ユニゾンキャリアは大阪・名古屋・福岡で使える？対応地域の実態

この記事では、ユニゾンキャリアの対応地域を解説し、大阪・名古屋・福岡それぞれの答えまで出します。

とくに「今より年収を100万円上げたい」人や、「残業を減らしてホワイトな環境で働きたい」人にユニゾンキャリアはおすすめです。

結論から言います。申込画面で選べる勤務地は、東京と大阪の2つだけです。

地域	ユニゾンキャリアで使えるか
一都三県	対象。東京・埼玉・千葉・神奈川が本命ゾーン
大阪府	対象。申込画面で「大阪」を選べる
関西の他府県	兵庫・京都・奈良は勤務地が大阪なら進む。面談の冒頭で確認
名古屋	選択肢なし。別サービスのほうが早い
福岡	選択肢なし。別サービスのほうが早い
その他の地方	選択肢なし。全国型との併用が現実的
面談の形式	オンライン中心。大阪在住でも不利にならない
費用	完全無料。相談だけで終えても構わない
公式HP	ユニゾンキャリア公式

私はキャリアアドバイザーとして、20代を中心に300件の転職を支援してきました。エリアで断られた人の落胆も、地方から都市部へ動いて年収を140万円上げた人も、両方を間近で見ています。だから公式情報と公的統計だけで、先に線を引きましょう。

読み終えるころには、自分が今日どこに申し込むべきかが決まっています。

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【結論】勤務地は東京と大阪の2つだけ｜大阪でも不利にならない

対応地域の話は、口コミを100件読むより、申込画面を1回開くほうが早いです。実物はこうなっています。

申込画面の実物｜選択肢は「東京」と「大阪」しかない

ユニゾンキャリアの申込フォームは全7問です。3問目で希望勤務地を聞かれます。

ここで選べるのは、次の2つだけです。

そして選択肢のすぐ下に、対応地域がはっきり書かれています。

※希望勤務地が一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）、大阪府の方のみご支援可能となります。

※未経験の方を対象としたフルリモート求人はございません

引用：ユニゾンキャリア公式 申込フォーム

一都三県と大阪府。これが公式が自分の口で言っている範囲です。

問題は、この一文がフォームの中にしか無いことです。手前のLP本文を全文検索しても「大阪」「東京」「エリア」という表示は1つも出てきませんでした。

対象は一都三県と大阪府｜地域別の可否はこの表で決まる

自分がどこに当たるのかを、先に確認してください。

地域	判定	次にやること
一都三県	対象	そのまま申し込んで問題なし
大阪府	対象	「大阪」を選んで申し込む
関西の他府県	要確認	兵庫・京都・奈良は面談で勤務地を伝える
名古屋	選べない	東海に強いサービスへ切り替える
福岡	選べない	全国型のサービスへ切り替える
その他の地方	選べない	全国型のサービスへ切り替える

大阪の人は、ここで安心して大丈夫です。あなたは対象です。

名古屋と福岡の人は、名古屋・福岡が選べない理由まで飛んでください。取るべきルートを用意しました。

地域を絞るのは、拠点が渋谷1か所しかないから

運営会社の所在地は東京都渋谷区の1か所だけです。支店も支社も営業所の記載もなく、社員数は112名でした。

公式は、企業の人事や現場のエンジニアに直接ヒアリングし、評価基準やキャリアパスまで把握するとしています。

求人の数で勝負しない会社が対応地域を広げないのは、筋が通っています。エリアを絞るから、1社ごとの情報が濃くなる構造です。

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大阪にオフィスはない｜面談はオンラインで完結する

次に気になるのは「東京の人と同じ扱いになるのか」です。結論から言うと、大阪にオフィスはありません。

ただ、これは不利になりません。面談がもともとオンライン中心で、電話・メール・LINEでのサポートも案内されています。

申込フォームにはファイルの添付欄そのものが存在しません。書類を用意しようがない作りです。

大阪の求人数は非公開｜確かめる方法は面談しかない

正直に書くと、大阪に何件の求人があるのかは誰にも分かりません。求人数は公開されておらず、求職者が使える検索ページも存在しないからです。

公式サイトの全ページを機械的に検索しても、「求人数」「◯件の求人」という表示は1件も出てきませんでした。それなのに他社の紹介記事には「約1万件」「大阪は求人の約15%」という数字があります。

だから、大阪の求人を確かめる方法は面談で聞くことだけです。必ず聞いてほしい質問を挙げます。

具体的な数字で答えられないなら大阪の求人は薄く、企業名や配属先の実情まで返ってくるなら信用できます。

参考記事：ユニゾンキャリアの求人数は非公開｜求人検索もできない理由

在職中でも回る｜やり取りはLINEと電話が中心

大阪在住で在職中なら、時間の使い方が最大の関門。それでも回る理由は次の4つです。

項目	内容	在職中の人が得すること
受付時間	平日10時〜21時	仕事終わりに面談できる
連絡手段	LINE・電話・メール	昼休みに1往復できる
内定まで	早ければ1週間・長くて1か月半	有給を何日も使わずに済む
日程調整	担当が代行	企業と直接やり取りしない

利用者からも、レスポンスの速さを評価する声が出ています。

大阪の内定は公式6ステップ｜勝負はSTEP2だけ

公式が示している流れは6段階です。

段階	内容	大阪の人が見るポイント
STEP1	Web面談	オンラインで完結
STEP2	求人紹介	ここで大阪の求人が出るかが全て
STEP3	書類添削	職歴が浅くても書き方で通る
STEP4	面接対策	企業ごとの模擬面接
STEP5	内定・年収交渉	交渉は担当が代行
STEP6	入社前後フォロー	退職日と入社日の調整まで

大阪在住で引っかかるのはSTEP2だけ。ここまで進めば答えが出るので、面談1回で判断できます。

参考記事：ユニゾンキャリア登録の全7問｜履歴書不要・面談は私服でいい

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兵庫・京都・奈良は勤務地次第｜名古屋・福岡は選べない

大阪府以外の関西に住んでいる人には、ここが一番の関門。実は公式の表記に矛盾があります。

「大阪（兵庫・京都・奈良）」なのに注記は「大阪府の方のみ」

申込画面の2つ目の選択肢は「大阪（兵庫・京都・奈良）」。カッコの中に3府県が入っています。

ところが、そのすぐ下の注記は「一都三県、大阪府の方のみ」です。

表示場所	書かれている範囲
選択肢	大阪（兵庫・京都・奈良）＝関西4府県
下の注記	一都三県、大阪府の方のみ＝大阪だけ
公式の説明	どちらが正かの記載はなし

同じ画面の中で範囲が食い違っています。どちらが正しいのかは、公式のどこにも書かれていません。

そのため、兵庫・京都・奈良にお住まいの方に「確実に大丈夫です」とは言いません。曖昧なまま期待させるほうが、あとで時間を失うからです。

判断軸は住まいではなく勤務地｜大阪勤務なら進む

読み解く鍵はあります。フォームが聞いているのは住所ではなく「希望勤務地」です。

京都や奈良から大阪への通勤は、多くの人が現実にやっています。関西在住でも勤務地を大阪にできるなら話は進みます。

この一言を面談の冒頭で言えば、5分で結論が出る

言い方まで決めておきましょう。

「住まいは神戸ですが、勤務地は大阪市内で考えています。紹介できる求人はありますか」

聞くのは気まずいことではありません。むしろ職業紹介の事業者には、求職者と最初に接触する時点までに労働条件を明示する義務があります。

職業紹介事業者は、原則として求職者と最初に接触する時点までに、以下に掲げる事項等を、求職者に明示しなければなりません。

引用：山口労働局「職業紹介事業者を利用する際の主なポイント」

明示すべき事項の1つが、「就業の場所に関する事項」。勤務地の確認は制度の側から要請されているわけです。

名古屋・福岡は選択肢に無い｜登録しても求人は出ない

ここからは、対象地域の外にいる人へ向けて書きます。名古屋（愛知県）と福岡県は、申込画面の選択肢にありません。

「その他」も「自由記述」もないため、登録するなら東京か大阪のどちらかを選ぶことになります。

しかし、そのあと待っているのは希望エリアでは紹介できる求人がない、という連絡です。面談の時間も、考えた時間も、そこで無駄になります。

別フォームに愛知・福岡はあるが、飛び込むのは分が悪い

公式サイトには、申込フォームがもう1種類あるのです。そちらの希望勤務地には愛知県（岐阜・三重）・福岡県やその他エリアという選択肢が並びます。

エリアを限定する注記も、その画面には出てきません。ただし、ここで喜ぶのは早いです。

名古屋・福岡の人がやるべきなのは、エリアを公式に明記しているサービスを最初から選ぶことです。具体名はサービスの使い分けで出します。

地方在住のままフルリモートで働くのは狙わない

これができれば全部解決しますが、現実は厳しいです。冒頭で引用したとおり、申込画面は「未経験の方を対象としたフルリモート求人はございません」と明記しています。

これはユニゾンキャリアだけの話ではありません。世の中の正社員そのものが、まだ出社中心です。

当メディアの調査では、フルリモートで働く正社員は3.7%にとどまり、65%がほぼ毎日出社していました。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=1,000）

私自身の支援実績でも同じでした。300件のうち、転職後にリモート勤務へたどり着いた人は8件（2.7%）です。

そのほとんどが経験者でした。未経験でフルリモートを条件に入れると、紹介できる求人はほぼゼロになります。

順番を変えてください。まず通える範囲で入り、経験を2〜3年積んでからリモートを取りに行くのが最短です。

登録済みでも面談1回で終われる｜退会は自由

名古屋や福岡から登録してしまった人も、慌てなくて大丈夫です。面談の冒頭で住んでいる場所と希望勤務地をそのまま伝えてください。

紹介できる求人が無ければ、その場で終わります。

「登録したら抜けられない」という心配で動けなくなるほうが、失う時間は大きい。

参考記事：ユニゾンキャリアは辞められる？退会と担当変更の伝え方の正解

大阪のIT転職市場は弱くない｜求人倍率1.48倍で全国平均超え

「大阪は東京のおまけ」だと思っている人が多いです。数字を見ると、その印象は間違いです。

大阪のIT求人倍率は全国平均より高い

答えは大阪労働局が毎月出している職業別の有効求人倍率にあります。令和8年6月の数字です。

職業	大阪の倍率	意味
全職業	0.98倍	1人に1件の求人が回っていない
IT開発	1.48倍	1人あたり約1.5件
IT運用系	1.69倍	もっとも余裕がある
IT関連計	0.92倍	IT営業や事務まで含めた広い区分

出典：大阪労働局「職業別有効求人倍率表」（令和8年6月）

大阪の全職業は0.98倍です。求職者のほうが多い状態で、1人に1件の求人が回っていません。

ところがIT職だけは1.48倍と1.69倍です。同じ月の全国では、情報処理・通信技術者が1.33倍でした。

つまり大阪のIT求人は、全国のIT平均より競争が緩い状態にあります。

大阪の労働市場全体が厳しい中で、IT職だけが逆を向いています。「大阪だからIT求人が無い」は事実ではありません。

大阪で未経験が入りやすいのはインフラ側

同じ表をもう一度見てください。IT職の中でも数字が割れています。

開発が1.48倍、開発以外が1.69倍です。開発以外のほうが競争が緩い状態になっています。

しかも求人賃金はほとんど変わりません。上限で比べると、その差は月4,600円ほどです。

入りやすさが違うのに、提示される給料はほぼ同じ。「開発じゃないと意味がない」と思い込む必要はありません。

参考記事：ユニゾンキャリアは未経験でも内定できる？0円スクールの真実

大阪府は賃金が全国平均を超える4都府県のひとつ

年収の水準も確認します。厚生労働省の賃金構造基本統計調査です。

都道府県別の賃金をみると、全国計（340.6千円）よりも賃金が高かったのは４都府県（東京都、神奈川県、愛知県、大阪府）となっており、最も高かったのは、東京都（418.3千円）となっている

引用：厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況

47都道府県のうち、全国平均を超えるのは4つだけです。大阪府はその1つに入っています。

つまり大阪は「地方」ではありません。統計上は東京・神奈川・愛知と同じグループです。

職業	求人賃金の下限	求人賃金の上限
全職業	247,295円	317,224円
IT開発	260,602円	434,910円

出典：大阪労働局「職業別求人賃金と求職者希望賃金の状況」（令和8年6月・フルタイム）

大阪府内のIT求人に絞ると、差はさらに開きます。上限で比べると、月11万円以上高い位置にあります。

年に直すと約141万円の差です。大阪で年収100万円UPを狙う土台は、ここにあります。

東京の10分の1でも、大阪は全国2番手

とはいえ、東京との差は正直に出しておきましょう。

IT専門の転職サービスであるレバテックキャリアは、公式トップに都道府県別の公開求人数を出しています。

都道府県	公開求人数	東京との比
東京都	37,476件	基準
大阪府	3,912件	約10分の1
愛知県	2,673件	大阪より少ない
福岡県	2,151件	大阪より少ない
神奈川県	1,949件	大阪の約半分
兵庫県	507件	大阪の約8分の1

出典：レバテックキャリア公式トップ（2026年8月12日時点の公開求人数）。経験者向けサービスのため、未経験求人の分布ではありません。

東京と大阪の差は約9.6倍です。ここは動かしようがありません。

ただし大阪は、愛知や福岡より多い2番手です。関西の中でも、兵庫の7倍以上が大阪に集まっています。

レバテックの公開求人で見れば、大阪は東京に次ぐ2番手です。通える範囲にこの規模があるなら、動く理由として十分でしょう。

＼ 大阪のIT求人倍率は全国平均より上です／

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年収100万円UPは大阪でも狙える｜鍵は2歩目の設計

ここからは、地域を踏まえて年収と労働環境をどう上げるかを書きます。大阪の人と地方の人で、取るべき道は違います。

ルート1｜大阪の自社開発・SIerなら年収500万円台が見える

大阪在住で、大阪で働き続けたい人の本命です。紹介先は「自社開発・SIerなどの優良企業のみ」で、ブラックな会社とは取引すらしないと掲げています。

大阪のIT求人賃金は上限43万円台でした。賞与を含めれば、年収500万円台が見える水準です。

大阪勤務なら、京都からも神戸からも通勤1時間圏。転居も単身赴任もせずに、給与テーブルだけ乗り換えられるのが大阪の強みです。

いまの年収が350万円前後なら、100万円UPは無理な話ではありません。

ルート2｜地方から都市部へ動くと給与テーブルごと変わる

名古屋・福岡・その他の地方の人には、こちらのほうが現実的です。私が支援した中に、こういう20代がいました。

年収は能力だけで決まりません。どの会社の給与テーブルに乗るかで決まります。

ユニゾンキャリアの利用者にも、同じ動き方をした人がいます。

「最初は地元でエンジニアの求人を探してたんですけど、経験者向けの求人はあっても、未経験者向けの求人はほぼほぼなかったんです。それで結局、東京で転職先を探すことにしました」（ユニゾンキャリア公式 転職成功インタビューより）

この方は年収が70万円上がり、家賃を考えても手元に残ると判断しています。

年収が100万円上がると、手取りは月6万円ほど増えます。税金と社会保険料で4分の1ほど引かれるためです。

ルート3｜1歩目より2歩目で上げるほうが確実

年収100万円UPを1回で決めようとすると、選択肢が消えます。

当メディアの調査では、転職を後悔した理由の1位が「思ったより給与が上がらなかった」39%でした。2位は人間関係32%、3位は仕事内容のイメージ違い26%です。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳・転職を後悔した人・複数回答・2026年6月／n=100）

裏を返せば、給与の上がり方を先に確かめておけば、後悔の1位は避けられます。

経過年数	公式が示す年収モデル
未経験の目安	250万〜330万円
1年目	300万〜350万円
4年目	400万〜450万円

出典：ユニゾンキャリア公式メディア（未経験の年収の目安／年収モデル）。※公式内で1年目の提示額は2種類あります。

入口で100万円上げるのではなく、2〜3年かけて上げる設計です。「年収UP率 約93%」も、注記の母数はエンジニア実務経験者のみでした。

厚生労働省の雇用動向調査を見ても、転職で賃金が上がる人は全体の4割です。

令和６年１年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金と比べ「増加」した割合は40.5％、「減少」した割合は29.4％、「変わらない」の割合は28.4％となっている。

引用：厚生労働省 令和6年雇用動向調査結果の概況

ただし20代に限ると数字は変わります。20代前半で50.5%、20代後半で46.3%が増加しています。

若いほど上がりやすい。だから1歩目は年収そのものより、「2歩目に進める会社か」で選んでください。

ホワイトな会社かどうかは求人票の3つの数字で見分ける

年収と同じくらい大事なのが労働環境です。ここは求人票の数字で判断できます。

見る数字	目安	注意点
年間休日	120日以上	110日台は平均以下
月の残業	20時間以下	みなし30時間は実質40時間
平均勤続	3年以上	短い会社は構造的な問題あり

厚生労働省の就労条件総合調査によると、年間休日総数は1企業平均112.4日でした。1,000人以上の企業は117.7日、30〜99人は111.2日です。

つまり年間休日120日は日本の平均を上回る水準。土日祝が休みなら、だいたいこの線に乗ります。

年間休日120日と112日の差は年に8日で、月に一度、金曜を休みにできる計算です。同じ給料でも、休みの数で1年の使い方が変わります。

出典：厚生労働省 令和7年就労条件総合調査 結果の概況

その場合は面談で聞いてください。ユニゾンキャリアは、企業の人事や現場のエンジニアに直接ヒアリングしているとしています。

「前の会社は残業が月40時間でした。それより少ない企業を紹介してください」——この伝え方なら、担当も具体的に動けます。数字で希望を言うのがコツです。

参考記事：ユニゾンキャリアは年収交渉に強い？93%の母数と上がる人の共通点

エージェントは1社に絞らない｜地域で使い分けるのが正解

エージェントは1社に絞る必要がありません。地域で使い分けるのが正解です。

大阪・関西で使うなら｜併用は失礼ではない

大阪の人は、ユニゾンキャリアを軸にして問題ありません。そのうえで1社だけ足してください。

地域	本命サービス	特徴
大阪・関西	ユニゾンキャリア	IT未経験に特化。大阪が対象
名古屋・東海	ウズウズIT	名古屋の求人を公式に明記
福岡・地方	ワークポート	全国47都道府県に拠点
経験3年以上	レバテックキャリア	経験者向け。未経験は対象外

2社使うと、同じ求人が両方から出てくることがあります。それが企業の本気度の目安になります。

片方から出てこない求人があれば、そこはどちらかの独占案件です。選べる幅が広がります。

途中で「合わない」と思ったら、連絡を止めれば終わります。契約書もお金も発生しません。

名古屋はウズウズIT、福岡・地方はワークポートが近道

名古屋と東海の人は、ウズウズITが最短です。同じIT未経験特化で、対応エリアを公式に書いています。

お電話・メール・LINE・オンライン面談などを中心にサポートを行っています。首都圏・関西圏・名古屋・福岡の求人が中心となりますが、そのほかの地域でも「若手を採用したい！」と考えている企業を多数ご紹介できます。

引用：ウズウズIT公式サイト よくある質問

29歳以下が対象で、IT学習の動画も無料で使えます。名古屋が名指しで書かれている点が、ユニゾンキャリアとの決定的な違いです。

福岡とその他の地方は、ワークポートが現実的です。公式に「北海道から沖縄まで、全国47都道府県すべてに拠点展開」と掲げています。

エリアを絞りすぎると求人が消える｜現場で見てきたこと

最後に、現場で何度も見てきた失敗を書きます。条件を並べすぎる人は、紹介できる求人がゼロになるのです。

次の4つを同時に出されると、担当者は手が止まります。

特にリモートは、経験者を優遇する求人がほとんどです。

優先順位を2つまでに絞ってください。私の実感では、決まる人は必ず絞っています。

ユニゾンキャリアの対応地域についてよくある質問

まとめ｜大阪なら今日動ける。地方なら動き方を変えよう

最後に、あなたの地域ごとの結論だけ持ち帰ってください。

大阪府と一都三県の人は、ユニゾンキャリアの対象です。迷う理由がありません。

大阪のIT求人倍率は1.48倍で全国のIT平均より高く、賃金も全国平均を超える4都府県のひとつです。

兵庫・京都・奈良の人は、勤務地を大阪にできるかどうかで決まります。面談の冒頭で1問聞けば終わるのです。

そして全員に共通することが1つあります。エリアで悩んでいる時間は、求人の量にも年収にも1円も反映されません。

無料相談は1回で終わらせても構いません。合わなければ、連絡を止めれば済む話です。

来年の今ごろ、通勤時間と給料明細が変わっている可能性があるなら、動く価値はあります。

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ユニゾンキャリアそのものの評判や、登録前に見ておきたい点は、こちらの記事も役に立ちます。