フリーランスって稼げそうだけど、保障がないのが怖い…。Midworksって本当に安心して使えるの？
Midworks（ミッドワークス）は、ITフリーランスエンジニア向けに、「フリーランスの自由」と「正社員並みの保障」を両取りさせることを掲げた手厚い保障型のエージェントです。
運営は株式会社Branding Engineer（東京）で、登録から案件参画まで完全無料。「お金を取られるのでは」という不安は、先に外して大丈夫です。
そのうえで正直に言うと、向き・不向きはハッキリ分かれます。
とくに「単価を上げて年収を100万円積み増したい」人や、「保障の薄さに不安なく、ホワイトに働きたい」実務経験のあるエンジニアには、登録しておく価値があります。
- 実務経験のあるITエンジニアなら、保障で独立の不安を消したい人の「最初の1社」として登録して損はない
- 強みは契約単価の60%を支える給与保障と、社会保険・税理士まで含む正社員並みの福利厚生。フリーランス最大の不安を消せる
- 高単価＝年収アップ、手厚い保障＝ホワイトな安心を同時に狙える。実務未経験・週1〜3の副業希望は対象外
はると自分が当てはまるか、まずこの表で見てみてください。30秒あれば判断できます。
| 評価軸 | Midworksの内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Branding Engineer（東京） |
| サービス | ITフリーランスエンジニア専門エージェント |
| 案件数 | 25,000件以上（2026年3月時点・公式） |
| 利用料 | 完全無料（相談・紹介すべて） |
| 年収アップ | 高単価案件で年収100万円超の上振れも狙える |
| 保障（ホワイト） | 給与保障60%・社保半額・税理士で正社員並みの安心感 |
| 働き方 | 週4〜5の常駐・リモート案件が中心 |
| 向いている人 | 実務経験のあるITエンジニア／20〜40代 |
| 向かない人 | 実務未経験・週1〜3の副業や時短希望の人 |
| 公式サイト | 公式 |
筆者は採用面接官として数百件の面接に立ち会い、自社内で転職エージェント事業の実務を回し、キャリアアドバイザーとして300名以上を支援してきました。その中で、正社員の給与テーブルでは頭打ちになり、フリーランスの単価で年収を一気に伸ばしていったエンジニアを何人も見送ってきました。「採用する側」と「キャリアを支援する側」の両方から、忖度なしで検証します。
この記事を読み終える頃には、「自分に合うか」「保障の中身」「年収を上げる案件の選び方」まで、判断材料がぜんぶ揃います。
無料相談に動く15分を先に取るだけで、半年後の手取りと働き方が変わる可能性があります。
以下のボタンから、3分で無料登録できます。
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登録3分・完全無料／まず相談だけでもOK
はると（元キャリアアドバイザー／現役管理職）、転職メディア『転職ファクト』運営。
キャリアアドバイザーとして300名以上を支援し、採用面接官として数百件の面接を経験。正社員の年収交渉も、エンジニアのフリーランス独立も間近で見てきた立場から、後悔しない選び方をお届けします。
当サイトの記事は、内閣官房：フリーランス・事業者間取引適正化等法、厚生労働省：フリーランスとして働く方へ、国税庁：民間給与実態統計調査、編集方針等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験に基づくものです。
【結論】Midworksは「保障の手厚さ」で選ぶフリーランスエージェント
結局、私みたいなエンジニアは登録したほうがいいの…？
先に答えだけ置きます。実務経験のあるエンジニアで、「保障の不安なく年収を上げたい」なら、Midworksは登録して話を聞く価値があるサービスです。
理由はシンプルで、フリーランス最大の弱点だった「保障の薄さ」を、正社員並みに埋めにきているからです。
- 運営は株式会社Branding Engineerの実在企業で、相談・紹介は完全無料
- 給与保障60%・社保半額・専属税理士まで揃い、独立後の「もしも」の不安が小さい
- 高単価案件が多く、年収アップとホワイトな安心を同時に狙える構造
迷っている時間こそ一番のコストです。登録は3分、まず相談するだけならノーリスクで、合わなければ案件を受けずに終われます。
「Midworksはやばい」と検索される理由
先に言うと、Midworksはやばいサービスではありません。それでも「やばい」と検索されるのは、理由が3つあるからです。
- 給与保障に審査と一定の条件があり、誰でも満額ではないこと
- 週4〜5の常駐・リモート案件が中心で、週1〜3の副業には弱いこと
- 福利厚生が手厚いぶん、マージンの仕組みが分かりにくいと感じる人がいること
どれも「サービスが危ない」話ではなく、仕組みと向き不向きへの戸惑いです。保障やマージンのからくりは、後の章で正直に解説します。
運営は株式会社Branding Engineer・利用は完全無料
Midworksはやばくありません。運営はIT人材事業を長く手がける株式会社Branding Engineer（東京）で、エンジニア支援の実績を積んできた会社です。
キャリア相談・案件紹介・参画後のフォローまで、エンジニア側の費用は一切かかりません。
- 収益源：クライアント企業から受け取る紹介手数料。費用を払うのは発注企業側
- 立ち位置：エンジニアと企業をつなぐIT特化のフリーランスエージェント
- 保障の原資：手厚い福利厚生は、エージェントとして企業から得る収益でまかなわれる
つまりあなたは、無料で「保障つきの案件紹介」を受けられる側に回れます。お金を払うのは、人材を採りたい企業側です。
はると使う側はタダで、保障と高単価をもらえる。けっこう良いポジションなんです。
Midworksが安心材料として前面に出しているのが、案件が途切れたときの報酬保障です。公式でも、次のように明記されています。
万が一案件が切れてしまっても報酬を保障（※審査に通過するなど一定の条件を満たしていただく必要があります）
引用：Midworks公式サイト（2026年3月時点）
Midworksに登録するべき人の早見表
自分の経験・希望に近い行だけ見れば、登録すべきか30秒で判断できます。
| あなたの状況 | Midworksを登録するべきか |
|---|---|
| 実務経験あり | 登録すべき｜本命層。保障と高単価の両方を活かせる |
| 年収を上げたい | 登録すべき｜高単価案件で相場を底上げできる |
| 保障の不安を消したい | 登録すべき｜給与保障・社保半額で安心して働ける |
| フルリモート希望 | 登録おすすめ｜リモート案件を絞り込める |
| 週1〜3の副業希望 | 案件が少なめ｜常駐・週4〜5が中心 |
| 実務未経験 | 対象外｜まずは就職・学習が先 |
経験があって年収や安定を狙う人は、まず登録して相談するのがおすすめです。
今すぐ動かないとしても、保障の中身と単価相場を知っておくだけで、次の契約更新や単価交渉でいざというとき強く出られます。
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Midworksの悪い評判・口コミ6つを辛口検証
悪い口コミも全部知っておきたい…後悔したくないから。
Midworksには悪い口コミも確かにあります。隠さず6つすべて表で並べます。
良いことしか書かない記事って、正直うさんくさいですよね。弱点まで見たうえで、自分に必要かを決めてほしいんです。
悪い口コミ①給与保障に審査がある／②副業案件が少ない
Midworksに見られる悪い口コミは、次の6つです。
| No. | 悪い口コミ | 実際のところ | 対処法 |
|---|---|---|---|
| 1 | 給与保障に審査・条件がある | 誰でも満額ではなく一定条件あり | 面談で条件を先に確認する |
| 2 | 週1〜3の副業・時短案件が少ない | 週4〜5の常駐・リモートが中心 | 常駐・リモートで探すなら好相性 |
| 3 | マージン率が分かりにくい | 福利厚生が手厚いぶん見えにくい | 面談で単価・保障の内訳を聞く |
| 4 | 地方の案件が都市部より少ない | 首都圏・関西・愛知・福岡が中心 | フルリモート案件で範囲を広げる |
| 5 | 実務未経験だと紹介が難しい | 経験者向けの案件が中心 | まず就業・学習で実績を作る |
| 6 | 担当者によって対応に差がある | 人が支援するため相性は出る | 合わなければ担当変更を相談 |
①②の「給与保障に審査がある」「副業に弱い」は、なかでも特に目立つ声です。
給与保障に審査があるのは、制度を健全に続けるための当然の仕組みです。無条件で払い続ければ制度が破綻してしまいます。
副業に弱いのも欠点というより、週4〜5でしっかり稼ぎたい人に振り切った設計だからです。条件は次で解説します。
悪い口コミ③マージンが分かりにくい／④地方案件が少ない
③④は「マージンの内訳が見えにくい」「地方の案件が少ない」という声です。
Midworksは契約時に単価を提示し、マージン率も開示する方針を掲げています。それでも見えにくいと感じるのは、社会保険や福利厚生の補助が手厚く、「実質の取り分」が計算しづらいからです。
一般にフリーランスエージェントのマージンは10〜30%程度とされますが、利用者の体感ではMidworksはむしろ良心的という声が目立ちます。気になるなら面談で内訳をそのまま聞けば済みます。
- フルリモート案件で探す：勤務地の制約を外して母数を増やす
- 対応エリアを確認：首都圏・関西・愛知・福岡が中心
- 他社と併用：地方特化のサービスを補完で使う
マージンも地方の壁も、面談での確認とリモート活用で多くは解決します。仕組みを知れば、不安はかなり小さくなります。
悪い口コミ⑤未経験には厳しい／⑥担当者の差
⑤⑥は実務未経験への厳しさと、担当者の当たり外れに関する声です。
Midworksの案件は実務経験者を前提としたものが中心です。だから未経験でいきなり登録しても、紹介できる案件が見つかりにくいのは正直なところです。
私が支援したエンジニアのTさんは、最初の担当者と話が噛み合わず、それだけで「このエージェントは合わない」と離れかけていました。
担当変更を一言お願いしただけで、提案の精度が一気に上がりました。原因はサービスではなく、人との相性だったのです。
担当者の差は、人が支援するサービスである以上どこでも起きます。裏を返せば合う担当に当たれば、保障も単価も最大限に引き出せるということです。
担当との相性の問題は、Midworksに限らずどのサービスでも起こります。レビューファクト（当メディア）調べでは、エージェント利用者全体の73.9%が「合わない担当者」を経験していました（全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=456）。だからこそ、合わないと感じたら一言で担当変更を頼み、保障と単価を引き出せる相性の良い担当と進めるのが正解です。
はると悪い声も全部出したので、次は保障の中身と良い口コミを話します。
並んだ不満の多くは、「週4〜5・経験者向けの常駐エージェント」という前提を知らずに使うと起きるズレです。
前提さえ噛み合えば、Midworksの保障と高単価は、フリーランスの不安をまとめて消してくれます。
Midworksの良い評判・口コミ8つを本音で検証
良い口コミってステマじゃ…？どんな人の声か知りたい。
結論として、Midworksは良い口コミのほうが悪い口コミよりも多く見られます。
まず代表的な良い口コミを8つ、表にまとめます。
| # | 良い口コミの内容 | なぜ良いのか |
|---|---|---|
| 1 | 案件が途切れても給与保障で生活が崩れない | 契約単価の60%を保障（審査あり） |
| 2 | 高単価案件で年収が100万円以上アップ | 高単価の常駐・リモート案件が豊富 |
| 3 | 社会保険料の半額補助で手取りが守られた | 最大月7万円までの保険料補助 |
| 4 | 専属の税理士を紹介してもらえた | 確定申告の不安と手間が減る |
| 5 | フルリモートで通勤がゼロになった | リモート案件で働き方を選べる |
| 6 | 正社員並みの安心感で独立に踏み切れた | 保障の手厚さが背中を押す |
| 7 | キャリア相談が長期目線で的確だった | IT特化のコンサルタントが伴走 |
| 8 | 書籍・勉強会の費用補助でスキルを磨けた | 上限1万円のスキルアップ補助 |
- 給与保障：案件が途切れても契約単価の60%を保障（審査あり）
- 社会保険：保険料の半額（最大月7万円まで）を補助
- スキルアップ：書籍・勉強会の費用を上限1万円まで補助
- 税務・会計：専属税理士の紹介、会計ソフトの利用も無料
とくに多いのは「給与保障で安心できた」「高単価で年収が上がった」「保障が正社員並み」という声です。
ここからは、特に多い3つを詳しく紹介します。
以下の口コミは公開情報をもとに、趣旨を変えずに要約・編集したものです。特定の個人を断定するものではありません。
①30代エンジニア｜高単価案件で年収が100万円以上アップ
1つ目は、高単価案件による年収アップを評価する声です。実務経験を積んだエンジニアから多く見られます。
正社員時代より単価の高い案件を紹介してもらえて、年収が100万円以上増えた。保障もあるので、独立しても生活が崩れる怖さがなかった。
（30代／Web系エンジニア、公開口コミより要約・趣旨は変えず編集）
年収100万円アップは、月の手取りにすると約8万円です。我慢していた家族旅行や、子どもの習い事に回せる金額が、毎月戻ってくるイメージです。
正社員の給与テーブルでは届かなかった水準に、保障つきのまま手が届くのが、Midworksの大きな魅力です。
②40代エンジニア｜給与保障と社保半額で正社員並みの安心
2つ目は、保障の手厚さによる安心感を評価する声です。家庭を持つ層から多く見られます。
家族がいるので独立は不安だったが、給与保障と社会保険の半額補助があると知って踏み切れた。フリーランスなのに、正社員のときと同じ安心感で働けている。
（40代／インフラエンジニア、公開口コミより要約・趣旨は変えず編集）
フリーランス最大の不安は「保障がないこと」です。そこを正社員並みに埋めてくれるだけで、挑戦のハードルが一気に下がります。
「年収を上げたいけど、ホワイトな安心も手放したくない」という人にこそ、保障型のMidworksは刺さります。
③30代エンジニア｜フルリモートで生活のリズムが整った
3つ目は、フルリモートによる働き方の改善を評価する声です。通勤に消耗していた層から多く見られます。
フルリモートの案件に参画できて、片道1時間の通勤がゼロになった。夕方には仕事を終えて、家族と夕飯を囲める日が当たり前になった。
（30代／サーバーサイドエンジニア、公開口コミより要約・趣旨は変えず編集）
通勤が消えるだけで、1日に2時間前後が戻ってきます。その時間を家族や睡眠、勉強に充てられるのは、お金とは別の豊かさです。
フルリモートで働けるのは、まだ限られた人だけの環境です。当メディアの調査では、正社員の働き方は「ほぼ毎日出社」が65%を占め、「リモート中心」はわずか8.9%でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=1000）。だからこそ、フルリモート案件に参画できる保障型エージェントは、年収もワークライフバランスも同時に取りにいく現実的な選択肢になります。
私が支援した20代後半のエンジニアは、Web系を3年やって正社員で年収400万円台。昇給は年5,000円ほどで、頑張りが給与に反映されない不満を抱えていました。
保障つきのフリーランス案件に移ったところ、年換算の収入は500万円台後半まで伸びました。「同じスキルなのに、働く場所を変えただけで景色が変わった」と話していました。
この「学び」はシンプルです。スキルが同じでも、単価相場と保障を知らないだけで損をする、ということです。
＼ 「保障つきで年収が上がる」を自分でも確かめる／
在職中でも相談OK・合わなければ案件を受けずに終われます
公的データで見るフリーランスの今と保障の大切さ
「フリーランスは不安定では」という心配も、制度の面から見ると景色が変わります。
国の調査では、業務委託で働くフリーランスが取引先とのトラブルを経験する例も報告されてきました。その流れを受けて、取引の適正化を目的とした新しい法律が施行されています。
特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）は、令和6年11月1日に施行されました。
法整備が進み、フリーランスの立場は以前より守られるようになっています。そのうえで給与保障や社会保険補助まである環境を選べば、安心して年収を伸ばせます。
Midworksと他のフリーランスエージェントの違いを比較
レバテックやギークスとは、何が違うの？どう選べばいい…？
Midworksの一番の違いは、「給与保障」を前面に出した保障の手厚さです。案件数では大手に譲る場面でも、安心感では強みがあります。
| サービス | タイプ | 強み | 公式 |
|---|---|---|---|
| Midworks | 保障型 エージェント | 給与保障・社保半額で正社員並みの安心 | 公式 |
| レバテックフリーランス | 大手エージェント | 案件数が業界最大級・サポート手厚め | 公式 |
| ギークスジョブ | 老舗エージェント | 福利厚生・長期支援に定評 | 公式 |
| フリーランスボード | 横断検索 プラットフォーム | 100社超の案件を一括比較できる | 公式 |
結論を言うと、保障の安心を最優先するならMidworks、案件の母数を最優先するなら大手や横断検索という使い分けになります。
「保障で独立の不安を消したい」ならMidworksが軸になる
独立で一番こわいのは、案件が途切れた月に収入がゼロになることです。ここを保障で支えてくれるのが、Midworks最大の差別化点です。
給与保障があると、「収入が途切れる恐怖」から解放されて、単価交渉を強気で進められます。
足元を見られて安い案件を受ける必要がなくなるので、結果的に年収も上がりやすくなります。
「年収アップ」と「ホワイトな安心」を両取りしたい人にとって、保障は単なるおまけではなく、攻めの土台になります。
案件の母数を優先する人は大手・横断検索を併用
一方で、とにかく多くの案件から選びたい人は、案件数の多い大手や、複数社をまとめて見られる横断検索の併用が向いています。
はると「保障で守りを固める→大手で母数を足す」が王道パターンです。
あなたは登録すべき？やめておくべき？タイプ別に診断
結局、私の経験・働き方だとMidworksでいいの…？
あなたの経験・希望別に、取るべき行動を表にしました。
| タイプ | 判定とおすすめの動き |
|---|---|
| 経験者で年収UP狙い | 登録すべき｜高単価案件で相場を底上げ |
| 保障を重視しWLBも | 登録すべき｜給与保障とリモートで安心 |
| 独立を迷っている | まず相談がおすすめ｜保障の中身を聞いて判断 |
| 大手と比較したい | 併用がおすすめ｜母数の多い大手と併用 |
| 週1〜3の副業希望 | 常駐中心｜副業特化の他社が向く |
| 実務未経験 | 対象外｜就職・学習が先 |
登録すべき人｜保障つきで年収・働き方を変えたい経験者
実務経験があり、「単価を上げたい」「保障の不安なくホワイトに働きたい」と思っている人は、登録して損はありません。
- 今の年収が、自分のスキルの相場より低い気がしている人
- 独立したいが、保障がないのが怖くて踏み切れない人
- フルリモートで、通勤や残業から生活を取り戻したい人
年収を100万円上げて、保障に守られながらフルリモートで働く。その「3年後の自分」を一度想像してみると、登録の3分は安く感じるはずです。
やめておくべき人｜未経験・週1〜3の副業希望は対象外
正直に書きます。実務未経験の人と、週1〜3の副業・時短だけを希望する人には、Midworksは向きません。
- 実務未経験：案件は経験者前提。まずは就職や学習でスキルを積む
- 週1〜3の副業希望：常駐・週4〜5が中心。副業特化のサービスを使う
- とにかく母数優先：案件数の多い大手や横断検索を軸にする
合わない人に無理にすすめないのも、誠実さだと思っています。当てはまる人は、別の記事で自分に合うルートを探してみてください。
複業やマーケター寄りで年収100万円アップを狙う働き方は、こちらの記事でも詳しく検証しています。あわせて読むと、自分に合う稼ぎ方が見えてきます。
参考記事：カイコクの評判は？複業で年収100万を狙うマーケターの口コミを検証
Midworksで年収を上げホワイトに働く使い方のコツ
せっかく使うなら、いい案件と保障を効率よく引きたい…！
同じサービスでも、使い方しだいで出会える案件は変わります。年収とWLBを両取りするための、3つのコツを紹介します。
コツ①面談で「希望単価・保障の条件」を具体的に伝える
コンサルタントは、希望が具体的なほど精度の高い案件を出してくれます。曖昧なまま任せると、提案もぼやけてしまいます。
- 希望単価の下限（例：月70万円以上）
- 給与保障の条件（審査内容・保障される割合）
- 働き方（フルリモート希望か、一部出社まで可か）
条件を絞るほど低単価案件が消えて、年収アップに直結する案件だけが手元に残ります。
「働きに見合う報酬がない」という不満は、燃え尽きの入り口になりがちです。当メディア調べでは、燃え尽きの原因の1位は「給与・待遇が労力に見合わない」で28%でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／n=100）。だからこそ、希望単価を具体的に伝えて高単価案件に絞り込むことが、消耗する前に「労力に見合う報酬」を取り戻す近道になります。
コツ②福利厚生をフル活用して「手取り」を守る
Midworksは、社会保険の半額補助や税理士紹介など、手取りを守る福利厚生が充実しています。これを使わない手はありません。
単価が同じでも、保険料や経費の負担が軽くなれば実際に残るお金は増えます。年収アップは「稼ぐ」だけでなく「守る」でも作れます。
社会保険料の補助は最大で月7万円まで、書籍や勉強会の費用補助は上限1万円までが用意されています（公式・2026年3月時点）。
専属税理士の紹介を受ければ、確定申告の手間と不安も減ります。使える制度は、面談で一通り確認しておきましょう。
コツ③大手・専門特化と併用して案件の幅を広げる
保障で守りを固めたら、案件の母数は他社で補うのが賢い使い方です。1社だけに絞ると、見える案件もそのぶん狭まります。
間に入る会社が少ない「直請けに近い案件」ほど、同じ仕事でも手取りが増えます。複数社で比較すると、この違いが見えてきます。
案件は、発注元から自分までの間に入る会社が多いほど、マージンが抜かれて手取りが下がります。
同じ仕事内容でも、商流の浅い案件を選ぶだけで月数万円の差が生まれることも珍しくありません。
はると「具体条件・福利厚生・併用」の3つで、手取りは確実に変わります。
＼ 条件を伝えて、保障つきの高単価案件を引く／
気になる単価と保障の条件を、まず聞くだけでもOK
Midworksの登録から案件参画までの流れ
登録したら、何が起きるの？難しくない…？
会員登録から案件参画まではシンプルで、まず相談するだけなら3分で始められます。
メールアドレスなどで会員登録します。
所要時間の目安は3分です。
経験・希望単価・働き方をコンサルタントに伝えます。
給与保障の条件も、ここで確認できます。
希望に合う案件を紹介してもらい、企業と商談します。
単価・条件の交渉も、コンサルタントが間に入ります。
条件が合えば契約して参画します。
参画後の単価交渉や次の案件探しも、継続して支えてもらえます。
- 職務経歴・スキルの棚卸し（使える言語・フレームワーク・年数）
- 希望条件（単価の下限・働き方・リモート可否）
- 稼働開始の目安時期（すぐ／数か月後／情報収集だけ）
登録からキャリア相談までは無料で、まず話を聞いて保障の中身を確かめるだけでも十分に使えます。情報収集から始めれば大丈夫です。
Midworksに関するよくある質問
細かい疑問が残ってる。給与保障って、本当にもらえるの…？
はると疑問が消えたら、あとは無料登録3分だけです。
まとめ｜保障つきで年収と働き方を変えたい経験者の1社
結局、私は登録すべき？最後にまとめてほしい…。
- 運営は株式会社Branding Engineer、相談・紹介は完全無料で「やばい」要素はない
- 給与保障60%・社保半額・専属税理士で、正社員並みの安心感を保ったまま働ける
- 本命は実務経験のあるエンジニア。未経験・週1〜3の副業希望は対象外
Midworksの価値は、ひとことで言えば「フリーランスの自由を、正社員並みの保障つきで手に入れられること」です。
保障があるから、単価交渉でも次の契約でも、足元を見られずに強気で動けます。
年収を上げたい人は、高単価案件で手取りの底上げを。もっとホワイトに働きたい人は、フルリモートと手厚い保障で家族との時間を取り戻せます。
- 相場が分かる：今の年収が高いか安いかの基準ができる
- 保障を知れる：いざ独立したいとき、安心の中身を把握できる
- 交渉に強くなる：保障があると、安い案件を断る勇気が持てる
今すぐ独立しなくても大丈夫です。登録して保障の中身を知っておくだけで、いざというとき迷わず動ける「保険」になります。
年収100万円アップと、正社員並みの安心。その2つを同時に狙える1社として、まずは無料で相談してみてください。
＼ 年収アップと正社員並みの安心、両取りの第一歩／
登録後の相談で、給与保障の条件まで確認できます
独立・フリーランス系の他サービスとも見比べたい方は、こちらの記事も参考になります。
