完全無料って書いてあるほど、逆に怖くなるんだよね…
レバウェル看護に看護師が払うお金は0円です。登録から入職後のフォローまで、請求が発生する場面が1つもありません。
これはレバウェル看護が親切だから、という話ではないです。職業安定法が、紹介会社は求職者から手数料を取ってはならないと定めています。
つまり「取らない」のではなく「取れない」。ここが、無料を疑っている看護師にいちばん伝わっていない部分でした。
- 看護師側の負担は0円。登録・面談・求人紹介・面接対策・条件交渉・退会のどこにも請求がない
- 理由は法律。求職者から手数料を取れるのは芸能家など5職種だけで、看護師は1つも当てはまらない
- 違約金もキャンセル料もなし。早期退職で返金が起きるのはレバウェルから病院への一方向だけ
- 自腹になるのは4つだけ。面接の交通費・身支度・引っ越し・お礼奉公の残債
- お金の話は面談の議題にできる。給与と賞与の条件は、無料の範囲でアドバイザーが代わりに聞く
読んでほしいのは、夜勤表を見ながら「この手取りのまま、あと何年やるんだろう」と感じている看護師です。年収を上げたい人や、もっとホワイトな環境で働きたい人に向けて書きました。
はるとお金を取られるかも、という理由だけで見送るには惜しい選択肢ですよ
| 項目 | レバウェル看護の内容 |
|---|---|
| 結論 | 看護師の負担は0円｜請求が挟まる場面が最初から最後までない |
| 料金 | 0円（登録・面談・求人紹介・面接対策・条件交渉・退会のすべて） |
| 無料の根拠 | 職業安定法32条の3第2項と、国へ届け出た手数料表 |
| 負担者 | 採用した病院側（成功報酬） |
| 自腹の分 | 面接の交通費・身支度・引っ越し・お礼奉公の残債 |
| 違約金 | なし（キャンセル料も設定されていない） |
| お祝い金 | なし（許可条件で禁じられているため） |
| 年収 | 給与と賞与の条件交渉まで0円で代行してもらえる |
| 働き方 | 日勤のみ・夜勤なしの求人も無料の範囲で探せる |
| 登録 | 1分・完全無料・在職中でも離職中でも利用可 |
| 退会 | 担当への電話か、退会申請フォームで完了 |
| 公式HP | レバウェル看護公式 |
私は採用する側で面接を重ね、そのあとキャリアアドバイザーとして300件を超える転職を支援してきました。紹介手数料を受け取る側にいたので、このお金がどこから出てどこへ流れるのかを内側から書けます。
この記事の軸になるのは、レバウェル株式会社が国へ提出した書類の一文です。公式サイトの案内文より、はるかに重い言葉を使っています。
まずは無料で登録して、あなたの条件だと求人が何件残るかだけでも聞いてみてください。
＼ 看護師の負担は0円／
登録1分・完全無料・在職中でもOK
はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】レバウェル看護の料金は0円｜請求される場面がない
レバウェル看護を使って、看護師の財布からお金が出ていく場面は存在しません。まずはサービスの流れを場面ごとに分けて、どこに請求が挟まるのかを見てください。
レバウェル看護の料金早見表｜6場面すべて0円
登録から入職後までを6つの場面に分けると、金額欄は次のようになります。
| 場面 | 料金 | 中身 |
|---|---|---|
| 登録 | 0円 | Webフォームに資格・希望条件・連絡先を入れて1分 |
| 面談 | 0円 | 電話で約15分。連絡してほしい時間帯は登録時に指定できる |
| 求人紹介 | 0円 | 非公開求人の案内もLINEやメールで受け取れる |
| 選考対策 | 0円 | 履歴書添削・面接対策・日程調整・面接同行まで |
| 条件交渉 | 0円 | 自分では言いにくい給与や勤務日数の話も代行 |
| 入職後 | 0円 | 退会は担当への電話か申請フォームで完了 |
金額欄に数字が入る行が1つもありません。ここが「完全無料」の中身です。
有料のオプションも、初回だけ無料という条件付きの設計も用意されていません。途中でプラン変更を勧められる場面もないので、財布を気にしながら相談する必要がないわけです。
求職者から手数料は取らないと国への届出書類で宣言済み
無料の裏づけとしていちばん強いのは、公式サイトの案内文ではありません。レバウェル株式会社が国へ提出した、返戻金制度の書類です。
その中で同社は、求職者から手数料を取っていないと自ら宣言しました。
弊社が求人者へ紹介した求職者が、入社後、明らかに当該求職者の責により解雇され、または自己都合により退職した場合、弊社は求人者から受領した紹介手数料を下記料率で返還いたします。（略）
なお、弊社において、求職者からの手数料は一切いただいておりません。
- 返金のやりとりは「弊社」と「求人者」、つまりレバウェルと病院のあいだで完結している
- 求職者からは一切いただいていない、と自社の言葉で書き切っている
早期に辞めたら看護師が返金を求められる、という不安はここで消えます。看護師は返金の当事者ですらありません。
はると疑うのは正しい姿勢です。疑ったうえで、番号で裏を取ればいいだけですよ
許可番号13-ユ-309623は誰でも確認できる
有料職業紹介は、国の許可がないと営めない事業です。レバウェル株式会社の許可番号は13-ユ-309623で、厚生労働省 人材サービス総合サイトから誰でも引けます。
許可年月日から取扱職種、手数料表、返戻金制度までが1つの画面で読めます。
- 許可番号：有料職業紹介事業 13-ユ-309623（厚生労働省に登録された公的な番号）
- 届出事業所：渋谷桜丘・大阪堂島・名古屋・福岡第二・広島・さいたま・船橋・横浜・札幌の9か所
- 適正認定：厚生労働省の委託事業として日本人材紹介事業協会が認定する「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者」。医療分野の認定番号01008(2)
看板だけの無料ではないと、記録で確かめられる状態。ここまで見て不安が残るなら、それはお金以外の理由です。
早見表の6場面と、あなたが抱えている不安を突き合わせてみてください。消える不安のほうが多いので、そのまま無料登録に進んで問題ありません。
＼ 請求が発生する場面はゼロ／
登録1分・相談だけでもOK・退会は自由
レバウェル看護が無料な理由｜看護師から手数料は取れない
タダで動く理由がわからないと、やっぱり落ち着かないな…
「タダで動くからには、どこかで回収されているのでは」と考えるのは自然です。ここでは、その回収先が法律でどう決められているのかを条文からたどります。
職業安定法は求職者からの手数料を禁じている
紹介会社がお金を取る相手は、法律で決まっています。
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
前半だけ読めば十分です。「求職者からは手数料を徴収してはならない」という一文で、もう結論が出ています。
しかも努力目標ではありません。同じ職業安定法の第65条第2号は、この規定に違反した者を六月以下の拘禁刑または三十万円以下の罰金に処すると定めています。
看護師に手数料を請求した瞬間、紹介会社は刑事罰の対象になる。だから「無料」は企業の気前の良さではなく、事業を続けるための最低条件なのです。
お金を取れるのは5職種だけ｜看護師はどれにも当たらない
条文には例外の入口があります。ただし、その入口をくぐれる職業は職業安定法施行規則の第20条第2項で限定されました。
| 職業 | 求職者から手数料を取れるか |
|---|---|
| 芸能家 | 取れる｜金額の条件なし |
| モデル | 取れる｜金額の条件なし |
| 科学技術者 | 取れる｜年収700万円を超える人に限る |
| 経営管理者 | 取れる｜年収700万円を超える人に限る |
| 熟練技能者 | 取れる｜年収700万円超かつ技能検定の特級または1級 |
| 看護師など | 取れない｜4資格とも例外に入っていないので1円も徴収できない |
出典：e-Gov法令検索｜職業安定法施行規則 第二十条／厚生労働省｜職業紹介事業の業務運営要領 第6 手数料
看護師は例外リストに載っていません。熟練技能者は技能検定の特級・1級の合格者を指すので、看護師免許では当てはまらない仕組みです。
例外の5職種ですら、上限は就職後6か月以内に支払われた賃金の11%（免税事業者は10.3%）まで。天井まで決められているくらい、求職者から取るお金は厳しく扱われています。
看護師の場合はそもそも入口がないので、値引き交渉も不要。制度上、払う場面が発生しません。
同じ病院でも看護助手なら710円取れる
ここからが、あまり知られていない話です。求職者から受付手数料を取れる職業が、実はもう一群あります。
- 芸能家／家政婦（夫）／配ぜん人／調理師／モデル／マネキン
- 上限は1件につき710円（免税事業者なら660円）
- この「家政婦（夫）」の定義に「看護の補助の業務」を行う人が含まれる
つまり看護助手として登録すると、制度上は1件710円まで取られ得る。ところが同じ病院で働く看護師には、その710円すら請求できません。
出典：厚生労働省｜職業紹介事業の業務運営要領 第6 手数料（レバウェル看護は届出手数料表で求職受付手数料を無料としているため、看護助手でも0円です）
はると同じフロアで働く2つの職種で、法律の扱いがここまで分かれます
費用を負担しているのは採用した病院側
では、レバウェル看護の売上はどこから来るのか。答えは、採用した病院が払う成功報酬です。
看護師が入職した時点で初めて発生し、金額は年収の約2割が目安になります。求人を出すだけなら病院の負担は0円で、採用に至らなければ1円も動きません。
アドバイザーは、看護師が納得して入職することを最優先にします。無理に押し込んで早期に辞められると、病院へ手数料を返すのはレバウェル側だからです。
だから条件を遠慮なく出したほうが、担当にとっても都合がいい。ここは気を使う場所ではありません。
無料の理由が腑に落ちたなら、遠慮する理由はもうありません。求人を見るところまで、お金は一切かからないままです。
＼ 費用はすべて病院側の負担／
完全無料・在職中OK・条件は遠慮なく出せます
レバウェル看護でお金かかるのは4つだけ｜有料になる場面を検証
無料と分かっても、転職そのものにかかるお金は別の話です。財布から実際に出ていく出費は、4つしかありません。
レバウェル看護に払うお金は0円｜違約金もキャンセル料もない
まず、よくある3つの心配から片づけます。
- 求人を断った：キャンセル料は発生しない。内定を辞退しても同じ
- 入職後すぐ辞めた：違約金を看護師に請求する制度そのものが存在しない
- 返金が起きる相手：レバウェルから病院への一方向だけ（届出書類が指す返金先も「求人者」）
合わなかったら断っていい、ってことか…
そのとおりです。断る自由があるから、面談で本音の条件を言えます。
自腹は交通費・身支度・引っ越し・奨学金の4つ
転職の過程でお金が動くのは、次の4つに限られます。
| No. | 自腹になるもの | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 交通費 | 面接に行く分。病院が支給する場合もあるが、紹介会社が負担する制度はない |
| 2 | 身支度 | 証明写真・スーツ・クリーニングなど。手持ちで足りるなら追加の出費はゼロ |
| 3 | 引っ越し | 遠方の求人を選んだときだけ発生する。通勤圏内なら0円 |
| 4 | 奨学金 | お礼奉公の残債。4つのうち唯一まとまった額が動く |
1から3は、レバウェル看護を使わずに直接応募しても同じようにかかるもの。つまりサービスを使ったせいで増える出費ではありません。
面談自体は電話とLINEで進むので、相談の段階で交通費が出ることもない。財布に効くのは実質4だけ、と考えて差し支えないです。
お礼奉公の残債だけは別｜辞める時期で返す額が変わる
病院の奨学金を借りて働いている看護師にとって、転職の最大のコストは残債です。
3年のお礼奉公で180万円が免除になる病院を例にします。1年以上2年未満で辞めれば約120万円、2年以上3年未満なら約60万円を返す計算です。
つまり、辞める時期を数か月ずらすだけで手元に残る額が変わる。ここは感情ではなく、電卓で決める場所です。
一方で、退職を申し出た看護師に高額の賠償を約束させるような契約は認められていません。
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
借りたお金を返す義務と、辞めることへの罰金は別物。この線引きを知っているだけで、退職の話し合いで消耗せずに済みます。
奨学金のことまで、担当の人に話していいのかな…
引っ越し代と奨学金の残債は無料で相談できる
4つのうち、自分だけで判断しにくいのは引っ越しと奨学金です。そしてどちらも、登録後の面談で議題にできます。
- 残債がいくらで、いつ辞めるといくら戻すことになるのか
- 転居を伴う求人と通勤圏内の求人で、手元に残る額がどう変わるのか
私が支援した30代の看護師にも、お金の不安で足が止まっていた人がいました。「看護師を辞めると年収が大きく下がるのでは」と言って、1年近く動けずにいた方です。
結果は電子カルテ企業の導入サポート職で、年収480万円から470万円。10万円下がった代わりに、夜勤がなくなりました。本人の言葉は「年収を大きく落とさずに夜勤から抜けられたのが大きかった」でした。
似た例をもう1つ。夜勤込みで年収約500万円だった病棟看護師は、治験コーディネーターへ移りました。
年収は490万円になり、土日祝休み中心の生活です。どちらも、先に数字を並べたから踏み出せた人でした。
数字を並べる作業は、1円もかからないのに1人ではやりにくい。だからこそ、先に相談する価値があります。
※どちらも私が支援した個人の事例です。同じ結果を保証するものではありません。
＼ 自腹になるのは4つだけ／
費用0円・残債の相談もOK・断るのも自由
紹介料で不利になる？レバウェル看護に求人を出す病院の本音
病院にお金がかかる分、私が落とされたりしないのかな…
ここが、無料と知ったあとに残る最後の不安です。病院が手数料を払う分、自分は不利に扱われるのではないか。
採用側と紹介側の両方にいた立場から、正面から答えます。
紹介料で不利という不安はあなただけではない
同じ悩みを、実名を伏せた場所に書いている看護師がいます。
看護師３年目で転職活動中です。今日転職サイトに登録しました。転職について調べていくうちに転職サイトは紹介料がかかるため、採用されにくいのではないかと思っています。ですが、美容クリニック希望のため転職サイトを利用し面接対策をしっかりしていただいた方がいいのかなとも思っています。
登録した直後に不安になって検索する。ここへたどり着いた読者と、まったく同じ流れです。
回答欄にも「自分も紹介料などがかかるのがマイナスになるのかな？と思っていたので直接応募しました！」とあります。つまり不安だけで直接応募に切り替える看護師が、実際に存在しています。
病院がいちばん採用できている経路は人材紹介
では、病院側のデータはどうなっているか。
医師以外の正規職員を募集するとき、人材紹介会社を使った病院は82.9%にのぼります。ハローワークの89.0%、病院ホームページの84.0%と並ぶ主力の経路です。
ここまでなら「よく使われている」で終わります。数字が跳ねるのは次の問いでした。
| 経路 | 採用に結び付く効果が最も高かった割合 |
|---|---|
| 人材紹介 | 73.6%｜手数料を払ってでも使われている理由 |
| ハロワ | 52.3%｜掲載は無料だが決まりにくい |
| 病院HP | 39.9%｜そもそも見つけてもらう必要がある |
出典：募集経路82.9%＝独立行政法人福祉医療機構｜病院の人材確保に関する調査結果／採用に結び付く効果が最も高かった経路＝日本医師会・四病院団体協議会｜有料職業紹介事業に関するワーキンググループ報告書
つまり病院は、いちばん多く使っている窓口ではなく、いちばん採れる窓口としてお金を払っています。
同じ病院調査の自由記述には、こんな一文まで出てきます。「看護師、准看護師、看護助手は、紹介会社しか応募がない」（福祉医療機構の同調査・採用活動についての工夫・改善点より）
手数料を払ってでも紹介会社を使う理由は、この一文がすべてです。
元採用面接官の本音｜手数料で落とすなら求人を出さない
ここは採用側にいた経験から断言します。求人を紹介会社に出すかどうかは、面接よりずっと前に決めています。
手数料の金額は、求人を出す時点で分かっているもの。稟議を通し、予算を確保し、そのうえで依頼します。
つまり「払う覚悟ができた枠」だけが紹介会社に流れる仕組みです。手数料が惜しい病院は、そもそも求人を出しません。
だから面接の場で「この人は紹介経由だから高くつく」と減点する動きは起きないのです。むしろ逆でした。
紹介枠は採用の締め切りが近い枠なので、出てきた候補者は丁寧に見ます。
はると紹介経由は厄介者ではなく、病院がいちばん急いでいる枠から来た人です
ただし直接応募でしか会えない病院もある
公平のために、反対側も書いておきましょう。紹介会社を使わない方針の病院は確かに存在します。
人気のある地域基幹病院や、応募が自然に集まるクリニックは、手数料をかけずに採用できてしまう。そういう病院の求人は、紹介会社の画面には並びません。
- レバウェル看護で内部情報つきの求人を押さえる
- 狙いたい病院の採用ページも自分で見る
紹介経由で不利になる根拠はありません。登録して求人を見る側に回ったほうが、選べる数は確実に増えます。
＼ 病院が最も採用できている経路／
登録1分・完全無料・断るのも自由
自分では聞けない給与条件をレバウェル看護が無料で聞く
0円で受け取れるものは、求人票の束ではありません。本体は、面接で自分からは切り出せない条件の話を代わりにしてもらえることです。
面接で聞けなかったことの1位は給与・賞与
聞きたいことを聞けないまま面接を終える人は、少数派ではありません。
レビューファクト（当メディア）調べ。転職の面接を受けた人の60.6%が、聞きたいことを聞けないまま面接を終えている。聞けなかった経験がある人では、その内容の1位が「給与・賞与の詳細」で52%。（全国20〜49歳の正社員のうち転職の面接を受けた人 n=574／聞けなかった経験がある人 n=100）
聞けなかった人の半数以上が、いちばん生活に直結する話を飲み込んでいます。理由は分かります。
金額を確認した瞬間に、お金目当ての人だと見られそうで怖いからです。
その結果どうなるか。入職してから「思っていた額と違う」と気づく、いちばん高くつく失敗が起きます。
代わりに聞く人がいれば、この失敗は先に潰せる。それが無料で手に入るものの正体です。
お金の話、自分から言い出せないままだったかも…
病院がいくら払うのか聞くのはあなたの権利
聞きにくさを消す材料を1つ渡します。紹介会社には、求人者から取る手数料まで求職者に知らせる義務があります。
手数料に関する事項とは、求職者から徴収する手数料に関する事項及び求人者から徴収する手数料に関する事項であり、求職者に対しては、求職者から徴収する手数料のみならず、求人者から徴収する手数料についても明示しなければならず、求人者に対しても同様に、求職者から徴収する手数料についても明示しなければならないことに留意すること。
つまり「私の紹介で病院はいくら払うんですか」は、わがままではありません。事業者が明示しなければならない事項です。
この1問を出せる看護師は、担当から見て「お金の話ができる人」になります。そこから先の交渉が、まるごとやりやすくなるわけです。
- 私の紹介で、病院が払う手数料はいくらになりますか
- 提示された月給に、夜勤手当と残業代はいくら含まれていますか
- 賞与の支給条件と、直近の実績は何か月分ですか
- 年収の交渉はどこまで代わりに伝えてもらえますか
無料の範囲で年収が130万円動いた看護師
私が支援した30代女性の手術室看護師は、夜勤とオンコールに限界を感じていました。専門性は高いのに、働き方だけがどうにもならない状態です。
移った先は医療機器メーカーのクリニカルスペシャリスト。年収は520万円から650万円になり、130万円上がりました。
本人の言葉は「臨床経験が、メーカー側でこんなに評価されると思わなかった」。手術室で積んだ経験の値段を、自分では低く見積もっていたわけです。
※私が支援した個人の事例であり、同じ結果を保証するものではありません。
月に約8万円の手取り増は、家族旅行や教育費の積み立てが現実の予定に変わる金額です。そしてこの見直しは、1円も払わずに始められます。
参考記事：レバウェル看護で年収は上がる？500万円求人1490件の現実
聞きにくい質問を代わりに出してもらう。その1点のためだけでも、登録する価値があります。
＼ 給与交渉の代行まで0円／
完全無料・LINEで完結・相談だけでもOK
レバウェル看護の派遣も無料｜お金の出どころが紹介と違う
派遣にも登録料はかかりません。ただし、お金の流れは紹介とまったく違います。
時給から何かを引かれているのでは、と疑う人のために構造を開いておきます。
派遣では給料から手数料を引けない仕組みになっている
紹介の場合、レバウェルは看護師と病院をつなぐ立場でした。派遣では立場が変わり、レバウェル株式会社があなたの雇用主になります。
労働者派遣法が定める派遣とは、自分が雇っている労働者を、別の会社の指揮命令のもとで働かせる形です。給料を払う側が、そのまま雇用主になります。
そして労働基準法の第24条は、賃金を通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならないと定めています。手数料を給料から差し引く運用は、ここで塞がれました。
派遣会社の収入源は、病院や施設が支払う派遣料金です。看護師の時給とは別の財布から出ているので、あなたが負担する費用にはなりません。
勤務初日から社会保険・6か月後に有給
派遣で無料なのはサービス利用料だけではありません。雇用主がレバウェル株式会社になることで、福利厚生もそこから出ます。
希望に沿った職場探しから勤務中の悩みまで、すべて無料でサポートします。
- 社会保険は勤務初日から（週20時間以上の勤務の場合）
- 定期健康診断とインフルエンザ予防接種
- 年次有給休暇は入社6か月後に付与
- 産前産後休業、看護休暇・介護休暇
なお、雇い入れ時の健康診断を実施するのは、労働安全衛生規則 第四十三条が定める雇い入れる側の義務です。
はると派遣は「雇われ方」が変わるだけ。福利厚生は落ちませんよ
派遣を選ぶ前に｜単発は扱っていない
ここは正直に書いておきます。レバウェル看護では単発派遣を扱っていません。
はると正社員で探す人は、この章のボタンを使わないでくださいね
契約は最短2か月からで、更新は3か月または6か月ごと。同じ職場で働ける上限は3年です。
- 向く：週3日や日勤のみで、数か月以上まとめて働きたい人
- 向かない：1日だけのイベントナース・ツアーナース・応援ナースを探している人
単発だけを探している人は、ここで登録しても紹介できる求人が出てきません。賞与はない代わりに時給は高めで、社会保険と有給が付く働き方を求める人に向いています。
派遣という雇用形態で働くと決めた人だけ、下のリンクから求人を見てください。常勤やパートを希望するなら、正社員向けの入口のままで問題ありません。
＼ 派遣で働くと決めた人はこちら／
勤務初日から社会保険・6か月後に有給・登録は無料
レバウェル看護を無料で使うべき人・有料相談が合う人
無料であっても、全員に合うサービスではありません。ここで自分がどこに入るかを決めて、読み終わったら動ける状態にしてください。
判定表｜あなたはどの側か
3つのどれに入るかで、次の行動が変わります。
| あなたの状況 | どうすべきか |
|---|---|
| 登録する人 | 今日登録すべき｜次の職場を1つでも比べたい／夜勤を減らしたい／年収の相場を知りたい／在職中で時間がない |
| 有料が合う人 | 有料相談が先｜辞めるかどうかから迷っている／看護を続けるか自体を決めかねている |
| 対象外の人 | 使わない｜単発バイト・イベントナース・ツアーナース・応援ナース志望／看護師資格をまだ持っていない学生 |
3つ目に当てはまる人は、登録しても紹介できる求人が出ません。時間の無駄になるので、ここで引き返してください。
ちなみに、転職エージェントを使ったことがある人はまだ半数に届いていません。
レビューファクト（当メディア）調べ。正社員全体のうち転職エージェントを利用したことがある人は45.6%。（全国20〜49歳の正社員／n=1,000）
裏を返せば、半数以上が1円もかからない武器を一度も使っていないということ。使わない理由が「なんとなく怖いから」だけなら、ここまでで怖さの中身は全部つぶしました。
はると使った人から先に、条件の良い枠が埋まっていきます
求人が欲しいなら無料・迷いが深いなら有料相談
有料のキャリア相談を否定するつもりはありません。役割がまるごと違うだけです。
| サービス | 料金 | できること・向く人 |
|---|---|---|
| レバウェル看護 | 0円 | 求人紹介・条件交渉・面接対策｜次の職場を決めたい人 |
| ポジウィル | 一括539,000円＋入会金55,000円 | キャリアデザイン3ヶ月。求人は出さない｜働き方の整理が先の人 |
| マジキャリ | 594,000円＋入会金55,000円 | キャリアデザインコース。求人は出さない｜自己分析から始めたい人 |
有料の相談は、求人を出さない代わりに「そもそも何をしたいのか」を一緒に掘る場所です。看護を続けるかどうかから迷っている人には、こちらのほうが合います。
一方で、次の職場の候補が欲しい段階なら、有料である必要はありません。求人と内部情報を持っているのは紹介会社のほうだからです。
迷っているなら、0円のほうから先に試してください。順序としては、これがいちばん無駄がありません。
無料でも遠慮しなくていい｜担当を見極める5フレーズ
無料だから質が落ちる、という話ではありません。ただし成果報酬モデルである以上、構造的な偏りは生まれます。
これは内側にいたから書けます。私が支援した方に、こう言われたことがありました。
「エージェントは良い面を伝えがち。なぜなら入社してもらわないと売上にならないから」。返す言葉がありませんでした。
だから見極める側の目を持ってください。次のフレーズが繰り返されたら、担当を代えていい合図です。
- とりあえず受けてみましょう（志望度を確認しないまま応募を勧める）
- ここを逃すともったいないです（期限を作って判断を急がせる）
- その条件だと厳しいです（根拠の説明がないまま希望を下げさせる）
- 悪い話はとくに聞いていません（離職理由や残業の実態を答えない）
- 詳しくは面接で聞いてください（自分では確認しない）
逆に良い担当は、売上を捨てる判断ができます。私自身も、条件は良いのに社風が合わない方に「おすすめしません」と伝えたことがありました。
その方は別の会社へ進み、後日「正直に言ってくれて助かりました」と連絡をくれました。
担当の変更は窓口フォームから申し出られます。無料だから我慢する、という遠慮は要りません。
お祝い金が無いのは許可条件を守っている証拠
「無料どころかお金がもらえるのでは」と期待して来た人のために、ここも正直に書きます。レバウェル看護にお祝い金の制度はありません。
理由は出し渋りではなく、国の指針です。
求職の申込みの勧奨については、求職者が希望する地域においてその能力に適合する職業に就くことができるよう、職業紹介事業の質を向上させ、これを訴求することによって行うべきものであり、職業紹介事業者が求職者に金銭等を提供することによって行うことは好ましくなく、お祝い金その他これに類する名目で社会通念上相当と認められる程度を超えて金銭等を提供することによって行ってはならないこと。
お祝い金で釣る行為は、厚生労働省の指針に反します。祝い金を配る事業者があれば、そちらのほうが危ういわけです。
同じ指針には、入職した日から2年間は転職の勧奨を行ってはならない、という決まりもあります。入職後に営業をかけられる心配もないということ。
判定表で自分の側が決まったなら、あとは動くだけです。求人が欲しい側だった人は、0円のまま次の職場を比べられます。
＼ 0円のまま次の職場を比べられます／
登録1分・在職中OK・合わなければ退会自由
レバウェル看護の料金でよくある質問
細かい疑問が最後に残ってる。掲載料金とか退会とか…
まとめ｜払うものがない以上 迷う時間だけが損になる
結局、私は今日なにをすればいいんだろう…
レバウェル看護に看護師が払う料金は0円で、あとから請求される場面もありません。取らないのではなく、職業安定法が取ることを禁じているからです。
自腹になるのは、面接の交通費・身支度・引っ越し・お礼奉公の残債の4つだけ。しかも前の3つは、直接応募しても同じようにかかります。
- 年収を上げたい人｜給与と賞与の条件交渉まで0円で代行してもらえる
- もっとホワイトな環境で働きたい人｜日勤のみ・夜勤なしの求人も無料で探せる
- 在職中で時間がない人｜連絡してほしい時間帯を指定できる
- まだ迷っている人｜情報収集だけの登録でよく、紹介された求人は断れる
紹介料を理由に落とす病院は、そもそも求人を出していません。病院が採用に結び付いた経路の1位は人材紹介で、73.6%という数字がそれを示しています。
そして無料の本体は求人ではなく、自分では聞けない給与と賞与の条件を代わりに聞いてもらえることでした。
- 辞めるかどうかから迷っている人 → 有料のキャリア相談のほうが合う
- 単発・イベントナース・ツアーナース・応援ナース志望 → 取り扱いがない
- 看護師資格をまだ持っていない学生 → 免許の取得が先
払うものが1つもない以上、残っているコストは迷っている時間だけです。
1年後の夜勤表が、これまでと同じ枚数でいいのか。手取りが同じままでいいのか。
その答えを出す作業は、登録した日から始まります。
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