レバウェル看護の夜勤専従＋副業｜ダブルワークは月5回が境目

この記事では、レバウェル看護の夜勤専従と副業が実際にどこまで通るのかを、元採用面接官が忖度なしで判定します。

とくに「今より年収を上げたい」人と、「夜勤の回数を自分で決めてワークライフバランスを取り戻したい」人に向けて書きました。

結論から言うと、レバウェル看護で夜勤専従は取れます。ただしダブルワークは「月5回」が境目です。

年55万円増えれば、手取りでも月3万円台が残ります。夜勤明けに眠れて、実家に帰る旅費も出る——その状態が数字で狙えるのかを、順に判定します。

項目	レバウェル看護の夜勤専従
結論	夜勤専従は扱う。正社員のままの掛け持ちと単発は扱い外
おすすめ度	夜勤で稼ぎ切りたい看護師にはかなりおすすめ
向いている人	夜勤専従へ切り替えたい人／非常勤と夜勤バイトを組みたい人
向かない人	正社員を続けたまま週40時間超で掛け持ちしたい人／1日だけの単発希望
年収の伸び	夜勤を月4回から8回へ増やすと夜勤手当だけで年55万円
働き方	夜勤専従常勤793件・夜勤バイト2,068件から選べる
料金	完全無料。求人を見るだけで終わらせてもいい
やめ方	担当への電話か退会申請フォームで、いつでも抜けられる
公式HP	レバウェル看護公式

私は元採用面接官として、延べ500回の採用面接を担当してきました。自社の転職エージェント事業では、キャリアアドバイザーの実務も経験。私のいたエージェントは営業職が中心で、看護師の支援は一部でした。それでも採用側が掛け持ち希望者をどう見るかは、何度も現場で見てきました。

この記事を読み終えるころには、あなたが夜勤専従常勤に切り替えるべきか、夜勤バイトを足すべきかの答えが出ています。

そのうえで、夜勤を「やらされるもの」から「自分で選ぶもの」へ変える一歩を踏み出せます。

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【結論】レバウェル看護の夜勤専従793件｜副業は条件つき

先に数から出します。夜勤専従の受け皿は2つに分かれていて、片方が圧倒的に広いです。

夜勤専従はバイト枠のほうが2.6倍見つかる

レバウェル看護の夜勤専従は、「夜勤専従常勤」と「夜勤バイト」の2本立て。公開求人の数を並べると、差がはっきり出ます。

勤務形態	公開求人数	どんな人向けか
夜勤専従常勤	793件	夜勤だけで生活費を作る。賞与あり・日給制も多い
夜勤バイト	2,068件	本業を残して上乗せする。掛け持ちの受け皿
常勤夜勤あり	11,080件	日勤と夜勤の混在。いわゆる通常の病棟常勤
日勤のみ	29,030件	夜勤を完全に外す。収入は落ちる
非常勤	17,021件	時間を絞る。夜勤バイトと組み合わせやすい
派遣	8,083件	正看護師の絞り込み値。夜勤専従の条件はない

夜勤専従常勤は793件。夜勤ありの常勤求人11,080件と比べると7.2%しかありません。

一方で夜勤バイトは2,068件。夜勤専従の本体は、常勤ではなくバイト側です。

常勤が0件の県に住んでいるなら、探し方を変えてください。常勤で粘るのではなく、夜勤バイトから入るのが正解です。

正社員のままの掛け持ちは扱い外｜通る道は3つ

ここがこの記事でいちばん大事なところです。レバウェル看護が扱わない求人は、3つあります。

申込ページの「ご希望の勤務時間」と「ご希望の勤務日数」の設問の下に、こう置かれています。

※以下に記載の求人は現在扱っておりません。予めご了承ください。 週16時間未満、正社員勤務中の方のダブルワーク（週40時間超過）、単発派遣(1ヶ月以内の派遣)

引用：レバウェル看護｜看護師の求人・転職・募集（申込ページ）

この1文があるかないかで、掛け持ち希望者の相談は3つに割れるのです。

希望	レバウェル看護で扱うか
専従常勤	扱う｜公開求人793件
夜勤バイト	扱う｜2,068件・週16時間以上が条件
派遣で夜勤	扱う｜検索に出ないので口で伝える
正社員＋副業	扱い外｜正社員のままで週40時間を超えるため
月4回以下	扱い外｜週16時間未満になる
単発	扱い外｜単発派遣は扱っていない

掛け持ちで検索して一番知りたいのはここなのに、求人一覧を眺めているだけでは出てきません。登録の前に、自分がこの3行のどれに当たるかを決めておいてください。

登録する入口を、雇用形態で選び分ける

レバウェル看護は、正社員・パート向けの入口と、派遣向けの入口が別です。ここを間違えると、希望した働き方の求人が出てきません。

申込ページの「ご希望の働き方」では、夜勤のみと夜勤専従パートの両方を選べます。この記事で言う夜勤バイトが、フォームでは「夜勤専従パート」です。

決めきれないなら、登録して求人を見てから決めても遅くありません。

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レバウェル看護でダブルワークが成立する3ルート

諦める必要はありません。通る道は3つ残っています。

本業が非常勤なら夜勤バイトを足せる

1つ目のルートが本命です。本業を非常勤やパートにして、夜勤バイトを重ねる形です。

公式が名指しするのは正社員のダブルワークですが、週40時間は労働基準法の枠でもあります。合計が週40時間に収まる組み方で相談するのが安全です。

本業	夜勤バイト	週の合計	判定
正社員	月5回	約58時間	扱い外｜週40時間を超える
週20時間	月5回	約38時間	通る｜40時間に収まる
週20時間	月6回	約42時間	要相談｜6回目で週40時間を超える
週16時間	月6回	約38時間	通る｜本業を削れば回数を増やせる
なし	月5回	約18時間	通る｜夜勤バイト1本でも成立する

夜勤1回の拘束はおよそ16時間。月5回で週18時間ほどになるので、本業が週20時間までなら両立します。

つまり本業を週20時間に抑えるのが掛け持ちの前提条件です。正社員のまま足そうとすると、相談の入口そのものが閉じます。

希望回数は月5回で伝える｜月4回は少なすぎる

扱い外のもう1つが「週16時間未満」です。ここでつまずくのが、月2〜3回だけ入りたい人になります。

回数が少なすぎると、週16時間未満に落ちて扱い外です。

下からも上からも挟まれて、本業が週20時間なら残るのは月5回の1点です。

ただし「週16時間」を拘束時間で数えるか、休憩を除いた実労働で数えるかは、申込ページに書かれていません。だから2案を持って相談してください。

副業を認める病院は、大きいほど多い

2つ目のルートに入る前に、避けて通れない話をします。あなたの病院が副業を認めているかです。

正規雇用の看護職員について、副業の許可規定がある病院は44.3%でした。

一方で全面的に禁止する規定がある病院が35.8%。出典は日本看護協会：2023年 病院看護実態調査です。

この割合と、看護職員に占める夜勤専従者の割合（同・2025年調査）を、病床規模で並べた表がこちら。

No.	病床規模	副業の許可規定あり	夜勤専従者の割合
1	99床以下	36.7%	6.9%
2	100〜199床	41.0%	5.3%
3	200〜299床	44.8%	4.2%
4	300〜399床	52.5%	4.2%
5	400〜499床	58.7%	2.5%
6	500床以上	63.2%	1.7%

並べてみると、見事な逆転です。副業の許可は大きい病院に、夜勤専従の枠は小さい病院に偏っています。

だからいちばん通りやすい組み合わせは「大きい病院に勤めたまま、小さい病院の夜勤バイトを足す」です。逆向きに動くと、許可と求人の両方で不利になります。

許可を出す病院が見ている材料も出ています。1位が副業先の事業内容で79.5%、2位が担当する業務内容で67.5%、3位が延べ労働時間数で59.1%でした。

だから申請書には、「夜勤専従パート・月5回・1回16時間」と時間まで書いてください。

正社員を続けたいなら夜勤専従常勤へ切り替える

3つ目のルートは、掛け持ちをやめて夜勤専従常勤に一本化するやり方です。

雇用が1つなら、週40時間の問題も副業許可の問題も消えます。賞与が付く求人が多いのも常勤側です。

どれを選ぶかは、あなたが夜勤を「増やしたい」のか「集めたい」のかで決まります。

レバウェル看護の夜勤専従は月収27.9万・日給2.8万

夜勤専従常勤の提示額は、公開求人の1ページ目39件で下は18万円台から上は41万円台まで開きました。相場調査ではありませんが、レンジは十分に見えます。

夜勤専従常勤の月収は27.9万円が真ん中

月収を提示していた37件を並べると、中央値は27.9万円でした。上と下の開きが大きいのが特徴です。

指標	夜勤専従常勤の月収
中央値	279,000円
最高	416,666円（神奈川・一般病院）
最低	181,000円（長崎・一般病院）
30万超	37件のうち16件＝4割超がここに入る
35万超	37件のうち10件
40万超	37件のうち3件

提示額はすべて「〜（手当含む）」の下限表示です。上限ではなく入口の数字なので、交渉の余地は残っています。

40万円台は3件だけです。ここを狙うなら、公開求人を眺めるより先に希望額を担当へ渡したほうが早いです。

夜勤バイトは日給2.8万円｜月5回で14万円増える

掛け持ち側の数字も出します。夜勤バイトの1ページ目39件のうち、日給を提示していたのは30件でした。

その中央値が28,000円、最高は35,000円です。

回数	月の上乗せ	年の上乗せ
月4回	112,000円	134万円（ただし扱い外）
月5回	140,000円	168万円
月6回	168,000円	202万円
月8回	224,000円	269万円

月5回で月14万円です。年に直すと168万円で、これが本業の給与に乗ります。

月14万円あれば、住宅ローンの繰上返済も子どもの習い事も両方いけます。我慢していた家族旅行が、年2回に戻る金額です。

日給の下は5,000円台まで、地域差も大きく岡山は14,000円でした。金額だけは必ず求人ごとに確認してください。

夜勤手当は1回11,470円｜回数を倍にすると年55万円

ここで、夜勤で収入が増える仕組みを押さえます。収入を押し上げるのは手当の単価ではなく、回数です。

二交代制の夜勤1回あたりの手当は、平均11,470円・中央値11,200円。回答は2,602病院分です。

出典は日本看護協会：病院看護実態調査 報告書です。

この単価を回数にかけると、差がそのまま出ます。

夜勤回数	月の夜勤手当	通常の常勤との差（年）
月4回	45,880円	—（通常の二交代常勤の水準）
月6回	68,820円	年27.5万円
月8回	91,760円	年55.1万円
月10回	114,700円	年82.6万円

夜勤を月4回から8回に増やすと、手当だけで年55万円。月10回なら年82万円まで届きます。

平均手当から出した当メディアの試算です。

賞与で順位が入れ替わる｜バイトは半分がなし

日給の高さだけで選ぶと、年収では負けることがあります。賞与の有無が真逆だからです。

勤務形態	賞与の記載	うち「賞与なし」
夜勤専従常勤	31件	6件（約2割）＝8割に賞与がある
夜勤バイト	22件	12件（約5割）＝半分以上が賞与なし

常勤の賞与は年2回で2〜5か月分、最多は3か月分。月収27.9万円に3か月分が乗れば、それだけで年83万円です。

だから比べるときは月収でも日給でもなく、年収に直してから並べてください。

なお厚生労働省：賃金構造基本統計調査では、所定内給与額に深夜勤務手当と交替手当を含めません。よく見る「看護師の平均月給33万円」は、夜勤手当を引いたあとの姿です。

所定内給与に夜勤手当は入りません。だから月8回入る人の支給額は、あの平均に夜勤手当9万円強が乗った姿になります。

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夜勤専従の求人がレバウェル看護に絶えない理由

その不安は、病院側の事情を知ると消えます。病院側は夜勤専従を必要としているからです。

夜勤専従は72時間ルールの計算から外れる

入院基本料を取る病院には、看護職員の月平均夜勤時間を72時間以下に抑える要件があります。

この計算で、夜勤専従者は特別な扱いを受けます。

専ら夜勤時間帯に従事する者（以下「夜勤専従者」という。）は、実人員数及び延べ夜勤時間数に含まないこと。

引用：厚生労働省｜基本診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて

頭数からも、夜勤時間の合計からも外れる。つまり夜勤専従者が何時間入っても、病院の72時間の数字は動きません。

実際、72時間を超えて夜勤をしている看護職員は3人に1人（33.9%）。要件と実態のあいだが、それだけ詰まっています。

だから夜勤専従は「押し込まれる働き方」ではありません。病院の制度上の弱点を埋める人です。

条件を出す側に回れる立場だと、理解しておいてください。

月144時間は診療報酬の決まりではない

「夜勤専従は月144時間まで」という話が、あちこちで語られています。これは法令でも診療報酬の要件でもありません。

現行の施設基準の通知は744ページありますが、144時間という数字はどこにも出てきません。

代わりに置かれているのは「夜勤専従者の夜勤時間については、夜勤による勤務負担が過重とならないよう十分配慮すること」の一文だけ。

つまり上限の数字はなく、配慮せよと書いてあるだけなのです。

144時間の出どころは日本看護協会：看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドラインでした。

夜勤の11項目は夜勤専従を対象にしていない

日本看護協会は、夜勤・交代制勤務の「勤務編成の基準」を11項目で示しています。勤務間隔11時間以上、夜勤は2連続まで、といった内容。

ただし同じガイドラインは、11項目の対象をこう限定しています。

「本基準は、夜勤を含み交代制勤務を行う看護職を対象としており、夜勤専従勤務者（中略）は対象として想定していません」

つまり夜勤専従を守るルールは、11項目の外にあるわけです。

だから「勤務間隔11時間」も「夜勤は月8回まで」も、あなたの職場には当てはまりません。面談では別の項目を聞くことになります。

面談で聞く8項目を、そのまま質問リストにする

11項目の代わりに置かれているのが、夜勤専従専用の8項目です。

この8項目は、そのまま求人の見極めリストになります。

聞く項目	何を確かめるのか
所定労働	月の夜勤時間は何時間で設定されているか
健康管理	入る前の健診と、以後の健診をどう受けるか
報酬	手当が上乗せされるか、時間が短縮されるか
期限	いつまで夜勤専従なのか。途中でやめられるか
本人の選択	負担と軽減策の説明を受けたうえで選べているか
経験	自分の経験で自律して回せる現場か
組み合わせ	新人や補助者だけと組まされないか
業務整理	夜勤帯の業務が整理されているか

とくに「期限」と「組み合わせ」は、求人票には出てきません。ここを埋められるかどうかが、エージェントを通す意味です。

当メディアの調査では、面接で本当は聞きたかったことの1位が給与・賞与の詳細で52%。2位は残業・休日の実態で37%でした。出典：レビューファクト（当メディア）調べ／インターネット調査（アイブリッジ株式会社「Freeasy」）／全国20〜49歳・面接で聞けなかった経験のある人 n=100（複数回答）

お金と休みは、いちばん聞きたいのにいちばん聞けません。だから担当アドバイザーに代わりに聞いてもらうのが正解です。

夜勤専従は30人に1人｜小さい病院ほど多い

夜勤専従がどのくらい珍しいのかも見ておきます。

一般病棟の看護職員24万6,300人のうち、夜勤専従の届出は8,076人。およそ30人に1人という割合でした（日本看護協会：2025年 病院看護実態調査）。

そして規模別に見ると、いる場所が偏っています。99床以下は6.9%、500床以上は1.7%で4倍の差です。

大学病院や大規模な総合病院で夜勤専従を探しても出てこないのは、こういう理由です。探す場所を100床前後の病院へ振ってください。

施設で言えば、療養型病院・精神科病院・介護老人保健施設が候補です。急性期より夜勤帯の業務量が読めるぶん、回数を積みやすくなります。

そしてもう1つ。夜勤専従の本体は、常勤ではなくバイト側にあります。

レバウェル看護の派遣で夜勤専従を狙う時の伝え方

できます。ただし検索では絶対に出てこないので、伝え方が全てです。

派遣の検索に夜勤専従はない｜口で伝える

レバウェル看護の派遣ページにある、こだわり条件は10種類。

その中に夜勤専従はありません。絞り込むページ自体が無いので、検索では永久に出てこない条件です。

しかも派遣ページに出ている求人例の売り文句は「夜勤・オンコールなし」。派遣は夜勤を外したい人向けに作られています。

だから派遣で夜勤を組みたいなら、登録して最初の電話で自分から言う以外に方法はありません。検索して「無いからダメだ」と諦めるのが一番の損です。

病院の夜勤専従派遣は原則できない

もう1つ、法律の壁があります。看護師を病院へ派遣すること自体が原則禁止です。

対象になるのは、病院・診療所・助産所・介護老人保健施設・介護医療院・居宅での看護業務です。根拠はe-Gov法令検索：労働者派遣法施行令 第2条。

そのうえで、例外は4つだけと決まっています。

例外	夜勤専従を組めるか
紹介予定	組める｜正社員前提の派遣。5,777件ある
産休・育休	組める｜欠員の穴埋めなので1〜2年で満了
介護休業	組める｜同じく代替としての派遣
へき地	組める｜勤務地がへき地にある場合のみ
上記以外	組めない｜病院への一般派遣は原則禁止

逆に、有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・保育園はこの禁止の対象外です。

つまり派遣で夜勤専従を組む現実的な道は2つ。介護施設系で夜勤に入るか、病院なら紹介予定派遣か産休代替を狙うかです。

派遣なら月8日で前と同じ給与が取れる

「制度上できる」だけでは不安だと思うので、実例を出します。

レバウェル看護の派遣の申込ページに、夜勤専従で月8日勤務している33歳の利用者の声が載っています。

月8日の出勤で夜勤時給は日勤の非常勤より高めで、前と変わらない給与だったんです！夜勤の夜は、旦那さんも子育てに協力してくれるようになったので、よかったのかも。時間もお金も余裕ができたから、今度、子供を連れてお互いの実家に帰る予定です。

引用：レバウェル看護の派遣｜看護師派遣の求人・転職・募集（申込ページ）

月8日で前と同じ給与、そのうえ日中の時間が戻っている。これが派遣×夜勤専従のいちばん強い形です。

派遣の詳しい待遇や口コミは、別の記事でまとめています。

参考記事：レバウェル看護派遣の評判は最悪？口コミ7つと単発なしの真実を解説

1日だけの単発は、この入口では取れない

最後に線を引きます。単発の夜勤は扱っていません。

法律の側も同じ方向です。日雇いの派遣は、看護業務でも病院等では認められていません。

1日単位で入りたい人は、単発を主力にしている会社を当たるのが近道です。

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レバウェル看護の夜勤専従で副業する前の4つの線

正しく手続きすれば、損にはなりません。ただし踏み抜くと面倒になる線が4本あります。

先に全部潰しておきましょう。

労働時間は通算される｜割増は後から契約した側が払う

1本目は労働時間です。勤務先が違っても、労働時間はまとめて数えられます。

勤務先が別でも合算される。これが労働基準法のルールです。

労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

引用：e-Gov法令検索｜労働基準法 第38条第1項

「本業と副業は別だから8時間ずつ働ける」——これは間違いです。合計で法定の枠を超えれば、超えた分は時間外になります。

では、その割増賃金は誰が払うのか。厚生労働省：副業・兼業の促進に関するガイドラインが答えを出しています。

超える部分が時間外労働になるのは、時間的に後から労働契約を締結した使用者のほうです。つまり本業が先にあるなら、払うのは夜勤バイト先になります。

深夜の割増は、1日8時間を超えていなくても発生します。残業とは別枠だと覚えておいてください。

社会保険は合算される｜届出は本人が10日以内

2本目は社会保険です。2か所で加入の条件を満たすと、手続きが必要になります。

2か所とも加入の条件を満たすと、それぞれの報酬月額を合算して標準報酬月額（保険料の計算のもとになる額）が決まります。

出典は日本年金機構：複数の事業所に雇用されるようになったときの手続きです。

論点	実際にどうなるか
届出	本人が10日以内に二以上事業所勤務届（2か所勤務の届出）を出す。会社任せにできない
等級	2か所の報酬を合算して決まるので等級が上がる
保険料	決まった保険料を、各社の報酬額で按分して引かれる
主たる事業所	本人がどちらを主にするか選ぶ（選んだ側の年金事務所が手続きを担当）
有給・休日	労働時間とは違い、通算されない。別々に発生する

ここでいちばん見落とされるのが、届出の義務が会社ではなく本人にあることです。放置すると保険料の計算が合わなくなります。

等級が上がるのはマイナスに見えますが、将来の年金額と傷病手当金の計算も上がります。

確定申告の20万円は副業収入だけの話ではない

3本目は税金です。「副業が20万円を超えたら確定申告」と書いている記事が多いのですが、条件の読み方が違います。

国税庁：給与所得者で確定申告が必要な人の条件は、こうなっています。

給与を2か所以上から受けている人で、年末調整されなかった給与の収入金額と、その他の所得金額の合計額が20万円を超える人。これが申告の必要な人です。

夜勤バイトの収入は事業所得ではなく給与所得です。だから判定の対象になるのは「副業で稼いだ額」ではなく「年末調整されなかった給与＋その他の所得」。

年間で日給28,000円×月5回なら168万円。この規模なら申告は確実に必要です。

夜勤バイトは健診から漏れる｜6か月ごとを確認する

4本目は健康です。ここが制度の穴になりがちな場所。

深夜業を含む業務に常時従事する人には、6か月以内ごとに1回の健康診断が義務づけられています。

根拠はe-Gov法令検索：労働安全衛生規則 第45条です。

ところが日本看護協会：看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドラインは、こう指摘しています。

「特に非常勤・アルバイトで夜勤専従勤務に就いている場合は、健康診断などを受ける機会がなかったり、健康管理が正規職員より不十分になったりする場合がある」

つまり夜勤バイトで掛け持ちする人が、いちばん健診から漏れます。年に2回のはずの健診が、1回も来ないことがあるわけです。

対処は簡単で、応募の段階で「深夜業の健診は受けられますか」と担当に確認させるだけです。

レバウェル看護に夜勤専従と副業の希望を伝える手順

そこは先に手を打てます。電話の時間帯は登録のときに指定できるので、寝ている時間は避けてもらえるのです。

最初の1本で渡す5項目を、登録前に決めておく

登録から求人が届くまでの流れは短いので、最初の電話で渡す内容を先に決めておくのが効率的です。

渡す5項目は、これです。

この5つは、看護職員本人が挙げた「夜勤を担いやすくなる条件」の上位とほぼ重なります。

出典は日本看護協会：看護職員実態調査 報告書。

手当が41.4%、明けの休みが39.7%、仮眠が35.6%、回数を選べることが21.6%という結果でした。

つまりみんなが欲しがっている条件を、先に口に出すだけです。難しい交渉ではありません。

仮眠のルールがある病院は61.7%しかない

5項目のうち、とくに落ちやすいのが仮眠です。

勤務計画表のルールとして仮眠時間を設定している病院は61.7%。つまり4割の病院は仮眠を勤務表で決めていません。

ルール	勤務表で規定している病院
連続回数	夜勤は2連続まで＝77.3%
勤務間隔	11時間以上あける＝75.5%
休憩	夜勤の途中で1時間以上＝73.9%
明けの休息	24時間以上を確保＝69.2%
仮眠	連続した仮眠を設定＝61.7%（4割は決めていない）
拘束時間	13時間以内＝17.2%（ほとんどは16時間台）

二交代の夜勤帯は平均16.2時間なので、16時間以上が当たり前だと思ってください。

16時間を耐える前提なら、仮眠の有無が体の限界を決めます。求人票に書いていないので、担当者に確認させるのがいちばん早いです。

面接で副業を言うなら「本業が前提」を先に置く

ここは元採用面接官としての話をします。副業の有無で落とす面接官は、そう多くありません。

落ちるのは、副業があることではなく伝え方がズレたときです。

通る言い方は決まっています。「まずは本業で成果を出すことが前提です」を先に置くだけです。

そのあとで「生活の設計上、夜勤の回数は月5回で組みたい」と条件を出す。順番を変えるだけで、印象はまるごと変わります。

病院の4分の1は、人材確保の施策として兼業・副業を掲げています（26.6%）。隠すより、条件として出したほうが早いということです。

夜勤専従で稼ぐ「期限」を先に決めておく

最後に、いちばん言いたいことを書きます。夜勤専従はゴールではなく、期間限定の手段にしてください。

日本看護協会のルール（案）にも「期限つきとする」が入っていて、1か月から数か月で区切る例が挙げられています。

看護職に限らず、正社員100人に聞いた当メディアの自由記述でも「体力がもたない」（40代女性・千葉）「休みが自由に取れない」（40代女性・埼玉）という声が並びました。出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳・正社員 n=100の自由記述より

夜勤で稼げる期間は、体力が続くあいだだけです。だから「いつまで」と「その次」を最初に決めるべきです。

2年で貯めて日勤へ戻る。そう決めて入れば、夜勤専従は使い倒す道具になります。

決めずに入ると、夜勤手当込みの生活から下りられなくなります。

登録の時点で「2年は夜勤専従、そのあと日勤へ」と伝えておけば、次の1手まで一緒に設計してもらえるのです。

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レバウェル看護の夜勤専従によくある質問

ここまでで答えきれなかった細かい疑問を、5つまとめて潰します。

まとめ｜夜勤を耐える手段から選ぶ働き方に変える

レバウェル看護で夜勤専従は取れます。扱い外なのは、正社員を続けたまま週40時間を超える掛け持ちと、1日だけの単発です。

あなたが選ぶのは、次の3つのうち1つです。

状況	選ぶルート
上乗せ	非常勤＋夜勤バイト月5回｜月14万円
夜勤1本	夜勤専従常勤｜月収27.9万円＋賞与
病院を出る	派遣で夜勤｜初日から社会保険
正社員のまま	扱い外｜本業を非常勤へ変えるのが先

費用は1円もかかりません。登録は1分で、電話の時間帯まで指定できます。

合わなければ退会すればいいだけです。

夜勤は、押し付けられるものではありません。回数と条件を自分で決めた瞬間から、同じ夜勤が別の意味になります。

月14万円の上乗せも、夜勤明けに眠れる職場も、動いた人にだけ手に入ります。求人を見るだけで終わらせても、損はありません。

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レバウェル看護そのものの評判や、年収を上げる別の道も知りたい方は、こちらも役に立ちます。