NewMA、悪い口コミがないって逆に怪しいですか…？
- 「業界経験者が支援」って書いてあるけど、本当か確かめたい
- どのサイトを見ても「悪い口コミは見つからなかった」で終わっていて判断材料がない
- 2023年創業の新しい会社で、自分のキャリアを預けて大丈夫か不安
結論から、はっきりお伝えします。
NewMAは2023年創業ですが、親会社の中之島キャピタル株式会社がM&A・FAコンサルの実業を持つ堅実なグループ会社です。悪い口コミが少ないのはハイクラス特化で母集団が小さい構造上の必然です。
業界経験者支援は本物で、M&A仲介・FA・PEファンドの現場を知るアドバイザーが在籍します。
年収500万円以上のM&A業界志望者・コンサル業界志望者は登録一択。30代後半以降の未経験者・業界外への退路重視の人は他社が正解です。
もう少しかみ砕いて、3行で整理します。
- 「悪評がない」の正体：2023年創業の母集団の小ささと、業界出身者が初回相談でミスマッチを潰す構造の合わせ技
- 業界経験者支援の真価：求人票に書かれないファームごとの労働実態・ディール構造・年収レンジの裏側が聞ける
- 無料相談のノーリスク性：完全無料・関東関西中心オンライン・平日夜も対応で、在職中でも30分で話を聞ける
業界経験者の支援って、何が違うんですか？
NewMAの最大の強みは、求人票に書かれない「ファームごとの現場の解像度」を、業界出身者から直接聞ける唯一に近い設計です。
まずはM&A・ハイクラス特化4社の立ち位置を、ひと目で見比べてください。
| 比較項目 | NewMA | MyVision | コンコード | ヤマトHC | コトラ |
|---|---|---|---|---|---|
| 運営 | NewMA株式会社（中之島キャピタル傘下） | 株式会社MyVision | コンコード社 | ヤマトHC社 | コトラ社 |
| 特徴 | 業界出身者の現場解像度 | コンサル全方位・ケース面接無制限 | エグゼクティブ層 | PE・ファンド老舗 | 求人量2,200社超 |
| 対象層 | 20-30代前半M&A実務 | コンサル全領域 | 30-40代経営幹部 | PE・FAS出身者 | 金融・M&A全方位 |
| 年収帯 | 500-2,500万円 | 500-2,000万円 | 1,000万円超中心 | 1,000万円超中心 | 500-2,000万円 |
| エリア | 関東・関西中心 | 全国オンライン | 関東中心 | 関東中心 | 関東中心 |
| 公式 | NewMA公式 | MyVision公式 | コンコード公式 | — | — |
そもそもM&A業界の転職市場は、求人サイトに出ない非公開枠が中心の特殊マーケットです。
レコフM&A研究所:マールオンラインのデータでも、国内M&A件数は年4,000件超で推移しています。
業界拡大に伴うM&A実務人材の需要は年々高まっている拡大マーケットで、業界出身者の解像度の高い支援を受けられる環境は今後より重要になります。
「業界経験者だから安心」という宣伝文句は、実際には強みと制約の二面性を持ちます。この二面性を知らずに登録すると、ハイクラス特化エージェントには弾かれる可能性があります。
私ははると、と申します。採用面接官として500回以上の面接を担当し、その後はキャリアアドバイザーとして数百人の転職を支援してきました。M&A業界そのものの実務経験はありませんが、転職エージェントの構造とアドバイザーの動き方は業界横断で共通します。両側から見てきた立場で、NewMAの強みも限界も忖度なく検証します。
この記事を読み終えるころには、あなたがNewMAに登録すべきか、別のM&A特化エージェントを選ぶべきかを3分で判断できるようになります。
以下のボタンから、最短3分で無料相談を申し込めます。
＼ M&A業界出身者から現場の解像度を直接聞けるのはこちら ／
登録3分・完全無料・関東関西中心オンライン対応・平日夜も相談OK
はると(上場企業 管理職／キャリアアドバイザー)、転職メディア『レビューファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省:一般職業紹介状況、厚生労働省:賃金構造基本統計調査、厚生労働省:雇用動向調査、総務省統計局:労働力調査、国税庁:民間給与実態統計調査、厚生労働省:職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づいて解説しています。
M&A市場のトレンド情報は、レコフM&A研究所:マールオンライン 等の業界調査データも参照しています。
【結論】NewMA評判は「業界出身者支援は実力派、ただし全員向きではない」｜年収500万以上のM&A志望者は登録一択
結局、NewMAの評判は信じていいの…？
まず、検索意図への答えを先にお伝えします。
「業界経験者支援は本物」「悪評が少ないのは構造上の必然」「向き不向きははっきり分かれる」、この順で白黒つけます。
評判の白黒を先につける（業界経験者支援＝本物／悪評が少ない＝構造上の必然）
NewMAの評判は、良い面と「向き不向き」がはっきり分かれます。理由は、M&A・コンサル業界という尖った専門領域に特化しているため、対象に合えば最強、対象外なら別エージェントのほうが速いという構図だからです。
- 業界経験者が支援するのは事実で、運営する中之島キャピタル株式会社自体がM&A・FAコンサルの実業を持つ
- 悪い口コミが極端に少ないのは、2023年創業の母集団の小ささと、初回相談で業界出身者がミスマッチを潰す設計の合わせ技
業界出身者が支援する設計は、年収500万円以上のM&A業界志望者にとっては「ファームごとの現場の解像度」「年収交渉の裏側」「ディール構造の理解」で圧倒的な武器になります。
逆に未経験・低年収・地方在住の層には紹介求人が薄く、結果として「相手にされない」体験になる可能性もあります。
| 同じ「業界出身者支援」 | こう感じる人 | 逆にこう感じる人 |
|---|---|---|
| ファーム解像度の高い情報 | 意思決定の質が上がる | 情報量が多すぎて消化不能 |
| 業界経験者の率直な助言 | 本音で動いてくれて安心 | 厳しく言われて萎える |
| 業界限定の求人紹介 | 本気度が伝わり集中できる | 退路がなくなって不安 |
つまり評判が割れるのは、サービスの欠陥というより「合う人・合わない人」がはっきりしているからです。
この記事で分かること（評判の白黒・悪評の正体・他社使い分け・無料相談の準備）
この記事はNewMAを使うべきか迷っているM&A・コンサル業界志望者の判断を、3分で終わらせるために書いています。
- NewMAの良い評判・悪い評判の白黒と「悪評が見つからない」の真相
- MyVision・コンコード・ヤマトHC・コトラとの違いと使い分け
- 年収・年代・経験別の向き不向き判定マトリクス
- 無料相談で必ず聞かれる5つの質問と落とされない準備
NewMAは無料・関東関西中心のオンライン対応で登録できます。合わなければ退会も無料、というのがハイクラス特化エージェントの大前提です。
M&A業界の現場の解像度を、業界出身者から直接聞けるのはNewMAの強みです。
NewMAの良い口コミ・評判5選｜業界経験者ならではの解像度に集まる声
良い評判の中身、具体的に知りたいです
NewMAの良い口コミは5つの軸に集約できます。複数の評判紹介記事に共通して語られている傾向として整理しました。
- 業界経験者ならではの「ファームごとの現場解像度」が高い
- 書類選考通過率が他社より高いと感じた声
- 面接対策が業界特有の選考傾向に即している
- 内定後・入社後のフォローが続く
- 平日夜も面談対応で在職中でも使いやすい
良い評判①：業界経験者ならではの「ファームごとの現場解像度」が高い
NewMAの口コミで最も多いのが、アドバイザーの業界知識の深さに対する評価です。
M&A仲介・FA・PEファンドは、求人票に「年収1,500万円」「裁量あり」「成長環境」と書かれていても、ファームごとに労働時間・ディール構造・KPI設計がまったく違います。業界外のアドバイザーは表面の条件しか語れませんが、業界出身者は中身まで踏み込めます。
業界出身アドバイザーと業界外アドバイザーで、語れる情報の深さに差が出る具体例を表に整理しました。
| 確認したい情報 | 業界外アドバイザー | 業界出身アドバイザー（NewMA想定） |
|---|---|---|
| 年収1,500万円のFA求人 | 「高年収・裁量あり」 | 「月100時間超残業が常態化／年商10億台ディール中心」 |
| ミッドキャップM&A仲介 | 「成長環境」 | 「ジュニアでも提案フェーズから関われる」 |
| PEファンドの労働実態 | 抽象的 | 「投資先のDDフェーズで深夜稼働3か月続く」 |
ここで運営者の現場感覚を共有します。私が転職エージェント側にいた頃、Tさんという候補者の推薦文を書く際、「高い営業適性」「抜群のコミュニケーション力」と良い面ばかり書きすぎて、面接で期待値とのギャップが出てしまったことがありました。
本当に良い推薦文は強みだけでなく懸念も添えるもので、業界経験者であれば「どこで苦労するか」まで企業に伝えられます。NewMAのアドバイザーが業界出身であることの価値は、まさにここにあります。
良い評判②：書類選考通過率が他社より高いと感じた声
業界経験者が推薦文を書く強みは、選考通過率に直結します。
- 業界用語が正しく使われた職務経歴書になる
- ファームが求めるディール経験・年収レンジに沿った推薦になる
- 「なぜM&Aか」「なぜこのファームか」の言語化を業界視点で詰められる
私自身キャリアアドバイザーとして数百人の支援をしてきた経験から言うと、業界知識のないアドバイザーが書く推薦文は「人柄が良い」「成長意欲がある」など抽象的な表現に逃げがちです。
一方、業界出身者は「DDフェーズで○○の経験あり」「中堅企業のM&A仲介で○件の成約実績」と、企業の評価軸に直接刺さる表現を選べます。
良い評判③：面接対策が業界特有の選考傾向に即している
M&A・コンサル業界の面接は、ケース面接・財務モデルの口頭計算・ディール経験の深掘りなど、業界特有の選考プロセスがあります。
- PEファンドの面接で聞かれる「投資仮説の組み立て方」
- M&A仲介の面接で聞かれる「ソーシング力の見せ方」
- FA面接で聞かれる「バリュエーション手法の使い分け」
採用面接官として500回以上の面接を担当してきた立場から見ると、面接対策の質は「過去の質問例を持っているか」と「業界の評価軸を理解しているか」で決まります。
NewMAは業界出身アドバイザーが在籍しているため、両方の条件を満たしやすい構造です。
良い評判④：内定後・入社後のフォローが続く
複数の評判紹介記事で共通して語られているのが、内定後・入社後のフォロー継続です。
転職エージェント業界では、内定承諾の瞬間に連絡が雑になるケースが少なくありません。報酬が確定した後はインセンティブが弱まるためです。
私自身もエージェント時代、内定承諾後の返信スピードが落ちて求職者から不信感を持たれた経験があり、その反省で「入社後3か月まで月1で連絡を入れる」運用に変えた経緯があります。
NewMAが内定後フォローを継続している点は、業界経験者が「入社後のミスマッチで早期退職した候補者を見てきた」という現場感覚に基づいていると考えられます。
良い評判⑤：平日夜も面談対応で在職中でも使いやすい
NewMAは平日夜・休日にも対応しているという声が複数のメディアで語られています。
M&A・コンサル業界の現役プレイヤーは深夜まで稼働しているケースが多く、面談時間が固定だと相談機会が確保できません。
- メリット：移動時間ゼロ／在職中の現役プレイヤーでも30分の隙間で相談可能
- デメリット：対面の信頼関係構築は難しい／PCトラブル時のリカバリーが弱い
対面派からは物足りなく見える一方、在職中の現役プレイヤーにとっては最大のメリットになります。
NewMAの悪い口コミ・評判5選｜「悪評がない」の真相と注意点を正直に開示
悪い評判のほうも、ごまかさず教えてください
NewMAの悪い口コミは「実在の名前付きレビューがほぼ存在しない」のが特徴です。代わりに「構造上の注意点」「使う前に知っておくべき限界」を5つ整理します。
- 2023年創業で口コミの絶対数が少ない
- M&A・コンサル業界外の求人がない
- 求人エリアが関東・関西の都市部中心
- 30代後半以降の未経験者には紹介求人が薄い
- 面談がオンライン・電話中心で対面なし
悪い評判①：2023年創業で口コミの絶対数が少ない「悪評がない」の正体
検索すると上位記事のほとんどが「NewMAの悪い口コミは見つかりませんでした」で終わっています。これには3つの構造的な理由があります。
- 2023年創業で母集団そのものが小さく、レビューが書かれる総量が少ない
- ハイクラス特化エージェントは初回相談で対象外を弾く設計のため、不満を持つ層が利用前に離脱する
- 業界出身者が事前にミスマッチを潰せるため、入社後のクレーム発生率が下がる
転職エージェント側にいた頃の現場感覚で言うと、「悪評がない」エージェントには2種類あります。
一つは本当に質が高いケース、もう一つは利用者数が少なくて評判がまだ顕在化していないケースです。
NewMAは「親会社の中之島キャピタルがM&A実業を持つ」という事実から前者寄りと判断できますが、自分自身が利用してみるまでは半信半疑で動くのが安全です。
悪い評判②：M&A・コンサル業界外の求人がない
NewMAは「M&A業界経験者が転職支援するM&A業界のハイクラス転職支援サービス」と公式に定義されており、業界外の求人は基本的に扱いません。
業界外を視野に入れる人にとっては、紹介の幅で物足りなく感じるケースがあります。
- M&A・コンサル経験者が事業会社の経営企画以外（マーケ・事業開発・営業）に移りたい場合
- FAS出身者が未経験スタートアップで挑戦したい場合
- M&A業界に興味があるが、退路として総合系エージェントも並行で見たい場合
業界外への退路を残したい人は、NewMAだけで完結させず、リクルートエージェントやビズリーチを併用するのが現実的です。
悪い評判③：求人エリアが関東・関西の都市部中心
複数のメディアで語られているのが、対応エリアが関東・関西の都市部に集中している点です。
M&A業界の求人そのものが東京・大阪に集中している構造もあるため、地方在住者がM&A業界転職を狙う場合はそもそも勤務地を都市部に変える前提が必要になります。
- 「都市部勤務に移動する前提」でNewMAに登録する
- 地元での転職も視野にある場合は、地元密着型エージェントを並行で使う
- リモート可能な事業会社のM&A担当ポジションは、リクルートエージェント等で別途確認する
悪い評判④：30代後半以降の未経験者には紹介求人が薄い
NewMAは「中心レンジ20〜30代前半・年収500万〜2,500万円」が想定対象です。
30代後半以降の業界未経験者は、M&A業界の選考そのものが厳しくなる構造上の問題があり、NewMAに登録しても紹介できる求人が少なくなります。
私がエージェント時代に見てきたケースで、Mさんという候補者が「成長環境」「未経験でも活躍できる」というエージェントの言葉を全部信じて入社し、現実とのギャップで早期離脱したことがありました。
成長環境という言葉は裏を返せば厳しいということで、転職で失敗しない人は良い情報より悪い情報を取りに行く姿勢を持っています。
30代後半以降の業界未経験者が登録する場合は、無料相談で「自分の経歴で現実的にどこまで紹介可能か」を率直に確認するのが先決です。
悪い評判⑤：面談がオンライン・電話中心で対面なし
NewMAは関東・関西中心ですが、面談はオンライン・電話が基本で、対面面談を希望しても対応していないと複数のメディアで語られています。
| 面談スタイル | 対面派から見ると | 在職中プレイヤーから見ると |
|---|---|---|
| オンライン・電話のみ | 信頼関係を作りにくい | 移動時間ゼロで最高 |
| 平日夜・休日対応 | — | 深夜稼働でも相談可能 |
| PCトラブル時 | 物理で会えずリカバリー遅い | 再接続で対応可能 |
「対面の安心感」と「時間効率」のどちらを優先するかの選択になります。
悪い評判をすべて理解した上で、それでも業界出身者支援の解像度を試す価値はあります。無料相談だけでも、業界の現場情報は確実に持ち帰れます。
＼ 悪い面も知った上で30分の無料相談で見極めよう ／
登録3分・完全無料・関東関西中心オンライン対応
NewMAと他のM&A・ハイクラス特化4社の違い｜MyVision・コンコード・ヤマトHC・コトラと使い分け
他社との違いを整理してから判断したいです
M&A・ハイクラス特化エージェントは各社それぞれ強みが異なり、目的別に使い分けるのが正解です。
| 比較項目 | NewMA | MyVision | コンコード | ヤマトHC | コトラ |
|---|---|---|---|---|---|
| 強み | 業界出身者の解像度 | コンサル全方位 | エグゼクティブ層 | PE・ファンド老舗 | 求人量2,200社超 |
| 対象年代 | 20-30代前半 | 20代後半-30代 | 30-40代以上 | 30-40代 | 30代中心 |
| 主要領域 | M&A仲介・FA・PE | 戦略・IT・組織人事 | コンサル＋経営幹部 | PE・FAS | 金融・M&A・コンサル |
| ケース面接対策 | 標準 | 無制限 | 充実 | 充実 | 標準 |
| 非公開求人 | 業界出身者ルート | 多数 | 特別ルート | 老舗ネットワーク | 2,200社超 |
| 公式 | NewMA | MyVision | コンコード | — | — |
NewMA vs MyVision（M&A実務 vs コンサル全方位）
最も比較されるのが、NewMAとMyVisionです。
- NewMA：M&A仲介・FA・PEファンド等の「M&A実務」寄り
- MyVision：戦略・IT・組織人事まで含むコンサル全方位＋ケース面接対策無制限
動き方が違うので、コンサル志望ならMyVision、M&A実務志望ならNewMAという使い分けが基本です。両方の業界を視野に入れる人は、両社を併用して情報を突き合わせるのが最強です。
NewMA vs コンコードエグゼクティブグループ（若手M&A実務 vs エグゼクティブ）
コンコードエグゼクティブグループは日本ヘッドハンター大賞MVP受賞歴を持つ、コンサル＋エグゼクティブ層の老舗ハイクラスエージェントです。
- 経営幹部・特別ルート求人に強い
- コンサル業界からのキャリアパスを長期で支援
- 年収帯はNewMAよりさらに上振れする傾向
NewMAは20〜30代前半のM&A実務人材中心、コンコードは30〜40代以上のエグゼクティブ層中心、と役割が分かれます。
NewMA vs ヤマトヒューマンキャピタル（新興M&A仲介 vs PE・ファンド老舗）
ヤマトヒューマンキャピタルは金融・M&A・PE特化の老舗で、OpenWork評価でも高評価を維持する実績派です。
PE・ファンド比率が厚く、投資銀行・FAS出身者の転職に強い構造です。運営歴が長く、PEファーム側のネットワークが太いのが特徴です。
PE・ファンド志望が明確な人はヤマトHC、M&A仲介の若手プレイヤー・FAS出身でM&A業界に移りたい人はNewMA、という使い分けがフィットします。
NewMA vs コトラ（経験者支援の深さ vs 求人量）
コトラは金融・M&A・コンサル特化で、取引企業2,200社超の求人量を持つ老舗エージェントです。
- コトラ：求人量で勝る／数百件以上の非公開求人を保有／金融・M&A・コンサル3領域を横断
- NewMA：経験者支援の深さで勝負／業界出身アドバイザーの解像度
求人の量と幅で広く見たい人はコトラ、業界出身者の解像度の高い支援を受けたい人はNewMA、というのが現実的な使い分けです。
M&A業界のハイクラス転職はどれか1社で完結させるものではなく、2〜3社を併用して情報と求人を突き合わせるのが業界の常識です。NewMAは「業界出身アドバイザーから現場の解像度を引き出す枠」として確保しておく価値があります。
NewMAが向いている人・向いていない人を3分で判定｜年収・年代・経験別マトリクス
自分はNewMAに向いているのか、判断したいです
NewMAは万能ではなく、向き不向きがはっきりしています。先に表で全体像を整理します。
| 判定軸 | NewMA向き | NewMA不向き |
|---|---|---|
| 年代 | 20-30代前半 | 30代後半以降の未経験 |
| 現在の年収 | 500万円以上 | 500万円未満 |
| 業界経験 | 金融・コンサル・FAS等の関連経験あり | 完全未経験で関連業界経歴なし |
| 勤務エリア | 関東・関西の都市部勤務可能 | 地方勤務固定でリモートのみ |
| 志望業界 | M&A仲介・FA・PE・コンサル | 業界外への退路を強く残したい |
NewMAを使うべき5タイプ
業界出身者支援と平日夜オンラインが活きる5タイプを整理します。
- 20〜30代前半・金融機関やコンサル出身でM&A業界に移りたい人
- M&A仲介・FA・PEファンドの現職で次のキャリアを探している人
- 年収500万円以上で、業界出身者の解像度の高い支援を受けたい人
- 関東・関西の都市部勤務が可能で、オンライン面談に抵抗がない人
- 業界出身者の「ファームごとの現場解像度」を直接聞きたい人
1つでも当てはまる人は、NewMAを使う価値があります。
NewMAを避けるべき3タイプ
逆に、他社のほうがフィットするタイプもあります。
- 30代後半以降で業界未経験 → リクルートエージェントやビズリーチで業界外も並行検討
- 業界外への退路を残したい・年収重視 → ビズリーチでスカウト型を併用
- コンサル全方位・ケース面接対策を集中的に受けたい → MyVisionがフィット
私が転職エージェント時代に見たケースで、「年収を上げたい」だけしか言えない候補者は、企業面接で「うちより高い会社があれば、すぐそっちに行くのでは」と見られて薄く感じられることが多々ありました。
年収アップを目的に据えるのは悪くないのですが、セットで「なぜM&Aか」「どんな成果を出したいか」を語れないと、NewMAのような業界特化エージェントでも紹介が止まる構造があります。
お金の話は悪くない。ただ、お金だけだと薄く見える、というのが採用面接官とエージェント両側から見た本音です。
- M&A実務志望：NewMA ＋ ヤマトHC or コトラ
- コンサル志望：NewMA ＋ MyVision or コンコード
- 退路重視：NewMA ＋ ビズリーチ ＋ リクルートエージェント
NewMAを使いこなす元エージェントの5つのコツ｜無料相談で必ず聞かれる質問と落とされない準備
「ただ使う」と「使いこなす」の違いは？
無料相談は使い方次第で、「ただの自己紹介」にも「業界出身アドバイザーから本音の情報を引き出す場」にもなります。
元キャリアアドバイザーとして数百人の支援をしてきた立場から、5つのコツをお伝えします。
- 無料相談前に「なぜM&Aか」を3軸で言語化しておく
- 初回相談で必ず聞かれる5つの質問に答えを用意する
- アドバイザーへ「ファームの離職率と労働実態」を逆質問する
- 第1希望〜第3希望まで複数ファームを指定する
- 家族と「年収・労働時間・転居」の事前合意を取る
コツ①：無料相談前に「なぜM&Aか」を3軸で言語化しておく
NewMAの無料相談は、業界出身アドバイザーが「この候補者を企業に紹介できるか」を見極める場でもあります。
冒頭で「なぜM&Aか」を漠然と答えると、紹介求人の温度感が下がる構造があります。
- キャリア軸：「金融機関での○○の経験を、案件主導の立場で活かしたい」
- 社会価値軸：「事業承継問題の解決に、専門スキルで貢献したい」
- 自分の成長軸：「ディール経験を通じて、経営層と渡り合うスキルを身につけたい」
採用面接官として500回以上面接してきた立場で言うと、「なぜM&Aか」を3軸で具体的に話せる人は、書類通過率も内定率も体感で大きく変わります。
コツ②：初回相談で必ず聞かれる5つの質問に答えを用意する
業界出身アドバイザーが初回相談で聞く質問はほぼ決まっています。事前に答えを用意しておくと、紹介求人の精度が一気に上がります。
- 現在の年収と希望年収（レンジで答える）
- 転職活動の温度感（3か月以内／半年／1年以内）
- 希望業界の優先順位（M&A仲介／FA／PE／コンサル／経営企画）
- 絶対に譲れない条件2つと譲れる条件3つ
- 退職理由と転職で実現したいこと
ここで、転職エージェント時代に強く感じた現場感覚を共有します。Dさんという候補者が、企業面接では「成長したい」「厳しい環境でも挑戦」と綺麗事を言う一方、エージェント面談ではじめて「正直そこまでやりたいわけじゃない」「年収が上がればいい」と本音を吐いてくれたことがありました。
エージェントの価値は求人を紹介することではなく、候補者の本音と企業の現実をすり合わせることです。
NewMAの業界出身アドバイザーには、表面の希望ではなく本音で答えるほうが結果的に良い紹介につながります。
コツ③：アドバイザーへ「ファームの離職率と労働実態」を逆質問する
業界出身アドバイザーの本領は、求人票に書かれない「現場の解像度」です。逆質問でこれを引き出すと、ミスマッチを大幅に減らせます。
- 「このファームの3年以内離職率はどのくらいですか」
- 「ジュニアが3年目までに身につくスキルは具体的に何ですか」
- 「このファームでつまずく人はどこでつまずきますか」
転職エージェント側にいた頃の話で、Rさんという候補者に「数字で見られる環境が苦手なら、この会社はおすすめしません」と正直に伝えた結果、別会社に決まったケースがありました。後日「正直に言ってくれて助かりました」と連絡をもらったのを今でも覚えています。
エージェントは決定させる仕事に見えて、本当は「決定させない判断」も必要な仕事です。良いアドバイザーは聞けばマイナス情報も話してくれます。
コツ④：第1希望〜第3希望まで複数ファームを指定する
ハイクラス特化エージェントの紹介は、企業側のタイミングに左右されます。第1希望のファームが採用枠を閉じていれば、その時点で動きが止まります。
- 第1希望が断られても次の選択肢が残る
- 複数の面接案内が並行で進むことで判断材料が増える
- 条件交渉のとき他の選択肢があると強気で出られる
同領域・近条件のファームを3〜5個リストアップして、優先順位を付けてアドバイザーに渡すのが鉄則です。
コツ⑤：家族と「年収・労働時間・転居」の事前合意を取る
M&A業界の転職で最も多い土壇場の崩壊が、家族の反対です。
キャリアアドバイザー時代、内定承諾直前に家族の反対で辞退になった候補者は何人もいました。「夜遅くまで働く」「転居が必要」「年収が一時的に下がる可能性がある」などの変化点を事前共有していないケースが大半でした。
- 労働時間の許容範囲（月○時間まで）
- 転居の可否と転居先の優先順位
- 年収が一時的に下がる場合の許容期間
NewMAに登録する前に、家族と「労働時間の許容範囲」「転居の可否」「給与の上下振れ」について合意しておくことを強くおすすめします。
ここまでの5つのコツを準備したら、あとは無料相談で実際にアドバイザーと話すだけです。
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NewMAに関するよくある質問｜運営会社・登録方法・退会・面談形式の基本情報
登録方法とか退会方法、まとめて確認したいです
まとめ｜NewMA評判は「実態のあるM&A特化サービス」 まずは無料相談から動こう
ここまでNewMAの評判を、良い面・悪い面の両方から検証しました。
- 20〜30代前半・金融機関やコンサル出身でM&A業界に移りたい人
- M&A仲介・FA・PEファンドの現職で次のキャリアを探している人
- 年収500万円以上で業界出身者の解像度の高い支援を受けたい人
- 関東・関西の都市部勤務が可能でオンライン面談に抵抗がない人
- 業界出身者の「ファームごとの現場解像度」を直接聞きたい人
- コンサル全方位・ケース面接対策を集中的に受けたい → MyVision
- 経営幹部・エグゼクティブ層の求人を見たい → コンコード
- 業界外の選択肢も並行で見たい → リクルートエージェントやビズリーチ
レコフM&A研究所:マールオンラインのデータでも、国内M&A件数は年4,000件超で推移しており、M&A実務人材の需要は今後も拡大が続く見込みです。市場の追い風を最大限活かすには、業界出身者の解像度の高い情報を持っている状態で動くのが圧倒的に有利です。
ハイクラス特化エージェントはすべて無料・ノーリスクで、合わなければいつでも退会できます。
NewMAは業界出身アドバイザーが「ファームごとの現場解像度」を語れる、数少ないM&A・コンサル特化サービスです。
登録ボタンを押す3分の判断が、これからの数年のキャリアの解像度を変えます。
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