毎日ヘトヘトなのに、給料は手取り20万円台。これって普通なの…？
「介護の仕事は好き。でも、この給料のまま10年続けていいのか」。
そう感じてレバウェル介護の給料や年収を調べ始めると、たいてい同じ壁にぶつかります。
どのサイトも「介護は給料が低い」で終わっていて、じゃあ自分はいくら稼げて、どうすれば上がるのかが分からないままです。
先に、この記事の結論を言い切ります。
介護の給料は「上がらない」のではなく「上がる場所を選べていない」だけです。
同じ介護職でも、施設形態で年収80万円、資格で月6万円、事業所の加算区分で賃上げの原資が変わります。会社を変えるより先に、この3つを動かせるかどうかで、年収100万円アップは見えてきます。
建前ではなく本当の退職理由の1位は「給与・待遇への不満」で51%でした。給料の悩みで辞める人は、決して少数派ではありません。（レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員／2026年6月／n=100）
この記事では、介護職の給料・年収・時給・ボーナス・残業代・昇給・退職金の相場を、厚生労働省などの公的データで1つずつ確かめます。
そのうえで、年収を100万円上げ、ホワイトな職場へ移るための具体的な手順まで、元採用面接官の目線で正直にお伝えします。
まずは、レバウェル介護での年収アップが向く人を、30秒で早見できるよう表にまとめました。
はるとあなたが当てはまるか、先にチェックしてみてくださいね
| 項目 | レバウェル介護で分かること |
|---|---|
| 結論 | 給料は「上がらない」のではなく上がる場所を選べていないだけ |
| 平均年収 | 常勤介護職員は月給33.8万円＝年収換算で約406万円（当メディア試算） |
| 年収を上げる | 資格・施設形態・加算区分の3点を動かす。会社を変えるのは最後 |
| 100万UP | デイ→特養、資格取得、加算Ⅰの法人へ。組み合わせれば現実的 |
| ホワイト化 | 求人票に載らない残業・離職率を事前に握れる |
| 向いてる人 | 年収100万円台〜300万円台で頭打ちの人／夜勤で生活が壊れかけている人 |
| 向かない人 | 今の職場に不満がない人／転職を1ミリも考えていない人 |
| 料金 | 相談・求人紹介・待遇交渉まで求職者は0円。在職中もOK |
私は採用面接官として延べ500回規模の面接を担当し、転職エージェントのキャリアアドバイザーとして介護職の方の転職も支援してきました。求人票の「給与応相談」がどれだけ曖昧な言葉か、書く側にいたからよく知っています。
だからこの記事では、公的データと公式情報だけを根拠に、給料の相場と上げ方を線引きします。
今より年収を100万円上げたい人にも、夜勤や残業に疲れてホワイトな職場へ移りたい人にも、次の一歩を決める材料になるはずです。
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はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：介護従事者処遇状況等調査、介護労働安定センター：介護労働実態調査、厚生労働省：賃金構造基本統計調査 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
【結論】レバウェル介護で介護の給料・年収は上げられる｜まず相場を公開
そもそも介護って、平均でいくらもらえてるんですか？
介護職の平均年収は約406万円・平均月給33.8万円（公的データ）
まず、いちばん知りたい相場から。厚生労働省の令和6年度の調査によると、常勤で月給制の介護職員の平均給与額は月338,200円でした。
これは基本給に手当と一時金（賞与など）を含んだ額で、前年より13,960円増えています。
「介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額」は338,200円（令和6年9月）と報告されています。年収に換算すると約406万円ですが、これは月額を12倍した当メディアの試算値です。
（出典：厚生労働省 令和6年度 介護従事者処遇状況等調査／加算取得事業所の常勤介護職員・基本給＋手当＋一時金を含む）
「思ったより高い」と感じた人もいるはずです。というのも、この数字は処遇改善加算を取っている事業所の常勤職員の平均だからです。
逆に言えば、加算を取っていない事業所や非常勤だと、ここから下がります。同じ「介護職」でも、どこで働くかで年収は大きくぶれるということです。
レバウェル介護が「給料を上げやすい」と言える理由＝求人票に載らない待遇情報
では、その「どこで働くか」をどう見極めるか。ここでレバウェル介護のようなエージェントが効いてきます。
私が採用面接官として断言できるのは、求人票は施設の一番きれいな部分しか映さないということです。給料の実態を左右するのに、求人票にはまず書かれない情報が3つあります。
- 処遇改善加算の区分がいくつか（＝昇給の原資の大きさ）
- 残業や持ち帰り仕事が本当に少ないか
- 直近1年で何人辞めたか（＝離職率）
レバウェル介護の本当の価値は、業界専門のアドバイザーがこの内部情報を握っている点です。公式も「残業や離職率など職場のリアルな情報が分かる」と明言しています。
求人票に「給与例：月給28万円」と書いてあっても、それが夜勤5回・各種手当込みの満額だったケースを、私は何度も見てきました。額面の内訳を崩して聞ける相手がいるかどうかで、入社後の手取りの納得感はまるで変わります。
つまり、レバウェル介護は「高給求人を魔法のように出す」サービスではありません。相場と内部情報を武器に、正しい場所を選ぶための道具です。
レバウェル介護の給料アップが向く人・合わない人【早見表】
向き不向きを整理します。当てはまる数が多いほど、レバウェル介護と相性が良いです。
| タイプ | 向き・不向き | 理由 |
|---|---|---|
| 頭打ち層 | 年収が数年上がらず、100万円単位で上げたい人。相場と加算の差が武器になる | |
| 夜勤疲れ | 夜勤・残業で生活が壊れかけ、日勤中心へ組み直したい人 | |
| 未経験 | 無資格から資格取得支援のある施設に就職し、昇給の土台を作りたい人 | |
| 現状満足 | 今の給料と働き方に不満がなく、転職を考えていない人には不要 |
自分のペースで求人だけを黙って眺めたい人には、担当者からの連絡がわずらわしく感じる場面もあります。その温度差の埋め方も、後半で正直にお伝えします。
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介護職の年収の相場｜職種・資格・施設形態で大きく変わる
同じ介護なのに、そんなに年収って変わるものなの？
正社員（常勤）の平均年収と全産業との比較
常勤介護職員の平均月給は338,200円、年収換算で約406万円（試算）でした。これを全産業と比べたくなりますが、ここに落とし穴があります。
全産業の一般労働者の所定内給与は月330,400円（令和6年 賃金構造基本統計調査）。数字だけ見ると近いのですが、この2つは中身の定義が違います。
介護の338,200円は手当・一時金を含む額、全産業の330,400円は所定内給与だけの額です。
物差しが違うので、「介護の方が高い/低い」と単純に言い切るのは正確ではありません。
ただし、はっきり言えることが1つあります。介護の給料は5年連続で上がり続けているという事実です。
介護労働実態調査によると、平均月収は248,884円で前年比プラス3.1%。「介護は給料が上がらない」という通説は、少なくとも近年の数字とは食い違っています。
介護福祉士・ケアマネなど資格で年収はどう変わるか
年収を左右するいちばん確実な要素が、資格です。同じ調査の資格別データを見ると、差は明確でした。
| 保有資格 | 平均給与額（月給・常勤） | 資格なしとの差 |
|---|---|---|
| 資格なし | 290,620円 | ±0円（比較の基準） |
| 初任者研修 | 324,830円 | ＋34,210円 |
| 実務者研修 | 327,260円 | ＋36,640円 |
| 介護福祉士 | 350,050円 | ＋59,430円 |
| ケアマネ | 388,080円 | ＋97,460円 |
| 社会福祉士 | 397,620円 | ＋106,900円 |
（出典：厚生労働省 令和6年度 介護従事者処遇状況等調査／保有資格別の平均給与額）
介護福祉士になるだけで、資格なしより月約6万円、年70万円以上の差がつきます。ケアマネならさらに上です。
以前支援した40代の女性は、長年の身体介助が体力的につらくなり、ケアマネ資格を取って居宅介護支援事業所へ移りました。年収は350万円から440万円へ。「介護経験が長いからこそ、ケアプランに現実味を出せる」と話していたのが印象的でした。
資格取得は、後で触れる昇給（処遇改善加算）とも直結します。年収を上げる王道は、まず資格だと考えて間違いありません。
資格を0円で取る条件（初任者研修・実務者研修）は、資格支援の記事で3分岐に整理しています。
特養・訪問・デイ｜施設形態で年収80万円級の差
資格の次に効くのが、施設形態です。同じ介護職でも、働く施設の種類で平均給与がここまで変わります。
| 施設形態 | 平均給与額（月給・常勤） | 特徴 |
|---|---|---|
| 特養 | 361,860円 | 入所系。夜勤ありで手当が厚く、給与は高め |
| 特定施設 | 361,000円 | 有料老人ホーム等。入所系で水準は高い |
| 老健 | 352,900円 | 在宅復帰支援。夜勤あり |
| 訪問介護 | 349,740円 | 直行直帰も可能。事業所差が大きい |
| デイ（通所介護） | 294,440円 | 日勤中心・夜勤なし。給与は控えめ |
（出典：厚生労働省 令和6年度 介護従事者処遇状況等調査／サービス種類別の平均給与額）
特養（361,860円）とデイ（294,440円）の差は、月67,420円。年収にすると約80万円もの開きです。
給与が高い入所系は夜勤があり、夜勤なしのデイは給与が控えめ。年収と働きやすさは、しばしばトレードオフです。
だからこそ「自分は何を優先するか」を先に決めてから、施設形態を選ぶのが正解です。
ちなみに、施設管理者や法人本部まで進むと年収600万円台も見えてきます。私が支援した施設管理者は、本部運営職へ移り、年収は520万円から610万円になりました。
介護の給料に天井はありますが、その天井は思っているより高い場所にあります。
はると頑張る量を増やすより、給与テーブルの高い場所を選ぶ方が早いですよ
介護の時給とボーナスの相場｜パート・派遣・賞与のリアル
パートの時給って、どこも同じくらいじゃないんですか？
介護職の平均時給は1,262円｜パートの天井
パート・アルバイトで働く人の相場から。介護労働実態調査によると、介護職の平均時給は次の水準です。
「平均時間給は 1,262 円、前年度に比べ 3.5％の増加となっている」と報告されています。2015年の1,051円から一貫して上昇しています。
時給1,262円は上がってきたとはいえ、パート勤務ではここが天井になりがちです。扶養内で働くと、年収100万円台で頭打ちになる人も多くいます。
そこから抜け出す選択肢の1つが、派遣という働き方です。
派遣の時給が高い理由と相場（地域で最大620円差）
レバウェル介護には派遣サービス（レバウェル介護派遣）もあります。公式サイトを実測すると、派遣の時給はパートより明確に高い水準でした。
| 地域 | 派遣の時給レンジ | 全国平均時給との比較 |
|---|---|---|
| 東京 | 1,250〜1,700円 | 上限は平均を大きく超える |
| 大阪 | 1,200〜1,600円 | おおむね平均以上 |
| 愛知 | 1,200〜1,600円 | おおむね平均以上 |
| 福岡 | 1,100〜1,450円 | 求人ごとに要確認 |
| 北海道 | 1,080〜1,400円 | 地方は求人ごとの中身を要確認 |
※レバウェル介護派遣 公式サイトの2026年7月実測。全国平均時給1,262円（令和6年度 介護労働実態調査）との比較。
東京と地方では、同じ介護派遣でも時給に最大620円もの差があります。時給が150円上がるだけでも、フルタイムなら年収は20万円以上動きます。
派遣の時給が高いのには、法律上の理由があります。それが次のボーナスの話につながります。
ボーナス（賞与）の相場と、派遣で賞与が「時給に前払い」される仕組み
正社員のボーナスは、事業所によって差が大きいのが実情です。公的なきれいな平均額は示されていませんが、給料を上げる余力は加算の使い方で変わります。
一方、派遣の賞与は「ない」と言われがちですが、これは正確ではありません。
派遣は労使協定方式という仕組みで時給が決まり、その時給には賞与分があらかじめ含まれています。
協定対象派遣労働者の賃金の額については、一般賃金の額と同等以上となるものでなければならない。
- 一般基本給・賞与等：賞与分があらかじめ含まれた下限額
- 退職金相当：基本給・賞与等の5％を上乗せ
- 通勤手当：1時間あたり79円を上乗せ
つまり派遣は、賞与も退職金も消えたわけではなく、毎月の時給に前払いされているのが正確な理解です。ここを知らずに「ボーナスがないから損」と決めると、数十万円を取りこぼしかねません。
賞与ありの派遣求人も公式サイトに存在しますが、執筆時点で17件と例外的でした。派遣で賞与そのものを狙うより、時給の高さで取り返すのが現実的です。
派遣の社会保険や賞与の扱いをもっと詳しく知りたい人は、こちらで数字ごと検証しています。
見落としやすい残業代・昇給・退職金の真実
残業代とか退職金って、介護でもちゃんとあるんですか？
介護の残業代と残業時間の実態（週1.7時間・残業なし56.6%）
「介護は残業だらけ」というイメージがありますが、公的データはやや違う姿を示しています。
「平均残業時間は1.7時間で、『残業なし』は56.6％となっている」と報告されています（1週間あたり）。一般職・担当職は1.1時間とさらに短い水準です。
半数以上が「残業なし」。介護は、時間ベースで見ればむしろ残業が少なめの職種です。
問題は平均の裏に隠れるサービス残業や持ち帰りの記録業務です。ここは事業所差が大きく、求人票では見えません。
以前支援した20代の男性は、残業を申請しづらい職場で月40時間近いサービス残業をしていました。勤怠を1分単位で管理する会社へ移り、年収は370万円から430万円へ。「当たり前に払われるべきものが払われるだけで、会社への不信感がなくなった」と話していました。
残業代が正しく出るかどうかは、額面に表れない「隠れ年収」です。ここも、事前に内部情報を握れるかで差が出ます。
昇給を決めるのは処遇改善加算｜2024年の一本化で何が変わったか
介護の昇給を語るうえで外せないのが、処遇改善加算です。これは国が介護職の賃上げのために事業所へ配る原資で、2024年6月に大きく変わりました。
従来3つに分かれていた加算が「介護職員等処遇改善加算」に一本化され、Ⅰ〜Ⅳの4区分になりました。
令和６年度に2.5％、令和７年度に2.0％のベースアップへとつながるよう、令和６年６月以降、処遇改善に係る加算の一本化と、加算率の引上げを行います
ポイントは、加算の区分が事業所によって違うことです。加算率の高いⅠを取っている事業所ほど、職員に配れる原資が大きくなります。
加算Ⅰの事業所と加算を取っていない事業所では、同じ仕事でも昇給の原資がまるで違います。
しかも加算区分は求人票に載りません。ここを聞けるかどうかが、昇給の分かれ道です。
実際、加算取得事業所の介護職員の平均給与は前年より月13,960円増えました。昇給したいなら、加算区分の高い法人を選ぶのが最短ルートです。
介護職に退職金はある？共済（WAM）と相場の考え方
退職金の有無は、法人の種類で大きく変わります。社会福祉法人の多くは、退職手当共済という公的な制度に入っています。
公式サイトの普通退職の支給例では、勤続5年で約49万6千円、勤続10年で約114万8千円が示されています。勤続年数が長いほど退職金は手厚くなる仕組みです。
ざっくり言えば、長く勤め、基本給が高いほど退職金は増える仕組みです。基本給を上げておくことは、退職金にも効いてきます。
一方、営利法人（民間企業）の介護施設は独自の退職金規程や中小企業退職金共済などを使っており、有無も水準もばらつきが大きいのが実情です。
同じ介護でも、社会福祉法人か営利法人かで退職金の手厚さが変わります。
退職金の有無と条件は、入社前に必ず確認してください。
はると退職金の条件は後から取り返せません。ここは最初に聞いておいて
レバウェル介護で年収を100万円上げる現実的な手順
年収100万円アップなんて、本当に自分にできるのかな…
資格×施設形態×加算の3点を動かすと年収は動く
ここまでの数字を組み合わせると、年収100万円アップは「夢」ではなく「設計」だと分かります。
会社を変えて数万円上げるより、次の3点を動かす方がはるかに効きます。
介護福祉士で資格なしより月約6万円、ケアマネならさらに上。昇給の土台はまず資格です。無資格でも資格取得支援のある職場を選べば費用を抑えられます。
デイから特養・特定施設など入所系へ移るだけで、年収80万円級の差が生まれます。夜勤とのバランスは、生活に合わせて選びます。
処遇改善加算Ⅰの法人ほど賃上げの原資が大きい。求人票に載らない加算区分を聞き出せるかが勝負です。
以前、介護施設の現場リーダーとして頑張っても給与が上がりにくいと悩む方を支援しました。スタッフ教育やシフト管理の経験を活かして事業所の種類を変えたところ、年収は370万円から480万円へ。「同じ福祉の仕事でも、場所を変えるだけでこんなに違うのか」と驚いていました。
3点すべてを一度に動かせなくても、2つ組み合わせれば100万円は十分に射程です。
夜勤で稼ぐ道を選ぶ場合の設計と「夜勤依存」の罠は、夜勤の専用記事で検証しています。
参考記事：レバウェル介護の夜勤専従は稼げるが単発は不可｜法律の理由と月収実測
求人票に載らない加算区分・離職率をレバウェル介護で引き出す使い方
問題は、加算区分も離職率も、自分ひとりでは調べられないことです。ここでエージェントを道具として使います。
面接で聞けなかったことの1位は「給与・賞与の詳細」で52%でした。多くの人が、いちばん知りたいお金の話を面接で切り出せずにいます。（レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員／2026年6月／n=100）
給与の詳細を自分で聞くのは、気まずいものです。だからこそ、担当者に代わりに聞いてもらうのが賢い使い方になります。
レバウェル介護に登録したら、遠慮せず次の3つを担当者に投げてください。
- この法人の処遇改善加算の区分はいくつですか？
- 直近1年の離職率と、辞めた人の主な理由は？
- 提示の月給の内訳（基本給・夜勤手当・その他）は？
この3つが返ってくれば、その求人が「見せかけの高給」か「本物の好条件」かを見抜けます。高時給・好条件の案件ほど、公開ではなく非公開の求人に多く回ります。
非公開求人の見つけ方は、こちらで詳しく解説しています。
迷っているなら、まず登録だけでも大丈夫。相談も紹介も0円で、複数のエージェントを併用してもかまいません。合わなければ本登録しなければいいだけなので、まず行動が最短です。
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ホワイトな職場でワークライフバランスも両立する選び方
お金も大事だけど、体と心が壊れたら意味ないですよね…
給料だけを追うと人間関係を失う（独自データ）
ここまで年収の上げ方を書いてきましたが、最後に大事な注意を1つ。お金だけを追う転職には、落とし穴があります。
当メディアの調査では、年収を追って転職した人の後悔の上位に「今度は人間関係を失っていた」という声がありました。給料が上がっても、毎日がつらければ長続きしません。
以前、特養の夜勤と身体介助が限界だった30代の女性を支援しました。介護の仕事自体は好きだったので、デイサービスの生活相談員へ。
年収は330万円から380万円へ、しかも夜勤なし・日曜休みに。「現場経験があるからこそ、家族との話に説得力が出る」と話していました。
年収アップとワークライフバランスは、二者択一ではありません。職種と施設形態を変えれば、両取りできることも多いのです。
残業・離職率の内部情報でホワイト施設を見抜く
ホワイトな施設かどうかは、求人票の「アットホーム」「風通しが良い」では分かりません。見るべきは、離職率と平均残業時間という数字です。
毎月のように人が辞める職場で疲れ切っていた20代の女性は、次の転職で「定着率」と「平均残業時間」を面接で必ず確認しました。社員が長く働く施設へ移り、年収も少し上がって、「人が辞めないだけで、仕事がこんなに落ち着くのか」と実感していました。
とはいえ、離職率をいきなり面接で聞くのは勇気が要ります。そこもエージェント経由なら、担当者が代わりに施設へ確認してくれます。
公式が「残業や離職率など職場のリアルな情報が分かる」と言い切っているのは、ホワイト施設を選ぶうえで最大の武器です。ワークライフバランスを取り戻したい人ほど、ここを使い倒すべきです。
はると年収も、夜眠れる生活も、どちらも諦めなくて大丈夫ですよ
レバウェル介護の給料・年収に関するよくある質問
はると登録は無料。複数を併用して、合わなければ使わなければOKです
レバウェル介護で介護の給料を底上げし、理想の働き方へ踏み出そう
最後に、この記事の結論をもう一度。介護の給料は「上がらない」のではありません。
上がる場所を、選べていないだけです。
- 資格を取る＝介護福祉士で月約6万円、ケアマネならさらに上
- 施設形態を変える＝デイ→特養で年収80万円級の差
- 加算区分の高い法人へ＝求人票に載らない情報を担当者に聞く
この3つを動かせば、年収100万円アップも、夜勤を減らしてワークライフバランスを取り戻すことも、同時に狙えます。
年80万円増えれば、我慢していた家族との外食も、諦めかけていた将来への貯金も、現実の選択肢に戻ってきます。夜勤が減れば、夕方に帰って同じ食卓につける日も増えます。
その第一歩は、求人票に載らない相場と内部情報を知ることです。相談も求人紹介も待遇交渉も、求職者の費用は0円。在職中でも、今すぐ辞める気がなくても登録できます。
情報を集めるだけでは、来年も同じ給料のままです。動いた人から順に、条件が変わっていきます。
＼ 今日は「相場を見るだけ」でも大丈夫 ／
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給料交渉を任せる相手として信頼できるかは、評判・口コミを検証した記事で見極められます。
