レバウェル介護は正社員転職に強い？強さの正体は求人数ではなかった

そう感じたまま、なんとなく5年、10年と続けてしまう介護職の人はとても多いです。

この記事では、レバウェル介護は正社員の転職に本当に強いのかを、元採用面接官が忖度なしで検証します。

とくに「今より年収を100万円上げたい」人、「残業が少なく離職率の低いホワイトな施設で働きたい」人、「夜勤を減らしてワークライフバランスを取り戻したい」人に読んでほしい内容です。

結論から言い切ります。レバウェル介護は正社員の転職に強いです。ただし強さの正体は「求人数」ではありません。

本当の武器は、求人票には絶対に載らない「残業・離職率・人間関係の内部情報」です。そして年収100万円アップは、会社を変えるだけでは届きません。

年収が100万円上がれば、手取りは月6万円ほど増えます。夜勤を減らしても収入が保てれば、平日の夜に家族と食卓を囲む時間も戻ってきます。

この記事を読み終えるころには、あなたが次に選ぶべき施設の条件と、就職を成功させる手順がはっきりしているはずです。

こんな人	レバウェル介護との相性
年収を上げたい	◎｜資格・種別・法人の設計を相談できる
ホワイト志向	◎｜残業・離職率の内部情報を聞ける
WLB重視	◎｜日勤のみ・週休2日の求人も相談OK
未経験・無資格	◯｜資格取得支援ありの求人を紹介
一人で探したい	△｜担当者がつくため連絡はある
公式HP	レバウェル介護公式

私は元採用面接官として、延べ500回規模の面接を担当してきました。さらに自社の転職エージェント事業で、求職者を支援するキャリアアドバイザーの実務も経験。「採用する側」と「転職を支援する側」の両方にいた立場から、求人票の裏側まで正直に解説します。

【結論】レバウェル介護は正社員の転職に強い｜ただし”強さの正体”は求人数ではない

先に結論を言い切ります。レバウェル介護は正社員の転職に強いです。ただし強いのは求人数ではありません。

強いのは、求人票に載らない残業・離職率・人間関係のリアルな情報です。ここを引き出せるかどうかで、正社員の転職は成否が分かれます。

正社員求人は84,346件（公式実測）＝全求人の過半が正社員枠

まず求人数の事実を押さえます。2026年7月時点で公式サイトを実測すると、正社員求人は84,346件、対象施設は30,736件でした。

公式サイトの全求人総数は約15万件超です。つまり、その過半が正社員の枠だという計算になります。正社員の求人に強いという看板は、数の面では嘘ではありません。

ただし、数が多いことと、あなたに合う良い施設に出会えることは別の話です。ここを混同すると、正社員の転職に失敗します。

元面接官の結論：強いのは「残業・離職率という求人票に載らない情報」

私が採用面接官として断言できるのは、求人票の文字は施設の一番きれいな部分しか映さないということです。

残業の実態、直近1年で何人辞めたか、人間関係の相性。この3つは、まず求人票には書かれません。

レバウェル介護の本当の価値は、業界専門のアドバイザーがこの内部情報を握っている点にあります。公式も「残業や離職率など職場のリアルな情報が分かる」と明言しています。

正社員の転職で失敗しないコアは、求人数ではなく、この内部情報を引き出せるかどうかです。

レバウェル介護が向いている人・合わない人（早見）

向き不向きを整理します。正社員の求人である「レバウェル介護求人」が向いているのは、次のような人です。

• 今の職場で年収が頭打ちで、100万円単位で上げたい人
• 残業や離職率など、求人票に載らない内部情報を知ってから応募したい人
• 未経験・無資格から、資格取得支援のある施設に正社員で就職したい人
• 在職中で忙しく、面接調整や年収交渉を代わりにやってほしい人

一方で、自分のペースで求人だけを黙って眺めたい人には、担当者からの連絡がわずらわしく感じる場面もあります。その温度差の埋め方も、後の注意点の章で正直にお伝えします。

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レバウェル介護（旧きらケア正社員）の正社員求人の中身｜転職前に知る全体像

ここでは、正社員として登録する前に知っておきたい全体像を整理します。名前の変化から、給与の見方までまとめて押さえましょう。

旧きらケア正社員から何が変わった？（2023年6月1日に改称・サービス縮小なし）

まず名前の話です。「きらケア」は2023年6月1日に「レバウェル介護」へ名称変更されました。

サービス開始は2015年で、10年以上の運営実績があります。名前は変わりましたが、サービス内容が縮小されたわけではありません。

運営会社はレバウェル株式会社（旧レバレジーズメディカルケア）です。旧きらケア正社員に登録していた人も、そのまま同じサービスの延長線上にいます。

公式ドメインに「kiracare」の名残があるのは、この改称の名残です。怪しいサイトではないので安心してください。

正社員・契約社員・派遣・紹介予定派遣の違いと選び方

レバウェル介護では、働き方を4種類から選べます。就職の入口として、それぞれの向き先を押さえておきましょう。

働き方	向いている人
正社員	賞与・退職金・昇給あり。腰を据えて年収を上げたい人
契約社員	期間の定めがある代わりに、正社員より現場に入りやすい
派遣	時給が高め・条件を柔軟に。WLBを優先したい人
紹介予定派遣	派遣で働いてから正社員へ。お試し就職ができる

年収を本気で上げたいなら、軸は正社員である「レバウェル介護求人」です。ただし職場の空気を確かめてから正社員になりたいなら、紹介予定派遣も有力な選択肢になります。

求人票の月給23.4万円と、実収入33.8万円のズレの正体

ここが多くの人がつまずくポイントです。公式サイトには「介護業界の正社員の平均給与は23.4万円」という記載があります。

一方で、厚生労働省の令和6年度の調査では、介護職員（月給・常勤）の平均給与額は338,200円です。前年より約1.4万円増えています。

この10万円のズレはどこから来るのか。答えは中身の内訳です。厚労省の平均給与額338,200円の内訳を見ると、基本給が192,660円、手当が97,980円、一時金（賞与）が47,560円です。

求人票に書かれる「月給23.4万円」は基本給に近い数字。実際の年収は手当と賞与を足して大きく変わります。施設は必ず総支給で比べてください。

レバウェル介護の正社員で年収100万円アップは可能？【厚労省データの設計図】

ここが記事の心臓部です。結論、年収100万円アップは可能です。ただし会社を変えるだけでは届きません。

資格・施設種別・運営法人。この3つのレバーを重ねて、はじめて100万円に手が届きます。厚生労働省のデータで設計図を描きます。

資格で＋約6万円：無資格29.0万円→介護福祉士35.0万円の階段

1つ目のレバーは資格です。厚生労働省の調査では、資格の有無で月給がはっきり階段状に変わります。具体的な金額は次のとおりです。

資格	月給（常勤）
無資格	290,620円
初任者研修	324,830円
実務者研修	327,260円
介護福祉士	350,050円
ケアマネ	388,080円

無資格から介護福祉士まで上がると、月給ベースで約6万円の差です。年間なら約72万円の差になります。

実際に、私が支援した介護士の方は、介護福祉士を取得したうえでケアマネへ転身し、年収350万円から440万円まで上がりました。身体介助のない働き方に変えながらの結果です。資格は、年収を動かす一番確実なレバーだと実感しています。

施設種別で＋約7万円：デイ29.4万円→特養36.1万円

2つ目のレバーは施設種別です。同じ介護職でも、どの種別の施設で働くかで月給は大きく変わります。厚生労働省の調査を種別ごとに並べます。

施設種別	月給（常勤）
特養	361,860円
老健	352,900円
訪問介護	349,740円
デイサービス	294,440円

デイサービスから特養へ移るだけで、月給ベースで約7万円、年間で約80万円の差が生まれます。

理由はシンプルです。夜勤の有無や、身体介助の重さで手当が変わるからです。特養は夜勤があるぶん、夜勤手当が積み上がります。

夜勤を増やしたくない人もいるでしょう。その場合でも、種別ごとの相場を知っておくと、条件交渉の材料になります。

運営法人で最大＋約10万円：公立40.0万円という盲点

3つ目のレバーは、意外と見落とされる運営法人です。同じ特養でも、誰が運営しているかで給与水準が違います。経営主体別のデータを見てみましょう。

運営法人	月給（常勤）
地方公共団体	400,640円
社会福祉法人	346,330円
営利法人	336,110円
医療法人	330,150円

地方公共団体、つまり公立の施設は突出して高く、営利法人との差は月給で約6.5万円、上位と比べれば約10万円近い開きです。

公立の施設は求人が表に出にくく、個人ではたどり着きにくいのが実情です。こここそ、内部情報を持つアドバイザーに探してもらう価値があります。

3つを重ねて年収100万円アップに届く道筋

ここまでの3つのレバーを重ねます。無資格でデイサービス勤務の人が、介護福祉士を取って特養へ移ると、月給は約29万円から約36万円へ上がります。

これだけで月6〜7万円、年間で約72〜84万円の差です。ここに夜勤手当や、公立など給与水準の高い法人を選ぶ視点を足すと、年収100万円アップは現実的な射程に入ります。

もう1つ、資格や経験を別職種に転用する道もあります。私が支援した方は、介護士から福祉用具の営業へ移り、年収340万円から470万円になりました。介護経験を「説明が必要な仕事」に転用した型です。

ただし、これは単純に合算した場合の設計図です。施設や地域、あなたの経験によって結果は変わり、必ず100万円上がると保証するものではありません。

【当メディア独自調査】転職を後悔した理由の1位は「思ったより給与が上がらなかった」で39%でした。だからこそ、思いつきで施設を変えるのではなく、資格・種別・法人の3つを設計してから動くことが、後悔しない年収アップの条件です。
出典：レビューファクト（当メディア）調べ（全国20〜49歳の正社員／2026年6月／転職を後悔した人 n=100）

年収の設計を、もっと具体的な求人で見たい人は、こちらの記事も参考になります。

参考記事：レバウェル介護の非公開求人とは？年収もホワイトも叶える好条件求人の見つけ方

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ホワイト企業を見抜く3つの数字｜離職率・残業・有給の物差し

年収と並んで大切なのが、ホワイトかどうかです。ここは感覚ではなく、3つの数字で判断できます。

離職率・残業・有給。この物差しを持てば、求人票の甘い言葉に流されなくなります。

離職率は業界平均12.4%、10%未満なら上位半分

1つ目の数字は離職率です。介護労働安定センターの調査では、介護業界の離職率は12.4%で、2年連続で低下しています。

そして、離職率が10%未満の事業所は全体の53.6%です。つまり10%を切っていれば、業界の上位半分に入るホワイト寄りの施設だと判断できます。

なぜ離職率が大事なのか。人がすぐ辞める施設は、残った人にしわ寄せが行き、また辞めるという悪循環に入っているからです。

直前の仕事を辞めた理由は…「職場の人間関係に問題があったため」(24.7％)が最も高く

引用：介護労働安定センター 令和6年度 介護労働実態調査

そのうちパワハラや指導のきつさが理由の人が49.1%を占めます。離職率は、人間関係の健全さを映す鏡です。この数字は個人では調べにくいので、アドバイザーに直接聞くのが最短です。

残業は「なし」が56.6%＝残業前提の施設は例外側

2つ目の数字は残業です。介護労働安定センターの調査から、残業の実態を数字で押さえておきましょう。

介護は残業が多いというイメージがありますが、データ上は残業なしが過半数です。

ワークライフバランスを守りたいなら、「残業は月平均どのくらいか」を数字で確認すれば、求人票の甘い言葉に流されずに施設を選べます。

求人票に「残業少なめ」とあっても、実態は施設によって差があります。後のコツの章で、その言葉の翻訳方法もお伝えします。

レバウェル介護のアドバイザーに聞くべき質問文

数字を知ったら、次は聞き方です。アドバイザーに丸投げではなく、具体的に質問すると精度が上がります。面談で使える質問を、そのまま挙げておきます。

この3つを聞くだけで、求人票では見えない実態がかなり見えてきます。有給の取りにくさを感じている人は19.4%いて、職場定着に一番効く施策の1位も「有給や勤務変更のしやすさ」で34.4%でした。

求人票に載らない内部情報の引き出し方は、評判をまとめた記事でも詳しく解説しています。

参考記事：レバウェル介護求人の評判はしつこい？旧きらケアの口コミ7つを元面接官が辛口検証

未経験・無資格から介護に就職するには？ワークライフバランスも諦めない道順

未経験・無資格でも、介護への就職は十分に可能です。介護は人手不足で、育てる前提の求人が多いからです。

ここでは、資格がない状態から正社員に就職し、ワークライフバランスも守る道順を示します。

無資格でも介護に就職できる（資格取得支援・正社員登用の求人）

まず前提です。介護労働安定センターの調査では、採用率は14.3%あり、業界全体で人を採り続けています。

無資格でも、働きながら資格取得を支援してくれる施設は珍しくありません。レバウェル介護の公式でも「未経験・無資格の人でもOK」を掲げています。

無資格で入り、実務者研修や介護福祉士を取りながら年収を上げていく。これが介護の王道の就職ルートです。

就職の入口では「資格取得支援があるか」「正社員登用の実績があるか」を、アドバイザーに確認してもらいましょう。

夜勤なし・週休2日でワークライフバランスを守る働き方

未経験だからといって、生活を犠牲にする必要はありません。夜勤なし・週休2日の求人はきちんと存在します。

日勤中心で働きやすい種別を整理すると、次のようになります。子育て中の人や、体力面が不安な人は、ここを軸に探すと失敗しにくいです。

種別	働き方の特徴
デイサービス	日勤のみ・夜勤なしが基本。日曜休みの施設も多い
訪問介護	直行直帰やシフトの融通が利きやすく、時間を選びやすい
住宅型有料老人ホーム	日勤メインの求人もあり、夜勤の有無を選べる施設がある

レバウェル介護の登録フォームでは、希望の勤務時間を「日勤のみ」に絞って相談できます。最初にここを伝えておくと、紹介の精度が上がります。

年収を最大化する道と、生活を守る道は両立できます。どちらを優先したいかを最初にはっきり伝えることが、ミスマッチを防ぐ一番のコツです。

派遣から正社員に就職する「紹介予定派遣」ルート

いきなり正社員が不安なら、紹介予定派遣という道があります。就職までの流れは、次のイメージです。

未経験で職場との相性が読めない人ほど、このルートは安全です。まずは派遣で入って、良い施設だと確信できたら正社員へ。この二段構えも、立派な就職戦略です。

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資格取得支援あり・週休2日の求人も相談OK

就職を成功させる5つのコツ｜内定と年収アップを同時に取る

ここまでの内容を、そのまま使える「就職を成功させる5つのコツ」に落とし込みます。この5つを押さえるだけで、年収アップとホワイトな職場を同時に狙えます。

この5つに共通するのは、「求人票に書かれていない情報を、動いて取りにいく」という姿勢です。内部情報を持つアドバイザーを使えるかどうかで、就職の成否は大きく変わります。

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レバウェル介護の正社員転職に関するよくある質問

最後に、正社員での就職・転職でよく寄せられる質問をまとめました。

レバウェル介護で「年収も働き方も」諦めない正社員転職へ

最後に、この記事の要点を振り返ります。

年収が100万円上がれば手取りは月6万円ほど増え、夜勤を減らしても収入が保てれば、平日の夜に家族と食卓を囲む時間も戻ってきます。その第一歩は、求人票に載らない相場と内部情報を知ることです。

情報を集めるだけでは、来年も同じ職場のままです。動いた人から順に、条件は変わっていきます。

＼ 今日は「相場を見るだけ」でも大丈夫／

3分・完全無料・在職中OK・退会はいつでも自由

介護職の給料や年収の上げ方を、もっと具体的に知りたい方は、こちらの記事も役に立ちます。