レバウェル介護の退会は3分・違約金なし｜職場バレなしと個人情報削除

この記事は、レバウェル介護（旧きらケア）の退会方法を、元採用面接官で元キャリアアドバイザーの立場からまとめました。手順・お金・職場バレに加えて、辞める前に知らないと損することまで踏み込みます。

とくに「今より年収を上げたい」介護職の人や、「夜勤や残業を減らして、もっとホワイトに働きたい」人に向けた内容です。

結論から言うと、退会は最短3分・完全無料で、今の職場にも前の会社にもバレません。だから、辞めるのが不安で登録を見送るのは、正直もったいない。

転職に年収が100万円上がれば、手取りでも月6万円ほど増えます。夜勤が減って、日曜の夜に「明日行きたくない」と胃が重くならない——介護でも、そんな変化は現実的に狙えます。

項目	レバウェル介護の内容
退会にかかる時間	最短3分（フォーム・電話・メールで完結）
費用・違約金	完全無料。違約金・キャンセル料なし
職場バレ	退会が勤務先・前職に通知される仕組みはない
個人情報	退会時に依頼すれば削除してもらえる
連絡だけ止めたい時	退会せず「連絡停止」だけでもOK
向いてる人	年収を上げたい・夜勤を減らしたい介護職
公式HP	レバウェル介護公式

私は元採用面接官として延べ500回規模の面接を担当し、その後は転職エージェントのキャリアアドバイザーも経験しました。送り出す側の事情も辞めたい人の気持ちも、内側から見てきた立場で忖度なく解説します。

この記事を読み終えるころには、「これなら合わなくてもすぐ辞められる」と分かって、安心して登録の一歩を踏み出せるのです。

そのうえで、年収アップやホワイトな職場への転職という、本当に得たいものへ進めます。

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【結論】レバウェル介護は最短3分・違約金なしで退会できる

先に、この記事の結論からお伝えします。レバウェル介護（旧きらケア）の退会は、拍子抜けするほど簡単です。

フォーム・電話・メール、あるいは担当者への一言で完結し、時間にして最短3分。お金は1円もかからず、今の職場や前の会社に知られることもありません。

「一度登録したら、しつこく引き止められて辞められないのでは」という不安は、ここで手放して大丈夫です。

大事な前提として、「退会する」と「連絡を止める」はまったくの別物です。電話やメールが多いだけなら、退会しなくても解決できます。

レバウェル介護は、正社員なら「レバウェル介護求人」、派遣なら「レバウェル介護派遣」として使えます。運営はレバウェル株式会社（旧レバレジーズメディカルケア）で、どちらも利用は無料です。

連絡が多いだけなら退会は不要｜3つの違いを早見表で

まず、辞め方には段階があります。目的別に整理します。

やり方	内容	向いている人	個人情報
退会	登録を解除し情報も消す	もう使わない	削除できる
連絡停止	連絡だけ止める	電話が多くて困る	残る
一時停止	紹介を一旦休む	今は動かない	残る

このうち「連絡が多くてしんどい」だけなら、退会は不要です。公式にも、退会とは別に連絡を止めるオプションが用意されています。

連絡の減らし方や角の立たない断り方は、別の記事で電話・LINE・メール別の例文までまとめました。連絡だけ止めたい人は、そちらが役に立ちます。

参考記事：レバウェル介護がしつこいのは最初の数日だけ｜電話は4段階で止まる

レバウェル介護の退会方法｜電話・メール・問い合わせ窓口別の手順

ここからは、実際の退会方法を具体的に見ていきます。窓口は大きく3つあり、どれを選んでも構いません。

まず、退会の連絡先を一覧にまとめました。

方法	連絡先	向いている人
担当者に伝える	面談中や電話・LINEで一言	担当と話せている人
電話	0120-295-888（9〜21時・土日祝除く）	すぐ済ませたい人
メール	info-s@mail.kiracare.jp	文章で残したい人

どの方法でも、退会の手続きそのものは数分で終わります。細かい画面の操作やLINEでの受付可否は変わることがあるので、迷ったら公式サイトか担当者に確認してください。

一番かんたんなのは担当者に一言伝える方法

すでに担当者とやり取りが始まっているなら、その担当に直接伝えるのが一番早いです。

「今回は転職を見送ることにしました。退会をお願いできますか」。この一言で通じます。

理由を細かく説明する必要はありません。

罪悪感もいりません。面談まで進んで応募しない人はたくさんいますし、「相談だけ」で終わる利用はごく普通のことです。

担当と話したくないなら問い合わせ窓口から退会できる

「担当と話すのが気まずい」「もう連絡を取りたくない」。そんなときは、担当を通さず窓口から手続きできます。

公式のお問い合わせフォームには、退会の申請メニューがあるので迷いません。

お問い合わせフォームより退会の申請を行うことができます。

引用：レバウェル介護 公式（よくあるご質問）

フォームが分かりにくければ、電話やメールでも受け付けています。フリーダイヤルは0120-295-888、メールは info-s@mail.kiracare.jp です。

退会は理由不要｜「情報削除もお願いします」を添える

そのまま使える例文を、窓口別に用意しました。

方法	そのまま使える例文
電話	「レバウェル介護を退会したいです。登録情報の削除もお願いできますか」
メール	件名「退会希望／氏名」。本文「転職活動を終了するため、退会をお願いします。登録した個人情報の削除もあわせてお願いいたします」
担当へ	「今回は見送ることにしました。退会と情報の削除をお願いします」

ポイントは、退会と一緒に「個人情報の削除もお願いします」と添えることです。この一言があると、あとの手続きがぐっと確実になります。

レバウェル介護の退会に違約金・キャンセル料は一切かからない

お金の不安から、先にはっきりさせます。レバウェル介護の退会に、違約金もキャンセル料も一切かかりません。

これはサービスの親切心ではなく、法律でそう決まっているからです。

求職者は登録も退会も完全無料（違約金ゼロ）の法的根拠

転職エージェントは、あなたが施設へ入職して初めて、施設側から成功報酬を受け取る仕組みです。求職者は、入口から出口まで1円も払いません。

これは職業安定法という法律で定められた、事業者が守るべきルールです。

前項の規定にかかわらず、有料職業紹介事業者は、求職者からは手数料を徴収してはならない。

引用：職業安定法 第32条の3（e-Gov法令検索）

つまり、求職者からお金を取ること自体が禁じられています。登録に費用がかからないのと同じで、途中でやめる違約金も、制度上そもそも存在しません。

「お祝い金の返金」など後払いリスクもない

「あとから何か請求されるのでは」と心配になりますが、その心配も不要です。

お金の面では、身構える必要はまったくありません。合わないと感じたら、財布を気にせずいつでも辞められます。

レバウェル介護の退会は今の職場にも前の会社にもバレない

在職中の人にとって、一番の不安がこれだと思います。結論から言うと、退会も登録も、今の職場や前の会社にバレることはありません。

そもそも退会は、あなたとレバウェル介護の間だけで完結する手続きです。「◯◯さんが退会しました」と、勤務先へ連絡がいく仕組みはどこにもありません。

退会・登録が勤務先に通知されることはない

あなたの個人情報は、本人の同意なく第三者へ渡すことが個人情報保護法で制限されています。だから、登録した事実も退会した事実も、あなたの知らないところで外に漏れる心配はいりません。

職業紹介の事業者は、扱う情報について国が定めたルールを守る義務があります。勝手に職場へ通知したり、あなたに無断で経歴を伝えたりすれば、それはルール違反です。

この「守る義務」は担当者の心がけではなく、法律の条文としてはっきり定められています。

職業紹介事業者等及びこれらの代理人、使用人その他の従業者は、前項の秘密のほか、その業務に関して知り得た個人情報その他厚生労働省令で定める者に関する情報を、みだりに他人に知らせてはならない。

引用：職業安定法 第51条（e-Gov法令検索）

だからこそ、退会という手続きが職場に伝わる導線は、そもそも存在しません。在職中でも、こっそり手続きを進めて大丈夫です。

現職を紹介対象から外して在職中も安心

もう一歩踏み込んだ安心材料もあります。在職中なら、今の勤務先を求人紹介の対象から外すよう、担当に頼めます。

登録時や初回の面談で、こう伝えておくだけです。

こうしておけば、自分の会社の求人がうっかり紹介されることも、職場に気づかれる導線もなくなります。安心して、水面下で活動を進められます。

退会後の個人情報は請求すれば削除してもらえる

「登録した経歴や連絡先が、辞めたあとも残り続けるのは気持ち悪い」。その感覚は、とても自然です。

登録時に預けた氏名や連絡先の扱いは個人情報保護委員会：法令・ガイドライン等で定められています。削除を求める権利は法律で裏づけられているので、遠慮する必要はありません。

結論として、退会後の個人情報は、あなたが希望すれば削除してもらえます。ここも法律とルールで守られています。

退会後の個人情報は本人が削除を請求できる

個人情報を扱う事業者には、目的を終えた情報を破棄・削除する措置を取る義務があるのです。

収集目的に照らして保管する必要がなくなった個人情報を破棄又は削除するための措置。

引用：厚生労働省「職業紹介事業者等が講ずべき措置に関する指針」

さらに、あなた自身から「消してほしい」と求めることもできます。これは個人情報保護法で認められた、利用者側の権利です。

これらは、わがままではなく正当な権利です。遠慮なく伝えて構いません。

「情報の削除もお願いします」の一文で確実に消える

確実に消してもらいたいなら、退会の連絡に一文添えるだけです。

「退会にあわせて、登録した個人情報の削除もお願いします」。フォームでも電話でもメールでも、この一言で伝わります。

自動で消えるまでの日数は会社ごとに違うので、気になる人は削除を明示的にお願いするのが確実です。

退会理由の多くは連絡量｜辞める前に一時停止で足りる

退会方法が分かったところで、元CAとして一つだけ止めておきたいことがあります。あなたの「辞めたい理由」は、本当に退会でしか解決しないのでしょうか。

退会理由の多くは、実は退会しなくても解決できます。それどころか、急いで消すと損をする落とし穴もあるからです。

本当に退会が必要なのは「転職先が決まった人」だけ

現場で見てきた、退会・利用停止のよくある理由を整理します。

退会理由	本当に退会が必要？
転職先が決まった	必要（おめでとうございます）
今は転職しない	不要（一時停止で十分）
連絡・電話が多い	不要（連絡停止で解決）
担当者と合わない	不要（担当変更でOK）
自分で求人を探したい	場合による

こうして並べると、「完全に退会すべき人」は意外と少ないことが分かります。転職先が決まった人以外は、いったん止めるだけで足りるケースがほとんどです。

退会理由が「他社と比べたい」なら、辞める前でも併用でかまいません。マイナビ介護職・ジョブメドレー・かいご畑にもそれぞれ良さがあるので、まずはカイゴジョブとの違いから見比べてみてください。

まだ転職先が未定なら「一時停止」で十分

とくにもったいないのが、勢いで完全退会し、あとで登録し直す手間を抱えることです。それ以上に大きいのが、自己都合で辞めた人の「再就職手当」を落とすリスクです。

給付制限がある人は、待期満了後の1か月は職業紹介事業者かハローワークの紹介で決めないと、再就職手当の対象から外れます。退会して直接応募に切り替えると、公式の計算例で25万円級の手当を取り逃すこともあるのです。

給付制限がある方は、待期満了後1か月間についてはハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介により就職したものであること。（計算例：基本手当日額6,000円・支給残日数70日の場合、再就職手当の額は252,000円）

引用：ハローワーク（厚生労働省）再就職手当

これだけ簡単に辞められるなら、まず登録して損はない

ここまで読んで、「なんだ、辞めるのは全然こわくないんだ」と感じてもらえたと思います。私が一番伝えたいのは、まさにそこです。

無料で、簡単に、バレずに辞められる。それなら、登録をためらう理由はほとんどありません。

合わなければ、辞めればいいだけだからです。

転職エージェントは、特別な人が使うものではありません。実際に、こんな調査結果があります。

当メディアの調査では、正社員の45.6%が転職エージェントを使った経験があると回答しました。およそ2人に1人という割合です。（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=1,000）

つまり登録は特別な決断ではなく、みんな気軽に使って、合わなければ静かに離れているのが実態です。だからこそ、まず登録して求人を眺めておくだけでも損はありません。

そして、登録した先には、こんな選択肢が待っています。

介護に特化しているぶん、残業や離職率、人間関係といった「職場のリアル」まで踏み込んで聞けます。令和7年度はこの紹介で28,161人が就職しており（人材サービス総合サイト）、実績のある窓口です。

レバウェル株式会社の職業紹介実績：就職者数 28,161人（令和7年度）。

引用：人材サービス総合サイト（厚生労働省）

実際に、私がこれまで見てきた介護職の転職には、こんな変化がありました。年代と性別だけ残して紹介します。

事例	転職の中身	年収の変化
事例①	特養の介護士（30代女性）→生活相談員へ。夜勤なし・日曜休みに	330万→380万
事例②	介護職（30代男性）→有料老人ホームの入居相談営業へ	360万→500万
事例③	介護職（40代女性）→ケアマネへ。夜勤の身体介助がなくなった	350万→440万

年収140万アップの30代男性は、我慢していた家族旅行に年に一度行けるようになったそうです。夜勤がゼロになった30代女性は、日曜の夜に「明日の夜勤、行きたくない」と胃が重くなる感覚が消えたと話していました。

数字の裏にあるのは、こうした毎日の変化です。ワークライフバランスが整うと、生活そのものの手触りが変わります。

こうした変化は「必ず起きる」とは言いません。でも、動いた人にだけ起きる可能性がある、とは言えます。

まず登録して求人を眺めるだけでも、「今の自分の給料が相場より低いのかどうか」が見えてきます。これは見るだけタダで、動かなくても損はありません。

なお、派遣（レバウェル介護派遣）は対象エリアが地域によって限られます。詳しくは公式サイトで確認してみてください。

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レバウェル介護の退会に関するよくある質問（FAQ）

まとめ｜辞めやすいから、まず気軽に一歩を踏み出そう

最後に、この記事の要点をまとめます。

私が一番もったいないと思うのは、「辞められなかったらどうしよう」という不安だけで、登録の入り口で足を止めてしまうことです。

これまで見てきたとおり、退会は無料で簡単、しかも誰にもバレません。法律と公式の窓口が、あなたの「辞める権利」を保証しています。

だからこそ、怖がって動かないより、まず登録して求人を見てみるほうが得られるものは大きいのです。

その先には、年収を上げたい人にとっての「相場より高い求人」が待っています。夜勤やサービス残業に疲れた人には、「もっとホワイトな職場」が見つかるのです。

夕方に帰れて家族と食卓を囲める毎日、日曜の夜に胃が重くならない働き方は、動いた人にだけ訪れます。

登録は無料、在職中でも併用でもOK。迷っている時間がもったいないですよ。

まずは登録して、今の自分の相場と、夜勤なし・年収アップの求人を眺めるところから始めてください。それが、理想の職場への静かな第一歩になります。

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退会を迷っている人は、評判・口コミの総まとめ記事で判断材料をそろえられます。

登録したあとの流れや、給料・手当の実額もあわせて確認できます。
参考記事：レバウェル介護 完全ガイド｜検証記事32本の歩き方