レバウェル介護の訪問介護は年収も休みも両取り｜デイと年66万円差

この記事で検証するのは、レバウェル介護に訪問介護・デイサービス・グループホーム・障害者施設の求人があるのかです。公式サイトの実測データで確かめました。

とくに「今より年収を上げたい」人に向けた内容です。「夜勤をやめてワークライフバランスを取り戻したい」人が施設形態選びでつまずくポイントまで、踏み込みます。

結論から言うと、訪問介護もデイサービスもグループホームも障害者施設も、全部あります。選べる施設形態は21種類です。

月給が5万円上がれば、年間で60万円。夜勤を減らしても手取りが落ちない働き方があるなら、知らないまま続けるのはもったいないです。

項目	レバウェル介護の内容
結論	施設形態21種類すべてに求人あり。選ぶ形態で年収が年80万円変わる
訪問介護	19,641件（全体の14.0%・2位）
デイ	24,013件（全体の17.1%・1位）
GH	12,696件（グループホーム・全体の9.1%・4位）
障害者施設	1,280件（全体の0.9%・最少クラス）
年収UP	入所系（特養・老健）と訪問介護が上位。デイサービスは最下位
働き方	デイサービス・訪問介護は夜勤なしの求人が中心
向く人	施設形態を変えて年収と働き方を作り直したい介護職
向かない	勤務地だけで決めたい人（形態を絞ると通える事業所が減る）
料金	無料（求人紹介・キャリア相談・面接調整・待遇交渉）
公式HP	レバウェル介護公式

私は延べ500回規模の面接を担当した元採用面接官で、自社の転職エージェント事業でキャリアアドバイザーも務めました。採用する側と紹介する側の両方を見てきた立場から、求人票に書かれない施設形態の裏側まで忖度なしで書きます。

読み終えるころには、狙うべき施設形態が数字で決まります。

※レバウェル介護は、レバウェル株式会社（旧レバレジーズメディカルケア）が運営する介護職専門の転職支援サービスです。旧名称は「きらケア」です。

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結論はシンプルです。訪問介護もデイサービスもグループホームも障害者施設も、レバウェル介護にはすべてあります。

形態の幅だけでなく、実際に人を送り込んだ実績も公的な統計に残るほどです。

無期雇用（常用）の就職者数：28,161人（令和7年度実績）

引用：人材サービス総合サイト（厚生労働省）

前年度の25,141人から増えています。求人が「ある」だけでなく、決まった人の数まで確認できる数少ないサービスです。

制度が変われば働き方も変わります。土台は厚生労働省：介護保険制度の概要で確認できます。

求人はデイと訪問介護に集中し、2形態で全体の31%

2026年7月17日に公式サイトの検索機能を動かし、形態ごとの求人数を実測しました。全求人数は140,077件（施設数58,531件）で、これを分母にしています。

実測した21形態のうち、求人数の多い13形態が下の表。

施設形態	求人数	施設数	全体比
デイ	24,013件	16,023件	17.1%
訪問介護	19,641件	14,065件	14.0%
特養	17,314件	5,588件	12.4%
GH	12,696件	5,943件	9.1%
有料	11,935件	4,057件	8.5%
老健	9,386件	2,688件	6.7%
居宅支援	7,496件	5,699件	5.4%
病院	6,739件	1,811件	4.8%
サ高住	4,026件	1,512件	2.9%
小規模	4,003件	1,977件	2.9%
ショート	3,942件	2,457件	2.8%
通所リハ	2,130件	1,273件	1.5%
障害者施設	1,280件	476件	0.9%

残る8形態は地域包括支援センターや訪問入浴など、合計21種類です。

割合は求人数を140,077件で割った当メディアの試算です。公式が発表している数字ではありません。

求人数が多い＝入りやすい、ではない

上の表を「求人が多い順」に読んでも、役には立ちません。理由は、求人数と施設数を割ってみると分かります。

施設形態	1事業所あたりの求人数	読み取れること
老健	3.49	1施設でまとめて複数人を募集
特養	3.10	大規模施設で枠が多い
有料	2.94	同じく施設が大きい
障害者施設	2.69	施設は少ないが1施設あたりの枠は多め
GH	2.14	小規模ユニット制
デイ	1.50	事業所の数で稼いでいる
訪問介護	1.40	現場職の主要形態で最も細い
居宅支援	1.32	ケアマネの職場。訪問介護より細いが求人数は4割弱
放課後デイ	1.31	最も細いが求人は581件だけ
全体平均	2.39	—

訪問介護は求人数こそ2位ですが、1事業所あたりの求人は1.40件です。

事業所は14,065ヶ所もあるのに、1つの事業所に募集枠は1つあるかないか。つまり「近所にたくさんあるのに、どこも1人しか採らない」という構造です。

レバウェル介護で施設形態から求人を探す手順

レバウェル介護の求人検索は、登録しなくても使えます。施設形態で絞り込む手順は次のとおりです。

ただし、ここで表示されるのは公開求人だけ。条件の良い求人ほど非公開で抱えるのが、エージェントの構造です。

訪問介護は給料が特養並みで、1事業所1.4枠の狭き門

訪問介護は、この記事でいちばん強くおすすめしたい施設形態です。同時に、いちばん自力では取りにくい形態でもあります。

訪問介護19,641件は、一対一で向き合う仕事

訪問介護の求人は19,641件、事業所は14,065ヶ所です。全求人140,077件の14.0%にあたります。

仕事は、利用者の自宅を訪問して身体介護や生活援助を行うものです。

レバウェル介護の公式ページには、こうあります。「基本的には一人で業務にあたるため、ご利用者と一対一でじっくり向き合いたい方には最適な環境です。」とあります。

この「一人で動く」働き方は、人間関係が転職理由の方ほど効きます。

訪問介護だけは無資格で働けない｜初任者研修が必須

レバウェル介護の公式ページは応募条件を「訪問介護の求人は、介護職員初任者研修を修了していることが応募の条件です。」と明記しています。

これはレバウェル介護のルールではなく、国の基準です。厚生労働省の労働局が出している資料にも、無資格者についてこう書かれています。

訪問介護員として従事はできない。

引用：厚生労働省 石川労働局「無資格でもはたらける介護のシゴト」

一方で公式は、「必須資格の条件を満たしていれば、実務経験がなくても応募を受け入れている施設があります」とも書いています。

つまり訪問介護は、無資格お断り・未経験は歓迎という形態です。ここを取り違えると応募先を無駄に絞ってしまいます。

平均給与349,740円｜デイサービスより年66万円高い

訪問介護を推す最大の理由は、給与です。

厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査（第77表）によると、月給・常勤の平均給与額は次のとおりです。

施設形態	平均給与額（月額）	デイとの差
特養	361,860円	+67,420円
特定施設	361,000円	+66,560円
老健	352,900円	+58,460円
訪問介護	349,740円	+55,300円
介護医療院	330,030円	+35,590円
通所リハ	319,310円	+24,870円
小規模	305,220円	+10,780円
GH	302,010円	+7,570円
デイ	294,440円	—

出典：厚生労働省 令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（第77表）。第77表に載っている9つのサービス種類を、すべて比べました。

訪問介護の349,740円は、特養（361,860円）とほぼ肩を並べる水準です。

そしてデイサービスとの差は月55,300円。12ヶ月なら年約66.4万円になります（当メディア試算）。

夜勤なしで働けて、給与は入所系に迫る。

1事業所あたり1.40求人＝自力検索では届かない理由

訪問介護は19,641件÷14,065事業所＝1.40求人。全体平均2.39の6割以下です。

介護スタッフとして現場に立つ主要な形態では、訪問介護がいちばん枠が細いと言えます。

1事業所に枠が1つということは、その枠の多くは欠員補充です。誰かが辞めた穴を、1人で埋める募集です。

私自身、欠員が出て焦って採用し、失敗した経験があります。違和感があったのに採った人は3ヶ月で退職しました。

人が足りない時ほど、採用で焦ると基準が下がるのです。

だから訪問介護こそ「その枠がなぜ空いたのか」を知る必要があります。そして、それは求人票には絶対に書かれていません。

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デイサービスは求人最多だが、代償は年80万円

デイサービスは求人数1位で、公式サイトもいちばん推している形態です。でも、ここには求人票に書かれない代償があります。

求人24,013件で1位｜夜勤なし・日曜休みが買える

デイサービスの求人は24,013件、事業所は16,023ヶ所。全求人の17.1%で堂々の1位です。

公式サイトの推し方も分かりやすいです。

デイサービスの介護求人は「日勤のみ」「日曜日休み」など、ライフスタイルに合わせた働き方を叶えられるのが魅力。

引用：レバウェル介護求人「デイサービスの介護求人」

夜勤がなく、日曜が定休の事業所も多い。子育てや介護と両立したい人にとって、これ以上ない条件に見えます。

私が支援した方にも、この道を選んで満足している方がいます。

ただしこの方は、介護士から生活相談員という職種転換をしています。同じデイサービスでも、現場スタッフのままだと話が変わります。

デイを選ぶと平均給与294,440円＝9サービスで最低になる

ここが、この記事でいちばんお伝えしたい不都合な事実です。

厚生労働省の令和6年度調査（第77表）で、デイサービス（通所介護）の平均給与額は294,440円でした。

これは、同じ表に載っている9つのサービス種類のうち、最も低い金額です。しかも、僅差ではありません。

比較	月額の差	年額に換算すると
特養−デイ	67,420円	約80.9万円
老健−デイ	58,460円	約70.2万円
訪問−デイ	55,300円	約66.4万円

年額は月額差を12倍した当メディアの試算です。賞与の差は含んでいません。

つまり「夜勤なし・日曜休み」を選んだ代金が、年80万円です。

年80.9万円を払ってでも夜に眠りたい人だけが選ぶ

ただし、デイサービスが悪いわけではありません。年80.9万円を払ってでも夜に眠れる生活を買う価値がある人を、私は何人も見てきました。

問題なのは、この代金を知らずに払っている人が多いこと。働き方だけで形態を選ぶと、この39%に入ります。

レビューファクト（当メディア）の調査では、転職を後悔した人の後悔の中身を聞きました。1位は「思ったより給与が上がらなかった」で39%です。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）

月にすると6万7千円で、子どもの習い事2つと家族の年1回の旅行がまるごと収まる額になります。それを「日曜に休む権利」と交換していい人だけが、デイサービスを選んでOKです。

グループホームと障害者施設は少人数ゆえに当たり外れが出る

グループホームは求人12,696件で4位。給与も302,010円とデイサービスより上です。

ただ、この形態には数字に出ない特徴があります。

1ユニット5〜9人だから、人間関係が待遇より効く

グループホームの求人は12,696件、施設は5,943ヶ所。全求人の9.1%です。

レバウェル介護の公式ページでは、グループホームを「認知症対応型共同生活介護」と呼びます。認知症ケアに特化した形態です。

ここで外せないのが、施設基準です。

1ユニットは5人～9人ほど、1施設2ユニットまでが施設基準。

引用：レバウェル介護求人「グループホームの介護求人」

利用者が5〜9人なら、日勤帯に一緒に働く同僚は2〜3人という日も珍しくありません。

これは良くも悪くも、人間関係の濃度が上がるということ。合えば天国、合わなければ逃げ場がありません。

観点	良い方に転ぶと	悪い方に転ぶと
人間関係	全員の顔と性格が分かり連携しやすい	派閥も陰口も逃げ場がない
ケアの質	一人ひとりにじっくり関われる	自己流が固定化しやすい
教育	先輩との距離が近く聞きやすい	教える人がいないと自己流のまま
シフト	少人数で融通が利く	1人欠けると全体が回らない

平均給与302,010円｜元面接官が見た小規模職場の当たり外れ

グループホームの平均給与は302,010円（厚生労働省 令和6年度調査・第77表）。デイサービスより月7,570円高い水準です。

年収で見れば約9万円の差なので、給与で選ぶ形態ではありません。

グループホームは「認知症ケアをやりたいか」と「その少人数に馴染めるか」で選ぶ形態です。そして後者は、求人票を何度読んでも分かりません。

採用側にいた人間として、これだけは言っておきます。ほかの形態では、面接で会う人と一緒に働く人は別人です。

ところがグループホームは小規模なので、面接した管理者がそのまま上司であり同僚。だから見学と面接の情報価値が、ほかの形態より高いんです。

障害者施設は求人0.9%だが、生活支援員として伸びる

障害者施設の求人は1,280件、施設は476ヶ所。全求人140,077件のわずか0.9%です。

デイサービスの24,013件と比べると、約19分の1。ここは正直に「選択肢は少ない」とお伝えします。

レバウェル介護の公式ページによれば、障害者施設で働く人の呼び名は「介護スタッフ」ではなく「生活支援員」です。

高齢者介護が「今の生活を維持する」仕事だとすれば、障害者支援は「自立に向かう方を支える」仕事です。

利用者の年齢層も若く、身体介助の比重が下がる職場もあります。腰を痛めて高齢者介護がつらくなった方が移るケースもここです。

施設形態ではなく職種の軸で選びたい人は、9職種の実数を出した職種一覧の記事へ。

関連記事：レバウェル介護に介護事務は無い？職種9つと別サイトの164件

介護のマネジメント経験は、障害福祉で高く売れる

ただし障害者施設は介護保険サービスではないため、この記事で使ってきた厚生労働省の第77表には含まれていません。公式サイトには基本給は19.7万円ほどですが、この数字には注意点があります。

年収の相場そのものは、退職金まで含めて整理した回で確かめてください。

参考記事：レバウェル介護の給料・年収の相場｜100万上げる手順と退職金の真実

施設形態で年収は年80万円変わる｜両取りの選び方

ここまでの数字を、1枚に整理します。この表がこの記事の結論です。

給与が高い形態ほど、夜勤があって土日は休みにくい

主要5形態を、求人数・給与・夜勤・土日休みの4項目で比べました。

施設形態	求人数	平均給与（月）	夜勤	土日休み
特養	17,314件	361,860円	あり	交代制で取りにくい
老健	9,386件	352,900円	あり	交代制で取りにくい
訪問介護	19,641件	349,740円	原則なし	事業所により融通あり
GH	12,696件	302,010円	あり	交代制で取りにくい
デイ	24,013件	294,440円	原則なし	日曜定休が多い

求人数は2026年7月17日の公式実測、給与は厚生労働省 令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（第77表）です。

職員の人数や運営方針は厚生労働省：介護サービス情報の公表制度に公開されています。面接前に見ておくと質問が変わります。

国の側も、施設形態ごとに給与を分けて集計ずみです。表題がそれを示しています。

第７７表　介護職員の平均給与額等（月給・常勤の者），サービス種類別，規模別（介護職員等処遇改善加算を取得している事業所）

引用：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」

この表を縦に見ると、残酷な相関が見えます。訪問介護を除けば、給与が高い形態ほど、夜勤があって土日が休みにくいんです。

「働き方で選ぶ」と年収が下がる

夜勤を減らすと一気に収入が下がるため、辞めたくても辞められない。個人の弱さではなく、第77表の数字がそのまま示す業界の構造です。

条件だけで選ぶと、どうなるか。私が支援した方にも、実例があります。

だから私はこう言い切ります。施設形態選びは条件の足し算ではなく、何を捨てるかの引き算です。

入所系で避けて通れない夜勤については、稼ぎ方と罠を専用記事で検証しています。

参考記事：レバウェル介護の夜勤専従は稼げるが単発は不可｜法律の理由と月収実測

年収とワークライフバランスを両取りできるのは訪問介護

引き算のダメージがいちばん小さい形態は、数字で答えると訪問介護です。

つまり訪問介護は、「条件は理想的なのに、自力では見つけにくい」形態です。14,065事業所に散らばった1枠ずつを、自分で引き当てるのは現実的ではありません。

ここでエージェントの意味が出てきます。訪問介護狙いこそ、担当者に探させるべきなんです。

派遣で施設形態を選ぶと選択肢が激減する

もう一つ、派遣を考えている方への注意点です。派遣に絞ると、施設形態の選択肢は一気に狭くなります。

施設形態	全体の求人数	派遣に絞ると
特養	17,314件	1,926件
デイ	24,013件	1,017件
GH	12,696件	1,016件
有料	11,935件	915件
訪問介護	19,641件	221件
障害者施設	1,280件	45件

訪問介護は全体では2位なのに、派遣では221件。特養の約9分の1です。

通勤圏の事業所数を、担当者に数字で出させる

形態を決めたあとにやることも書いておきます。全国19,641件と言われても、あなたが通えるのはそのうち何件かです。

登録したら、最初にこれを聞いてください。

訪問介護は1事業所1.40枠なので、通勤圏の事業所数がそのまま選択肢の数になります。

求人票の言葉は、採用側の事情に翻訳して読む

求人票の言葉には、採用側の事情が透けています。私が見てきた翻訳をどうぞ。

求人票	採用側の実際
アットホーム	「アットホームな職場です」＝人間関係が近すぎる職場の可能性もある
残業少なめ	「残業少なめです」＝全員が毎日定時という意味ではない
未経験歓迎	「未経験から活躍できます」＝未経験でも努力量が多い人なら活躍できます、という意味
裁量あり	「裁量があります」＝教えてもらえるのを待つ人にはきつい
人柄重視	「人柄重視です」＝能力を見ないという意味ではない

エージェント時代、内情を知っていて「数字で見られる環境が苦手ならおすすめしません」と正直に伝えたこともあります。

大事なのは、エージェントは内部情報を持っているということ。そして、引き出せるかは聞き方次第です。

レビューファクト（当メディア）の調査では、入社後に見抜けなかった危険サインを聞きました。1位は「残業・休日の説明の曖昧さ」で40%です。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）

曖昧なまま流さず、「月の平均残業時間は何時間ですか」と数字で聞き直してください。

「その枠がなぜ空いたか」で職場の意味は正反対になる

前任者が辞めた理由が「結婚で引っ越し」なのか「上司と揉めた」なのかで、その職場の意味は正反対になります。

私が採用側として見てきた、退職理由ごとの読み解き方は次のとおりです。

辞めた理由	その枠が持つ意味
結婚・引越	欠員はただの偶然。職場の問題ではない＝狙い目
定年・独立	計画的に人を回せている職場。落ち着いている可能性が高い
体調不良	業務量・移動距離・夜勤の負担が重い可能性
人間関係	上司ガチャの疑い。同じ理由であなたも辞めることになる
即日退職	育成体制が無いか、現場が崩れているサイン

担当者が答えられないなら、それ自体が情報です。内部情報を持っていない担当者だと分かります。

迷ったまま登録した人のほうが、いい枠を引き当てる

ここまで読んで「自分はどの形態が合うんだろう」と迷っているなら、迷ったまま登録して大丈夫です。

レバウェル介護は無料で、相談だけでも使えます。違約金も何もありません。

スカウトを待つジョブメドレーや、全国に強い大手のマイナビ介護職も良いサービスです。

ただ、1事業所1.40枠の訪問介護を掘り起こすなら、担当が能動的に探す紹介型のレバウェル介護が噛み合います。

迷っている時間に、通勤圏の訪問介護の枠は誰かが埋めていきます。年80万円の差は、悩んでいる間には縮まりません。

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条件の良い求人が表に出ているかは、非公開求人の回が参考になりますよ。

参考記事：レバウェル介護の非公開求人に月給33万以上はある？実在する条件

レバウェル介護の施設形態・訪問介護に関するよくある質問

施設形態を選び直して、年収もワークライフバランスも取りに行こう

最後に、この記事の要点をまとめます。

介護の仕事が嫌になったわけじゃない。ただ、今の働き方が続けられないだけ。

介護職を辞めなくても、施設形態を変えるだけで解決した方を何人も見てきました。

夜に眠れて、月給が5万円上がる。そんな移り方ができたら、生活は静かに変わります。

レバウェル介護は無料で、相談だけでも使えます。まずは通勤圏に何枠あるのかを聞いてみてください。

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施設形態の相談相手として信頼できるかは、評判・口コミの検証記事で判断できます。

ほかの働き方や職種の求人事情も、同じ基準で1本ずつ検証しています。
参考記事：レバウェル介護完全ガイド｜給料・働き方・登録・退会の総まとめ