけ？口コミと無期雇用派遣の罠

オープンワーク・転職会議のレビューは社員の評価

OpenWorkの3.18や「待遇2.6」を見て、ためらった人もいますよね。先に答えると、この2サイトの点数は社員の評価です。

OpenWork3.18・待遇2.6に登録型派遣の声は入っていない

OpenWorkのページは、回答者701人の評価です（2026年10月12日時点）。主な数字は次のとおり。

項目	点数
総合	3.18（全80,470社中の上位14%）
待遇	2.6
法令順守	4.5

ただ、OpenWorkに回答できる人は規約で決まっています。

在籍中または退職済みの企業で、正社員または契約社員として1年以上勤務したことがある方が対象です。アルバイト・派遣社員の方はご回答いただけません。

引用：OpenWork「レポート回答ガイドライン」

つまり3.18は社員の点数で、登録型の派遣スタッフの時給や働きやすさは入っていません。※正社員として客先で働くエンジニア（無期雇用）の声は含まれます。

点数を下げているのは、評価制度や客先常駐の働き方といった社内の事情です。採用の現場にいた私も、人事と現場のズレは本当にあると見てきました。逆に法令順守4.5は、登録する側には安心材料です。

転職会議1,345件のうち派遣社員は44件｜中身は良い声のほうが多い

転職会議（評点3.49）を雇用形態で絞ると、派遣社員は1,345件中44件＝全体のわずか3.3%。そのうち登録型の派遣スタッフ28件を分けると、こうなります。

No.	良い声（15件）	悪い声（中立含め10件）
1	案件を選べる・フルリモート・残業少なめ（5件）	教育の機会がない（4件）
2	有給がすぐ付く・在宅手当など（4件）	職場見学と仕事が違う（3件）
3	時給が高い・収入が増えた（3件）	昇給がなかった（2件）
4	担当者の返信が早い・親身（3件）	交通費の支払いが翌々月（1件）

派遣スタッフ本人の声だけを取り出すと、評価は良い側に傾きます。悪い声の「職場見学と仕事が違う」は、後半の顔合わせの質問で防げる種類です。

※派遣社員44件の残りは、パーソルクロステクノロジーの社内に派遣された人8件と、文面が新卒入社の社員8件。口コミは公開情報をもとに趣旨を変えずに要約しています。

旧社名時代の口コミが点数に混ざっている

パーソルクロステクノロジーの登録は無料。派遣で働いた人の評価だけを見たいなら、次のオリコンの数字が一番まっすぐな材料です。

派遣スタッフ本人の良い評判は時給と有給｜オリコン1位67.2点

ここからは派遣で働いた人だけの評価です。悪評とは逆に、時給と有給の良さがはっきり出てきます。

オリコン1位は派遣で働いた14,687人の評価

項目	内容
調査	2026年 オリコン顧客満足度調査 派遣会社 IT・技術・クリエイティブ系
順位	1位・67.2点（2位はパーソルテンプスタッフ・リクルートスタッフィングの65.0点）
回答者	過去7年以内に派遣で働いた14,687人＝社員ではなく派遣スタッフ本人
コメント	18件（良い点12件・気になる点6件）

気になる点には、就業後のフォローがほぼなかった、希望の仕事がなかなか紹介されない、という声も。紹介は自分から応募して補い、困ったら待たずに担当へ連絡する前提で使うのが現実的です。

入社日から有給・在宅手当｜法律より6か月早い

法律の有給は、雇入れから6か月働き8割以上出勤して初めて年10日付きます（厚生労働省の資料）。比べると、こうです。

項目	法律の最低ライン	パーソルクロステクノロジー
有給	6か月継続勤務の後	入社日から（当社規定あり）
在宅手当	定めなし	月額最大3,000円
完全在宅	―	47件（2026年10月12日 筆者実測）

働き始めた月に熱を出しても、欠勤ではなく有給で休める。地味だけど、生活の安心感が全然違います。

※転職会議でも、50代の派遣スタッフがすぐ10日付いた点を他社との違いに挙げていました（要約）。

時給3,000円以上は865件｜年収にすると576万円

時給3,000円以上は865件で、全5,447件の15.9%です（2026年10月12日 筆者実測）。誰でもではないけど、経験が合えば狙えます。

実際に、収入が増えた派遣スタッフの声もあります。

派遣社員でしたが、時給が高く、他社で正社員として働いていた頃よりも収入が大幅に増えました。応募時に提示されていた時給よりも200円高い金額で契約が決まりました。

引用：転職会議（派遣社員・プログラマ・20代後半）

パソナと比べてどう？求人数と高時給で上回る

エンジニア派遣の競合、パソナのエンジニア派遣と比べるとこうなります。

項目	パーソルクロステクノロジー	パソナ
求人数	5,447件	2,905件
3,000円〜	865件	620件
完全在宅	47件	30件
在宅系	23.9%	41.5%
給与	時給	月給制

※2026年10月12日 筆者実測。在宅の区分は両社で定義が違うため、比率は目安です。

求人の数と高時給の厚みはパーソルクロステクノロジーが上。月給で安定させたい人や在宅系の求人を多く見たい人には、パソナも強い選択肢です。

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入社日から有給（当社規定あり）・在宅勤務手当は月額最大3,000円

やばい目にあわない使い方｜登録前後にやる5つ

担当者は選べなくても、自分の動き方は選べます。5chの不満（時給・選考・連絡）を防ぎながら、年収を上げる案件を取りに行く5つは次のとおり。

マイページ開設まで5分で済ませる

登録はスマホのオンライン登録なら5分で、来社は不要。マイページの開設まで一気に済ませるのがポイントで、仮登録で止めると紹介まで進めません。

過去に登録したことがある人は、新規登録ではなくマイページからログインを。旧パーソルテクノロジースタッフで登録した人も、合併で同じ会社になっています。

希望時給は数字で伝え自分からも応募する

長引く人は能力が低いのではなく、優先順位が決まっていないことが多いんです。希望は3段に分けて、数字で伝えましょう。

段	中身	例
譲れない	絶対に譲れないもの	時給2,800円以上
欲しい	できれば欲しいもの	一部リモート
捨てる	捨ててもいいもの	家からの近さ

もう1つは、気になる求人に自分からも応募すること。面談で「いいですね」と言いつつ応募しない人は、紹介する側には「まだ情報収集の段階」と映りやすいんですよね。

顔合わせで仕事内容を3つ確認する

エージェント時代、入社後に「聞いていた話と違う」と言われたのが一番きつい経験でした。完全な嘘ではなくても、私の伝え方が甘かったんです。

転職会議には、機械設計の派遣スタッフのこんな声も（要約）。職場見学では設計の話だったのに、実際はモデル修正のような単純作業が多かった、と。

お金の確認は漏れがちです。当メディア調べでは、入社前に確認すべきだったことの1位は「給与・賞与の詳細」で43%でした。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）

時給は派遣先ではなく派遣会社と決める条件なので、顔合わせの前に担当者へ数字で確かめておくと聞きにくさもありません。

5営業日連絡がなければ問い合わせ・担当変更を頼む

登録後の連絡は5営業日以内に来る流れです。過ぎたら待たずに問い合わせると決めておきましょう。

困りごと	やること
来ない	5営業日を過ぎたら問い合わせる
合わない	担当を替えてほしいと問い合わせ窓口に伝える
止めたい	マイページの「お仕事出来ない期間」に期間を入れる

その代わり、自分の返信は早めに。返信が遅い人ほど推薦しづらいのは採用の世界の常識で、逆に「とりあえず受けましょう」と押すだけの担当なら、替えてもらっていいんです。

パソナと併用して社内選考の空振りを薄める

社内選考はどの派遣会社にもあります。2社に登録すれば応募できる求人の母数が増え、片方で見送りが続いても焦らずに済むんです。

役割	サービス	強み
本命	パーソルクロステクノロジー	高時給の厚み・入社日から有給
併用	パソナのエンジニア派遣	月給制・在宅系の求人41.5%

ここまでやれば、5chの「やばい」はほぼ自分ごとではなくなります。あとは登録して、自分の経験で出る時給を見るだけ。

＼ 5つのコツを押さえたら、あとはマイページを開くだけ／

オンライン完結・紹介を止めたいときはマイページで期間を設定できる

パーソルクロステクノロジーやばい？でよくある質問

まとめ｜やばいかどうかは登録して求人を見れば5分で分かる

パーソルクロステクノロジーは、派遣スタッフとして使う分にはやばくありません。この記事の結論は次の3つです。

あなた	見るところ	手に入る毎日
年収UP	時給3,000円以上の865件に自分の経験が入るか	時給だけで年収100万円以上の差が出る計算の求人も
ホワイト	完全リモート47件・入社日から使える有給	平日の夕方に家で仕事を終えて、そのまま家族と夕飯

すぐ辞めるつもりがなくても、登録だけしておけば求人と時給はいつでも見られます。噂を調べる時間より、5分の登録のほうが答えは早いです。

＼ 噂を調べる夜は、ここで終わりにしよう／

登録無料・来社不要／パソナとの併用もOK

未経験の人、会社全体の評判を知りたい人、正社員転職で年収を上げたい人はこちらへ。