ステージアッププログラム、料金非公開だし本当に効果あるの…？
この記事では、ステージアッププログラムの評判・口コミを、転職エージェント実務の経験から検証します。ただし、コーチング領域はエージェント業界と勝手が異なる部分もあります。
結論から言うと、起業・副業・転職・社内キャリアアップのどれかで人生を作り直したい30〜40代女性には有力な選択肢です。
ただし、料金非公開・体験セミナー参加が必須という高いハードルがあるのも事実で、ここは正直に開示します。
- INSEAD MBA×戦略コンサル20年以上の実力者コーチが伴走する、女性向けの高単価キャリアコーチング
- 起業・副業・転職・社内異動の4つの道を同時に支援できるのが最大の特徴
- 口コミの絶対数はまだ少なく、新しめのブティック型サービスという実態は正直に開示
- 料金は非公開。ただしまず無料の体験セミナーで金額感や中身を確認できる
はると正直、向き不向きがはっきり分かれるサービスです
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 結論 | 起業・副業・転職・社内出世のどれかで人生を作り直したい女性に向く国際コーチング |
| おすすめ度 | ★4.0／5｜キャリアの選択肢を広げたい女性にはかなりおすすめ |
| 向いている人 | 30〜40代女性・今の会社や働き方に停滞感がある・転職以外の道も検討したい人 |
| 向かない人 | 今すぐ求人だけ欲しい人・お金をかけずに答えだけ欲しい人 |
| 年収アップとの関係 | 副業や起業を含めた収入の複線化で、実質的な年収UPを狙いやすい |
| 働き方・ホワイト度 | 社内異動・副業・起業はいずれも自分で働き方を設計し直す選択肢になる |
| 料金 | 非公開（公式サイトに記載なし）。体験セミナーは無料 |
| 解約・辞めやすさ | 体験セミナーは参加するだけでOK・その場での契約義務なし |
| 公式 | ステージアッププログラム公式サイトを見る |
私は転職エージェント実務でキャリアアドバイザー業務を経験し、延べ500回規模の採用面接にも携わってきました。ただし、ステージアッププログラムのような高単価パーソナルコーチングは、転職エージェントとは業界構造が異なります。
実際に体験セミナーへ参加した一次情報ではありません。公式サイト・運営者の公表経歴・第三者記事から確認できる情報をもとに検証していることは、あらかじめ正直にお伝えします。
この記事を読めば、ステージアッププログラムに体験セミナーだけ申し込む価値があるか、あなた自身で判断できるはずです。
そのうえで、年収アップやホワイトな働き方に向けて、後悔のない一歩を選べるようになります。
以下のボタンから、無料の体験セミナーに申し込めます。
＼まずは無料の体験セミナーだけ気軽に／
参加無料・オンライン約2時間・その場での契約義務なし
はると（上場企業 管理職／キャリアアドバイザー）、転職メディア『転職ファクト』運営。
人材育成・マネジメント・教育に15年従事し、延べ500回の採用面接、転職エージェント事業でのキャリアアドバイザー業務を経験。「採用する側」と「転職を支援する側」を経験してきた両視点から、「後悔しない転職判断」をお届けします。
当サイトの記事は、厚生労働省：一般職業紹介状況、厚生労働省：賃金構造基本統計調査、厚生労働省：雇用動向調査、総務省統計局：労働力調査、国税庁：民間給与実態統計調査、厚生労働省：職業安定法 等の公的データと、運営者自身の人材業界・採用業務での実務経験、編集方針に基づくものです。
転職市場のトレンド情報は、リクルートワークス研究所：全国就業実態パネル調査 等の業界調査データも参照しています。
【結論】人生を作り直したい30〜40代女性に有力｜ステージアッププログラム
結局、私みたいな人にも意味あるサービスなの？
結論から言うと、ステージアッププログラムは有力な選択肢です。「起業・副業・転職・社内キャリアアップ」のどれかで人生を作り直したい30〜40代女性には、とくにおすすめできます。
公式サイトは「6ヶ月であなたの価値を最大化し、新たな人生を！」というキャッチコピーを掲げています。
6ヶ月であなたの価値を最大化し、新たな人生を！
このキャッチコピーを、転職支援の現場を見てきた立場から翻訳すると、次のようになります。
「価値の最大化」とは、単なる資格取得や自己啓発のことではありません。年収を上げる交渉力・裁量を持つ立場・自分で働き方を選べる自由、この3つを同時に手に入れることだと理解しています。
- INSEAD（欧州トップビジネススクール）MBA×戦略コンサル20年以上の実力者コーチが伴走する
- 起業・副業・転職・社内異動という4つの選択肢を同時に扱える珍しい設計
- 口コミの絶対数はまだ少ない、新しめのブティック型サービスという実態は正直に開示する
- 料金は非公開。まず無料の体験セミナーで中身と金額感を確認できる
はると4つの道を同時に考えられるサービスって、実はあまり無いんですよ
転職エージェントは基本的に「転職させること」がゴールの事業構造です。ステージアッププログラムのようなコーチングは、転職に限らず社内異動・副業・起業まで視野に入れて伴走できます。
この違いについては、後ほど良い口コミの章で私自身の体験を交えて詳しく解説します。
今のキャリアに停滞感を覚えているのは、あなただけではありません。当メディアの調査では、仕事で燃え尽きた経験がある人の割合は女性56.6%・男性48.7%で、女性の方がやや高い結果でした（出典：レビューファクト（当メディア）調べ／全国20〜49歳の正社員・2026年6月／女性n=489・男性n=511）。
多くの30〜40代の女性が感じているキャリアの停滞感・もやもやは、決して特別なことではありません。だからこそ、転職だけに絞らず、複数の選択肢を並べて考え直す機会自体に価値があります。
はるとまずは無料の体験セミナーで、今の自分の立ち位置を整理してみるのもアリですよ
悪い口コミ・評判｜「怪しい」「高そう」の正体
料金非公開ってちょっと怪しくない…？
正直にお伝えすると、ステージアッププログラムに関する口コミ・評判は絶対数がまだ少ないのが実態です。大手転職エージェントと比べると、この差は明らかです。
これは「悪い評判が隠されている」のではなく、まだ新しめのブティック型サービスであることが理由と考えられます。
| 不安の声 | 真相・回避策・再解釈 |
|---|---|
| 料金非公開 | 高単価パーソナルコーチングは個別見積もり型が業界標準。体験セミナーで先に金額感を確認できる |
| 口コミが少ない | 新しめのブティック型サービスゆえ。運営者本人の経歴は実名で裏付けが取れる（次章で検証） |
| 高そうで手が出ない | 画一料金でないからこそ、状況に応じた個別設計ができるとも解釈できる |
「料金非公開」の真相
多くの読者が最初に引っかかるのは、公式サイトのどこにも金額が書かれていない点です。
これは決して珍しいことではありません。高単価パーソナルコーチングは、個別見積もり型が業界標準です。
理由は単純で、支援内容がその人のキャリア状況・目標（起業か転職か社内異動か）によって大きく変わるからです。画一料金にすると、逆にニーズと価格のミスマッチが起きやすくなります。
はると料金を先に隠しているのではなく、個別設計だから決められないだけです
回避策と前向きな再解釈
不安を解消する現実的な回避策は、まず無料の体験セミナーで金額感を確認することです。
体験セミナーはオンライン・約2時間で、参加したその場で契約を迫られるものではありません。合わなければ参加するだけで終わらせても問題ないと理解しています。
「体験セミナーに参加したらしつこく勧誘されるのでは」と感じる方もいると思います。
この点はFAQで改めて回答しますが、説明会参加型のサービスは参加=契約ではないのが前提です。
料金が個別設計であることは、裏を返せばあなたの状況に合った支援内容と価格を提示してもらえるということでもあります。画一料金の安いプランに自分を合わせるより、納得感のある選び方ができるとも言えます。
でも結局、運営している人自体は信用できるの…？
口コミの絶対数が少ないサービスだからこそ、次に確認すべきは運営者本人の経歴が裏付けできるかどうかです。この点は後ほど、運営者の経歴を徹底検証する章で詳しく見ていきます。
良い口コミ・評判｜コーチングだから拾える「転職以外の道」
コーチングって、転職エージェントと何が違うの？
ステージアッププログラムで評価されているのは、グループコミュニティと個別コーチングを併用する設計です。プログラム自体も、段階を踏んで進む構成になっています。
プログラムは、フェーズ1とフェーズ2の2段階に分かれています。それぞれの期間と内容は、次の表のとおりです。
| フェーズ | 期間 | 内容 |
|---|---|---|
| フェーズ1 | 2ヶ月 | 自己理解とキャリアの軸づくり |
| フェーズ2 | 10ヶ月 | 起業・転職・社内キャリアアップの実践支援 |
いきなり転職活動を始めるのではなく、まず自分の軸を言語化する期間があることが評価されている理由の一つです。
私の独自意見：コーチングは「転職以外の選択肢」まで伴走できる
はるとこれは私が転職エージェント時代に何度も見てきたことです
転職エージェント時代、本当は転職したいわけではない女性求職者に、何人も出会ってきました。今のキャリアの悩みを、ただ誰かに聞いてほしいだけの人たちです。
転職エージェントは、構造上「転職させること」がゴールです。転職以外の答え、たとえば社内異動や副業、起業といった選択肢は、エージェントの支援範囲の外にあります。
一方でコーチングは、転職を前提にしない伴走ができます。転職エージェントとコーチングは競合ではなく、役割が違うサービスです。
「それなら無料の転職エージェントで十分では」と思う方もいるはずです。ですが、転職の意思がまだ固まっていない段階で相談すると、求人紹介ありきの会話になりがちです。
コーチングは、その手前の「そもそも何を望んでいるか」から一緒に整理できる点が異なります。
30代前半・経理や総務など管理部門で実務経験8年ほどの女性のケースを紹介します。※これは複数事例から構造化した仮想例です。
産休・出産をきっかけに、社内にロールモデルとなる先輩がいなくなりました。このまま今の会社でキャリアを続けていいのか、見えなくなっていました。
英語や海外との接点がある実務経験を持っていたものの、本人は「大したことない」と自己評価していました。
3ヶ月ほどのコーチング的サポートを経て、社内のグローバル対応がある別部門への異動を自分から提案し、実現しました。
年収は430万円から500万円相当まで上昇し、並行して発信活動という副業の種も軌道に乗り始めました。
年収+70万円は、月の手取りに換算するとおよそ+5.8万円です。我慢していた習い事や外食を再開でき、将来の教育費への不安も少し和らいだといいます。
この事例から得られる学びは、「今の会社で埋もれていた経験は、外に出す言葉を変えるだけで市場価値になる」ということです。コーチングは本人を転職させるのではなく、本人の中にある選択肢を言語化して見せるプロセスだったと言えます。
はると転職しないという選択肢も、ちゃんと検討する価値があります
社内異動という選択は、転職リスクをゼロにしたまま、年収アップとホワイトな働き方に近づける現実的な道です。
今すぐ転職を決めきれない人にとっても、こうした選択肢を知っておくこと自体が保険になります。
運営者ヴィランティ牧野祝子は本物か｜経歴を徹底検証
運営者って、経歴盛ってたりしないの？
ステージアッププログラムを運営するのは、株式会社グローバル・キャリアデザイン代表取締役のヴィランティ牧野祝子氏です。
米コロンビア大学を卒業し、仏INSEADビジネススクールでMBAを修了しています。
- 国内外10ヵ国・20年以上のキャリア（米系戦略コンサルティングファーム、仏系化粧品会社、英系酒販会社、伊系ファッション企業などでシニアマネジメント・後輩メンター経験）
- 出産育児によるキャリア中断を自身も経験している
- TEDスピーカー、DiSC®認定プラクティショナー
- 著書『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』（あさ出版）、『結果を出してサクッと帰る 神速時短』（すばる舎）
イタリア・ミラノ在住で、障害のあるお子さんを含む3人のお子さんの母でもあります。
私の独自意見：口コミが少ないなら「経歴の裏取り」を必ず見る
はると口コミが少ないサービスを見るとき、必ず確認していることがあります
口コミが少ないサービスを検討するとき、必ず確認することがあります。採用面接官やキャリアアドバイザーの経験から見ても、運営者本人の経歴が裏取りできるかどうかが最初の判断材料です。
ステージアッププログラムは、著書・学歴・職歴のすべてが実名で確認できる、数少ない高単価コーチングだと感じています。
学歴詐称や経歴の誇張は、書籍出版や大学名の公表という「後から検証可能な形」では通常できません。この点で、口コミの少なさを補う信頼材料になっていると考えます。
出産育児によるキャリア中断を自身も経験していることは、同じ悩みを持つ読者にとって大きな共感材料です。第1子出産後も女性が就業を続けられるかどうかは、社会全体の課題でもあります。
内閣府男女共同参画局によると、第1子出産前に就業していた女性のうち、平成27年から令和元年に第1子を出産した人の就業継続率は69.5%です（内閣府男女共同参画局）。
裏を返せば、出産前に働いていた女性でも、約3割は出産を機に就業を継続できていないということです。
運営者自身もキャリア中断を経験し、そこから国際エグゼクティブコーチとしての実績を築いています。
この経験こそ、同じ悩みを持つ読者にとって説得力のある背景です。
はると経歴を実名で公開しているサービスは、それだけで安心材料になります
「グローバル」訴求だけど、海外経験なしでも大丈夫？
海外に住んだことないし、私は対象外なんじゃ…
ステージアッププログラムの「グローバル」という言葉を見ると、身構える人が多いはずです。海外在住者や帰国子女向けのサービスに見えるからです。
結論から言うと、これは誤解です。海外在住が条件という意味ではありません。
「グローバル」の正しい翻訳
運営者自身がイタリア在住で国際的な経歴を持つため、「グローバル」訴求は一見すると海外組向けに見えます。
ですが実態は、国際基準の視座を提供するという意味に近いと理解しています。国内で働きながらキャリアの軸を再構築したい人も、対象読者として想定されていると考えられます。
「英語力がないと参加できないのでは」という不安も想像できます。ですが、プログラムはオンライン主体で日本語でのコーチングが前提です。
英語力そのものが参加条件になっているわけではありません。
私の独自意見：海外経験がない人ほど価値がある
はると「グローバル」と聞くと身構える人が多いですが、実際は逆だと思います
「グローバル」という言葉のイメージだけで敬遠するのは、むしろもったいないと考えています。海外経験がない人ほど、国際基準の物差しを持つコーチから見てもらう価値があります。
日本国内だけで働いていると、自分の実務経験が世界的に見てどのレベルにあるのか、比較する機会がほとんどありません。
| 想定読者 | 該当するケース |
|---|---|
| 海外在住・転職志望 | 駐在帯同・海外移住予定・国際企業への転職を考えている |
| 国内在住・国際志望 | 海外経験はないが、社内のグローバル対応部門への異動や国際的な視座を得たい |
どちらのタイプも、対象読者として想定されていると考えられます。海外経験の有無で参加をためらう必要はありません。
はると海外経験がないことは、参加をためらう理由にはなりません
起業・副業・転職・社内キャリアアップ─あなたに合う道は
結局、私はどの道を選べばいいの？
ここまでの内容を踏まえて、4つの道を整理します。それぞれが年収アップ・ホワイトな働き方・ワークライフバランスにどうつながるかを見ていきます。
| 選択肢 | 年収・働き方への影響 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 社内出世 | 裁量が増え年収UPしやすい。転職リスクがゼロ | 今の会社に不満はあるが辞めたくはない人 |
| 転職 | 王道の年収UP＋ホワイト企業への転換 | 環境そのものを変えたい人 |
| 副業 | 収入の複線化＝実質的な年収UP。時間配分を自分で設計できる | 本業を残しつつ収入源を増やしたい人 |
| 起業 | 自分で働き方を設計する究極のホワイト・WLB。ただし収入は不安定になりやすい | リスクを取れる・自分の裁量を最優先したい人 |
社内キャリアアップを選ぶべき人
今の会社に不満はあっても、辞めるほどではないという人には、社内キャリアアップが現実的です。
裁量が増えれば年収アップを狙いやすく、転職という大きなリスクを取らずに働き方を改善できます。今すぐ辞めなくても、選択肢を知っておくこと自体が保険になります。
社内での昇進を考えるうえで、日本の女性の働き方には特徴的な傾向があります。
女性の年齢階級別正規雇用比率は25～29歳の59.1％をピークに低下（Ｌ字カーブ）。
引用：内閣府男女共同参画局
正規雇用の壁を越えた先、管理職に到達できている女性はさらに限られます。
厚生労働省の調査によると、課長相当職に占める女性の割合は12.3%です。部長相当職ではさらに少なく、8.7%にとどまっています（厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」・令和6年10月1日時点）。
裏を返せば、女性管理職はまだ少数派だからこそ、意欲的に手を挙げる人材の希少価値が高いとも言えます。
転職を選ぶべき人
環境そのものを変えたい、今の会社では改善が見込めないという人には、王道の転職が向いています。
年収アップとホワイト企業への転換を同時に狙える、最も直接的な方法です。
副業を選ぶべき人
本業を続けながら収入源を増やしたい人には、副業という道があります。
収入の複線化は、実質的な年収アップです。副業だけで年収100万円以上の上乗せにつながるケースもあります。
自分で時間配分を設計できる分、ホワイトでワークライフバランスの取れた働き方にもつながります。
起業を選ぶべき人
自分の裁量を最優先したい、リスクを取ってでも自分で働き方を設計したいという人には、起業という選択肢もあります。
これは自分で働き方を設計する究極のホワイト・WLBと言えますが、収入が不安定になりやすいリスクは正直にお伝えします。
効果を保証するものではなく、あくまで選択肢の一つとして検討してください。
どの道を選ぶにしても、まずは自分の軸を整理することが最初の一歩になります。自分がどの道に向いているか、体験セミナーで一度整理してみる価値はあります。
＼4つの道のうち、自分に合うのはどれか／
参加無料・オンライン約2時間・その場での契約義務なし
他の女性向けキャリアコーチングとの違い｜LadyCarryと比較
自分に合う道が見えてきたところで、次に気になるのは他社との違いです。
他の女性向けコーチングと何が違うの？
女性向けキャリアコーチングには、ステージアッププログラム以外にもLadyCarry（レディキャリ）があります。両者は似ているようで、方向性が異なります。
| 比較項目 | ステージアップ | LadyCarry |
|---|---|---|
| 特徴 | INSEAD MBA×戦略コンサル20年の実力者コーチが伴走 | 女性向けキャリアコーチング受講生数No.1（日本マーケティングリサーチ機構調べ・2025年8月期） |
| 強み | グローバル・国際性、少人数のブティック型 | 国内の実務ボリューム型、受講生数の多さ |
| 支援範囲 | 起業・副業・転職・社内異動の4つの道 | 強みと年収・働き方の軸の言語化が中心 |
| 料金 | 非公開（体験セミナーで確認） | 有料（無料カウンセリングあり） |
| 公式 | ステージアッププログラム公式 | LadyCarry公式 |
私の独自意見：優劣ではなく「求める視座」で選ぶ
はるとどちらが優れているかではなく、何を求めるかで選ぶべきです
優劣の問題ではなく、国際的な視座を求めるか、国内の実務量を求めるかで選ぶべきだと考えています。ここを混同すると、せっかくの高い受講料が無駄になってしまいます。
国際的なキャリアや海外との接点を意識したいなら、ステージアッププログラムが選びやすい方向性です。国内での実務経験を軸に強みを言語化したいなら、LadyCarryが選びやすい方向性です。
参考記事：LadyCarry(レディキャリ)の評判は？20〜40代女性の口コミ・料金を元面接官が検証
「両方の体験セミナーを受けるのは時間の無駄では」と思うかもしれません。ですが、どちらも参加自体は無料もしくはノーリスクです。
方向性を比較検討してから決めても、決して遅くはありません。
ステージアッププログラムの評判FAQ｜よくある5つの疑問
細かい疑問がまだ残ってる。料金とか勧誘とか…
はると正直、記事より体験セミナーの方が早い疑問もあります
まとめ｜人生を作り直したい女性はまず体験セミナーへ
ここまで、ステージアッププログラムの評判・口コミと、運営者の経歴、4つの道それぞれの向き不向きを見てきました。
ステージアッププログラムは、有力な選択肢です。起業・副業・転職・社内キャリアアップのどれかで人生を作り直したい30〜40代女性にとって、とくにそう言えます。
料金非公開・体験セミナー必須という高いハードルはあります。ですが、まず無料の体験セミナーに参加するだけなら、金銭的なリスクはありません。
私の独自意見：転職を決めきれていない今こそ使う価値がある
はるとコーチングは、転職を決めきれない今だからこそ使う価値があります
コーチングは、人生の選択肢を増やすためのサービスです。転職を決め切ってから使うものだと思われがちですが、実際は逆だと考えています。
転職するかどうかを決めてから相談するものではなく、「そもそも何を望んでいるか」を整理する段階で使うからこそ、意味があります。
- 起業・副業・転職・社内出世のどれかで人生を作り直したい人
- 年収を100万円単位で上げたい人
- もっとホワイトな働き方・ワークライフバランスを求める人
- 転職するかどうかをまだ決めきれていない人
年収を100万円単位で上げたい人にも、もっとホワイトな働き方を求める人にもおすすめです。まずは自分の軸を整理する体験セミナーから始めてみてください。
料金非公開・体験セミナー必須という条件だけを見て諦めるのは、まだ早いと考えています。
今すぐ転職を決めなくても、まず話を聞いておくこと自体が、将来の自分への備えになります。
＼料金を知る前に、まず話を聞くだけでも／
参加無料・オンライン約2時間・その場での契約義務なし
