病院以外で働きたいけど、求人ってそもそもあるのかな…
この記事では、レバウェル看護で探せる病院以外の7職場を、求人数と月収の実測で並べて比べます。
とくに「今より年収を上げたい」看護師に向けた内容になっています。
「夜勤を減らして、ワークライフバランスを取り戻したい」という方にも読んでほしい内容です。
結論から言うと、7つのうち訪問看護だけが別格でした。
- 訪問看護は6,354件。夜勤なしなのに月収は病棟より32,500円高い
- クリニックは7,145件で最多。ただし月収は病棟とほぼ横ばい
- 保育園はわずか222件で、求人ゼロの県が10県ある
- 一般企業・CRC・在宅ワークは検索で絞り込めない。担当に言葉で渡すしかない
年収を落とさずに夜勤を手放せれば、日曜の夜に翌週の夜勤表を数える生活は終わります。
はると先に、7つのうちどこが「当たり」なのかだけ整理しておきますね
| 項目 | レバウェル看護の内容 |
|---|---|
| 結論 | 病院以外を狙うなら訪問看護が本命｜求人も月収も揃っている唯一の職場 |
| おすすめ度 | 訪問看護・クリニック狙いならかなりおすすめ |
| 求人数 | 訪問看護6,354件／クリニック7,145件／保育園222件 |
| 向いている人 | 夜勤を外したい／年収を落としたくない／在職中で探す時間がない看護師 |
| 向かない人 | 完全在宅だけを希望する人／単発で働きたい人／保育園1本に絞りたい地方の人 |
| 年収アップ | 訪問看護の日勤常勤は月収中央値278,500円。病棟の夜勤あり246,000円を上回る |
| 働き方 | 日勤のみ29,030件・年間休日120日以上10,029件から選べる |
| 企業・CRC | 検索の区分が無い。担当に希望を言葉で伝えて出してもらう形 |
| 料金 | 完全無料。連絡停止も退会もいつでも無料 |
| 公式サイト | レバウェル看護に無料登録 |
私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。転職エージェント事業ではキャリアアドバイザーの実務も経験しています。採用する側の事情も、エージェントが裏で何を考えているかも知る立場から、忖度なしで検証しました。
読み終えるころには、狙うべき職場と、面談で言うべき一言まで決まります。
＼ 訪問看護6,354件は、登録すれば今日から見られます／
登録1分・完全無料／電話の時間帯は登録時に指定できます
はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】レバウェル看護で病院以外の求人は探せる
病院以外って、そもそも求人があるんですか…？
レバウェル看護で探せる病院以外の職場は、大きく7つに分かれます。
求人数を並べると、いちばん多いクリニックといちばん少ない保育園では32倍の開きがありました。
| 職場 | 公開求人数 | 月収の中央値 | 自力で探せるか |
|---|---|---|---|
| 訪問看護 | 6,354件 | 278,500円 | 探せる |
| クリニック | 7,145件 | 250,000円 | 探せる |
| 美容系 | 927件 | 345,000円 | 探せる |
| 保育園 | 222件 | 220,000円 | 県によりゼロ |
| 一般企業 | 区分なし | — | 担当経由 |
| 治験CRC | 区分なし | — | 担当経由 |
| 在宅ワーク | 区分なし | — | ほぼ無い |
※求人数・月収はレバウェル看護の公開求人をレビューファクト（当メディア）が全件集計した実測値。月収は求人票に表示された日勤常勤の金額（手当含む）の中央値で、実際の支給額ではありません。
比較の基準になる病棟（夜勤あり常勤）の月収中央値は246,000円。この線を超えられるかどうかが、職場選びの分かれ目になります。
訪問看護とクリニックは自分で絞り込める
7つのうち、サイトの検索画面から自分で絞り込めるのは訪問看護・クリニック・美容クリニック・保育園の4つです。
施設形態という条件が用意されていて、選ぶだけで一覧が出ます。
- 訪問看護 6,354件／訪問入浴 125件
- クリニック 7,145件／美容クリニック 927件
- デイサービス 3,218件／特別養護老人ホーム 3,383件
- 地域包括支援センター 435件／検診センター 161件／保育園 222件
病院以外を選ぶのは、特別な進路ではありません。
就業場所別に実人員をみると、保健師は「市区町村」が33,217 人（構成割合52.3%）、助産師、看護師は「病院」がそれぞれ23,054 人（59.5%）、895,944 人（65.7%）…
就業看護師1,363,142人のうち、病院で働くのは895,944人。残る467,198人、つまり3人に1人は病院以外で働いています。
保育園は222件・10県ゼロ｜地方なら先に確認する
同じ「施設形態で絞れる」職場でも、保育園だけは事情がまったく違います。
全国で222件しかなく、しかも求人が1件も無い県が10もありました。
岩手・福島・群馬・山梨・長野・滋賀・奈良・徳島・香川・高知
この10県にお住まいなら、保育園1本に絞る前に訪問看護とクリニックの件数を先に見てください。どちらも47都道府県すべてに求人があります。
都市部との差も大きく、東京35件・大阪36件・福岡27件に対し、京都・岐阜・奈良などは1件か0件でした。
企業・CRCは検索に出ない｜担当に言葉で渡す
残る3つ、一般企業・治験（CRC）・在宅ワークには、そもそも検索の区分がありません。
つまり自力でいくら探しても一覧には出てこない職場です。
ただし求人そのものは存在します。自力検索で見つからないことと、求人が無いことは別の話です。
だから企業やCRCを狙う人ほど、登録して担当者に希望を言葉で渡す必要が出てきます。詳しい中身は後半で解説します。
| 職場 | 検索で出るか | 見つけ方 |
|---|---|---|
| 一般企業 | 出ない | 保健師の求人に混ざっている。面談で「企業の健康管理室」と伝える |
| 治験CRC | 出ない | 未経験可の求人を担当者に出してもらう |
| 在宅ワーク | 区分なし | オンライン相談・コールセンターで代替する |
はると「病院以外がいい」だけだと、担当者には何も伝わらないんですよ
レバウェル看護の訪問看護は6,354件｜月収は病棟超え
訪問看護って、夜勤がない分やっぱり給料は下がりますよね…？
ここが、この記事でいちばんお伝えしたい部分です。
レバウェル看護の7職場のうち、求人の多さと月収の高さを同時に満たすのは訪問看護だけでした。
訪問看護は47都道府県すべてに求人がある
訪問看護の6,354件は、47都道府県すべてに1件以上が行き渡っています。
いちばん少ない秋田でも11件あり、保育園のようにゼロの県はありませんでした。
| 都道府県 | 訪問看護 | クリニック | 保育園 |
|---|---|---|---|
| 東京 | 1,211件 | 1,537件 | 35件 |
| 大阪 | 746件 | 484件 | 36件 |
| 神奈川 | 587件 | 732件 | 13件 |
| 愛知 | 508件 | 609件 | 12件 |
| 福岡 | 276件 | 332件 | 27件 |
| 秋田 | 11件 | 22件 | 1件 |
求人が増えているのも、一時的な話ではありません。
訪問看護ステーションで働く看護師は70,975人から91,022人へ、2年で28.2%増えました。厚生労働省：令和4年衛生行政報告例と比べた数字です。
- 訪問看護ステーション ＋28.2%（70,975人→91,022人）
- 社会福祉施設 ＋23.1%／診療所 ＋8.6%
- 病院 ＋0.8%（888,858人→895,944人）
- 事業所（企業） −0.4%（5,904人→5,879人）
訪問看護ステーションの数も18,042事業所へ増え、1年で9.9%伸びています（出典：厚生労働省：令和6年介護サービス施設・事業所調査）。
「病院以外」をひとくくりにすると読み違えます。同じ2年で、訪問看護は2万人増え、企業では25人減っているのですから。
夜勤を外しても月収は病棟より32,500円高い
訪問看護の日勤常勤5,467件の月収を集計すると、中央値は278,500円でした。
一方、病棟の夜勤あり常勤5,400件は246,000円。夜勤を手放しても、月収は32,500円上回ります。
| 職場 | 集計件数 | 月収の中央値 | 病棟との差 |
|---|---|---|---|
| 美容系 | 912件 | 345,000円 | ＋99,000円 |
| 訪問看護 | 5,467件 | 278,500円 | ＋32,500円 |
| クリニック | 5,142件 | 250,000円 | ＋4,000円 |
| 夜勤あり病棟 | 5,400件 | 246,000円 | 基準 |
| 検診 | 120件 | 227,475円 | −18,525円 |
| 保育園 | 178件 | 220,000円 | −26,000円 |
※レバウェル看護の公開求人をレビューファクト（当メディア）が全件集計した実測値。求人票に表示された金額（手当含む）の中央値で、実際の支給額ではありません。検診センター・保育園は母数が小さいため相場とは言えません。
美容クリニックのほうが月収は高いものの、求人は927件どまり。数で選べる職場ではないのが弱点です。
4桁の求人数と、病棟＋3万円の月収。この2つを同時に満たしたのは訪問看護だけでした。これが「別格」と言い切る理由です。
月収が上がる理由はオンコール手当と訪問件数
からくりは手当の中身にあります。夜勤手当が消えた代わりに、オンコール手当と訪問件数のインセンティブが乗る求人があるからです。
レビューファクト（当メディア）調べでは、転職して下がった・失ったもので「ワークライフバランス」を挙げた人が23%いました。（全国20〜49歳の正社員／転職経験者 n=100・複数回答）
年収だけを見て動くと、生活のほうを削ってしまう人が一定数います。訪問看護を選ぶなら、手当の中身まで確かめてください。
はると求人票の月収に何の手当が入っているかは、担当者しか知りません
オンコールと単独訪問は面談で2つだけ聞けばいい
訪問看護をためらう理由は、だいたい2つに集約されます。
「1人で判断できるのか」と「オンコールで夜も休めないのでは」です。
基本的には看護師さん1人で訪問しますが、慣れないうちは先輩が同行してくれるので心配はいりません。
同行期間もオンコールの体制も、事業所ごとにまったく違います。求人票では読み取れません。
- 単独訪問までの同行期間は何か月ですか（1か月か3か月かで負担がまるで変わります）
- オンコールは月に何回、手当はいくらですか（回数と金額をセットで聞くのが要点）
担当者は事業所に足を運んで情報を集めています。だから回数も期間も具体的に答えられます。
答えが返ってこない事業所は、候補から外して構いません。
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クリニックと保育園｜レバウェル看護で数が32倍違う
日勤だけにしたら、やっぱり手取りは減っちゃうのかな…
クリニックと保育園は、どちらも「夜勤なし・土日休み」で人気の職場です。
ところがレバウェル看護の求人数は7,145件と222件。32倍の差がついています。
クリニックは残業が減る代わりに月収25万円になる
クリニックの7,145件は、病院以外で最多の求人数です。
ただし日勤常勤の月収中央値は250,000円。病棟の夜勤ありを4,000円上回るだけでした。
クリニックで手に入るのは年収ではなく時間です。外来中心で終業時刻が読めるぶん、夕方に保育園へ迎えに行ける生活に変わります。
年収も同時に上げたいなら、狙い先は美容クリニックになります。
私がキャリアアドバイザー時代に支援した20代後半の女性は、夜勤と急変対応のプレッシャーに限界を感じていました。
美容クリニックへ移り、年収は470万円から530万円へ。夜勤なし・完全予約制で残業も減りました。
本人の言葉は「命に関わる緊張感から離れられたのが大きい」。ただし接遇の比重は上がるので、向き不向きははっきり割れます。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
保育園看護師は保育士1人分としてしか数えられない
保育園看護師の求人が少ないのは、応募が多くて埋まっているからではありません。
保育士として数えられるのが1人まで、という制度が本当の理由です。
当該保育所に勤務する保健師、看護師又は准看護師（以下この項において「看護師等」という。）を、一人に限り、保育士とみなすことができる。
保育所に看護師を置く義務はありません。置いた場合に保育士の頭数として1人だけ数えてよい、という特例があるだけです。
2人目を雇っても園の基準上は1人としか数えられません。だから園側に2人目を採る経済的な理由が生まれず、222件という数字になります。
月収の中央値も220,000円で、病棟より26,000円低い水準でした。
私が支援した30代の女性は、小児科病棟の急変対応が重く、子どもに関わる仕事は続けたいと話していました。
保育園看護師へ移り、年収は470万円から420万円へ50万円下がりました。夜勤なし・土日休み中心です。
本人は「年収は下がったけど、毎日張り詰めている感じがなくなった」と言っていました。保育園は50万円前後の減収を先に受け入れる職場です。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
はると枠が少ない職場ほど、入口を2つ持っておくと決まりが早いですよ
保育園を狙うなら派遣30件が現実的な入口
正社員の222件だけで勝負すると、地方の方はすぐ手詰まりになります。
そこで使えるのが、姉妹サービスのレバウェル看護派遣です。保育園の派遣求人が別枠で30件あります。
| 勤務地 | 時給 | 条件 |
|---|---|---|
| 枚方市 | 2,000円 | 日勤のみ |
| 神戸市 | 1,800円 | 日勤のみ |
| 吹田市 | 1,800円 | 日勤のみ・土日休み |
| 札幌市 | 1,500円 | 日勤のみ |
| 福岡市 | 1,400円 | 日勤のみ |
契約期間はいずれも2〜3か月からで、全件が日勤のみでした。
🔴 正社員の入口と派遣の入口はサービスが分かれています。保育園や訪問看護を派遣で探すなら、下の派遣サービス側から登録してください。
派遣の詳しい仕組みや口コミは、こちらで検証しています。
参考記事：レバウェル看護派遣の評判は最悪？口コミ7つと単発なしの真実を解説
＼ 保育園の30件は、派遣サービス側で見られます／
勤務初日から社会保険／登録は無料・辞退も自由です
一般企業・CRC・在宅ワークはレバウェル看護で絞れない
企業の看護師って憧れるけど、求人を見たことがないかも…
この3つは、レバウェル看護の検索画面から絞り込めません。
ただし「求人が無い」わけではありません。無いと思い込んだまま探すから、たどり着けないだけです。
企業に看護師の配置義務は無い｜だから求人が少ない
企業求人が少ない理由は、はっきりしています。法律が看護師を求めていないからです。
企業に義務づけられているのは、産業医の選任だけ。しかも対象は労働安全衛生法施行令 第5条が定める常時50人以上の事業場に限られます。
- 産業医（医師）：常時50人以上の事業場で選任が義務
- 保健師：50人未満の事業場の健康管理を任せる相手として省令に登場（努力義務）
- 看護師：条文に出てこない
企業で働く看護師が2年で25人減った（5,904人→5,879人）のに対し、企業の保健師は20.1%増えています。企業が増やしているのは看護師ではなく保健師です。
企業の入口は看護師でなく保健師の枠で開いている
省令が名指ししているのは、看護師ではなく保健師です。
法第十三条の二第一項の厚生労働省令で定める者は、労働者の健康管理等を行うのに必要な知識を有する保健師とする。
だから企業の募集は保健師の枠で出ます。看護師の条件で検索しても引っかかりません。
保健師向けの求人のうち、本社・支店勤務は65件。本田技研工業（鈴鹿製作所）、東武鉄道、東京海上日動メディカルサービス、SOMPOヘルスサポートが含まれます。
私が支援した30代の女性は、夜勤と急性期の緊張感に疲れていました。保健師資格を持っていたので、企業の産業保健師へ挑戦しました。
年収は500万円から550万円へ50万円アップ。社員の健康相談、ストレスチェック、面談対応が中心の仕事です。
🔴 この方は保健師資格を持っていたことが前提でした。資格が無い場合は入口がかなり狭くなります。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
CRCは資格を取る前に未経験可の求人へ入る
治験コーディネーター（CRC）を目指す人の多くが、順序を逆にしています。
CRCに就くのに資格は要りません。学会の認定CRCは、働き始めてから取るものです。
- 専任CRCとして2年以上の実務
- 担当したプロトコール5つ以上・10症例以上
- 所属長の推薦状と、指定研修での規定点数
実務2年が受験の前提なので、先に資格を取るルートは存在しません。
正しい順番は「未経験可のCRC求人に入る → 2年働く → 認定を取る」です。「資格を取ってから転職」と書いてある記事は、順序を間違えています。
年収も、実際にはそこまで落ちません。
夜勤込みで年収約500万円だった30代の女性を支援したことがあります。夜勤をやめたら生活できないと心配していました。
CRCへ移った結果は500万円から490万円。夜勤なし・土日祝休み中心で、減ったのは10万円だけでした。
本人の言葉は「年収が少し下がるより、夜にちゃんと寝られる生活の方が大きい」。夜勤手当がそのまま消える前提で諦める人が多すぎます。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
はると企業もCRCも、枠が出た瞬間に埋まる世界ですからね
完全在宅の看護師求人は実質ない｜近いのは2職種
在宅ワークやリモートワークを期待している方には、先に厳しい話をします。
完全在宅で働ける看護師の求人は、実質ありません。こだわり条件にも「在宅」「リモート」という区分そのものが用意されていません。
いちばん近いのは、オンラインやチャットで健康相談を受ける職種になります。
- オンラインの健康相談（チャット対応中心・出社ありが前提）
- メディカルコールセンター（電話相談窓口・デスクワーク）
- 医療系のライティング・監修（副業から入る人が多い）
私が支援した30代の女性は、ヘルステック企業の健康相談担当へ移り、年収が470万円から530万円になりました。チャットやオンラインでの対応が中心ですが、完全在宅とは別物です。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
メディカルコールセンターの求人も実在します。名古屋にコールセンターを持つティーペックの社名が、保健師の求人一覧にありました。
＼ 検索に出ない求人は、伝えた人にだけ届きます／
相談だけでも大丈夫・完全無料／条件を伝えれば探してもらえます
病院以外へ移った看護師15人｜年収が上がった9人の共通点
実際に移った人って、年収どうなったんだろう…
あなたが本当に知りたいのは、求人票の数字より、実際に移った人がどうなったかだと思います。
私がキャリアアドバイザーとして支援した記録から、病院以外へ移った看護師15人の年収を全部出します。
15人中9人は年収が上がった｜下がったのは6人
結果は15人中9人が年収アップ、6人がダウンでした。
平均すると＋27万円ですが、いちばん上といちばん下では200万円の開きがあります。
| 移った先 | 年代 | 年収の変化 | 増減 |
|---|---|---|---|
| 医療機器 | 30代 | 520万→650万 | ＋130万 |
| 施設の本部 | 40代 | 620万→720万 | ＋100万 |
| 医療IT | 20代後半 | 460万→540万 | ＋80万 |
| 製薬会社 | 30代 | 480万→560万 | ＋80万 |
| 訪問看護 | 30代 | 460万→520万 | ＋60万 |
| 美容系 | 20代後半 | 470万→530万 | ＋60万 |
| 健康相談 | 30代 | 470万→530万 | ＋60万 |
| 産業保健 | 30代 | 500万→550万 | ＋50万 |
| 人材紹介 | 20代後半 | 470万→520万 | ＋50万 |
| 治験CRC | 30代 | 500万→490万 | −10万 |
| 電子カルテ | 30代 | 480万→470万 | −10万 |
| 保育園 | 30代 | 470万→420万 | −50万 |
| 検診 | 40代 | 520万→460万 | −60万 |
| 相談窓口 | 40代 | 520万→460万 | −60万 |
| 大学保健室 | 40代 | 500万→430万 | −70万 |
※私がキャリアアドバイザー時代に支援し、記録に残っている看護師15人の事例です。個人の事例であり、結果を保証するものではありません。レバウェル看護を経由した転職でもありません。
上がったのは現場の経験がそのまま値段になる職場
この表を上から見ていくと、分かれ目は努力ではなく選んだ職場の種類だと分かります。
上位4件は医療機器メーカー・介護施設の本部・医療IT・製薬。いずれも現場で培った知識や管理の経験が、そのまま値段になる職場でした。
手術室で働いていた30代の女性は、夜勤とオンコールがきつく、専門が偏っていて潰しが利かないと悩んでいました。
医療機器メーカーのクリニカルスペシャリストへ移り、年収は520万円から650万円へ130万円上がりました。
本人の言葉は「臨床経験が、メーカー側でこんなに評価されると思わなかった」。専門が濃い人ほど企業側では高く評価されます。
月に10万円増えれば、教育費の積立を止めずに年1回の家族旅行を戻せる可能性も出てきます。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
オペ室・ICU・透析は、外に出た瞬間に値段がつく経験です。「専門が偏っていて他では使えない」という思い込みほど、当てになりません。
50万円以上下がった4人は同じ種類の職場を選んだ
逆に、50万円以上下がった4人にもはっきりした共通点がありました。
保育園・検診センター・コールセンター・大学の保健室。どれも急変対応のない、定型の業務が中心の職場です。
- 夜勤手当が丸ごと消えるのに、代わりの手当が付かない
- 臨床の判断を求められる場面が少なく、経験が値段に反映されない
- 1施設に1人の配置が多く、昇給の階段そのものが短い
年収が下がると知って選んだ人は後悔していない
ただし、下がった6人の誰ひとりとして後悔を口にしていません。
検診センターへ移った40代の女性は520万円から460万円へ。「年収は下がったけど、体調が明らかに良くなった」と話していました。
大学の保健室へ移った40代の女性は500万円から430万円へ。「年収よりも、規則正しい生活を選んでよかった」と言っています。
※私が支援した個人の事例です。レバウェル看護を経由した転職ではありません。
2人とも後悔はしていません。ただ下がることを知ったうえで選んだ点が大きいと感じます。
本当に危ないのは、下がると知らずに動くこと
いちばん危ないのは、下がると知らずに動いてしまうパターンです。
レビューファクト（当メディア）調べでは、転職の後悔で最も多かったのが「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした。（全国20〜49歳の正社員／転職を後悔した人 n=100・複数回答）
はると下がると決めた人ほど、面談で許容できる下限額を先に言っています
運営元自身も、給料が下がる場合があると正直に書いています。
夜勤がない職場では手当がつかないため、病院勤務より年収が低くなる傾向があります。
引用は年収の話です。月収で見ると、訪問看護と美容クリニックは夜勤を外しても病棟を超えていました。
- 年収を上げたいなら「臨床経験を評価してくれる企業の求人も見たいです」
- 生活を取るなら「日勤のみで、通勤30分以内でお願いします」
この一言を先に決めておくだけで、届く求人が変わります。
＼ どちらを選ぶかは、求人を見てからでも間に合います／
完全無料・登録だけで求人は見られます
レバウェル看護で病院以外の求人を引き出す3手順
登録したあと、最初になんて言えばいいんだろう…
レバウェル看護では、登録後に15分ほどの電話ヒアリングがあります。
ここで何を言うかが、届く求人が病棟ばかりになるか、狙った職場だけになるかの分かれ目。
「病院以外」ではなく「訪問看護」「企業の健康管理室」と職場名で言います。担当者の検索条件がそこで確定します。
「絶対」「できれば」「捨ててもいい」の3段で仕分けてください。条件を全部並べると、枠の小さい職場では紹介がゼロになります。
登録時に電話の時間帯を指定できます。夜勤明けに鳴らないよう先に固定し、あとはLINEで進めれば消耗しません。
最初の15分で職場名・条件3つ・連絡時間を言い切る
この3つを最初の15分で言い切れるかどうかが、その後の数か月を左右します。
とくに企業やCRCのように検索で出てこない職場は、言葉にしないと存在しないのと同じです。
「訪問看護を第一希望で見ています。絶対条件はオンコール月4回以内、できれば日勤のみ、給与は今と同額なら可です」
「連絡は平日の14時から17時でお願いします。それ以外の時間はLINEに送ってください」
私がエージェント側にいたとき、希望を全部「分かりました」と受け取る担当がいちばん危険でした。条件が多すぎると応募先が消えるので、優先順位を聞き直せる担当が当たりです。
枠が小さい職場で落ちるのは「辞めたい」しか言えない人
ここからは採用する側の話をします。
私が面接官として見てきたなかで落ちやすいのは、退職理由しか話せない人でした。見てきたのは営業や事務の面接ですが、採用側の見方は職種が変わっても同じです。
| 伝え方 | 面接官の受け取り方 |
|---|---|
| 落ちる型 | 「夜勤がつらくて辞めたい」で止まる。次に何をしたいかが無い |
| 受かる型 | 「在宅で暮らす人を支えたい。だから訪問看護」と次にやることまで言える |
| 効く逆質問 | 「早期に辞める方の理由は何ですか」。ミスマッチを先に潰せる |
枠が1人しかない職場ほど、採用側の関心は「続くかどうか」の一点に絞られます。
レビューファクト（当メディア）調べでは、面接で聞けなかったことの上位に「残業・休日の実態」が37%で入っていました。（全国20〜49歳の正社員／面接で聞けなかった人 n=100・複数回答）
聞きにくい質問は、担当者に代わりに聞いてもらうのがいちばん早い方法です。
はると入口さえ合っていれば、あとは担当者が探してくれますよ
正社員はレバウェル看護、派遣は姉妹サービスへ
最後に、登録先の選び方を整理します。
入口を間違えると、希望する職場の求人がそもそも出てきません。
| あなたの希望 | 登録すべき入口 |
|---|---|
| 訪問看護 | レバウェル看護｜6,354件から選べる。派遣で探すなら担当へ依頼 |
| クリニック | レバウェル看護｜派遣は紹介予定派遣と産休代替のみ |
| 企業・CRC | レバウェル看護｜検索に出ないので担当へ口頭で依頼 |
| 保育園 | 両方｜正社員222件と派遣30件を並行で見る |
| 期間限定 | レバウェル看護派遣｜最短2か月から。単発派遣は扱いなし |
迷ったらまず正社員側で登録して、派遣も見たいと伝えれば十分です。どちらも無料で、合わなければ退会できます。
＼ 正社員・パートで探すならこちら／
登録1分・完全無料／在職中でも進められます
＼ 期間を決めて働くならこちら／
勤務初日から社会保険・6か月後に有給がつきます
レバウェル看護と病院以外の転職によくある質問
細かいところが、まだ少しだけ引っかかっています
はると疑問が消えたら、あとは入口を選ぶだけですね
まとめ｜夜勤表を数える生活は、今日で終わりにする
結局わたしは、どこから動けばいいんでしょうか…
病院以外の7職場を並べた結論は、ひとつだけです。
求人の多さと月収の高さを両方満たすのは訪問看護だけでした。
- 夜勤を外したいが、年収は落としたくない人（訪問看護・美容クリニック）
- 残業のない生活を最優先したい人（クリニック）
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